一种基于互联网社交平台的悬赏招聘系统的制作方法

本发明涉及互联网招聘领域，尤其涉及一种基于互联网社交平台的悬赏招聘系统。

背景技术：

目前市场中已经存在大量成熟的人才招聘网站，经过多年运营，在各自擅长的领域积累了丰富的经验和人才资源，在众多人才招聘网站中，经过归纳整理，大致可分为四大类型：全国性跨行业招聘网站、全国性特定行业招聘网站、地区性跨行业招聘网站、细分专业招聘网站；以上四类网站在信息的广泛度和准确度上各有侧重，越是细分的网站其信息准确度和附加服务的针对性越强，规模大的网站则提供更为广泛的信息。

例如，猎聘网(www.liepin.com)是国内大型综合性招聘网站，和传统全国性跨行业招聘网站如智联招聘、前程无忧等网站不同，通过对求职者和招聘企业信息的精细管理，猎聘网提供更为准确和高质量的信息终结服务。

从目前发展趋势来看，各类人才招聘网站都逐渐向信息广度和深度兼顾的方向渗透，一览英才网(http://www.job1001.com)是比较典型的代表(在一个品牌下，分为多个细分行业网站，提供统一的访问入口而达到广度和深度兼顾)。例如，监理英才网(www.jljob88.com)作为一览英才网旗下网站的一员，是一家立足于为工程监理、工程咨询、项目管理、工程管理等企业提供人力资源综合服务的专业网站，产品包括：网络招聘、资质升级、猎头服务、薪资调查等服务。

从现有的人才招聘网站来看，普遍存在以下几个问题：

(1)信息虚假

虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。

(2)信息泄露

个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。

(3)等待时间较长

简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。

(4)没有针对地铁行业的招聘网站

当前全国近40个城市启动了城市轨道交通建设，正在运营和建设中的城市轨道交通项目规模日益庞大。相对于投资日益增加、人才需求异常旺盛的国内地铁企业整体态势而言，现有的网络招聘平台已经不能满足地铁行业的需求。

总的来说，现有的招聘网站是通过应聘者在网上挂靠个人信息然后向企业投发简历实现招、应聘相联系的，这种传统的招聘方式并不能达到专业精准招聘，不适用于现今的招聘环境。

技术实现要素：

本发明提供了一种基于互联网社交平台的悬赏招聘系统，通过企业在平台上发布招聘信息并支付金额，猎头公司获取劳务资金去寻找符合企业招聘要求的应聘者，提供一种全新的招聘模式，实现专业精准招聘。

为了解决上述技术问题，本发明实施例提供了一种基于互联网社交平台的悬赏招聘系统，包括：

信息获取模块，用于获取第一用户输入的第一数据集，所述第一数据集包括招聘信息、时限信息和悬赏金额；

信息展示模块，用于显示所述第一数据集；

动作识别模块，用于识别第二用户对所述第一数据集的选择动作；

资金执行模块，包括资金获取单元和资金支付单元；所述资金获取单元用于获取所述第一用户输入的第一资金金额，所述资金支付单元用于在所述动作识别模块识别所述第二用户对所述第一数据集的选择动作后，将第二资金金额转出到所述第二用户；所述第一资金金额大于或等于所述第二资金金额。

作为优选方案，所述资金支付单元包括第一支付子单元、第二支付子单元和第三支付子单元；

所述第一支付子单元用于在所述动作识别模块识别所述第二用户对所述第一数据集的选择动作后，将第三资金金额转出到所述第二用户，所述第三资金金额小于所述第二资金金额；

所述第二支付子单元用于在第一预设时间内接收到签订合同指令后，将第四资金金额转出到所述第二用户，所述第四资金金额小于所述第二资金金额；

所述第三支付子单元用于在接收到所述签订合同指令到达第二预设时间后，将第五资金金额转出到所述第二用户，所述第五资金金额小于所述第二资金金额；

所述第三资金金额、所述第四资金金额和所述第五资金金额的金额总和等于所述第二资金金额。

作为优选方案，所述信息获取模块还用于：在所述第四资金金额转出时或者转出之前，获取所述第一用户对所述第二用户的评价信息。

作为优选方案，所述信息获取模块还用于：在所述第五资金金额转出时或者转出之前，获取基于本次招聘的满意度调查表数据。

作为优选方案，所述基于互联网社交平台的悬赏招聘系统还包括：排名统计模块，用于在预设的时间段内，对所述第二用户的任务量和录用率进行统计并将所述统计数据传输到所述信息展示模块进行显示。

作为优选方案，所述预设的时间段为一个月。

作为优选方案，所述基于互联网社交平台的悬赏招聘系统还包括：统计评分模块，用于根据预设权值分别对所述第二用户的统计数据进行计算，得到所述第二用户的统计平均分并将所述统计平均分传输到所述信息展示模块进行显示。

作为优选方案，所述基于互联网社交平台的悬赏招聘系统还包括：数据审核模块，用于对所述招聘信息进行文本识别，确定所述招聘信息无违法违规内容后传输到所述信息展示模块进行显示。

作为优选方案，所述数据审核模块还用于对所述第一资金金额与预设的最低金额值进行对比，当所述第一资金金额大于或等于最低金额值时，将所述第一数据集传输到所述信息展示模块进行显示。

作为优选方案，所述招聘信息包括招聘岗位信息和岗位要求。

相比于现有技术，本发明实施例具有如下有益效果：

本发明通过企业在平台上发布招聘信息并支付金额，猎头公司获取劳务资金去寻找符合企业招聘要求的应聘者，提供一种全新的招聘模式，实现专业精准招聘。

附图说明

图1：为本发明实施例中的基于互联网社交平台的悬赏招聘系统结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参照图1，本发明优选实施例提供了一种基于互联网社交平台的悬赏招聘系统，包括：

信息获取模块，用于获取第一用户输入的第一数据集，所述第一数据集包括招聘信息、时限信息和悬赏金额；招聘公司可在平台填写相关的招聘信息并设置完成时限、设置悬赏金并将资金汇入平台，发布信息，等待猎头公司推荐合适人才。

信息展示模块，用于显示所述第一数据集；猎头公司可在平台浏览所有招聘公司发布的任务，另外，任务栏右侧还会注明此任务的悬赏金额。

动作识别模块，用于识别第二用户对所述第一数据集的选择动作；猎头公司可选择接受有能力在规定时间内完成并对悬赏金额满意的任务。

资金执行模块，包括资金获取单元和资金支付单元；所述资金获取单元用于获取所述第一用户输入的第一资金金额，所述资金支付单元用于在所述动作识别模块识别所述第二用户对所述第一数据集的选择动作后，将第二资金金额转出到所述第二用户；所述第一资金金额大于或等于所述第二资金金额。猎头公司接受任务后，平台会将资金打入猎头公司账户，用于寻找符合招聘公司要求的人才。应当说明的是，在理论上，平台打入猎头公司账户的资金与招聘公司支付的资金不受限制；但是由于平台会抽取部分佣金用于管理和维护平台，所以在本实施例中，平台打入猎头公司账户的资金少于招聘公司支付的资金。

本发明通过企业在平台上发布招聘信息并支付金额，猎头公司获取劳务资金去寻找符合企业招聘要求的应聘者，提供一种全新的招聘模式，实现专业精准招聘。

在另一实施例中，所述资金支付单元包括第一支付子单元、第二支付子单元和第三支付子单元；

所述第一支付子单元用于在所述动作识别模块识别所述第二用户对所述第一数据集的选择动作后，将第三资金金额转出到所述第二用户，所述第三资金金额小于所述第二资金金额；猎头公司接受任务后，平台会将第一笔资金打入猎头公司账户，用于寻找符合招聘公司要求的人才。

所述第二支付子单元用于在第一预设时间内接收到签订合同指令后，将第四资金金额转出到所述第二用户，所述第四资金金额小于所述第二资金金额；猎头公司在规定时间内，推荐的人才与招聘公司签订合同后，平台会将第二笔资金打入猎头公司账户。

所述第三支付子单元用于在接收到所述签订合同指令到达第二预设时间后，将第五资金金额转出到所述第二用户，所述第五资金金额小于所述第二资金金额；推荐的人才在招聘公司工作满一年后，平台会将最后一笔资金打入猎头公司账户。

所述第三资金金额、所述第四资金金额和所述第五资金金额的金额总和等于所述第二资金金额。

在另一实施例中，所述信息获取模块还用于：在所述第四资金金额转出时或者转出之前，获取所述第一用户对所述第二用户的评价信息。平台在接到招聘公司通知后，对猎头的招聘时效、招聘的人才质量进行评价，将第二笔资金汇入猎头公司账户。

在另一实施例中，所述信息获取模块还用于：在所述第五资金金额转出时或者转出之前，获取基于本次招聘的满意度调查表数据。推荐人员在公司工作满一年后，平台与招聘公司联系确认员工工作情况，填写满意度调查表。

在另一实施例中，所述基于互联网社交平台的悬赏招聘系统还包括：排名统计模块，用于在预设的时间段内，对所述第二用户的任务量和录用率进行统计并将所述统计数据传输到所述信息展示模块进行显示。在本实施例中，所述预设的时间段为一个月。每月对猎头公司，任务量及录用率等进行统计，供企业参考。

在另一实施例中，所述基于互联网社交平台的悬赏招聘系统还包括：统计评分模块，用于根据预设权值分别对所述第二用户的统计数据进行计算，得到所述第二用户的统计平均分并将所述统计平均分传输到所述信息展示模块进行显示。每月对猎头公司，任务量及录用率等进行统计，并计算出各猎头单位的平均分供企业参考。

在另一实施例中，所述基于互联网社交平台的悬赏招聘系统还包括：数据审核模块，用于对所述招聘信息进行文本识别，确定所述招聘信息无违法违规内容后传输到所述信息展示模块进行显示。平台对招聘信息进行审核，确认招聘信息无违法违规内容。

在另一实施例中，所述数据审核模块还用于对所述第一资金金额与预设的最低金额值进行对比，当所述第一资金金额大于或等于最低金额值时，将所述第一数据集传输到所述信息展示模块进行显示。平台核算悬赏金额是否达到猎头招聘最低金额。

应该说明的是，在上述任一实施例中，所述招聘信息包括招聘岗位信息和岗位要求。

下面结合一个具体实施例对本发明中的一种基于互联网社交平台的悬赏招聘系统的具体实施过程进行详细描述：

1.招聘公司可在平台填写招聘岗位，岗位要求等相关招聘信息并设置完成时限。

2.设置悬赏金，并将资金汇入平台。

3.信息审核，平台对招聘信息进行审核，确认招聘信息无违法违规内容，核算悬赏金额是否达到猎头招聘最低金额。

4.发布招聘信息。

5.猎头公司选择接受有能力在规定时间内完成并对悬赏金额满意的任务。

6.平台将第一笔资金打入猎头公司账户，用于寻找符合招聘公司要求的人才。

7.猎头公司在规定时间内推荐符合要求的人才给招聘公司。

8.招聘公司对推荐人员进行面试，入职考核，签订用工合同。

9.平台在接到招聘公司通知后，对猎头的招聘时效、招聘的人才质量进行评价，将第二笔资金汇入猎头公司账户。

10.推荐人员在公司工作满一年后，平台与招聘公司联系确认员工工作情况，填写满意度调查表。

11.平台扣除手续费，将最后一笔资金汇入猎头公司账户。

12.任务完成，招聘公司对猎头进行评分。

本发明中的一种基于互联网社交平台的悬赏招聘系统可以实现：

1.本网是针对地铁行业招聘问题，而开发建设的网络招聘平台，为地铁行业开拓出一条新的招聘渠道。

2.地铁是一个独特的行业，包括了施工单位、勘察设计单位、建设管理企业、监理企业、房地产及物业开发企业及运营企业，往往同一专业的求职者并不能同时满足六大企业的需求。例如，土木工程专业的求职者，做土木设计的满足不了建设、施工、监理企业的需求。本网通过企业、专业的划分，本系统可以解决了地铁行业精准招聘的问题。

3.地铁企业有些重要岗位招不到人，宁愿长期空着，也很少与猎头公司合作，主要原因是对猎头行业不了解、不信任，缺少平台，本网倾力打造的猎头版块，旨在解决这一问题。

4.地铁行业有些工种是不会长期雇佣的，而是根据项目工期进行招聘。例如，泥瓦工、钢筋工等。但现在没有招聘这些工种的招聘网站，本网以雇佣班组的形式为企业提供一个招聘平台，解决企业找不到此类人才的难题。

5.解决虚假信息问题，相比综合性招聘网站，本网只针对地铁行业，范围小，易于管理，管理员会定期对个企业进行审查，确保岗位真实性。

以上所述的具体实施例，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步的详细说明，应当理解，以上所述仅为本发明的具体实施例而已，并不用于限定本发明的保护范围。特别指出，对于本领域技术人员来说，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。