一种招聘管理系统及其方法与流程

本发明涉及招聘管理技术领域，特别是涉及一种招聘管理系统及其方法。

背景技术

现有招聘网站给用户单位和求职都带来了便捷性，用人单位根据职位需求，编写招聘信息，通过招聘网站进行发布。求职者则在招聘网站进行注册，根据网站提供的简历模板，填写制作简历，并通过招聘网站搜索职位进行投递。

然而，现有招聘网站大多是综合性招聘平台，一方面，各种各样的招聘信息使得求职者目不暇接，求职者无法在各种各样的招聘信息中有效地筛选出适合自己且真实性高的信息。另一方面，网络招聘的可信度不高，简历筛选初期用人单位和求职者见不到面，只能根据电子简历完成筛选，所以一些求职者可以给自己“镀金”，导致用人单位难以在短时间内筛选出所有符合条件的简历，即使找到所有符合条件的简历，用人单位还需要进一步进行筛选，招聘效率大大降低，对于急需招聘的企业特别不利。

技术实现要素：

本发明的一个目的在于克服现有技术缺陷，提供一种招聘管理系统及其方法。

特别地，本发明提供了一种招聘管理系统，包括：

简历获取模块，用于在预设时间内获取公司所有职位的求职简历；

简历筛选模块，根据职位要求筛选符合职位要求的求职简历并存储到简历数据库；

第一面试模块，根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从所述简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试；

第二面试模块，用于对通过所述第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。

进一步地，所述简历获取模块包括：

基本信息获取单元，用于至少获取姓名、性别、年龄、户口所在地、毕业院校、身份证号码、工作经历和专业信息；

目标职位获取单元，用于获取求职者应聘的职位。

进一步地，所述第一面试模块包括：

资格认定单元，用于考核认证网络面试官的资质信息，所述资质信息至少包括学历、工作单位、工作职位和工作年限；

简历匹配单元，根据网络面试官的资质信息匹配相应的求职简历；

第一面试单元，用于安排网络面试官和求职者的面试时间以及面试方式。

进一步地，还包括人才储备模块，用于存储通过网络面试官面试的求职者的求职简历。

进一步地，还包括简历过滤模块，用于过滤重复递交的简历，以提高招聘面试的效率。

进一步地，所述简历过滤模块包括：

第一过滤单元，用于过滤同一职位同一求职者在第一预设时间范围内重复递交的求职简历；

第二过滤单元，用于过滤第一预设时间范围内由网络面试官拒绝的求职简历；

第三过滤单元，用于过滤第一预设时间范围内由公司内部面试官拒绝的求职简历。

特别地，本发明还提供了一种招聘管理方法，包括步骤：

在预设时间内获取公司所有职位的求职简历；

根据职位要求筛选符合职位要求的求职简历并存储到简历数据库；

根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从所述简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试；

对通过第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。

进一步地，还包括步骤：

过滤同一职位同一求职者在第一预设时间范围内重复递交的求职简历；

过滤第一预设时间范围内由网络面试官拒绝的求职简历；

过滤第一预设时间范围内由公司内部面试官拒绝的求职简历。

本发明的招聘管理系统包括简历获取模块、简历筛选模块、第一面试模块和第二面试模块。本发明通过第一面试模块，即调用网络面试官先对符合职位要求的求职简历进行筛选，再由公司内部面试官进行面试把关，大大提高了招聘的效率。

进一步地，本发明的招聘管理方法能够自动过滤重复递交的求职简历，包括被网络面试官拒绝的求职简历和公司内部面试官拒绝的求职简历。

根据下文结合附图对本发明具体实施例的详细描述，本领域技术人员将会更加明了本发明的上述以及其他目的、优点和特征。

附图说明

后文将参照附图以示例性而非限制性的方式详细描述本发明的一些具体实施例。附图中相同的附图标记标示了相同或类似的部件或部分。本领域技术人员应该理解，这些附图未必是按比例绘制的。附图中：

图1是本发明一实施例的招聘管理系统的结构示意图；

图2是本发明一实施例的招聘管理方法的流程图。

具体实施方式

图1是本发明一实施例的招聘管理系统的结构示意图。如图1所示，本发明的本发明提供了一种招聘管理系统，包括简历获取模块100、简历筛选模块200、第一面试模块300和第二面试模块400。简历获取模块100用于在预设时间内获取公司所有职位的求职简历。简历筛选模块200根据职位要求筛选符合职位要求的求职简历并存储到简历数据库。第一面试模块300根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从所述简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试。第二面试模块400，用于对通过所述第一面试模块300面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。

本发明的招聘管理系统包括简历获取模块100、简历筛选模块200、第一面试模块300和第二面试模块400。本发明通过第一面试模块300，即调用网络面试官先对符合职位要求的求职简历进行筛选，再由公司内部面试官进行面试把关，大大提高了招聘的效率。

在一实施例中，本发明的所述简历获取模块100包括基本信息获取单元和目标职位获取单元。基本信息获取单元，用于至少获取姓名、性别、年龄、户口所在地、毕业院校、身份证号码、工作经历和专业信息；目标职位获取单元，用于获取求职者应聘的职位。

进一步地，本发明的所述第一面试模块300包括资格认定单元、简历匹配单元和第一面试单元。资格认定单元，用于考核认证网络面试官的资质信息，所述资质信息至少包括学历、工作单位、工作职位和工作年限；简历匹配单元，根据网络面试官的资质信息匹配相应的求职简历；第一面试单元，用于安排网络面试官和求职者的面试时间以及面试方式。进一步地，还包括人才储备模块，用于存储通过网络面试官面试的求职者的求职简历。进一步地，还包括简历过滤模块，用于过滤重复递交的简历，以提高招聘面试的效率。

本发明的所述简历过滤模块包括第一过滤单元、第二过滤单元和第三过滤单元。第一过滤单元，用于过滤同一职位同一求职者在第一预设时间范围内重复递交的求职简历；第二过滤单元，用于过滤第一预设时间范围内由网络面试官拒绝的求职简历；第三过滤单元，用于过滤第一预设时间范围内由公司内部面试官拒绝的求职简历。

本发明的招聘管理系统能够自动过滤重复递交的求职简历，包括被网络面试官拒绝的求职简历和公司内部面试官拒绝的求职简历。

图2是本发明一实施例的招聘管理方法的流程图。如图2所示，本发明还提供了一种招聘管理方法，包括步骤：

s1,在预设时间内获取公司所有职位的求职简历；

s2，根据职位要求筛选符合职位要求的求职简历并存储到简历数据库；

s3，根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从所述简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试；

s4，对通过第一面试模块300面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。

本发明的招聘管理方法能够调用网络面试官先对符合职位要求的求职简历进行筛选，再由公司内部面试官进行面试把关，大大提高了招聘的效率。

进一步地，还包括步骤：

过滤同一职位同一求职者在第一预设时间范围内重复递交的求职简历；

过滤第一预设时间范围内由网络面试官拒绝的求职简历；

过滤第一预设时间范围内由公司内部面试官拒绝的求职简历。

进一步地，本发明的招聘管理方法能够自动过滤重复递交的求职简历，包括被网络面试官拒绝的求职简历和公司内部面试官拒绝的求职简历。

至此，本领域技术人员应认识到，虽然本文已详尽示出和描述了本发明的多个示例性实施例，但是，在不脱离本发明精神和范围的情况下，仍可根据本发明公开的内容直接确定或推导出符合本发明原理的许多其他变型或修改。因此，本发明的范围应被理解和认定为覆盖了所有这些其他变型或修改。