一种人力资源信息整合方法
【技术领域】
[0001]本发明涉及人力资源领域，尤其涉及人力资源的信息整合方法。
【背景技术】
[0002]对企业单位而言，人事信息管理的好坏直接决定着公司运行效率和成本。涉及人事档案的各种信息(比如:薪酬体系、员工培训计划、职位分配、招聘计划等)繁杂而且多变。将这些零散的信息统一化处理，能有效提高效率，帮助企业健康高速发展。
【发明内容】
[0003]本发明的目的在于提供一种人力资源信息整合方法，实现对各人力资源信息的统一化管理。
[0004]实现上述目的的技术方案是:
[0005]一种人力资源信息整合方法，包括:
[0006]按预设条件筛选招聘信息中合格的招聘档案信息；
[0007]从历史数据库中读取人员档案信息；
[0008]对招聘档案信息和人员档案信息依次进行校对、增加和修改，整合为员工档案信息;
[0009]根据员工档案信息对各员工分类制定培训计划、工作岗位和工资绩效；
[0010]结合各员工意愿调整培训计划、工作岗位和工资绩效，获得最终的员工档案整合信息，存入数据库。
[0011]在上述的人力资源信息整合方法中，所述员工档案信息包括:姓名、年龄、工号、工龄、工资级别、社保信息、学历以及擅长领域。
[0012]在上述的人力资源信息整合方法中，所述预设条件包括:学历、工作年限、擅长领域、年龄、性别和薪资要求。
[0013]本发明的有益效果是:本发明通过对人力资源信息的整合，实现人事信息的统一管理，避免分步处理，有效降低企业的人事资料管理运营成本，提高企业管理效率。
【附图说明】
[0014]图1是本发明的人力资源信息整合方法的流程图。
【具体实施方式】
[0015]下面将结合附图对本发明作进一步说明。
[0016]请参阅图1，本发明的人力资源信息整合方法，包括下列步骤:
[0017]步骤S1，按预设条件筛选招聘信息中合格的招聘档案信息。预设条件包括:学历、工作年限、擅长领域、年龄、性别和薪资要求。即:当招聘者信息符合学历、工作年限、擅长领域、年龄、性别和薪资要求中一项或多项就指符合条件。
[0018]步骤S2，从历史数据库中读取人员档案信息。
[0019]步骤S3，对招聘档案信息和人员档案信息进行校对，如不足，进行增加，如错误再进行修改，最终整合为员工档案信息。员工档案信息包括:姓名、年龄、工号、工龄、工资级别、社保信息、学历以及擅长领域。
[0020]步骤S4，根据员工档案信息对各员工分类制定培训计划、工作岗位和工资绩效。其中，工资绩效包括:员工社保信息、工资计算方式和个人所得税。
[0021]步骤S5，结合各员工意愿调整培训计划、工作岗位和工资绩效，获得最终的员工档案整合信息，存入数据库。
[0022]以上实施例仅供说明本发明之用，而非对本发明的限制，有关技术领域的技术人员，在不脱离本发明的精神和范围的情况下，还可以作出各种变换或变型，因此所有等同的技术方案也应该属于本发明的范畴，应由各权利要求所限定。
【主权项】
1.一种人力资源信息整合方法，其特征在于，包括: 按预设条件筛选招聘信息中合格的招聘档案信息； 从历史数据库中读取人员档案信息； 对招聘档案信息和人员档案信息依次进行校对、增加和修改，整合为员工档案信息； 根据员工档案信息对各员工分类制定培训计划、工作岗位和工资绩效； 结合各员工意愿调整培训计划、工作岗位和工资绩效，获得最终的员工档案整合信息，存入数据库。
2.根据权利要求1所述的人力资源信息整合方法，其特征在于，所述员工档案信息包括:姓名、年龄、工号、工龄、工资级别、社保信息、学历以及擅长领域。
3.根据权利要求1所述的人力资源信息整合方法，其特征在于，所述预设条件包括:学历、工作年限、擅长领域、年龄、性别和薪资要求。
【专利摘要】本发明公开了一种人力资源信息整合方法，包括：按预设条件筛选招聘信息中合格的招聘档案信息；从历史数据库中读取人员档案信息；对招聘档案信息和人员档案信息依次进行校对、增加和修改，整合为员工档案信息；根据员工档案信息对各员工分类制定培训计划、工作岗位和工资绩效；结合各员工意愿调整培训计划、工作岗位和工资绩效，获得最终的员工档案整合信息，存入数据库。从而实现对各人力资源信息的统一化管理。
【IPC分类】G06Q10-06
【公开号】CN104850958
【申请号】CN201510289930
【发明人】杨勇, 王佳, 刘贤杰, 高珊, 刘威, 李刚
【申请人】北京外企德科人力资源服务上海有限公司
【公开日】2015年8月19日
【申请日】2015年5月30日