专利名称：网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台的制作方法
技术领域：
本发明是关于一种计算机网络信息技术，特别是关于一种网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台，可应用在网络系统，例如国际互联网(Internet)、企业内部互联网(intranet)、企业间互联网(extranet)等，让组织机构可通过计算机化及网络化的方式，更有效地以分段循序渐进方式按部就班地执行人才培训计划的管理工作。
背景技术：
公司企业中的产品研发部门，例如软件产品研发部门，通常是针对每一项产品成立一个项目计划，以便对整个产品的研发过程以各个项目计划为基础进行必要的管理工作。在项目计划的执行上，又通常需要针对各个项目计划的特殊需求培训专门的技术人员。举例来说，Linux是目前一种逐渐被广泛采用的计算机操作系统，因此若公司企业要将原用的操作系统改换为Linux，则需要针对Linux操作系统进行相应的培训。
在培训计划的管理上，通常需要将每一个培训计划的整体执行过程划分成一连串的作业阶段，例如规划阶段、教育训练阶段、资格检定阶段、选派阶段等，其中每一个作业阶段又分别根据其不同的工作性质，由项目计划管理人员(project manager，PM)选派不同的工作小组来负责执行各个作业阶段；每当一个作业阶段的任务完成之后，负责该作业阶段的工作小组即会将其工作成果及所有相关资料移交给下一个作业阶段的工作小组，以便让下一个作业阶段的工作小组可继续培训计划的执行工作，直至培训计划中所有的作业阶段均完成为止。
传统上，上述培训计划的管理方法均采用各种的书面表格及文件，让各个作业阶段的工作小组记录其工作成果及相关资料，并借由这些书面表格及文件将阶段性作业的工作成果及相关资料移交给下一个作业阶段的工作小组。
然而上述传统做法的缺点在于，它是采用人工方式整理成堆的项目繁多的各种书面表格，并根据这些书面表格以人工方式整理资料及计算数据，因此比较费时费力。此外，若需要在事后调阅文件，也需借由人工搜寻大量的书面表格文件，因此也同样地比较费时费力而效率较低。
再者，当项目计划被分成不同阶段，且不同阶段由不同的员工负责执行时，一旦不同阶段的员工之间缺乏完整的交接或沟通而无法按部就班的继续执行时，很有可能会造成不同阶段间执行的误差，进而影响整体项目计划的执行。
发明内容
为克服上述现有技术的缺点，本发明的主要目的在于提供一种网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台，可让组织机构通过计算机化及网络化方式，更有效地以循序渐进方式按部就班地执行人才培训计划管理工作。
本发明的另一目的在于提供一种资源管理系统以及方法，借由项目计划执行的过程控制，各个作业阶段的交接，无须通过复杂的交接流程，即可根据前一阶段项目计划执行者的执行内容，按部就班的完成项目计划。
本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台是设计应用在网络系统，例如国际互联网(Internet)、企业内部互联网(intranet)、企业间互联网(extranet)等，让组织机构可通过计算机化及网络化方式更有效地以分段循序渐进方式按部就班地执行人才培训计划的管理工作。
本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理方法至少包括建置人力资源数据库，其中预存有该组织机构可用的人力资源的相关资料；建置项目计划职务规范数据库，其中预存有该组织机构所进行的各类型的项目计划所需工作人员的职务规范的相关资料；建置工作成果数据库，其储存该组织机构所进行的各个培训计划中的各个作业阶段的工作成果的相关资料；通过该网络系统执行培训计划立案程序，借以针对该培训计划制定一连串的作业阶段，并通过浏览该人力资源数据库和该项目计划职务规范数据库中的资料，针对该培训计划中的各个作业阶段分别选派出专门负责的工作小组；通过该网络系统执行工作成果存盘程序，让该培训计划中的各个作业阶段的工作小组，将其所负责的作业阶段的工作成果的相关资料存入该工作成果数据库；以及通过该网络系统执行资料交接程序，让该培训计划中各个新的作业阶段的工作小组，从该工作成果数据库中提取出上一个作业阶段的工作成果的相关资料，借此将上一个作业阶段的工作成果的相关资料交接给下一个新的阶段的工作小组。
本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台至少包括网络连接模块，可将该网络化分段循序渐进式培训计划管理平台连接至该网络系统，让网络工作站可通过该网络系统连接至该网络化分段循序渐进式培训计划管理平台；人力资源数据库，其中预存有该组织机构可用的人力资源的相关资料；项目计划职务规范数据库，其中预存有该组织机构所进行的各类型的项目计划所需工作人员的职务规范的相关资料；工作成果数据库，用于储存该组织机构所进行的各个培训计划中的各个作业阶段的工作成果的相关资料；使用者接口模块，可通过该网络系统对连接的网络工作站提供各种使用者接口，让连接的网络工作站可操控该网络化分段循序渐进式培训计划管理平台所提供的管理功能；培训计划立案模块，是使用者操控的数据输出入模块，可通过该网络系统对连接的网络工作站的使用者提供培训计划立案功能，借以针对该培训计划制定一连串的作业阶段，并经由浏览该人力资源数据库和该项目计划职务规范数据库中的资料，针对该培训计划中各个作业阶段分别选派出专门负责的工作小组；工作成果存盘模块，其可通过该网络系统对连接的网络工作站的使用者提供工作成果存盘功能，让该培训计划中各个作业阶段的工作小组，将其所负责的作业阶段的工作成果的相关资料存入该工作成果数据库；以及资料交接模块，其可通过该网络系统对连接的网络工作站的使用者提供资料交接功能，让该培训计划中各个新的作业阶段的工作小组，从该工作成果数据库中提取出上一个作业阶段的工作成果的相关资料，借此将上一个作业阶段的工作成果的相关资料交接给下一个新的作业阶段的工作小组。
本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台的特点在于，采用网络化的数据库让各个培训计划中每一个新的作业阶段的工作小组，可通过该网络系统从该数据库中提取出上一个作业阶段的工作成果的相关资料，借此将上一个作业阶段的工作成果的相关资料交接给下一个新的作业阶段的工作小组。此分段循序渐进的做法可让组织机构按部就班地执行人才培训计划管理工作，使得管理工作更有组织及更有效率。此外，通过项目计划执行的过程控制，可令后一阶段的项目计划执行者无须通过复杂的交接流程，即可根据前一阶段的项目计划执行者的执行内容按部就班的完成项目计划。
图1是本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台的应用结构示意图；图2是本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台的内部结构的对象导向组件模型。
具体实施例方式
实施例以下即配合附图，详细说明本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台的实施例。
图1是本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100的应用结构。如图所示，本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100实际应用上是例如以软件方式搭载至一台或多台服务器20(图1中仅代表性地显示一台服务器20)，且该服务器20连接至网络系统10，例如国际互联网(Internet)、企业内部互联网(intranet)、企业间互联网(extranet)等，进而例如搭载有项目计划管理系统31、人力资源管理系统32等，让组织机构(例如软件研发的公司企业)可借由网络工作站40及通过该网络系统10连接至该服务器20，借此利用本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100，以循序渐进方式按部就班地执行各项人才培训计划的管理工作。
本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100是将每一项培训计划分成一连串的作业阶段(假设为N个作业阶段)，例如包括规划阶段、教育训练阶段、资格检定阶段、选派阶段等，其中每一个作业阶段又根据其不同的工作性质，由项目计划管理人员选派不同的工作小组(以下称第1阶段工作小组、第2阶段工作小组、……、第N阶段工作小组)负责执行各个作业阶段的工作。本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100即可让项目计划管理人员用来选派不同的工作小组(即第1阶段工作小组、第2阶段工作小组、……和第N阶段工作小组)负责执行各个作业阶段的工作；并可让各个作业阶段的工作小组在其阶段性任务完成之后，通过本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100，方便地将其阶段性的工作成果移交给下一个作业阶段的工作小组，借此让工作人员可用循序渐进的方式来按部就班地完成人才培训计划管理工作。
例如，本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100可让项目计划经理负责执行第一阶段的规划工作，教育训练人员用来负责执行第二阶段的教育训练工作，资格检定人员用来负责执行第三阶段的资格检定工作，最后再由项目计划经理用来负责执行最后的第四阶段的选派工作。此分段循序渐进的做法可让公司企业按部就班地执行人才培训计划的管理工作，使得管理工作更有组织及有效率。
图2是本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100的内部结构的对象导向组件模型(object-oriented component model)，其至少包括(a)网络连接模块101；(b)人力资源数据库102；(c)项目计划职务规范数据库103；(d)工作成果数据库104；(e)使用者接口模块110；(f)培训计划立案模块120；(g)工作成果存盘模块130；以及(h)资料交接模块140。
网络连接模块101用于将本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100连接至该网络系统10，让各个网络工作站40通过该网络系统10连接至本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100。
人力资源数据库102中预存有该组织机构所有可用人力资源的相关资料，包括各个可用工作人员的相关履历资料和其所具有的专业技能，并进而用于储放各个培训计划目前所培训人员的相关资料。
项目计划职务规范数据库103中预存有该组织机构所进行的各类型项目计划的各个作业阶段的工作小组成员，例如包括产品企划人员、系统分析师、软件工程师、测试工程师等，其各个职务所分别必需具备的专业技能和工作职责。这些资料可让项目计划经理用来作为培训计划的规划工作的参考。
工作成果数据库104用于储存该组织机构进行的各个培训计划中的各个作业阶段的工作成果及其相关资料，也就是用于依序储放第1阶段工作小组的工作成果、第2阶段工作小组的工作成果、……以及第N阶段工作小组的工作成果。例如，工作成果数据库104可让项目计划经理用来存放其所负责规划工作的培训计划规划书及相关资料，让教育训练人员用来存放其所负责第二阶段的教育训练工作的讲义及相关的教材资料，让资格检定人员用来存放其所负责第三阶段的资格检定工作的考核资料及合格人员的相关资料，最后再让项目计划经理用来存放其所负责第四阶段的选派工作所遴选人员的相关资料。
使用者接口模块110可在任一网络工作站40通过网络系统10连接至本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100时，对该连接的网络工作站40例如通过网页(Web pages)提供各种的使用者接口，让连接的使用者可操控本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100所提供的管理功能。
培训计划立案模块120是使用者操控的数据输出入模块，可例如让项目计划管理人员(project manager，PM)针对每一个培训计划制定一连串的作业阶段，并借由浏览该人力资源数据库102和项目计划职务规范数据库103中的资料，针对该培训计划中的各个作业阶段而分别遴选出适当的人员担任各个作业阶段工作小组的成员。
工作成果存盘模块130是使用者操控的数据输入模块，可让上述培训计划立案模块120所制定的各个培训计划中的各个作业阶段的工作小组，借由其网络工作站40及通过该网络系统10将其所负责的作业阶段的工作成果的相关资料储存到工作成果数据库104。
资料交接模块140是使用者操控的资料索取模块，可让每一个新的作业阶段的工作小组，借由其网络工作站40及通过该网络系统10从上述工作成果数据库104中，提取出上一个作业阶段工作成果的相关资料，借此将上一个作业阶段的工作成果的相关资料以在线方式通过网络系统10交接给下一个新的作业阶段的工作小组。
请同时参阅图1和图2，实际应用上，每当该组织机构想进行新的人才培训计划时，其负责该项目的主持人即可首先借由其网络工作站40及通过网络系统10连接至本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100，借此使用培训计划立案模块120并参考项目计划职务规范数据库103中的职务规范资料，针对该新的培训计划制定一连串的作业阶段，并通过浏览该人力资源数据库102中的资料，针对各个作业阶段分别指派出专门负责的工作小组。
当培训计划开始实际执行之后，第1个作业阶段的工作小组即可在其所负责的工作任务完成之后，借由其网络工作站40及通过该网络系统10连接至本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100，借以利用其中的工作成果存盘模块130，将其所负责的第1个作业阶段的工作成果的相关资料存入工作成果数据库104。接着，培训计划即进入第2个作业阶段。
当第2个作业阶段的工作小组实际接手培训计划之后，即可首先借由其网络工作站40及通过该网络系统10连接至本发明的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台100，借以利用其中的资料交接模块140，从工作成果数据库104中提取出先前的第1个作业阶段的工作成果的相关资料，借此将第1个作业阶段的工作成果的相关资料交接给第2个作业阶段的工作小组，使得第2个作业阶段的工作小组可继续进行该培训计划。
第2个作业阶段的工作小组在其所负责的工作任务完成之后，也同样地利用工作成果存盘模块130，将第2个作业阶段的工作成果的相关资料储存入工作成果数据库104，使得第3个作业阶段的工作小组可利用资料交接模块140，从工作成果数据库104中提取出第2个作业阶段的工作成果的相关资料，借此将第2个作业阶段的工作成果的相关资料交接给第3个作业阶段的工作小组，使第3个作业阶段的工作小组可接续进行该培训计划。
上述阶段性任务交接过程即重复进行，直至最后的第N个作业阶段的工作小组完成其任务，并将第N个作业阶段的工作成果的相关资料储存入工作成果数据库104为止。当最后的第N个作业阶段完成的时，也就代表整个培训计划的完成。
总而言之，本发明提供了一种新颖的网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台，其可搭配至网络系统，让组织机构可通过计算机化及网络化方式执行人才培训计划管理工作；且其特点在于采用网络化的数据库，让各培训计划中每一个新的作业阶段的工作小组，可通过该网络系统，从该数据库中提取出上一个作业阶段的工作成果的相关资料，借此将上一个作业阶段的工作成果的相关资料交接给下一个新的作业阶段的工作小组。此分段循序渐进的做法可让组织机构按部就班地执行培训计划的管理工作，使管理工作更有组织及有效率。本发明因此具有极佳的进步性及实用性。此外，借由项目计划执行的过程控制，可令后一阶段的项目计划执行者无须通过复杂的交接流程，即可根据前一阶段的项目计划执行者的执行内容，按部就班的完成项目计划。
权利要求
1.一种网络化分段循序渐进式培训计划管理方法，应用在网络系统，让组织机构对培训计划进行管理工作，其特征在于，该网络化分段循序渐进式培训计划管理方法至少包括建置人力资源数据库，其中预存有该组织机构可用的人力资源的相关资料；建置项目计划职务规范数据库，其中预存有该组织机构所进行的各类型的项目计划所需工作人员的职务规范的相关资料；建置工作成果数据库，其储存该组织机构所进行的各个培训计划中的各个作业阶段的工作成果的相关资料；通过该网络系统执行培训计划立案程序，借以针对该培训计划制定一连串的作业阶段，并通过浏览该人力资源数据库和该项目计划职务规范数据库中的资料，针对该培训计划中的各个作业阶段分别选派出专门负责的工作小组；通过该网络系统执行工作成果存盘程序，让该培训计划中的各个作业阶段的工作小组，将其所负责的作业阶段的工作成果的相关资料存入该工作成果数据库；以及通过该网络系统执行资料交接程序，让该培训计划中各个新的作业阶段的工作小组，从该工作成果数据库中提取出上一个作业阶段的工作成果的相关资料，借此将上一个作业阶段的工作成果的相关资料交接给下一个新的阶段的工作小组。
2.如权利要求1所述的网络化分段循序渐进式培训计划管理方法，其特征在于，该网络系统的类别包括国际互联网。
3.如权利要求1所述的网络化分段循序渐进式培训计划管理方法，其特征在于，该网络系统的类别包括企业内部互联网。
4.如权利要求1所述的网络化分段循序渐进式培训计划管理方法，其特征在于，该网络系统的类别包括企业间互联网。
5.一种网络化分段循序渐进式培训计划管理平台，可搭接至网络系统，让组织机构用来对培训计划进行管理工作，其特征在于，该网络化分段循序渐进式培训计划管理平台至少包括网络连接模块，可将该网络化分段循序渐进式培训计划管理平台连接至该网络系统，让网络工作站可通过该网络系统连接至该网络化分段循序渐进式培训计划管理平台；人力资源数据库，其中预存有该组织机构可用的人力资源的相关资料；项目计划职务规范数据库，其中预存有该组织机构所进行的各类型的项目计划所需工作人员的职务规范的相关资料；工作成果数据库，用于储存该组织机构所进行的各个培训计划中的各个作业阶段的工作成果的相关资料；使用者接口模块，可通过该网络系统对连接的网络工作站提供各种使用者接口，让连接的网络工作站可操控该网络化分段循序渐进式培训计划管理平台所提供的管理功能；培训计划立案模块，是使用者操控的数据输出入模块，可通过该网络系统对连接的网络工作站的使用者提供培训计划立案功能，借以针对该培训计划制定一连串的作业阶段，并经由浏览该人力资源数据库和该项目计划职务规范数据库中的资料，针对该培训计划中各个作业阶段分别选派出专门负责的工作小组；工作成果存盘模块，其可通过该网络系统对连接的网络工作站的使用者提供工作成果存盘功能，让该培训计划中各个作业阶段的工作小组，将其所负责的作业阶段的工作成果的相关资料存入该工作成果数据库；以及资料交接模块，其可通过该网络系统对连接的网络工作站的使用者提供资料交接功能，让该培训计划中各个新的作业阶段的工作小组，从该工作成果数据库中提取出上一个作业阶段的工作成果的相关资料，借此将上一个作业阶段的工作成果的相关资料交接给下一个新的作业阶段的工作小组。
6.如权利要求5所述的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台，其特征在于，该网络系统的类别包括国际互联网。
7.如权利要求5所述的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台，其特征在于，该网络系统的类别包括企业内部互联网。
8.如权利要求5所述的网络化分段循序渐进式培训计划管理平台，其特征在于，该网络系统的类别包括企业间互联网。
全文摘要
一种网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台，该平台至少包括网络连接模块、人力资源数据库、项目计划职务规范数据库、工作成果数据库、使用者接口模块、培训计划立案模块、工作成果存盘模块以及资料交接模块；该方法及平台可搭配至网络系统，让组织机构更有效地以分段循序渐进方式按部就班地执行人才培训计划的管理工作；其采用网络化的数据库，让各个培训计划中每一个新的作业阶段的工作小组，可通过该网络系统从该数据库中提取出上一个作业阶段的工作成果的相关资料；本发明使管理工作更有组织及更有效率，此外，借由项目计划执行的过程控制，可令后一阶段的项目计划执行者无须通过复杂的交接流程即可按部就班的完成项目计划。
文档编号G06Q10/00GK1719461SQ20041006971
公开日2006年1月11日 申请日期2004年7月9日 优先权日2004年7月9日
发明者林光信, 程华东, 于斌 申请人:千乡万才科技(中国)有限公司