本发明为一种股票模拟考试系统与方法，特别是指应用股票模拟考试平台所记录的各用户操作记录，作为认证与寻找人才的依据。
背景技术：
买卖股票、债券或是其他试卷会有定的规则，当有人想要学习时，除了直接进入市场买卖的外，熟知技术有提供些模拟股票环境的工具，通过在虚拟环境中买卖来学习各种试卷工具的使用方法。
图1所示系统提供计算机中心108，用户由客户端112经因特网114进入计算机中心108，经登入认证后，可使用其中各种试卷股票的信息与仿真环境。计算机中心108中具有一些服务器，如实时数据服务器15，此为由外部资源采集实时的测试市场信息，并转换为计算机系统可读取的信息，再继续传递至当日数据库服务器17，由此当日数据库服务器17判断其中信息是否有用，将有用的部份储存于储存媒体110中的当日数据库12，而将没用的信息抛弃。熟知能够将实时的测试信息储存下来，包括当日测试的各种股汇市信息，尤其是当日的资料。若数据已超过天，则应经由历史数据库服务器19收集后，储存于储存媒体110中的历史数据库14。
从实时数据服务器15所采集并传递的信息同样也被传递至试卷服务器13中，此试卷服务器13为多人注册使用的管理服务器，由实时数据服务器15提供各用户实时的测试市场信息，用户同样可以经由试卷服务器13采集储存媒体110中储存的各种信息。
根据熟知技术，利用仿真的测试市场环境除了可以模拟分析的目的，使用者更可以通过这些模拟环境学习到各种试卷工具，达到教育训练的目的。
另外，若相关考试人员需要应征考试相关的工作时，以现有的方式而言，需要提供个人学习经历，除了一般纸上作业的认证方式的外，并无具有实际经验上的评比标准。
技术实现要素：
为建立具有实际经验评比的认证标准，本发明将引入模拟测试系统，其能够仿真现实世界，甚至输入特定历史事件的考试模型，可以考验相关人员的操作能力，达到训练考试专业人才的目的。本发明提供一种股票模拟考试系统与方法，利用测试系统产生的数据，比如由上述的仿真测试系统，而另外实施例更可由其他提供的操作数据，比如
真实券商的真实记录，熟知作为考试人员的认证基础，甚至可以通过筛选的机制，找到符合需求的人力，比如雇主可以由此股票模拟考试系统找到符合要求的人才；同样地，用户更可以其中记载的记录递交给雇主，达到应征工作的目的；雇主更可依据需求设计指令，模拟测试系统输入指令，用户即可利用系统操作，以得到符合相应条件的人员。
本发明可以提供以实际操作建立的人才库，股票模拟考试系统将通过测试系统产生的用户测试历史记录，包括由模拟测试系统产生的，或其他真实系统提供的测试记录，比如来自券商的真实记录，提供各需求端更具参考价值的考试试卷操作记录。
根据实施例，一种股票模拟考试系统至少包括有数据输入接口，股票模拟考试系统即通过数据输入接口输入多数个用户在测试系统的测试历史记录，经数据储存模块储存。系统包括有提供用人单位的第一信息交互端口，用人单位通过第一信息交互端口传递需求信息至股票模拟考试系统中，系统将解析信息，通过条件配对模块，产生多数个过滤条件，用以配对各用户的记录，将配对结果再通过第一信息交互端口传递回用人单位。
系统包括与各用户终端的第二信息交互端口，用户终端通过第二信息交互端口存取系统内数据，包括存取数据储存模块内的数据，包括利用信息代理模块传递请求信息至各用人单位，比如利用测试历史记录对用人单位应征工作。
另有实施例，股票模拟考试系统包括由测试系统输入用户测试历史记录的数据输入接口，与储存记录的数据
储存模块。同样包括提供给用人单位的第一信息交互端口，用人单位可以熟知接口传递需求信息或是条件指令。
股票模拟考试系统更包括条件组合模块，能根据用人单位所传递的条件指令产生指令，用户能根据这些指令在测试系统进行操作。系统中的条件配对模块可解译需求信息，产生多数个过滤条件，可用以配对数据储存模块内的数据，的后将配对结果传递至用人单位。系统另有第二信息交互端口，提供用户终端存取系统内数据，而用户终端可通过讯,i、代理模块传递请求信息至各用人单位。
特别的是，上述用人单位可为考试相关行业的雇主，雇主可以自行订出筛选适当人才的条件，通过此股票模拟考试系统找到适当的人力；用人单位亦可为考试相关认证机构，除了一般认证考试外，本发明股票模拟考试系统提供具有实际操作的认证信息。
应用上述股票模拟考试系统，在其提供的股票模拟考试方法中，先由测试系统产生多数个用户的测试历史记录，并输入至上述股票模拟考试系统。接着，产生的测试历史记录储存至数据储存模块，接收用人单位的需求信息后，并产生多数个过滤条件。经系统配对，得到符合或是接近各过滤条件的用户信息，提供给用人单位。在其他实施例中，使用者终端更可主动发出请求，将储存的测试历史数据传递至各用人单位；或是由各用人单位发出指令，经用户于测试系统中操作，各用人单位可以找到符合特定条件的对象。
附图说明
图1显示熟知技术试卷仿真分析系统的示意图；
图2显示为在线股票教学评量系统示意图；
图3显示本发明股票模拟考试系统实施例一示意图；
图4显示本发明股票模拟考试系统实施例二示意图；
图5所示为本发明股票模拟考试系统中各端联机关是实施例示意图；
图6所示为本发明股票模拟考试方法实施例流程。
具体实施方式
为提供各用人单位对于相关股票模拟考试与人才的信息，本发明提出一种股票模拟考试系统，应用计算机系统、服务器与网络形成的架构，作为用人单位与使用者终端之间的平台。特别是引入虚拟测试系统，通过用户在此虚拟测试系统的操作，产生经过实际操作的历史事务历史记录，这些记录成为人才或是认证需求的参考信息。
请先参阅图2，此图描述个在线股票教学评量系统的实施例。图中有多个终端使用者21，如标号201,202至203等的终端用户，利用计算机系统经由网络20进入本发明所提出的在线股票教学评量系统。在线股票教学评量系统在此示意图中主要是个买卖信息分析服务中心25，此为执行于计算机服务器与数据库的计算机程序所产生的个虚拟试卷环境，能够让多数个终端用户21经由网络20输入各种试卷信息，以进行买卖配对与分析。
其中买卖信息分析服务中心25将引入多个信息模型23，比如历史模型、系统产生模型、实时市场模型与外部因素模型等，各模型主要载有某个时段的市场波动数据，将波动数据套入终端用户21所输入的信息上，产生输出结果，就此例而言，将输入至股票模拟考试系统30。
另可引入参数27调整，对买卖信息分析服务中心25中的各用户信息调整，以期能更贴近真实世界或模拟特定情况。整个分析系统中的参数，都可以实时调整，而影响范围时间与起始时间都可以设定，如果影响范围为过去时候，还可以从记录中重新调整计算。
本发明股票模拟考试系统特别引入了仿真试卷系统，特别是引入上述图2所描述的在线股票教学评量系统，其提供在线虚拟的试卷环境，能够针对各使用者产出的信息进行分析与评比，此股票模拟考试系统即利用了此在线股票教学评量系统产出的各用户操作记录，评量出用户产出的试卷绩效。但实际运作时，并不排除输入真实记录，如券商得到的真实操作记录。其中，评量的内容可包括选股能大、择时能力、风险控管能力与测试行为分析等。值得提的是，由模拟测试系统产生的结果是为累积定时间、测试数量的记录，不同于一般使用股票模拟考试的方式，更可公允地评量个专业人才，用人单位更能有效找到符合相关专业的人才。特别可指各种利用此系统进行学习的学员，建立考试人才库。股票模拟考试系统则提供各用户、学员与用人单位间的平台，因应用人单位的要求，得出符合特定条件的考试人才。
图3显示本发明股票模拟考试系统实施例的示意图。
其中显示股票模拟考试系统30，特别为计算机服务器、资料库、内存与输出入接口形成的系统架构。其中包括相互电性连接的电路或软件模块，列举如下：
系统30包括有数据输入接口301，股票模拟考试系统30通过数据输入接口301输入由模拟测试系统340或真实测试系统350产生的多数个用户测试历史记录，除了由真实测试系统350输入的记录外，特别是各用户于模拟测试系统340中操作定特定时间内的测试历史记录。
系统30有连接至数据输入接口301的数据储存模块305，数据储存模块305用以储存系统30所输入的数据。数据输入接口301与数据储存模块305之间可设置数据转换模块304，用以将模拟测试系统340或真实测试系统350所接收的数据转换为系统可读取的信息，并可能需要符合特定数据库的槽案格式。输入的信息主要包括有委托资料，其中可包括委托日期、试卷代号、委托价格、委托张数、买卖别、测试种类、委托条件与是否当冲等；信息还可包括成交数据，可包括成交日期、试卷代号、成交价格、成父数、手绩费、测试税、利息、借券费与交割日期等。
上述数据转换模块304除了进行格式转换外，更将模拟测试系统340，甚至是真实券商系统（真实测试系统350)中用户的下单、买卖记录等数据转换到系统30的数据库中。转换时，在实施例中，会执行分析程序，将接收的数据加以记录跟分析，包括绩效分析、操作分析、统计资料分析、风险分析等，并依据格式记载于数据储存模块305。
系统30包括有第一信息交互端口302，连接外部网络32，多数个用人单位（使用终端计算机321,322,323)可通过第一信息交互端口302传递多数个需求信息至股票模拟考试系统30。再包括连接数据储存模块305与第一信息介面302的条件配对模块307，经条件配对模块307解译所接收的需求信息后，产生多数个过滤条件。由需求信息解译的过滤条件为各用人单位寻找人员的薛选条件，此条件配对模块307即查询数据储存模块305内的用户测试历史数据，将配对结果通过第一信息交互端口302响应至发出需求的用人单位。
系统30另包括第二信息交互端口303，用户终端330可通过第二信息交互端口303存取此股票模拟考试系统30内的信息，使用者终端330可同样为模拟测试系统340的用户，
或是真实测试系统350的用户，利用终端计算机产生请求信息，通过第二信息交互端口303传递至系统30内，而系统30更可通过此第二信息交互端口303响应至各用户终端330。
股票模拟考试系统30包括信息代理模块306,连接第一信息交互端口302与第二信息交互端口303，除了提供各使用者终端330存取数据储存模块305中的数据，更能通过此信息代理模块306传递多个请求信息至各用人单位。使用者终端330可为多数个使用计算机连接此股票模拟考试系统30的学员，特别的是，用户终端通过信息代理模块306主动传定请求信息至各用人单位。举例来说，用户终端330通过信息代理模块306传递应征请求至用人单位，比如通过网页浏览器填入应征请求，或是针对特定认证机构产生的申请表格等的信息。接着，用人单位可以再连接系统30，并查询储存于数据储存模块305内的用户测试历史资料，以判断请求者是否符合要求。
根据图3描述个系统架构，在实施例中，第一信息交互端口302提供需求端网页服务接口，各用人单位可通过需求端网页服务接口产生需求信息，比如股票模拟考试系统30提供网页接口，各用人单位可以终端计算机321，322，323存取股票模拟考试系统30，比如通过因特网联机系统30，通过网页浏览器的接口填入多个过滤条件的人力需求，需求端网页服务接口转换为需求信息，传递至系统30内，此时，条件配对模块307则执行配对，由数据储存模块305找寻符合条件的人力。
另端第二信息交互端口303同样可提供用户端网页服务接口，让多数个使用者终端通过使用者端网页服务接口填入请求信息，经用户端网页服务接口转换，将请求信息传递至系统30。比如，请求信息可为应征请求，使用者终端通过网页浏览器填入应征请求，由用户端网页服务接口转换为请求信息。
更者，上述信息代理模块306可为设置于股票模拟考试系统30的电子邮件服务器，由使用者终端产生的请求信息可以电子邮件形式，经第二信息交互端口303、信息代理模块306与第一信息交互端口302传递至多数个用人单位。在另实施例中，信息代理模块306可为设置于股票模拟考试系统30的行动简讯服务器，表示，请求信息可以简讯形式传递至用人单位。
由于本发明股票模拟考试系统与方法应用了前端在线股票教学评量系统的结果，其中为由各使用者操作产生的记录，这些记录可以对应用人单位，如雇主、认证需求等的需求，将可信赖的记录作为评量个考试专业的人的依据。据此，在本发明另实施例中，用人单位更可主动提出条件指令，让各用户再于前端在线股票教学评量系统中实际操作，用人单位可在此实施例中找寻到符合特定要求的使用者。
图4显示本发明股票模拟考试系统实施例的二示意图。
图中显示股票模拟考试系统40包括有数据输入接口401，系统40经由此接口401由模拟测试系统44.0(但实际运作并不排除如图3所示的真实测试系统）输入多数个用户测试历史记录，特别是取得用户由终端计算机441,442,443在模拟测试系统440提供的考试仿真环境操作的历史记录。
系统40包括数据储存模块405，此为记载用户测试历史记录的数据库，数据储存模块405连接数据输入介面401，用以储存输入的数据。
另有数据转换模块404，设置于数据输入接口401与数据储存模块405之间，用以转换输入的数据符合数据储存模块405的文件格式。同样如图3所述，在实施例中会执行分析程序，将接收的数据加以记录跟分析，包括绩效分析、操作分析、统计资料分析、风险分析等，并依据格式记载于数据储存模块405。
用人单位，如图中显示的终端计算机431,432,433，可通过系统40的第一信息交互端口402存取系统40，包括传递多数个需求信息或是条件指令。其中需求信息包括由各用人单位发出的过滤条件，条件配对模块407则使用过滤条件执行配对，配对数据储存模块405内的数据，再通过第一信息交互端口402传递结果至用人单位。由于数据储存模块405储存的数据为在模拟测试系统440累积段时间的使用者测试历史记录，这些记录成为人才或是认证需求的参考信息，用人单位容易得到符合条件的人力。
在此实施例中，用人单位可以通过第一信息交互端口302传递条件指令，条件组合模块408根据条件指令产生符合模拟测试系统440的指令，经由数据输入接口401传递至模拟测试系统440。用户需通过模拟测试系统440针对相关指令操作，也就是用人单位可以通过自己提出的条件指令找到符合的人力。
第二信息交互端口403则是提供多数个使用者终端存取股票模拟考试系统40内数据，如图所示，使用者使用终端电脑421，422，423经网络42、第二信息交互端口403传递信息。特别是可通过信息代理模块406传递数据，此信息代理模块406转接第一信息交互端口402、第二信息交互端口403与数据储存模块405，包括可以电子邮件或是行动简讯的形式传递资料。
上述各信息接口402,403可以提供网页接口，分别提供用人单位与使用者终端使用，产生相对的信息。尤其是用人单位可通过网页浏览器填入条件指令，由需求端网页服务接口转换为符合模拟测试系统440的指令。
根据上述图3与图4的实施例，图5则显示利用本发明股票模拟考试系统的实例。
实施例主要特征在于股票模拟考试系统输入由模拟测试系统505产生的数据506，特别是其中的测试历史记录507，如下单记录、成交记录、任务达成记录、绩效分析、操作分析、统计分析等。
其中显示有考试人才库510，此即为上述股票模拟考试系统中的数据储存模块，其中储存各用户（或学员）累积段时间在模拟测试系统中的操作记录。利用考试人才库510，雇主503可以进行查询（508)，亦可产生需求，利用多个过滤条件执行条件配对（509)。
用户501利用应征的程序（502)，对雇主503发出请求，此时，雇主503可以由查询（508)考试人才库510得到用户501在模拟测试系统中的测试历史记录，考试人才库510提供的资料可以提供人才征选的依据。
在本发明实施例中，雇主503可由设定任务（504)的程序，产生条件指令给模拟测试系统505，让模拟测试系统505执行指令，由用户进去操作，产生段时间的测试历史记录，或是要达成特定任务，比如获利率、绩效的要求等。
应用上述股票模拟考试系统，股票模拟考试方法实施例流程如图6所示。
步骤之初，先备置整个系统，包括由模拟测试系统产生多数个用户的测试历史记录（步骤s601)，通过介面输入股票模拟考试系统中，并储存至数据储存模块（步骤s603)。
以用人单位为例，股票模拟考试系统接收需求信息（步骤s605)，需求主要包括人才寻找的需求，或是特定股票模拟考试机关所需要的认证参考。由需求信息产生过滤条件（步骤s607)，利用系统内单元或是软件实现的模块根据过滤条件执行配对程序（步骤s609)，将可产生符合或接近的结果（步骤s611)，将结果传递至用人单位（步骤s613)，其中可利用网页浏览器或是其他电子文件呈现的方式提供给用人单位，其中可包括各人力的数据、测试历史、是否符合资格、排序等信息。
综上所述，本发明股票模拟考试系统与方法主要是提供引入模拟测试系统产生的考试方面的测试历史，提供雇主或是认证方个具有参考价值的实际操作记录，产生有效人才寻找或是认证的机制。