智能招聘方法与流程

1.本发明涉及人才交流技术领域，尤其涉及一种智能招聘方法。


背景技术：

2.区块链本质上是一个去中心化的数据库，最初限于货币类应用，随着区块链技术的不断发展，在区块链上部署智能合约，以实现在没有第三方参与的情况进行可信、可追踪且不可逆转的交易。
3.目前传统招聘会现场出现的互联网+的痕迹，二维码求职、直播招聘等新型的招聘模式逐渐浮出水面，而依托于平台和大数据，以“互联网+传统招聘会”的形式，网络、手机微信和传统招聘场馆三个平台同步开放，该项目的弊端，招聘后不利于招聘信息进行统计和查询，且招聘过程不可追溯，不利于人才流向后续跟踪服务。
4.因此，有必要提供一种新型的智能招聘方法，以克服上述缺陷。


技术实现要素：

5.本发明的目的在于提供一种新型的智能招聘方法，其提高招聘面试透明度，提高招聘可信度，且招聘全程可追溯。
6.为了达到上述目的，本发明提供一种智能招聘方法，其特征在于，包括如下步骤：
7.步骤一，构建人才交流区块链，以及与所述人才交流区块链连接的招聘客户端和求职客户端；
8.步骤二，招聘方通过招聘客户端注册到所述区块链中，并生成一个招聘区块；
9.步骤三，求职方通过求职客户端注册到所述区块链中，并生成一个求职区块；
10.步骤四，所述区块链通过信息广播在所述招聘区块和所述求职区块之间进行双向推荐进行信息匹配；
11.步骤五，招聘方和求职方通过签名确认来决定是否面试并将确认结果回传到所述区块链；
12.步骤六，所述区块链根据双方确认结果将此次招聘分别打包到所述招聘区块和所述求职区块中。
13.进一步，所述招聘区块包括招聘内容，职位，薪酬待遇，招聘方证件信息，招聘起始时间，招聘要求，投递次数，面试次数以及招聘方公钥。
14.进一步，所述求职区块包括求职内容，职位，薪酬要求，求职方证件信息，求职简历，毕业信息，到岗时间，求职时间戳以及求职方公钥。
15.进一步，所述人才交流信息区块链包括信息匹配模块、接收模块、查询模块以及信息打包模块。
16.进一步，所述招聘客户端包括企业登录模块，招聘信息发布模块，简历接收模块，招聘请求模块、招聘确认模块以及简历标记存储模块。
17.进一步，所述求职客户端包括用户登录模块，简历申请模块，招聘信息搜索模块，
求职请求模块、以及面试确认模块。
18.与相关技术相比较，本发明的智能招聘方法具使用区块链技术保证操作流程的安全和不可篡改，保招聘信息的安全和真实性，提高招聘流程的可信度，保证招聘的公平公正，招聘面试透明可追溯。
附图说明
19.为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其它的附图，其中：
20.图1为本发明的智能招聘方法的结构示意图。
具体实施方式
21.下面将对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本发明的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
22.请参阅图1，一种智能招聘方法，其特征在于，包括如下步骤：
23.s101，构建人才交流区块链，以及与所述人才交流区块链连接的招聘客户端和求职客户端；构建人才交流区块链，是将各地区的人才交流中心集合形成一个完成的招聘区块网络，每一个人才交流中心都是一个区块链节点，所述招聘客户端用于招聘方登录注册，主要包括企业，工厂，学校以及相关合作方。所述求职客户端用于求职方登录注册，主要包括个人求职者。
24.s102，招聘方通过招聘客户端注册到所述区块链中，并生成一个招聘区块；招聘方注册获得一个公私钥，并将自己的招聘信息发送到所述区块链网络中，生成一个可访问的招聘区块，所述招聘区块包括招聘内容，职位，薪酬待遇，招聘方证件信息，招聘起始时间，招聘要求，投递次数，面试次数以及招聘方公钥。
25.s103，求职方通过求职客户端注册到所述区块链中，并生成一个求职区块；求职方注册获得一个公私钥，并将自己的求职信息发送到所述区块链网络中，生成一个可访问的求职区块，所述求职区块包括求职内容，职位，薪酬要求，求职方证件信息，求职简历，毕业信息，到岗时间，求职时间戳以及求职方公钥。
26.s104，所述区块链通过信息广播在所述招聘区块和所述求职区块之间进行双向推荐进行信息匹配；所述区块链在全域内同时进行招聘信息和求职信息的广播，同时将广播的信息推送到各个招聘区块和求职区块，以便于进行信息匹配，并将匹配值达到一定阈值的招聘信息和求职信息排在各自的招聘区块和求职区块的前列。其中求职信息利用招聘方的公钥进行加密，招聘信息利用求职者公钥进行加密。
27.s105，招聘方和求职方通过签名确认来决定是否面试并将确认结果回传到所述区块链；招聘方将拍在前列的求职信息进行查看并确认是否满足招聘要求，如满足要求则进行签名确认，通过专属前面和私钥进行验证，通过后方可解密获得求职者信息，同理，求职
者也同样通过解密获得招聘方信息。
28.s106，所述区块链根据双方确认结果将此次招聘分别打包到所述招聘区块和所述求职区块中。确认结果通过后，所述区块链会将此次招聘写入到各自的所述招聘区块和所述求职区块中保存下来，以便后续的查询和管理。
29.所述人才交流信息区块链包括信息匹配模块、接收模块、查询模块以及信息打包模块。
30.所述招聘客户端包括企业登录模块，招聘信息发布模块，简历接收模块，招聘请求模块、招聘确认模块以及简历标记存储模块。
31.所述求职客户端包括用户登录模块，简历申请模块，招聘信息搜索模块，求职请求模块、以及面试确认模块。
32.与相关技术相比较，本发明的智能招聘方法具使用区块链技术保证操作流程的安全和不可篡改，保招聘信息的安全和真实性，提高招聘流程的可信度，保证招聘的公平公正，招聘面试透明可追溯。
33.以上所述仅为本发明的实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其它相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。


技术特征：
1.一种智能招聘方法，其特征在于，包括如下步骤：步骤一，构建人才交流区块链，以及与所述人才交流区块链连接的招聘客户端和求职客户端；步骤二，招聘方通过招聘客户端注册到所述区块链中，并生成一个招聘区块；步骤三，求职方通过求职客户端注册到所述区块链中，并生成一个求职区块；步骤四，所述区块链通过信息广播在所述招聘区块和所述求职区块之间进行双向推荐进行信息匹配；步骤五，招聘方和求职方通过签名确认来决定是否面试并将确认结果回传到所述区块链；步骤六，所述区块链根据双方确认结果将此次招聘分别打包到所述招聘区块和所述求职区块中。2.根据权利要求1所述的智能招聘方法，其特征在于，所述招聘区块包括招聘内容，职位，薪酬待遇，招聘方证件信息，招聘起始时间，招聘要求，投递次数，面试次数以及招聘方公钥。3.根据权利要求2所述的智能招聘方法，其特征在于，所述求职区块包括求职内容，职位，薪酬要求，求职方证件信息，求职简历，毕业信息，到岗时间，求职时间戳以及求职方公钥。4.根据权利要求1所述的智能招聘方法，其特征在于，所述人才交流信息区块链包括信息匹配模块、接收模块、查询模块以及信息打包模块。5.根据权利要求1所述的智能招聘方法，其特征在于，所述招聘客户端包括企业登录模块，招聘信息发布模块，简历接收模块，招聘请求模块、招聘确认模块以及简历标记存储模块。6.根据权利要求1所述的智能招聘方法，其特征在于，所述求职客户端包括用户登录模块，简历申请模块，招聘信息搜索模块，求职请求模块、以及面试确认模块。

技术总结
本发明提供一种智能招聘方法，包括构建人才交流区块链，以及与所述人才交流区块链连接的招聘客户端和求职客户端；招聘方通过招聘客户端注册到所述区块链中，并生成一个招聘区块；求职方通过求职客户端注册到所述区块链中，并生成一个求职区块；所述区块链通过信息广播在所述招聘区块和所述求职区块之间进行双向推荐进行信息匹配；招聘方和求职方通过签名确认来决定是否面试并将确认结果回传到所述区块链；所述区块链根据双方确认结果将此次招聘分别记录到所述招聘区块和所述求职区块中。与相关技术相比，本发明提供的智能招聘方法其提高招聘面试透明度，提高招聘可信度，且招聘全程可追溯。招聘全程可追溯。


技术研发人员：曹金方 林连熙
受保护的技术使用者：湖南京能新能源科技有限公司
技术研发日：2020.06.23
技术公布日：2021/12/23