一种合伙人联盟平台及赋分方法和系统与流程

本发明涉及管理平台的技术领域，具体涉及一种合伙人联盟平台及赋分方法和系统。

背景技术：

管理平台，特别是合伙人联盟平台，属于企业移动信息化战略提供一体化管理的平台级产品。提供了对用户(mum)、对应用(mam)的综合管理服务，并在此基础上为企业提供统一应用商店(eas)、平台管理、统计分析等关键服务，为企业打造完善全面的移动管理体系。

但是，如何在复杂的管理平台中对每一事件中的成员完成度进行评价，是一件非常繁琐的问题，特别是面对大量工作事件中，并且具有较长时间的持续期，往往很难准确、高效实现评分评价，最终多数采用平均或大概的思路完成评价操作。

上述评价操作不便于长久稳定和谐地发展，并且不仅不会提高工作积极性，还会导致不公正不公平的对待。

技术实现要素：

本发明要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述缺陷，提供一种合伙人联盟平台及赋分方法和系统，解决现有管理平台中评分评价程序复杂繁琐、不客观、效率低等问题。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：提供一种基于合伙人联盟平台的赋分方法，所述合伙人联盟平台包括用于创建、编辑事件的建立模块，用于对事件进行战略解码成多级事件的解码模块，以及具有多个参与成员的成员管理模块；所述赋分方法的步骤包括：通过建立模块建立事件以作为总事件，通过解码模块对所述总事件进行战略解码，获得多个等级的事件以作为子级事件；其中，所述子级事件的等级从上到下顺序排列；通过成员管理模块对子级事件中增加参与成员，并对每一子级事件均设立一队长；设置一总积分；以及，上一等级子级事件的队长根据可分配积分为下一等级子级事件进行分配积分；其中，每一子级事件根据可分配积分或总积分进行积分分配，分配为队长获得积分、事件任务积分和可分配积分。

其中，较佳方案是：每一所述子级事件均设置有任务贡献值，全部所述子级事件的任务贡献值的总值与总积分匹配；其中，每一子级事件根据所对应任务贡献值作为可分配积分，以及在分配队长获得积分和事件任务积分后所剩余的积分可作为下一级子级事件的可分配积分。

其中，较佳方案是：所述任务贡献值的单位为百分比，全部所述子级事件的任务贡献值的总值为百分百。

其中，较佳方案是，所述赋分方法的步骤还包括：设置综合评分；其中，所述综合评分包括多个评分等级，每一评分等级均设置一百分比数值；根据任务完成度及质量对所述子级事件进行综合评分，并评选对应的评分等级；所述子级事件队长获得积分的实际得分是：设置的队长获得积分乘于对应评分等级的百分比数值；所述子级事件事件任务积分的实际得分是：设置的事件任务积分乘于对应评分等级的百分比数值。

其中，较佳方案是，所述赋分方法的步骤还包括：上一等级子级事件的队长对下一等级子级事件进行综合评分；或者，设置总事件的总负责人或总监控人，或者设置每一子级事件的子级监控人；所述总负责人、总监控人或子级监控人对对应的子级事件进行综合评分。

其中，较佳方案是，所述赋分方法的步骤还包括：设置多个同等级子级事件或多个不同等级子级事件作为关联事件；对关联事件进行批量分配积分。

其中，较佳方案是，所述赋分方法的步骤还包括：每一子级事件的队长可根据事件任务积分作为可分配积分对所述子级事件的成员进行分配积分。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：提供一种基于合伙人联盟平台的赋分系统，所述合伙人联盟平台包括用于创建、编辑事件的建立模块，用于对事件进行战略解码成多级事件的解码模块，以及具有多个参与成员的成员管理模块，其中，通过建立模块建立事件以作为总事件，通过解码模块对所述总事件进行战略解码，获得多个等级的事件以作为子级事件，以及所述子级事件的等级从上到下顺序排列；所述赋分系统包括：队长设立子系统，通过成员管理模块对子级事件中增加参与成员，并对每一子级事件均设立一队长；总积分设置子系统，设置一总积分；积分分配子系统，上一等级子级事件的队长根据可分配积分为下一等级子级事件进行分配积分；其中，每一子级事件根据可分配积分或总积分进行积分分配，分配为队长获得积分、事件任务积分和可分配积分。

其中，较佳方案是：所述赋分系统还包括任务贡献值设置子系统，所述任务贡献值设置子系统包括设置在每一所述子级事件中的任务贡献值，全部所述子级事件的任务贡献值的总值与总积分匹配；其中，所述任务贡献值设置子系统根据每一子级事件所对应任务贡献值作为可分配积分，以及在分配队长获得积分和事件任务积分后所剩余的积分可作为下一级子级事件的可分配积分。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：提供一种合伙人联盟平台，所述合伙人联盟平台包括用于创建、编辑事件的建立模块，用于对事件进行战略解码成多级事件的解码模块，以及具有多个参与成员的成员管理模块；所述合伙人联盟平台还包括所述的事件创建管理系统；所述合伙人联盟平台还包括存储有计算机程序的主控中心，所述计算机程序能够被执行以实现所述方法的步骤。

本发明的有益效果在于，与现有技术相比，本发明通过赋分方法，建立基于合伙人联盟平台事件的贡献标准，简化程序流程、实现客观高效的积分分配，创建一公平、公正、公开的管理平台，提高员工的积极性；进一步地，引用综合评分，提高工作重量，体现监控重要性，实现数据汇集，防止数据丢失。

附图说明

下面将结合附图及实施例对本发明作进一步说明，附图中：

图1是本发明赋分方法的流程示意图；

图2是本发明关联事件批量赋分的流程示意图；

图3是本发明综合评分的流程示意图；

图4是本发明赋分系统的结构示意图。

具体实施方式

现结合附图，对本发明的较佳实施例作详细说明。

如图1和图2所示，本发明提供一种赋分方法的优选实施例。

一种基于合伙人联盟平台的赋分方法，所述合伙人联盟平台包括用于创建、编辑事件的建立模块，用于对事件进行战略解码成多级事件的解码模块，以及具有多个参与成员的成员管理模块；所述赋分方法的步骤包括：

步骤s11、通过建立模块建立事件以作为总事件，通过解码模块对所述总事件进行战略解码，获得多个等级的事件以作为子级事件；其中，所述子级事件的等级从上到下顺序排列；

步骤s12、通过成员管理模块对子级事件中增加参与成员，并对每一子级事件均设立一队长；

步骤s13、设置一总积分；

步骤s14、以及，上一等级子级事件的队长根据可分配积分为下一等级子级事件进行分配积分；其中，每一子级事件根据可分配积分或总积分进行积分分配，分配为队长获得积分、事件任务积分和可分配积分。

具体地，关于合伙人联盟平台，合伙人联盟平台与一外部人员管理系统关联，即设置一成员管理模块，获取外部人员管理系统的成员信息，作为合伙人联盟平台的参与人员；并且，在登录至合伙人联盟平台后，通过创建、编辑事件，进一步对已创建事件进行多级战略解码，如一级、二级、三级和四级，又或者如g级、t级、v级、k级。

关于步骤s11，通过建立模块建立事件以作为总事件，通过解码模块对所述总事件进行战略解码，获得多个等级的事件以作为子级事件；其中，所述子级事件的等级从上到下顺序排列。一个或多个子级事件构成所述子级事件的集合，每一上一等级子级事件可存在一个或多个的下一等级子级事件，或者不存在下一等级子级事件，全部等级子级事件构成总事件。

当然，每一子级事件均可设置计划、节点及任务，通过不同计划构成一个子级事件，通过不同节点构成一个计划，每个节点均充斥着不同任务，我们可以把节点和任务都理解为任务，只是管理和使用场景稍有不同(节点偏管控、任务偏协作)。

关于步骤s12，在成员管理模块中，包括各种被录入的参与成员，根据不同规则属于不同属性的参与成员，并且，每一参与成员均有其独一编号，以及相关职位、个人信息、简介、工作历时等相关信息。当建立所述特定事件后，建立者或者已加入队员可通过成员管理模块增加新的参与成员，以满足完成所述特定事件的人力资源，并且根据不同需要，如设计、策划等，选择需要的参与成员。为特定事件增加参与成员可以在创建一事件之后就增加，或者在后期生成计划、节点、任务等环节再补充参与成员。

一般通过队秘或队长创建事件，进一步地，通过成员管理模块对子级事件中增加参与成员，并对每一子级事件均设立一队长。总事件的队长和子级事件的队长可以不同，也可以存在部分相同，也可以存在全部相同。

关于步骤s13，根据不同原因考虑，对每一总事件赋予一个总积分，以用于完成此次总事件一共可以拿到的积分数，每一子级事件的全部积分总和为总积分，可以存在“不是每一子级事件均设有积分”。

进一步地，总事件可作为单独事件分配部分积分。

关于步骤s14，上一等级子级事件的队长根据可分配积分为下一等级子级事件进行分配积分，具体地，上一等级子级事件存在一个或多个关联的下一等级子级事件，可对所述一个或多个关联的下一等级子级事件进行分配积分；优选地，同一等级的两个关联子级事件，一子级事件不能为同一等级且关联的子级事件所对应一个或多个关联的下一等级子级事件进行分配积分。

在本实施例中，并参考图2，提供一种关联事件批量处理方案。

关联事件批量处理的步骤包括：

步骤s21、设置多个同等级子级事件或多个不同等级子级事件作为关联事件；

步骤s22、对关联事件进行批量分配积分。

具体地，批量分配积分可包括两个方案。

方案一、将关联案件均设置在一批量操作页面中，并设置查看可分配积分，对批量操作页面(包括多个可翻页的页面布局)，实现批量分配。

方案二、上一等级子级事件的队长根据可分配积分为下一等级子级事件进行批量分配积分，即根据比例或平均原则，实现批量分配。

在本发明中，提供一种基于任务贡献值的赋分方法的较佳实施例。

每一所述子级事件均设置有任务贡献值，全部所述子级事件的任务贡献值的总值与总积分匹配；其中，每一子级事件根据所对应任务贡献值作为可分配积分，以及在分配队长获得积分和事件任务积分后所剩余的积分可作为下一级子级事件的可分配积分。

在本实施例中，所述任务贡献值的单位为百分比，全部所述子级事件的任务贡献值的总值为百分百。

例如，在创建(通过解码模块解码)下一子级事件，或者在子级事件中创建计划、节点、任务时，通过设置的任务贡献值来赋予所述子级事件、计划、节点、任务的任务贡献值，用百分比表示，表示整体贡献的比值。并且，再对队长及任务进行积分分配，同时，实施任务的成员可平均或按一定预设比例获取所述积分分配。

在本实施例中，所述赋分方法的步骤还包括：每一子级事件的队长可根据事件任务积分作为可分配积分对所述子级事件的成员进行分配积分。

如图3所示，本发明提供一种基于综合评分的赋分方法的较佳实施例。

所述赋分方法的步骤还包括：

步骤s31、设置综合评分；其中，所述综合评分包括多个评分等级，每一评分等级均设置一百分比数值；

步骤s32、根据任务完成度及质量对所述子级事件进行综合评分，并评选对应的评分等级；

步骤s33、所述子级事件队长获得积分的实际得分是：设置的队长获得积分乘于对应评分等级的百分比数值；所述子级事件事件任务积分的实际得分是：设置的事件任务积分乘于对应评分等级的百分比数值。

具体地，通过综合评分对事件完成度或质量进行评分，用于实现对事件的监控。一般而言，可包括四个等级，优等(百分比数值为100％)、良好(百分比数值为80％)、合格(百分比数值为60％)、不合格(百分比数值为0)。

在本实施例中，所述赋分方法的步骤还包括：

上一等级子级事件的队长对下一等级子级事件进行综合评分；

或者，设置总事件的总负责人或总监控人，或者设置每一子级事件的子级监控人；所述总负责人、总监控人或子级监控人对对应的子级事件进行综合评分。

如图4所示，本发明提供一种基于合伙人联盟平台的赋分系统的优选实施例。

一种基于合伙人联盟平台的赋分系统，所述合伙人联盟平台包括用于创建、编辑事件的建立模块，用于对事件进行战略解码成多级事件的解码模块，以及具有多个参与成员的成员管理模块，其中，通过建立模块建立事件以作为总事件，通过解码模块对所述总事件进行战略解码，获得多个等级的事件以作为子级事件，以及所述子级事件的等级从上到下顺序排列；

所述赋分系统包括：队长设立子系统100、总积分设置子系统200和积分分配子系统300，队长设立子系统100通过成员管理模块对子级事件中增加参与成员，并对每一子级事件均设立一队长；总积分设置子系统200设置一总积分；积分分配子系统300，上一等级子级事件的队长根据可分配积分为下一等级子级事件进行分配积分；其中，每一子级事件根据可分配积分或总积分进行积分分配，分配为队长获得积分、事件任务积分和可分配积分。

具体地，通过队长设立子系统100实现步骤s11和步骤s12，通过总积分设置子系统200实现步骤s13，通过积分分配子系统300实现步骤s14。

在本实施例中，所述赋分系统还包括任务贡献值设置子系统，所述任务贡献值设置子系统包括设置在每一所述子级事件中的任务贡献值，全部所述子级事件的任务贡献值的总值与总积分匹配；其中，所述任务贡献值设置子系统根据每一子级事件所对应任务贡献值作为可分配积分，以及在分配队长获得积分和事件任务积分后所剩余的积分可作为下一级子级事件的可分配积分。

在本发明中，提供一种一种合伙人联盟平台的优选实施例。

一种合伙人联盟平台，所述合伙人联盟平台包括用于创建、编辑事件的建立模块，用于对事件进行战略解码成多级事件的解码模块，以及具有多个参与成员的成员管理模块；所述合伙人联盟平台还包括所述的事件创建管理系统；所述合伙人联盟平台还包括存储有计算机程序的主控中心，所述计算机程序能够被执行以实现所述方法的步骤。

以上所述者，仅为本发明最佳实施例而已，并非用于限制本发明的范围，凡依本发明申请专利范围所作的等效变化或修饰，皆为本发明所涵盖。