专利名称：一种在线面试的方法与系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及网络通信和网络招聘领域，特别是涉及一种在线面试的系统和方法。
背景技术：
随着互联网应用的普及，越来越多的人通过网络找工作，企业单位也通过网络招聘新员工，据统计，目前中国网络招聘行业的个人注册用户已达到1.2亿，网络招聘系统的服务形式也非常相似，即个人用户免费存储和发布个人求职信息，查找招聘职位并发送求职意向；企业用户向网络招聘系统的运营商缴费，可以发布招聘信息，并查询符合招聘条件的求职者。就现有技术而言，还存在以下不足1、当企业单位收到个人求职简历，或者搜索求职信息，由于现有技术不能为双方建立直接的网络会话，进一步沟通的方法是打电话和发邮件。如果企业单位要获得个人更多的信息，如个人形象、技术能力，只有约请求职者面谈。由于求职者的简历与本人的实际情况往往有一定的差异，因此面试的成功率较低。由此造成求职者和招聘单位在时间、精力上的较大浪费。2、求职者和招聘单位往往相隔异地，特别是即将毕业的大学生，一边在校学习，一边通过网络找工作。现有技术不提供直接的网络面试途径，招聘单位只好进校园开现场招聘会，而求职者也经常要到异地面试。时间和空间的距离，也会造成求职、招聘双方的困扰。3、在现有技术条件下，在求职者求职、面试与招聘单位录用这些过程之间，缺乏统计数据，比如求职者的简历被查看次数、面试次数、招聘单位的面试次数、录用人数，这些辅助数据能够为双方选择提供参考，而现有技术没有实现。4、面试过程缺乏有效的全程电子跟踪与完整的电子档案记录，对某些特定面试的公开公证以及复核不能提供有效的电子档案，对于面试者本人来说也缺少可供回顾的一个反省总结的机会。5、给同类求职者，或者是同类招聘者一个可信任的沟通渠道。
发明内容
本发明的目的在于克服现有技术的不足而提供一种在线面试的系统和实现方法， 实现不限地域即能面对面即时面试，同时给求职者与招聘者之间增加了多种相互了解的方式，弥补了直接沟通途径的不足，实现了面试过程的全电子化，且全程电子档案记录完整， 且还可以防止求职陷阱，节省资源，快捷便利。为实现上述目的，本发明创建一种在线面试的方法与系统这种在线面试方法，包括客户端、登陆和接入服务器、在线人才市场、面试直通、即时会话、人气排名、个人简历和招聘单位信息管理、在线面试存储，包括下述步骤1)、下载客户端创建登陆窗口 ；2)、注册用户名与密码，发送登陆请求；
3)、登陆和接入服务器验证用户身份；4)、登陆之后进入在线人才市场；5)、进一步完善用户信息；6)、若用户是求职者，选择一条以上招聘职位信息，即对应选择了一个以上详细的招聘职位信息窗口 ；若用户是招聘单位，创建一条以上招聘信息，即对应创建了一个以上详细的招聘职位信息窗口；7)、若用户是求职者，向一个以上招聘单位发送应聘意向；若用户是招聘单位，选择一个以上求职意向，或者根据显示的资料向求职者发送面试直通邀请；8)、求职者选择收到的面试邀请，创建详细的招聘职位信息窗口，如果招聘单位在线，发起面试直通请求；9)、求职者与招聘单位一一对应选择之后，即建立面试直通窗口，包括即时会话， 具体包括音视频与文字；10)、面试直通结束，关闭面试窗口，双方退出面试直通窗口 ；11)、关闭退出面试窗口之时，招聘单位选择面试结果，并向求职者显示，求职者作出相应回复。所述的步骤9还包括，实时将面试直通窗口中所有的信息保存，包括音视频与文字，保存之后还可设置权限让特定的用户下载。所述的步骤4中，所述的在线人才市场用于显示招聘职位信息，按招聘职位的行业、专业分类，每个专业显示为一个招聘房间，显示提供职位的数量，招聘房间排列所有在线和非在线的招聘单位及其招聘职位说明；所述的招聘职位显示列表按显示字段重新排序，当招聘单位登陆和退出时，修改在线状态。所述的在线人才市场还包括显示有人气排名，用于显示求职者和招聘单位的数据和排名；对于求职者，记录的数据包括简历被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级；对于招聘者，包括有招聘职位被查看次数、面试直通次数、同意录用次数、实际录用次数、人气值、信用积分和等级。所述的步骤5中，求职者的用户信息包括供个人修改和保存以及发布的个人简历，招聘单位包括供单位使用者修改和保存以及发布的单位信息与招聘职位信息。所述的步骤7中，招聘单位可以同时向若干个求职者发送面试直通邀请；求职者也可以同时向若干个招聘企业发送应聘意向。所述的步骤9中，招聘单位可多人进入面试直通窗口。所述的步骤9中，当招聘单位同时有多个面试直通请求时，可以与求职者预约面试直通时间和排队顺序，如果求职者在预约的时间不在线，则下一个预约者自动递进。所述的步骤9中，建立的面试直通窗口通过即时会话服务器用于所有面试直通窗口、用户之间的音视频和文字通信。这种在线面试系统，包括有客户端单元，登陆和接入服务器单元，在线人才市场单元，面试直通单元，即时会话服务器单元，人气排名单元，个人简历和招聘单位信息管理单元，以及在线面试保存单元。其中，客户端用于创建登陆窗口，收集用户登陆信息，发起登陆请求。登陆信息包括用户名、密码和密码保护数据。身份验证通过后创建客户端和在线人才市场的显示窗口。
登陆和接入服务器用于验证用户身份，与客户端保持数据通信。用户身份验证通过后，登陆和接入服务器向登陆窗口返回用户数据，其中包括用户ID、用户在本系统的统计数据。在线人才市场用于显示在线招聘单位。按招聘职位的行业、专业分类，每个专业显示为一个招聘房间，显示提供职位的数量。招聘房间排列所有在线和非在线的招聘单位、职位及其招聘说明。在线人才市场进一步包括求职者收到的面试邀请。选择一个面试邀请，创建一个详细的招聘职位信息窗口。进一步，如果招聘单位在线，可以发起面试直通请求。面试直通用于求职者与招聘单位之间的即时会话，包括音视频和文字。求职者与招聘单位同时在线，并且双方都触发面试直通，即创建面试直通窗口。面试直通窗口显示求职者视频窗口、文字会话窗口、参加面试直通的用户。面试直通过程结束，关闭面试直通窗口。在双方退出面试直通窗口时，招聘单位选择面试结果，包括有录用意向、待定和无录用意向。对有录用意向的，求职者必须做出对应的回复，包括愿意加盟、待定和无加盟意向。即时会话服务器用于所有面试直通窗口、用户之间的音视频和文字通信。人气排名用于管理求职者和招聘单位的统计数据和排名。对于求职者，记录的数据包括简历被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级。对于招聘单位，记录的数据包括每个招聘职位被查看次数、面试直通次数、同意录用次数、实际录用次数、人气值、信用积分和等级。个人简历和单位信息管理，对于求职者，填写、修改和保存个人简历。对于招聘单位，可填写单位信息，输入招聘职位信息并发布到在线人才市场上。在线面试保存单元保存面试直通窗口中用户之间的音视频和文字通信数据。通过上述技术方案，从而该发明具有下述有益效果由上述内容可见，本发明所创建的一种在线面试的系统和实现方法，具有以下有益效果1、本发明所创建的一种在线面试的方法和系统，为求职者和招聘单位建立了在线实时的网络面试渠道，特别是为异地之间的用户，提供了简便的沟通方式；本发明所创建的一种在线面试的系统，一方面使求职者减少异地面试的奔波，也为招聘单位节约时间，更提高了招聘工作的效率。2、本发明所创建的一种在线面试的方法和系统，进一步记录求职招聘的数据信息，增加了人气值、信用积分和等级。这些数据信息，一方面提高了求职者和招聘单位关注度，增加人气，另一方面也为求职者和招聘单位之间的双向选择提供了直接的量化依据，防止招聘陷阱。3、本发明所创建的一种在线面线的方法和系统，由于能够保存面试直通窗口中即时会话用户之间的音视频和文字通信数据，且可根据权限公开，可供授权用户随时翻阅以及查看记录，从而增强可信度，同时完备了面试程序。
图1是本发明在线面试的系统结构图。
图2是本发明在线面试的方法流程图。
具体实施例方式以下结合实例和框图，进一步阐述本发明所创建的一种在线面试的系统和实现方法。图1是本发明这种在线面试的系统结构图，如图1所示，包括客户端单元101、登陆和接入服务器单元102、在线人才市场单元103、面试直通单元104、即时会话服务器单元105、人气排名单元106、个人简历和招聘单位信息管理单元107，以及在线面试保存单元 108。其中客户端单元101负责创建登陆窗口，收集用户登陆信息，包括用户名、密码和密码保护数据，向登陆和接入服务器单元102发送登陆请求。收到登陆确认信息后，创建客户端窗口和在线人才市场单元103显示窗口。登陆和接入服务器单元102负责验证客户端单元101发送的用户登陆请求，用户身份验证通过后，向101客户端单元发送用户个人数据，包括用户ID和用户在本系统积累的数据，如个人简历被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级，招聘单位的招聘职位被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级。登陆和接入服务器单元102与客户端单元101保持数据通信。在线人才市场单元103负责显示在线招聘职位。按招聘职位的行业、专业分类，每个专业显示为一个招聘房间，显示提供职位的数量。招聘房间排列所有在线和非在线的招聘单位、职位及招聘说明。招聘职位显示的内容包括单位名称、职位名称、是否在线、招聘人数、工资待遇、人气值、信用积分和等级、发送应聘意向的入口。进一步，招聘职位显示列表可以按显示字段重新排序。当招聘单位登陆和退出时， 修改在线状态。进一步，选择一条招聘职位，创建一个详细的招聘职位信息窗口，包括单位名称、 单位介绍、职位说明、招聘条件、详细的待遇说明、联系方法、联系人。进一步，求职者通过招聘职位信息窗口向招聘单位发送应聘意向。招聘单位可按组合条件查询求职者，组合条件由求职职位、工作年限、年龄、学历、 专业、性别、区域、城市等若干项信息组成。查询结果分页排列。选择一条查询记录，创建求职者的个人简历显示窗口，招聘单位可在个人简历显示窗口直接发送面试邀请。进一步，招聘单位可以查看每个招聘职位收到的应聘意向。内容包括用户名、年龄、学历、人气值、个人信用积分和等级。选择一个应聘意向，创建详细的求职者信息窗口， 完整显示求职者的个人资料。招聘单位可以通过求职者信息窗口，向求职者发送面试直通的邀请。在线人才市场进一步包括求职者收到的面试邀请。面试邀请的内容包括招聘单位名称、职位名称、工资待遇、人气值、信用积分和等级。选择一个面试邀请，创建一个详细的招聘职位信息窗口，包括单位名称、单位介绍、职位说明、招聘条件、详细的待遇说明、联系方法、联系人。进一步，如果招聘单位在线，可以发起面试直通请求。面试直通单元104负责创建求职者与招聘单位之间的在线面试窗口，包括音视频和文字窗口。当求职者与招聘单位同时在线，并且双方都触发面试直通，则创建面试直通窗口。面试直通窗口显示求职者视频窗口、文字会话窗口、参加面试直通的用户。其中招聘单位可有多人参加面试直通。进一步，当招聘单位同时有多个面试直通的请求，可以与求职者预约面试直通时间和排队顺序。如果求职者在预约时间不在线，则下一个预约者自动递进。面试直通过程结束，关闭面试直通窗口。在双方退出面试直通窗口时，招聘单位选择面试结果，包括有录用意向、待定和无录用意向。对有录用意向的，求职者必须做出对应的回复，包括愿意加盟、待定和无加盟意向。即时会话服务器单元105负责接收和传送所有面试直通的窗口、用户之间的音视频、文字会话通信。当面试直通窗口关闭，终止通信。人气排名单元106负责管理求职者和招聘单位的数据记录和排名。对于求职者， 记录的数据包括简历被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级。其中人气值由简历被查看次数、获得面试次数计算得出。信用积分由面试直通次数和招聘单位加分，每按约定成功的完成一次面试直通，信用积分加1，如果面试之后，双方达成录用意向且招聘单位录用成功，则为求职者信用积分加5。如果达成录用意向，而求职者违约，则为求职者信用积分减5，个人求职者信用积分可能出现负数。信用等级由信用积分计算得出。对于招聘单位，记录的数据包括每个招聘职位被查看次数、面试直通次数、同意录用次数、实际录用次数、人气值、信用积分和等级。其中人气值由每个招聘职位被查看次数、 面试直通次数计算得出。信用积分由面试直通次数和求职者加分，每按约定成功的完成一次面试直通，信用积分加1，如果面试之后，双方达成录用意向且录用成功，则为招聘单位信用积分加5。如果达成录用意向，而招聘单位违约，则为招聘单位信用积分减5，招聘单位的信用积分可能出现负数。信用等级由信用积分计算得出。个人简历和招聘单位信息管理单元107负责分别创建个人和单位信息管理窗口。 其中求职者可以填写、修改、保存个人求职简历。进一步，求职者没有求职意向时，可设置个人简历不公开，其他用户不能查看该用户的信息。招聘单位可以填写、修改单位信息，输入招聘职位信息并发布。在线面试保存单元108保存面试直通窗口中用户之间的音视频和文字通信。本发明进一步提出一种在线面试的实现方法，下面结合实例的实现流程和步骤， 进一步阐述本发明的实现方法，如图2所示包括下述步骤1)、下载客户端创建登陆窗口 ；2)、注册用户名与密码，发送登陆请求；3)、登陆和接入服务器验证用户身份；4)、登陆之后进入在线人才市场；5)、进一步完善用户信息；6)、若用户是求职者，选择一条以上招聘职位信息，即对应选择了一个以上详细的招聘职位信息窗口 ；若用户是招聘单位，创建一条以上招聘信息，即对应创建了一个以上详细的招聘职位信息窗口；7)、若用户是求职者，向一个以上招聘单位发送应聘意向；若用户是招聘单位，选择一个以上求职意向，或者根据显示的资料向求职者发送面试直通邀请；
8)、求职者选择收到的面试邀请，创建详细的招聘职位信息窗口，如果招聘单位在线，发起面试直通请求；9)、求职者与招聘单位一一对应选择之后，即创建面试直通窗口，包括即时会话， 具体包括音视频与文字；10)、面试直通结束，关闭面试窗口，双方退出面试直通窗口 ；11)、关闭退出面试窗口时，招聘单位选择面试结果，并向求职者显示，求职者作出相应回复。其中步骤3中，由客户端发起登陆请求，创建登陆窗口，收集用户名、密码和密码保护数据，发送登陆请求；再进行用户身份验证，对用户登陆数据进行验证，确认通过后， 返回登陆用户的个人数据，包括用户ID和用户在本系统积累的数据，如个人简历被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级，招聘单位的招聘职位被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级。其中步骤4中，登陆之后根据收到的登陆信息，创建客户端窗口，并显示线人才市场窗口。其中客户端窗口还包括有一个即时会话窗口。在线人才市场窗口按招聘职位的行业、专业分类，每个专业设一个招聘房间，显示提供职位的数量。招聘房间排列所有在线和非在线的招聘职位、单位及招聘说明。招聘职位显示的内容包括单位名称、职位名称、是否在线、招聘人数、工资待遇、人气值、信用积分和等级、发送应聘意向的入口。进一步，招聘职位显示列表可以按显示字段重新排序。当招聘单位登陆和退出时， 修改在线状态。步骤6中，查看信息，发送面试邀请或求职意向，具体来说，求职者选择一条招聘职位信息，创建一个详细的招聘职位信息窗口，包括单位名称、单位介绍、职位说明、招聘条件、详细的待遇说明、联系方法、联系人；求职者通过招聘职位信息窗口向招聘单位发送应聘意向。招聘单位可按组合条件查询求职者，组合条件由求职职位、工作年限、年龄、学历、 专业、性别、区域、城市等若干项信息组成。查询结果分页排列。选择一条查询记录，创建求职者的个人简历显示窗口，招聘单位可在个人简历显示窗口直接发送面试邀请。求职者简历被查看的次数、招聘单位的招聘职位信息被查看次数，分别累加为求职者和招聘单位的人气值。每查看一次，统计数加1。在这其中用户可以管理自己的面试邀请和求职意向，具体来说是求职者收到的招聘单位面试邀请，面试邀请的内容包括招聘单位名称、职位名称、工资待遇、人气值、信用积分和等级；选择一个面试邀请，创建一个详细的招聘职位信息窗口，包括单位名称、单位介绍、职位说明、招聘条件、详细的待遇说明、联系方法、联系人；进一步，如果招聘单位在线，可以发起面试直通请求。招聘单位可以查看每个招聘职位收到的应聘意向；内容包括用户名、年龄、学历、人气值、个人信用积分和等级；选择一个应聘意向，创建详细的求职者信息窗口，完整显示求职者的个人资料；招聘单位可以通过求职者信息窗口，向求职者发送面试直通的邀请。步骤8中，建立面试直通，当求职者与招聘单位同时在线且共同触发面试直通，则创建面试直通显示窗口，包括音视频和文字窗口，步骤9中，招聘单位可有多人参加面试直通，求职者仅限个人进入。在该面试过程之中，参加的用户可以选择是否实时将面试直通窗口中所有的信息保存，包括音视频与文字，保存之后还可设置权限让特定的用户下载，作为他人面试者的一个参考，或者是面试者本人回顾查看，查漏补缺，发现自己在面试中的问题，及时更正；或者是招聘单位作为考核回顾标准。进一步，当招聘单位同时有多个面试直通的请求，可以与求职者预约面试直通时间和排队顺序。如果求职者在预约时间不在线，则下一个预约者自动递进。在双方退出面试直通窗口时，招聘单位选择面试结果，包括有录用意向、待定和无录用意向；对有录用意向的，求职者必须做出对应的回复，包括愿意加盟、待定和无加盟意向。退出面试直通后，求职者按约定成功的完成一次面试直通，信用积分加1，如果面试之后，达成录用意向且招聘单位录用成功，则为求职者信用积分加5;如果达成录用意向，而求职者违约，则为求职者信用积分减5，个人求职者信用积分可能出现负数；根据这些数据自动排名显示。招聘单位每按约定成功的完成一次面试直通，信用积分加1，如果面试之后，达成录用意向且录用成功，则为招聘单位信用积分加5。如果达成录用意向，而招聘单位违约，则为招聘单位信用积分减5，招聘单位的信用积分可能出现负数；根据这些数据自动排名显
7J\ ο当然用户还可以管理个人简历，如求职者可以填写、修改、保存个人求职简历； 当求职者没有求职意向时，可设置个人简历不公开，其他用户不能查看该用户的信息。招聘单位可以填写、修改单位信息，输入招聘职位信息并发布到在线人才市场。与现有技术相比，由于1、本发明所创建的一种在线面试的方法和系统，为求职者和招聘单位建立了在线实时的网络面试途径，特别是为异地之间的用户，提供了简便的沟通方式；本发明所创建的一种在线面试的系统，一方面使求职者减少异地面试的奔波，也为招聘单位节约时间，更提高了招聘工作的效率。2、本发明所创建的一种在线面试的方法和系统，进一步记录求职招聘的数据信息，增加了人气值、信用积分和等级，这些数据信息，一方面提高了求职者和招聘单位关注度，增加人气，另一方面也为求职者和招聘单位之间的双向选择提供了直接的量化依据，防止招聘陷阱。3、本发明所创建的一种在线面线的方法和系统，由于具有保存面试直通窗口中即时会话用户之间的音视频和文字通信，且可根据权限公开，可供授权用户随时翻阅以及查看记录，从而增强可信度，同时完备了面试程序。
权利要求
1.一种在线面试方法，包括客户端、登陆和接入服务器、在线人才市场、面试直通、即时会话、人气排名、个人简历和招聘单位信息管理、在线面试存储，包括下述步骤1)、下载客户端创建登陆窗口；2)、注册用户名与密码，发送登录请求；3)、登陆和接入服务器验证用户身份；4)、登陆之后进入在线人才市场；5)、进一步完善用户信息；6)、若用户是求职者，选择一条以上招聘职位信息，即对应选择了一个以上详细的招聘职位信息窗口 ；若用户是招聘单位，创建一条以上招聘信息，即对应创建了一个以上详细的招聘职位信息窗口；7)、若用户是求职者，向一个以上招聘单位发送应聘意向；若用户是招聘单位，选择一个以上求职意向，或者根据显示的资料向求职者发送面试直通邀请；8)、求职者选择收到的面试邀请，创建详细的招聘职位信息窗口，如果招聘单位在线， 发起面试直通请求；9)、求职者与招聘单位一一对应选择之后，即建立面试直通窗口，包括即时会话，具体包括音视频与文字；10)、面试直通结束，关闭面试窗口，双方退出面试直通窗口；11)、关闭退出面试窗口之时，招聘单位选择面试结果，并向求职者显示，求职者作出相应回复。
2.如权利要求1所述的在线面试方法，其特征在于所述的步骤9还包括，实时将面试直通窗口中所有的信息保存，包括音视频与文字，保存之后还可设置权限让特定的用户下载。
3.如权利要求1或2所述的在线面试方法，其特征在于所述的步骤4中，所述的在线人才市场用于显示招聘职位信息，按招聘职位的行业、专业分类，每个专业显示为一个招聘房间，显示提供职位的数量，招聘房间排列所有在线和非在线的招聘单位及其招聘职位说明；所述的招聘职位显示列表按显示字段重新排序，当招聘单位登陆和退出时，修改在线状态；所述的在线人才市场还包括显示有人气排名，用于显示求职者和招聘单位的数据和排名；对于求职者，记录的数据包括简历被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级；对于招聘者，包括有招聘职位被查看次数、面试直通次数、同意录用次数、实际录用次数、人气值、信用积分和等级。
4.如权利要求1或2所述的在线面试方法，其特征在于所述的步骤5中，求职者的用户信息包括供个人修改和保存以及发布的个人简历，招聘单位包括供单位使用者修改和保存以及发布的单位信息与招聘职位信息。
5.如权利要求1或2所述的在线面试方法，其特征在于所述的步骤7中，招聘单位可以同时向若干个求职者发送面试直通邀请；求职者也可以同时向若干个招聘企业发送应聘意向。
6.如权利要求1或2所述的在线面试方法，其特征在于所述的步骤9中，招聘单位可多人进入面试直通窗口。
7.如权利要求1或2所述的在线面试方法，其特征在于所述的步骤9中，当招聘单位同时有多个面试直通请求时，可以与求职者预约面试直通时间和排队顺序，如果求职者在预约的时间不在线，则下一个预约者自动递进。
8.如权利要求1或2所述的在线面试方法，其特征在于所述的步骤9中，建立的面试直通窗口通过即时会话服务器用于所有面试直通窗口、用户之间的音视频和文字通信。
9.如以上任意一条权利要求所述的在线面试系统，包括有客户端单元，登陆和接入服务器单元，在线人才市场单元，面试直通单元，即时会话服务器单元，人气排名单元，个人简历和招聘单位信息管理单元，以及在线面试保存单元。
10.如权利要求9所述的在线面试系统，其特征在于所述的客户端用于创建登陆窗口，收集用户登陆信息，发起登陆请求，登陆信息包括用户名、密码和密码保护数据，身份验证通过后创建客户端和在线人才市场的显示窗口 ；所述的登陆和接入服务器单元用于验证用户身份，与客户端保持数据通信；用户身份验证通过后，登陆和接入服务器向登陆窗口返回用户数据，其中包括用户ID、用户在本系统的统计数据；所述的在线人才市场单元用于显示在线招聘单位，按招聘职位的行业、专业分类，每个专业显示为一个招聘房间，显示提供职位的数量，招聘房间排列所有在线和非在线的招聘单位、职位及其招聘说明；所述的在线人才市场单元进一步包括求职者收到的面试邀请，选择一个面试邀请，创建一个详细的招聘职位信息窗口，进一步，如果招聘单位在线，可以发起面试直通请求；所述的面试直通单元用于求职者与招聘单位之间的即时会话，包括音视频和文字，求职者与招聘单位同时在线，并且双方都触发面试直通，即创建面试直通窗口，面试直通窗口显示求职者视频窗口、文字会话窗口、参加面试直通的用户；所述的面试直通过程结束，关闭面试直通窗口，在双方退出面试直通窗口时，招聘单位选择面试结果，包括有录用意向、待定和无录用意向，对有录用意向的，求职者必须做出对应的回复，包括愿意加盟、待定和无加盟意向；所述的即时会话服务器单元用于所有面试直通窗口、用户之间的音视频和文字通信； 所述的人气排名单元用于管理求职者和招聘单位的统计数据和排名，对于求职者，记录的数据包括简历被查看次数、面试次数、人气值、信用积分和等级；所述的人气排名单元，对于招聘单位，记录的数据包括每个招聘职位被查看次数、面试直通次数、同意录用次数、实际录用次数、人气值、信用积分和等级；所述的个人简历和单位信息管理单元，对于求职者，填写、修改和保存个人简历，对于招聘单位，填写单位信息，输入招聘职位信息并发布到在线人才市场上；所述的在线面试保存单元保存面试直通窗口中用户之间的音视频和文字通信数据。
全文摘要
本发明公开了一种在线面试的系统和实现方法，该系统包括有客户端单元，登陆和接入服务器单元，在线人才市场单元，面试直通单元，即时会话服务器单元，人气排名单元，个人简历和招聘单位信息管理单元，以及在线面试保存单元；与现有技术相比，其实现方式实现不限地域即能面对面即时面试，同时给求职者与招聘者之间增加了多种相互了解的方式，弥补了直接沟通途径的不足，实现了面试过程的全电子化，且全程电子档案记录完整，且还可以防止求职陷阱，节省资源，快捷便利。
文档编号H04L29/08GK102364509SQ20111020244
公开日2012年2月29日 申请日期2011年7月19日 优先权日2011年7月19日
发明者邢雅彬, 陈 胜 申请人:深圳市财富万方信息技术有限公司