一种基于360度KPI考核与角色权限的汇报关系自动生成算法的制作方法

本发明涉及企业信息管理技术领域，具体为一种基于360度kpi考核与角色权限的汇报关系自动生成算法。

背景技术：

在互联网飞速发展的今天，各大中小企业对绩效考核相关信息要求越来越高，但传统绩效考核系统算法中，对于汇报关系的生成中需要有大量的录入工作与设置工作，配置复杂且容易出错，进而影响考核进度及在考核过程中出现的各种异常数据，对整个考核的进行产生了不利的影响，员工体验度也会随之降低，如今360度kpi考核体系已非常流行，但在算法上的进步还是差强人意，本发明算法旨在解决生成汇关系的效率以及正确性的提高，进而增加对考核系统体验和使用效率的提升。

为了满足对考核汇报关系的效率提升和对考核汇报关系的错误率的降低有更高要求的使用场景，本发明提出了基于组织结构、角色、权限和考核相结合的生成算法，降低了错误率并提高了使用效率，可将组织结构、角色组、角色信息、人员等因子与考核模板、考核指标联系起来，使考核汇报关系形成一个关系网络，成为一个有机的整体，自动生成汇报关系，本发明首次将组织结构、角色、角色组与考核规则结合起来，在本发明中，组织结构与角色组、角色的因子图被合并起来，使得考核人和考核规则的信息可以清晰的表达，不同于以前的汇报关系生成，是人与人的关系，该方法允许人的分组设置相应的关系，生成汇报关系以后再回归到考核人与被考核人的关系，在生成过程之前提降低使用复杂度，在生成过程之中提高生成效率、降低人为的错误率，在生成过程之后保持更优的用户体验，本发明适用于现有所有360度kpi考核流程，通过简单的适配即可使用，大大提升效率，降低使用成本，提升考核系统可靠性与用户满意度。

技术实现要素：

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种基于360度kpi考核与角色权限的汇报关系自动生成算法，解决了传统绩效考核系统算法中，对于汇报关系的生成中需要有大量的录入工作与设置工作，配置复杂且容易出错，进而影响考核进度及在考核过程中出现的各种异常数据，对整个考核的进行产生了不利的影响，员工体验度也会随之降低的问题。

(二)技术方案

为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：一种基于360度kpi考核与角色权限的汇报关系自动生成算法，具体包括以下步骤：

s1、根据考核模板p获取考核指标r的信息和被考核人角色信息b；

s2、从步骤s1中循环遍历获取到的列表r中获得考核组织信息k1，角色信息k2，考核人员信息k3；

s3、通过组织结构信息k1获取考核人员e1，通过角色信息k2获取考核人e2；

s4、对于一条考核规则的考核人e＝e1+e2+k3；

s5、考核人n与被考核人n的关系为n对n，汇报关系s＝b*e；

s6、遍历全部模板，重复步骤s1到s5，完成对整个考核周期的汇报关系生成。

优选的，所述步骤s5中考核人n与被考核人n的关系为一一对应的关系，即n对n。

优选的，所述步骤s6在遍历全部模板的过程中，通过模板数量验证算法可优先得到模板的数量，再依次从各个模板内提取信息处理。

优选的，所述步骤s1中获取的考核指标r为多个考核指标，并将r中多个考核指标生产考核指标列表。

优选的，所述步骤s5中考核人n和被考核人n的数量均为多个。

(三)有益效果

本发明提供了一种基于360度kpi考核与角色权限的汇报关系自动生成算法。与现有技术相比具备以下有益效果：该基于360度kpi考核与角色权限的汇报关系自动生成算法，通过在具体包括以下步骤：s1、根据考核模板p获取考核指标r的信息和被考核人角色信息b，s2、从步骤s1中循环遍历获取到的列表r中获得考核组织信息k1，角色信息k2，考核人员信息k3，s3、通过组织结构信息k1获取考核人员e1，通过角色信息k2获取考核人e2，s4、对于一条考核规则的考核人e＝e1+e2+k3，s5、考核人n与被考核人n的关系为n对n，汇报关系s＝b*e，s6、遍历全部模板，重复步骤s1到s5，完成对整个考核周期的汇报关系生成，可实现通过将组织结构、角色组、角色信息、人员等因子与考核模板、考核指标联系起来，使考核汇报关系形成一个关系网络，成为一个有机的整体，自动生成汇报关系，降低了错误率并提高了使用效率，本发明首次将组织结构、角色、角色组与考核规则结合起来，在本发明中，组织结构与角色组、角色的因子图被合并起来，使得考核人和考核规则的信息可以清晰的表达，不同于以前的汇报关系生成，是人与人的关系，该方法允许人的分组设置相应的关系，生成汇报关系以后再回归到考核人与被考核人的关系，在生成过程之前提降低使用复杂度，在生成过程之中提高生成效率、降低人为的错误率，在生成过程之后保持更优的用户体验，本发明适用于现有所有360度kpi考核流程，通过简单的适配即可使用，大大提升效率，降低使用成本，提升考核系统可靠性与用户满意度。

附图说明

图1为本发明的工作原理框图；

图2为本发明考核人和被考核人的关系框图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1-2，本发明实施例提供一种技术方案：一种基于360度kpi考核与角色权限的汇报关系自动生成算法，具体包括以下步骤：

s1、根据考核模板p获取考核指标r的信息和被考核人角色信息b；

s2、从步骤s1中循环遍历获取到的列表r中获得考核组织信息k1，角色信息k2，考核人员信息k3；

s3、通过组织结构信息k1获取考核人员e1，通过角色信息k2获取考核人e2；

s4、对于一条考核规则的考核人e＝e1+e2+k3；

s5、考核人n与被考核人n的关系为n对n，汇报关系s＝b*e；

s6、遍历全部模板，重复步骤s1到s5，完成对整个考核周期的汇报关系生成。

本发明中，步骤s5中考核人n与被考核人n的关系为一一对应的关系，即n对n。

本发明中，步骤s6在遍历全部模板的过程中，通过模板数量验证算法可优先得到模板的数量，再依次从各个模板内提取信息处理。

本发明中，步骤s1中获取的考核指标r为多个考核指标，并将r中多个考核指标生产考核指标列表。

本发明中，步骤s5中考核人n和被考核人n的数量均为多个。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。