一种企业员工招聘用简历自动管理系统的制作方法

1.本发明涉及简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统。


背景技术：

2.简历顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达，是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。随着科技的发展，电子简历的使用越来越频繁，大多企业都是通过接收电子简历对应聘者进行筛选。
3.现有的企业对接收到的电子简历大多是工作人员人工查看筛选，当企业收到大量的简历后，工作人员具有极大的劳动量，且容易由于疲劳产生错误，故本发明提供一种企业员工招聘用简历自动管理系统对电子简历进行处理。


技术实现要素：

4.本发明的目的在于提供一种企业员工招聘用简历自动管理系统，以解决上述背景技术中提出的现有的企业对接收到的电子简历大多是工作人员人工查看筛选，当企业收到大量的简历后，工作人员具有极大的劳动量，且容易由于疲劳产生错误的问题。
5.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库；
6.所述数据处理模块用于对系统中的数据信息进行处理和维持系统程序运行；
7.所述简历接收模块用于接收求职者从互联网上发送至企业端的电子简历，并将接收到的简历传输至临时储存数据库中临时储存；
8.所述临时储存数据库用于对接收到的简历临时储存；
9.所述简历标准化模块用于提取临时储存数据库中简历的基本信息、工作经历、教育背景和培训经历，然后根据提取的基本信息、工作经历、教育背景和培训经历生成企业标准式简历，并将生成的所述企业标准式简历传输至临时储存数据库中临时储存；
10.所述拦截模块通过设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中；
11.所述已接收简历数据库用于储存未达拦截标准的企业标准式简历；
12.所述已拦截简历数据库用于储存达到拦截标准的企业标准式简历；
13.所述简历处理模块用于对已接收简历数据库中的企业标准式简历进行处理，简历处理模块中设置有关键词权重列表，通过所述关键词权重列表对企业标准式简历中的关键
词进行匹配，获取该关键词的评分值，匹配结束后，根据获得的所有的评分值确定评分。
14.优选的，所述数据处理模块连接有显示模块，所述显示模块用于显示简历信息。
15.优选的，所述已拦截简历数据库连接有自动删除模块，所述自动删除模块通过设定删除时间，将已拦截简历数据库中的超过删除时间的企业标准式简历进行永久删除。
16.优选的，所述数据处理模块连接有检索模块。
17.优选的，所述检索模块的检索方式为通过输入关键字进行简历检索。
18.优选的，所述检索模块检索的简历信息包括已拦截简历数据库和已接收简历数据库中存在的企业标准式简历。
19.优选的，所述拦截模块对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截处理后，所述临时储存数据库中相应的企业标准式简历自动进行删除。
20.优选的，所述简历处理模块评分处理后的企业标准式简历重新储存于已接收简历数据库中。
21.与现有技术相比，本发明的有益效果是：
22.1)通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量；
23.2)通过简历处理模块对已接收简历数据库中的企业标准式简历进行处理，简历处理模块通过关键词权重列表对企业标准式简历中的关键词进行匹配，获取该关键词的评分值，匹配结束后，根据获得的所有的评分值确定评分，通过评分判断简历的价值度，用于辅助工作人员更好的查看简历；
24.3)本发明通过对接收到的电子简历进行批量处理，便于工作人员查看简历，减少工作人员的劳动量，降低出错概率。
附图说明
25.图1为本发明逻辑框图。
26.图中：1数据处理模块、2临时储存数据库、3已接收简历数据库、4简历接收模块、5拦截模块、6自动删除模块、7已拦截简历数据库、8检索模块、9简历处理模块、10显示模块、11简历标准化模块。
具体实施方式
27.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
28.在本发明的描述中，需要说明的是，术语“上”、“下”、“内”、“外”、“顶/底端”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。此外，术语“第一”、“第二”仅用于描述目的，而不能理解
为指示或暗示相对重要性。
29.在本发明的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“设置有”、“套设/接”、“连接”等，应做广义理解，例如“连接”，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。
30.实施例：
31.请参阅图1，本发明提供一种技术方案：一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块1、临时储存数据库2、简历接收模块4、拦截模块5、简历处理模块9、显示模块10和简历标准化模块11，所述数据处理模块1连接有临时储存数据库2、简历接收模块4、拦截模块5、简历处理模块9、显示模块10和简历标准化模块11，所述数据处理模块1还连接有已接收简历数据库3和已拦截简历数据库7；
32.所述数据处理模块1用于对系统中的数据信息进行处理和维持系统程序运行；
33.所述简历接收模块4用于接收求职者从互联网上发送至企业端的电子简历，并将接收到的简历传输至临时储存数据库2中临时储存；
34.所述临时储存数据库2用于对接收到的简历临时储存；
35.所述简历标准化模块11用于提取临时储存数据库2中简历的基本信息、工作经历、教育背景和培训经历，然后根据提取的基本信息、工作经历、教育背景和培训经历生成企业标准式简历，并将生成的所述企业标准式简历传输至临时储存数据库2中临时储存；
36.所述拦截模块5通过设置拦截标准对临时储存数据库2中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库7中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库3中，拦截标准可以设置为学历标准、年龄标准等、毕业院校标准等；
37.所述已接收简历数据库3用于储存未达拦截标准的企业标准式简历；
38.所述已拦截简历数据库7用于储存达到拦截标准的企业标准式简历；
39.所述简历处理模块9用于对已接收简历数据库3中的企业标准式简历进行处理，简历处理模块9中设置有关键词权重列表，通过所述关键词权重列表对企业标准式简历中的关键词进行匹配，获取该关键词的评分值，匹配结束后，根据获得的所有的评分值确定评分。
40.所述数据处理模块1连接有显示模块10，所述显示模块10用于显示简历信息。
41.所述已拦截简历数据库7连接有自动删除模块6，所述自动删除模块6通过设定删除时间，将已拦截简历数据库7中的超过删除时间的企业标准式简历进行永久删除。
42.所述数据处理模块1连接有检索模块8。
43.所述检索模块8的检索方式为通过输入关键字进行简历检索。
44.所述检索模块8检索的简历信息包括已拦截简历数据库7和已接收简历数据库3中存在的企业标准式简历。
45.所述拦截模块5对临时储存数据库2中的企业标准式简历进行拦截处理后，所述临时储存数据库2中相应的企业标准式简历自动进行删除。
46.所述简历处理模块9评分处理后的企业标准式简历重新储存于已接收简历数据库
3中。
47.工作原理：简历接收模块4接收到互联网上发送至企业端的电子简历，通过临时储存数据库2将简历临时储存，通过简历标准化模块11提取简历的基本信息、工作经历、教育背景和培训经历，然后根据提取的基本信息、工作经历、教育背景和培训经历生成企业标准式简历，并将生成的所述企业标准式简历传输至临时储存数据库2中临时储存，通过拦截模块5对储存数据库2中的企业标准式简历进行拦截，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库3中，简历处理模块9用于对已接收简历数据库3中的企业标准式简历进行处理，简历处理模块9通过关键词权重列表对企业标准式简历中的关键词进行匹配，获取该关键词的评分值，匹配结束后，根据获得的所有的评分值确定评分，本发明通过对接收到的电子简历进行批量处理，便于工作人员查看简历，减少工作人员的劳动量，降低出错概率。
48.以上显示和描述了本发明的基本原理和主要特征和本发明的优点,对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明；因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内，不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。
49.尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。