人力资源优化,human resource optimizing
1)human resource optimizing人力资源优化
英文短句/例句

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12.Research on Design of Human Resource Structural Optimization in Colleges and Universities;对高校人力资源结构优化设计的研究
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14.Construction of Optimization Mechanism of Human Resource Management in Non-governmental Higher Education Institution;民办高校人力资源管理优化机制构建
15.Rational Distribution of Human Resources in Colleges and Universities;论新形势下高校人力资源的优化配置
16.Discussion on Optimum Combination of Human-resource in Academic Library;浅谈高校图书馆人力资源的优化组合
17.Research on the Optimum-Distribution of Human Resourcesin Physical Education at College;论高校体育教育人力资源的优化配置
18.Fuzzy Entropy Based Human Resource s Structure Optimal Configuration;基于模糊熵的人力资源结构优化配置
相关短句/例句

Rational Distribution of Human Resources人力资源优化配置
1.A Study on Rational Distribution of Human Resources in Polarizing and Increasing Area;极化增长区域人力资源优化配置研究
3)human resource allocation optimization models人力资源优化配置模型
4)optimization of human resource management人力资源管理优化
5)optimization of human resources优化人力资源配置
6)the superioty of human resources人力资源优势
延伸阅读

《人力资源开发公约》《人力资源开发公约》  应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是,制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定,国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划,特别要通过就业服务部门,建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素,主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和