本发明涉及企业管理技术领域，尤其涉及了一种企业员工管理方法。
背景技术：
企业员工管理一直是企业管理系统中较为重要的部分，尤其是大型企业，企业员工的数量较多，因而在管理方面具有一定的难度。目前企业一般是分成若干个部门，每个部门配置有专门的管理人员，但是员工的信息管理仍然是由人事部门统一管理，入职、职位的变更以及辞职等均需要到人事部门办理相关的手续，即使是基本信息的变更也要本人亲自到人事部完成信息的变更，操作繁琐，而且系统产生的系统消息也会先发送至部门管理人员，再由管理人员反馈至该部门人员，由于信息传播的媒介的增多，会影响到信息的实时性和准确性，也会影响企业资源共享的滞后性。
因此，为了解决上述存在的问题，本发明特提供了一种新的技术方案。
技术实现要素：
本发明的目的是提供了一种企业员工管理方法。
本发明针对上述技术缺陷所采用的技术方案是：
一种企业员工管理方法，包括如下内容：
建立员工界面，用于企业员工通过用户界面导入该员工所属的基本信息；
建立通讯服务器，用于完成员工和系统之间的即时通讯操作；
企业员工通过所述员工界面查看所属的基本信息，允许员工添加、删除和修改信息，并通过通讯服务器将更改信息反馈至企业管理系统；
系统接收来自员工界面的更改信息后，自动产生相应的系统消息并通过通讯服务器反馈至员工界面，企业员工通过员工界面获知系统消息。
进一步地，所述员工界面在完成信息导入后，自动生成用于该企业员工身份识别的唯一标识符。
进一步地，所述员工界面生成的唯一标识符为企业员工通过员工界面导入的基本信息的一部分。
进一步地，所述员工界面生成的唯一标识符为指纹信息。
进一步地，所述员工界面配置有交互界面，用于完成系统与员工之间的互动操作。
本发明的有益效果是：本发明在系统与员工之间完成信息交互的即时通讯操作，无需增设任何其他的媒介，大大的保证了信息交互的实时性和准确性，有利于减少企业资源共享的滞后性，便于提高企业员工管理体系的规范性。
附图说明
下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细描述。
图1为本发明一种企业员工管理方法的流程示意框图。
其中：步骤101-104为图1上的识别标记。
具体实施方式
为了加深对本发明的理解，下面将结合实施例和附图对本发明作进一步详述，该实施例仅用于解释本发明，并不构成对本发明的保护范围的限定。
如图1所示的一种企业员工管理方法，包括如下内容：
步骤101：建立员工界面，用于企业员工通过用户界面导入该员工所属的基本信息，员工界面在完成信息导入后，自动生成用于该企业员工身份识别的唯一标识符，且唯一标识符为企业员工通过员工界面导入的基本信息的一部分，优选的唯一标识符为指纹信息；
步骤102：建立通讯服务器，用于完成员工和系统之间的即时通讯操作；
步骤103：企业员工通过员工界面查看所属的基本信息，允许员工添加、删除和修改信息，并通过通讯服务器将更改信息反馈至企业管理系统；
步骤104：系统接收来自员工界面的更改信息后，自动产生相应的系统消息并通过通讯服务器反馈至员工界面，企业员工通过员工界面获知系统消息，员工界面配置有交互界面，用于完成系统与员工之间的互动操作。
本发明的有益效果是：本发明在系统与员工之间完成信息交互的即时通讯操作，无需增设任何其他的媒介，大大的保证了信息交互的实时性和准确性，有利于减少企业资源共享的滞后性，便于提高企业员工管理体系的规范性。
以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。