专利名称：一种基于工作量化方法的工作能力评估系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及一种基于工作量化方法的工作能力评估系统，尤其是一种可以以具体工作任务为考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核工作任务的内容、 不同考核标准的考核表，对被考核人员的工作任务进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的评估考核管理系统。
背景技术：
一种基于工作量化方法的工作能力评估系统，实质是一种周期性检讨与评估员工工作表现的计算机管理软件，此种软件可以对被考核人员的资料进行存储，分类，针对各类被考核人员定量定性的评估。然而，现有的企业评估内容比较空洞，对于企业员工的能力评估不能定量、定性的制定评估计划，评估考核结果误差比较大，导致被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核。本发明通过为每位企业员工制定评估考核计划，评估考核计划包括评估考核内容、评估考核时间段、评估考核参与人等信息。不仅能确定每位员工对企业的贡献或不足， 更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善企业的反馈机能， 也可作为公平合理地酬赏员工的依据。显然，现有技术已经不能满足当今各个企业的要求。
发明内容
本发明的目的在于针对以上现有技术存在的不足，提出一种可以以具体工作任务为评估考核数据的载体，可以针对每个工作任务反映出该项目中的中的各种重要的被考核人员信息和各项考核标准以及最终考核成绩的评估考核管理系统。其中被考核人员数据和工作任务的基本数据都可以单独存在，但是也可以以工作任务的基本数据为载体将人员基本数据进行关联，达到两种数据的融合，使得被考核人员和其对应的考核内容以及各项考核标准进行有机的绑定，从而更好的满足当今企业全方面考核员工的要求。为了达到以上目的，本发明的评估考核管理系统含有如下组件客户端运行软件一用于和客户端进行交互的软件终端系统；服务器端运行软件一用于和服务器端进行交互的软件终端系统数据库-一用于存放系统要记录的数据信息。以上三个组件由以下各小组件组成客户端运行软件由以下几个组件组成客户端界面一用于和系统的使用者进行输入和输出的交互；数据访问组件——用以访问数据库的数据；数据库由以下几部分组成人员表一记录工作任务中的被考核人员的基础数据，其中有一个字段名为 AssessTable，记录的是该人员对应的历史评估表名称；
评估考核类别表一记录不同形式或者不同内容的考核表，因为不同的人员适用不同类别的考核表，如研发人员的考核表、行政人员的考核表等等；考核内容表一记录不同的考核内容，其中有一个字段名为AssessType ；记录的是该考核内容对应的考核类别；流程设置表一记录被考核人员分别由哪些考官进行考核，以及相应的考核顺序；员工评估表一记录每个参与过评估考核的人员的考核成绩。在新增人员信息时自动创建，表的命名形式为"‘Assess+工号”，如“AsSesS_HR0013”；用户使用步骤为步骤一使用客户端运行软件，新建若干条人员信息，包括人员的工号，姓名等等， 客户端运行软件将调用数据访问组件将项目基本信息保存到数据库的项目表中，同时生成该人员对应的评估考核表；步骤二 使用客户端运行软件，新建若干条考核表类别信息，包括类别编号、名称、 描述、创建人等等，客户端运行软件将调用数据访问组件将客户基本信息保存到数据库的评估考核类别表中；步骤三使用客户端运行软件，新建若干条考核内容，包括编号、考核内容、考核标准、分数、所属类别等等；客户端运行软件将调用数据访问组件将客户基本信息保存到数据库的评估考核类别表中；步骤四使用服务器端运行软件，为被考核人员设置至少一个以上的考官，已经分配考核表等等。如此，用户打开评估考核管理系统的时候，就可以看到系统为各个用户分配的考核表，考评完毕提交到服务器即可以完成评估。通过考核用户可以实时知道自己的弱项与强项，已经进步程度，企业也可以知道各个员工的价值，从而更能有利于企业与个人的发展。
具体实施例方式实施例一
使用Microsoft Visual Studio 2008软件开发工具开发客户端和服务器运行软件，使用市场上专用的数据库管理工具，SqlServer2005建立系统所需要的数据库，采用 WPF作为界面开发工具，具体方式为客户端运行软件由以下几个组件组成客户端界面一用于和系统的使用者进行输入和输出的交互；数据访问组件——用以访问数据库的数据；数据库由以下几部分组成项目表---记录工作任务的基础数据，其中有一个字段名为AssessTable，记录的是该人员对应的历史评估表名称；评估考核类别表一记录不同形式或者不同内容的考核表，因为不同的人员适用不同类别的考核表，如研发人员的考核表、行政人员的考核表等等；考核内容表一记录不同的考核内容，其中有一个字段名为AssessType ；记录的是该考核内容对应的考核类别；流程设置表一记录被考核人员分别由哪些考官进行考核，以及相应的考核顺序；员工评估表一记录每个参与过评估考核的人员的考核成绩。在新增人员信息时自动创建，表的命名形式为"‘Assess+工号”，如“AsSesS_HR0013”；用户使用步骤为步骤一使用客户端运行软件，新建若干条人员信息，包括人员的工号，姓名等等， 客户端运行软件将调用数据访问组件将项目基本信息保存到数据库的项目表中，同时生成该人员对应的评估考核表；步骤二 使用客户端运行软件，新建若干条考核表类别信息，包括类别编号、名称、 描述、创建人等等，客户端运行软件将调用数据访问组件将客户基本信息保存到数据库的评估考核类别表中；步骤三使用客户端运行软件，新建若干条考核内容，包括编号、考核内容、考核标准、分数、所属类别等等；客户端运行软件将调用数据访问组件将客户基本信息保存到数据库的评估考核类别表中；步骤四使用服务器端运行软件，为被考核人员设置至少一个以上的考官，已经分配考核表等等。除上述实施例外，本发明还可以有其他实施方式。凡采用等同替换或等效变换形成的技术方案，均落在本发明要求的保护范围。
权利要求
1.一种基于工作量化方法的工作能力评估系统，其特征在于以具体工作任务为考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核工作任务的内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的工作任务进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的评估考核管理系统。
2.根据权利要求1所述一种基于工作量化方法的工作能力评估系统，其特征在于包含三个组件客户端运行软件和数据库组件以及服务器端运行软件。
3.根据权利要求1所述一种基于工作量化方法的工作能力评估系统，含有员工基本资料管理，员工绩效成绩管理，绩效考核表管理等功能。
全文摘要
本发明涉及一种基于工作量化方法的工作能力评估系统。其特征在于由客户端运行软件，服务器端运行软件以及数据库三个基本组件。本发明以具体工作任务为评估考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的评估进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的评估考核管理系统。
文档编号G06Q10/06GK102456181SQ20101052396
公开日2012年5月16日 申请日期2010年10月29日 优先权日2010年10月29日
发明者李骁淳 申请人:镇江雅迅软件有限责任公司