本发明涉及薪资管理方法，尤其涉及一种基于考核考勤的实时动态家政计薪网络技术方法。
背景技术：
目前整个中国家政市场中90％以上是家庭私下直接与保姆、月嫂等家政服务人员对接合作并获得服务的。但这种方式导致雇主对受雇者很难有效地约束和管理，由于缺乏精细化的考核考勤手段和管理机制导致对受雇者的激励和惩罚措施缺失，受雇者的积极性很难充分调动起来。家庭雇主往往花了钱还比较难享受到应有的家政服务水平，甚至有时还会遭受相当恶劣的服务质量和态度。
如家政行业，家政公司承担的角色更多是中介角色，即家政公司只负责为家庭雇主找到合适的保姆等家政服务人员，并收取中介费或管理佣金。但对家政服务人员在家庭雇主家里的管理，特别是通过工作考核、作息考勤等的管理方式是缺失的，也就更不可能通过网络技术手段来实现对家政服务人员的考核、考勤管理和每日动态实时的工资计算等服务了。
技术实现要素：
本发明的目的是提供一种基于考核考勤的实时动态家政计薪网络技术方法，实现雇主可以自助式对受雇者的考核、考勤并实现受雇者薪酬工资额的每日动态计算(含月末的结算)，一方面实现对受雇者的积极性地有效调动；另一方面将大大降低雇主传统方式记录受雇者出勤及计算工资的繁琐，极大地提高了效率，节省了雇主的时间。
为实现上述目的，采用以下技术方案：
一种基于考核考勤的实时动态家政计薪网络技术方法，包括以下步骤：
1)将考核考勤方案规则集上传至网络服务器后台进行保存；
2)雇主对受雇者进行打考核分数及评价说明，并将该数据上传至网络服务器后台，网络服务器后台获取该信息并结合考核考勤方案规则集和考核周期的第几天计算截止当天考核工资所得；
3)记录受雇者的出勤/休假/加班信息并传至网络服务器后台，网络服务器后台获取该信息并结合考核考勤方案规则集计算截止当天考勤工资所得；
4)网络服务器后台将步骤2和步骤3中的结果相加得出截止当天工资额；
所述考核考勤方案规则集包括考核服务项目、考核考勤周期、周期考勤工资额、周期考核工资额、阶梯式考核激励方案；直至一个考核考勤周期结束，考核考勤按时间正常结束或被提前终止时雇主可以按此计算的截止当天工资额支付给受雇者。
较佳地，所述截止当天考勤工资所得＝预设周期考勤工资额×(截止当天实出勤天数/当期应出勤天数)+加班工资。
较佳地，所述截止当天考核工资所得＝预设周期考核工资额×((截止当天日期-开始考核日期)/当期考核周期天数)×阶梯考核激励规则百分比；所述阶梯考核激励规则百分比根据阶梯式考核激励规则得出；所述阶梯式考核激励规则为设置考核分数不同时以不同比例发放考核工资。
较佳地，可将最新的考核分数、出勤/休假/加班结果、截止当天考核工资所得、截止当天考勤工资所得及截止当天工资额定期发送给受雇主者。
采用上述方案，本发明的有益效果是：
将人力资源和经济原理结合网络技术手段，很好地帮助雇主实现了对受雇者的有效正向激励和反向激励，极大地刺激了受雇者的工作积极性。同时也帮助家庭雇主极大地提高了对受雇者的工作登记和工资计算效率，节省了家庭雇主大量的宝贵时间，让家庭雇主省心、省事、省时。
附图说明
图1为本发明的原理性框图；
具体实施方式
以下结合附图和具体实施例，对本发明进行详细说明。
参照图1所示，本发明提供一种基于考核考勤的实时动态家政计薪网络技术方法，包括以下步骤：
1)将考核考勤方案规则集上传至网络服务器后台进行保存；
2)雇主对受雇者进行打考核分数及评价说明，并将该数据上传至网络服务器后台，网络服务器后台获取该信息并结合考核考勤方案规则集和考核周期的第几天计算截止当天考核工资所得；
3)记录受雇者的出勤/休假/加班信息并传至网络服务器后台，网络服务器后台获取该信息并结合考核考勤方案规则集计算截止当天考勤工资所得；
4)网络服务器后台将步骤2和步骤3中的结果相加得出截止当天工资额；
所述考核考勤方案规则集包括考核服务项目、考核考勤周期、周期考勤工资额、周期考核工资额、阶梯式考核激励方案；直至一个考核考勤周期结束，考核考勤按时间正常结束或被提前终止时雇主可以按此计算的截止当天工资额支付给受雇者。
其中，所述截止当天考勤工资所得＝预设周期考勤工资额×(截止当天实出勤天数/当期应出勤天数)+加班工资。
所述截止当天考核工资所得＝预设周期考核工资额×((截至当天日期-开始考核日期)/当期考核周期天数)×阶梯考核激励规则百分比；所述阶梯考核激励规则百分比根据阶梯式考核激励规则得出；所述阶梯式考核激励规则为设置考核分数不同时以不同比例发放考核工资。
可将最新的考核分数、出勤/休假/加班结果、截止当天考核工资所得、截止当天考勤工资所得及截止当天工资额定期发送给受雇主者。
本发明工作原理：
1)雇主需要在手机软件上预先设置好考核服务项目、考核考勤周期、周期考勤工资、周期考核工资、阶梯式考核激励方案，并被提交至网络服务器后台作为考核考勤方案规则集进行保存；
2)雇主用户每天可以在手机软件上随时、碎片化地对受雇者的服务情况进行考核打分(打分值可以是正分也可以是负分)和评价说明，每次打完分后即提交数据至网络服务器后台。网络服务器后台根据累计的分数情况、考核考勤方案规则集、当天所在考核周期的第几天，而自动化计算出此时受雇者的截止当天考核工资所得(可以精确到1元以下)；
3)雇主用户也可以在手机软件上进入考勤记录页面，基于日历表的界面操作方式记录受雇者的出勤/休假/加班信息提交至网络服务器后台，网络服务器后台将根据上述出勤/休假/加班信息记录和考核考勤方案规则集，每天动态计算出截止当天受雇者的截止当天考勤工资所得(可以精确到1元以下)；
4)雇主用户每天也可以通过手机软件从网络服务器后台中查询计算出来的当天最新的考核分数、出勤/休假/加班结果、截止当天考核工资所得、截止当天考勤工资所得的具体数额，及截止当天工资额，直至一个考核考勤周期的结束，考核考勤按时间正常结束或被提前终止时，雇主用户可以按此计算的截止当天工资额支付给受雇者。期间网络服务器后台，根据考核考勤方案规则集的预先设置，可以定期(如每周一次)将最新的考核分数、出勤/休假/加班结果、截止当天考核工资所得、截止当天考勤工资所得，及截止当天工资额自动推送给受雇者，以便让受雇者了解自己的最新情况及自己应如何更好地为雇主服务。
除保姆、月嫂、育儿嫂等家政服务领域，本发明也可用于家教服务领域，以及私人保镖、私人司机、私人助理等家庭私人雇佣关系中雇主对受雇者的考核考勤管理和工资计算。
考核考勤方案规则集说明：
(一)考核考勤方案规则集中包括如下一些配置参数信息，需要雇主用户选择或填写：
1)考核服务项目(选择服务项目后，用户可以自定义此服务的考核项模版)；
2)考核/考勤周期：默认为1个月；
3)工作/休假模式(二选一)：应出勤天数(填写)或每月休假天数(填写)，系统可根据填写的每月休假天数自动计算出应出勤天数；
4)预设周期考勤工资额(填写)；
5)预设周期考核工资额(填写)；
其中，受雇者月工资额(自动计算)＝周期考勤工资额+周期考核工资额；
6)选择是否需要网络服务器后台每周自动通过短信发送最新的考核简报(包括考核分数、出勤/休假/加班结果、截止当天考核工资所得、截止当天考勤工资所得及截止当天工资额信息)给受雇者。
(二)每日工资动态计算公式
截止当天考勤工资所得＝预设周期考勤工资额×(截止当天实出勤天数/应出勤天数)+加班工资；
截止当天考核工资所得＝预设周期考核工资额×((截止当天日期-开始考核日期)/当期考核周期天数)×阶梯考核激励规则百分比；
其中，(截止当天日期-开始考核日期)/当期考核周期天数为一个考核周期的完成比率。
阶梯式考核激励规则：此规则是设置考核分数不同时以不同比例发放考核工资，如默认设置为90分以上发放周期考核工资额的100％，80-89分发放周期考核工资额的80％，60-79分发放周期考核工资额的50％，60分以下发放周期考核工资额的0％(这里雇主用户也可以自行修改相关分数及对应比例)。
以上仅为本发明的较佳实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。