一种图像、印刷工作人员工作评价方法
【专利说明】-种图像、印刷工作人员工作评价方法
[0001]
技术领域 本发明涉及图像、印刷类工作人员招聘、工作绩效评价方法。本发明提供了一套标准明 确、操作简便的图像、印刷类工作人员招聘、工作绩效评价方法。
[000引【背景技术】 随着社会分工的不断完善和工业化进程的不断加快，许多W前可能仅仅是个人爱好的 艺术行为，逐渐变成社会化大生产的一种职业行为，W前个人的小批量艺术创作逐渐变成 了大批量工业化生产的一部分。比如，图像摄影、美工W前仅仅是艺术工作者的小众化的个 人创作活动，但是，目前小到路边打印店、大到各大口户网站都需要大量的此类工作人员， 他们的工作不在是一种艺术创作，而变成一种工业化的生产手段。印刷工作更是如此，W 前，可能仅仅是随便找一个打印机打印一下就是了，现在往往需要对同一精美图片、样稿做 大量的高质量印刷。
[0003] 但是，随之而来面临的一个问题是，送些工作的工作结果都是需要人们通过主观 感受去感觉的，如何评价它们的好坏、优劣就变的很困难。同样一幅画、一个印刷品，不同的 人、同一个人的不同时刻来评价可能就会得出截然不同的结论，送种现象就给企业的人员 招聘、绩效考核造、印刷品的交付质量、付费标准等工作成了很大的麻烦，由于很难评价此 类人员的工作成果优劣，现在的实际工作中，往往是依靠经办人员个人艺术水平的高低，甚 至是工作人员之间私人关系的好坏来决定，具有很大的随意性。
[0004]
【发明内容】
本发明的主要是提供了一种图像、印刷工作人员工作评价方法，解决客观、公正、高效 地评价此类工作人员的工作成果问题。
[0005] 本发明的目的在于通过设计一套主观评价体系和方法、一套客观评价指标和方 法、W及将两者结合运用的综合评价方法，使得评价图像、印刷类工作的工作成果，更聚焦 于呈现出的工作成果本身，更客观、公正、高效，而与作者是谁没有关系。
[0006] 根据本发明的一个方面，提供了一套主观评价体系和方法、一套客观评价指标和 方法、W及将两者结合运用的综合评价方法，其特征在于，包括W下步骤： 一套客观评价指标和方法，是设定影响用户使用此类产品用户感受度的一系列客观指 标，W及对应的评价权重值，具体内容建议包括(可不限于）《图像、印刷工作人员工作评价 参数表》内容(见附图1); 一套主观评价体系和方法，首先包括一个稳定的评判委员会，委员会的委员由多个有 从事该项工作多年实际工作经验的人员组成，包括管理人员、技术人员、和产品最终用户， 人员数量在3个W上10个一下，W保持必要的评价广度的同时减少操作的复杂度。评价方 法为目视评价法，由评判委员会的各个成员在相同的评价环境下巧日光源、照度一致)，对各 个需要评价的工作产品按1~10分给予评分，10分最高，1分最低； 将两者结合运用的综合评价方法是由评判委员会的委员，在不接触作者也不知道每一 个被评价产品的作者的情况下，背对背的独立对每个被评价产品的各个评价参数进行评价 打分。
[0007] 根据本发明的另一方面，提供了综合评价方法，其特征在于： 要对各个评判委员给一件工作产品的评分值进行综合统计分析，按照质量因素加权处 理，相应的色彩（C)、层析灯）、清晰度（巧分别按照2. 5、2. 0、1. 5的权重进行统计，最终的 得分评定值W为：
其中K为各参数得分值 最终评定结果W得分分值最高者的评价结果为最优，分值最低者评价结果为最劣。
[0008] 与现有技术相比较，本发明的有益效果在于： 评价图像、印刷类工作的工作成果，更聚焦于呈现出的工作成果本身，更客观、公正、高 效，而与作者是谁没有关系，评价者个人的主观情绪波动对评价的影响可W忽略。
[000引
【附图说明】 附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例 一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中： 图1是《图像、印刷工作人员工作评价参数表》
【具体实施方式】
[0010] W下结合附图对本发明的优选实施例关键实施方式进行说明，应当理解，此处所 描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，所述关键实施方式是核必步骤而不是全部步 骤，方便对本发明的理解说明，并不用于限定本发明。
[0011] 假定某网站需要对其单位的美工工作作出绩效考核，则由其艺术总监一人、外聘专 家一人、和随机选择的公司其他普通员工(非美工类）Η人组成五人评判委员会，对各位美工 的实际工作结果，随机挑选5件作品。在同样的评价环境；0°光源W及45°观察，观察环境中 天花板、墙壁、地板等中性无光，在各个方向上至少延伸出观察空间的1/3,视野范围内反射 物亮度不应该超过被评价作品表面亮度4倍W上。显示屏的白色接近化5标准，白色亮度大 于75cd/m2,环境照度低于641χ，环境照明色温小于显示屏白点色温。对被评价作品依据《图 像、印刷工作人员工作评价参数表》评分，相应的色彩（C)、层析灯)、清晰度（幻分别按照2. 5、 2. 0、1. 5的权重进行统计，最终的得分评定值W按照公苗
进行统计，将各作品最终统计进行排名，就可得到各作品的客观评价结果。
[0012] 尽管上文对本发明进行了详细说明，但是本发明不限于此，本领域技术人员可W 根据本发明的原理进行各种修改。因此，凡按照本发明原理所作的修改，都应当理解为落入 本发明的保护范围。
【主权项】
1. 一种图像、印刷工作人员工作评价方法其特征在于：其特征在于，包括以下步骤： 提供了一套主观评价体系和方法、一套客观评价指标和方法、以及将两者结合运用的 综合评价方法。2. 根据权利要求1所述的方法，其特征在于： 一套客观评价指标和方法，是设定影响用户使用此类产品用户感受度的一系列客观指 标，以及对应的评价权重值，具体内容建议包括(可不限于）《图像、印刷工作人员工作评价 参数表》内容。3. 根据权利要求1所述的方法，其特征在于： 一套主观评价体系和方法，首先包括一个稳定的评判委员会，委员会的委员由多个有 从事该项工作多年实际工作经验的人员组成，包括管理人员、技术人员、和产品最终用户， 人员数量在3个以上10个一下，以保持必要的评价广度的同时减少操作的复杂度，评价方 法为目视评价法，由评判委员会的各个成员在相同的评价环境下(如光源、照度一致)，对各 个需要评价的工作产品按1~10分给予评分，10分最高，1分最低。4. 根据权利要求1所述的方法，其特征在于： 将两者结合运用的综合评价方法是由评判委员会的委员，在不接触作者也不知道每一 个被评价产品的作者的情况下，背对背的独立对每个被评价产品的各个评价参数进行评价 打分。5. 根据权利要求1所述的方法，其特征在于：其中K为各参数得分值 最终评定结果W得分分值最高者的评价结果为最优，分值最低者评价结果为最劣。
【专利摘要】本发明的主要是提供了一种图像、印刷工作人员工作评价方法，解决客观、公正、高效地评价此类工作人员的工作成果问题。本发明的目的在于通过设计一套主观评价体系和方法、一套客观评价指标和方法、以及将两者结合运用的综合评价方法，使得评价图像、印刷类工作的工作成果，更聚焦于呈现出的工作成果本身，更客观、公正、高效，而与作者是谁没有关系。
【IPC分类】G06Q10/06
【公开号】CN105279592
【申请号】CN201410323406
【发明人】不公告发明人
【申请人】徐成琦
【公开日】2016年1月27日
【申请日】2014年7月9日