专利名称：：工作环境定位系统、其方法及其电脑式产品的制作方法
技术领域：
：本发明是有关于一种工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品，特别是有关于可根据复数个使用者输入之数据，分析每一该复数个使用者之复数个特性指数，再根据该复数个数计算出一契合指数矩阵，最后根据该契合指数矩阵计算数个使用者之一空间定位关系之一种工作环境定位系统、及其计算机程序产品。
背景技术：
：知识经济时代，人是企业竞争力的核心基石，企业必建立人际网络，规划适切的组织以激发组织成员的能力与热忱，不断共同创造与分享企业独有之技术与经验，以达企业永续经营的目标。因此，管理好人力资源是每一个企业家永远都必须面对的问题，更是一个企业的关键成功因素。习知之人力资源管理技术之中，包含人员招募、教育训练、绩效管理…等等，大部份都是透过问巻调查方式来了解人格特质，再利用人格特质的分析结果做调整。而这些方式仅能衡量个人的特性，同时会有极大的风险产生统计上的系统性偏差，不但无法准确量测到员工特质，亦无法了解人与人、人与组织、组织与组织的关系。
发明内容本发明之其中一目的就是在提供一种工作环境定位系统，报告产生单元，系接收该特性分析单元及该契合分析单元之分析结特性指出该复其方法须有效果，并据以分析该复数个使用者于一工作环境之定位关系，而产生一分析报告。本发明之另一目的，提出一种工作环境定位方法，藉由一报告产生单元接收该特性分析单元及该契合分析单元之分析结果，并据以分析该复数+使用者于一工作环境之定位关系，而产生一分析报告。本发明之又一目的，提出一种工作环境定位计算机程序产品，当计算机加载该计算机程序并执行后，可执行本发明之工作环境定位方法。本发明的目的通过以下技术方案实现，一种工作环境定位系统，其包含一接口单元，系接收复数个使用者输入之复数笔数据；一特性分析单元，连结于该数据输入单元，系根据该复数笔数据分析每一该复数个使用者之复数个特性指数；一契合分析单元，连结于该特性分析单元，，系根据该复数个特性指数分析该复数个使用者之间之契合度，而产生对应之复数个契合指数，从而得到一契合矩阵；以及一报告产生单元，接收该特性分析单元及该契合分析单元，之分析结果，并据以分析该复数个使用者于一工作环境之定位关系，而产生一分析报告。所述之工作环境定位系统，进一步包含一空间定位分析单元，连结于该契合分析单元，系根据该契合矩阵计算该复数个使用者之空间定位关系；且其中该报告产生单元进一步接收该空间定位分析单元之分析结果，并据以产生该分析报告。所述之工作环境定位系统，其中该接口单元系包含与该复数个特性指数相关之复数个预定问题。所述之工作环境定位系统，其中该接口单元系使该复数个预定问题以一游戏模式呈现予该复数个使用者。所述之工作环境定位系统，其中该游戏模式系呈现与该复数个预定问题相关之一情境画面。所述之工作环境定位系统，其中该复数个特性指数系包含一生活型态指数。所述之工作环境定位系统，其中该生活型态指数系包含一生活品味指数、一科技时尚指数或一抗压指数所述之工作环境定位系统，分类方式，就每一该复数个使题之答案加以分类，以获得每性指数。所述之工作环境定位系统，其中该预定分类方式系根据分类及回归树分析法实施。所述之工作环境定位系统，其中该空间定位分析单元系根据多元尺度分析法实施。一种工作环境定位方法，其包含其中该特性分析单元系以一预定用者输入之对应该复数个预定问一该复数个使用者之该复数个个利用一接口单元接收复数个使用者输入之复数笔数据；以一特性分析单元根据该复数笔资料分析每一该复数个使用者之复数个特性指数；透过一契合分析单元根据该复数个特性指数分析该复数个使用者之间之契合度，而产生对应之复数个契合指数，从而得到一契合矩阵；以及藉由一报告产生单元接收该特性分析单元及该契合分析单元之分析结果，并据以分析该复数个使用者于一工作环境之定位关系，而产生一分析报告。所述之工作环境定位方法，进一步包含以一空间定位分析单元根据该契合矩阵计算该复数个使用者之空间定位关系；且其中，更藉由该报告产生单元接收该空间定位分析单元之分析结果，并据以产生该分析报告。所述之工作环境定位方法，其中该接口单元系包含与该复数个特性指数相关之复数个预定问题。所述之工作环境定位方法，其中该接口单元系使该复数个预定问题以一游戏模式呈现予该复数个使用者。所述之工作环境定位系统，其中该游戏模式系呈现与该复数个预定问题相关之一情境画面。所述之工作环境定位方法，其中该复数个特性指数系包含一生活型态指数。所述之工作环境定位方法，其中该生活型态指数系包含一生活品味指数、一科技时尚指数或一抗压指数所述之工作环境定位方法，其中该特性分析单元系以—预定分类方式，就每一该复数个使用者输入之对应该复数个预定问题之答案加以分类，'以获得每一该复数个使用者之该复数个个性指数。所述之工作环境定位方法，其中该预定分类方式系根据分类及回归树分析法实施。所述之工作环境定位方法，其中该空间定位分析单元系根据多元尺度分析法实施。'一种工作环境定位计算机程序产品，当计算机加载该计算机程序并执行后，可完成前项任一项所述之方法。本发明之工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品，具有一或多个下述优点(1)当企业组织需要拥有特定个人特质之员工时，经由此工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品，可縮小招募或甄选的人员范围，以减少升迁或招募的步骤，并节省资源。此外企业也可藉此检视求职者的个性是否与公司文化契合，进而较准确甄选:出理想中的员工。(2)主管或企业主根据分析结果，了解员工在目前组织中适合的工作方式，分别将属于团体合作或独立作业的任务，指派给擅长该类型职务的员工。(3)契合度较高的两人，由于生活模式相近，较易沟通，因此可推荐与新进员工契合之员工担任师父，带领新进员工进行工作、训练相关事宜，可达到较好的效果。此外师父也可就工作上或是教育训练上的表现，给予新进员工询问、建议、指导等回馈，帮助新进员工熟悉工作内洛，融入组织。(4)组成特定的任务团体时，亦可根据分析结果，挑选默契指数较高的员工集合编排成一任务团体，因特质较相近、默契较高，可提高员工凝聚力，增加认同感，避免不必要的冲突，提升其工作效率以及工作满意度。(5)检视员工是否具有与高阶主管相似的特质或管理潜力，进而推荐员工参与如主管发展课程等培训。也可追踪员工累积工作经验及教育训练后，员工是否朝高阶主管座落位置移动靠近，而有接任高阶主管或接班人职位的能力，由此协助员工职业生涯发展。图1系根据本发明之工作环境定位系统之第一实施例之方块图。图2系根据本发明之工作环境定位系统之第二实施例之方块图。图系根据本发明之工作环境定位方法之第一实施例之流程图。图4系根据本发明之工作环境定位方法之第二实施例之流程》图。图5系根据本发明之工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品之空间定位关系第一示意图。图6系根据本发明之工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品之空间定位关系第二示意图。附图主要组件符号说明100、200:工作环境定位系统，111、211:接口单元，112、212:特性分析单元，113、213:契合分析单元，120、220:报告产生单元，214:空间定位分析单元，S311S320、S411S420:步骤流程。具体实施方式-请参阅图1,其系根据本发明之工作环境定位系统之第一实施例之方块图。在此实施例中，工作环境定位系统ioo包含一接口单元111、一特性分析单元112、一契合分析单元113及一报告产生单元120。接口单元111可接收复数个使用者输入之复数笔数据。接口单元111系可包含与该复数个特性指数相关之复数个预定问题。此问题可以用一般问巻的型式呈现，亦可以一游戏模式呈现该复数个预定问题与使用者，例如一乐活游戏。在此游戏模式中，与该复数个预定问题相关之一情境画面系可呈现予使用者。例如，当问到是否定期做健康检査时，可出现护士或医院之画面。或者，当使用者在游戏中走道汽车旁时，则询问使用者购买汽车时，对性能、价格、安全性及配备等因素之考量优先级。藉此，可让使用者最自然及最无压力的情况下作答，以减少使用者刻意地预设立场而导致结果有所偏差。C特性分析单元112，系连结于该数据输入单元111，并可根据该复数笔资料分析每一该复数个使用者之复数个特性指数。亦即藉由使用者回答该复数个预定问题时所输入之数据，分析其特性指数。在此实施例中，特性指数可包含生活品味指数、科技时尚指数、抗压指数或其它与生活型态相关之指数。因此，前述接12口单元111所询问使用者的问题中，系与所欲分析之特性指数相对应。也就是说，特性分析单元112可根据使用者回答接口单元111问题时输入的数据，分别分析其各项特性指数为何。在一实施例中，可用一预定分类方式，就每一该复数个使用者输入之对应该复数个预定问题之答案加以分类，以获得每一该复数个使用者之各项特性指数。此预定分类方式可由分类及回归树分析法实施，亦可利用其它分析方式而不以此为限。例如，经由此分类及回归树分析法，可得到某使用者hrk00001之生活品味指数"〃、科技时尚指数"2/、抗压指数"^分别为100、100、100;某使用者hrk00002生活品味指数~2、科技时尚指数&2、抗压指数"32分别为80、90、90;某使用者hrk00003'生活品味指数"/3、科技时尚指数"H、抗压指数"^指数分别为60、60、70。契合分析单元113,系连结于该特性分析单元112，并可根据该复数个特性指数分析该复数个使用者之间之契合度，而产生对应之复数个契合指数，从而得到一契合矩阵。.其中，藉由比较任两使用者特性指数的差异程度，即可建立人际契合指数数据，并由契合指数中了解两者之间的默契程度。数值越高，代表两个人契合程度愈高，愈低则代表契合程度愈差。该契合指数可由一数学方程式计算而得，例如<formula>formulaseeoriginaldocumentpage13</formula>例如，在此实施例中<formula>formulaseeoriginaldocumentpage13</formula>根据此实施例，可算出使用者hrk00001与使用者hrk00002之契合指数为182.5、使用者hrk00001与使用者hrk00003之契合指数为132.5、使用者hrk00002与使用者hrk00003之契合指数为138.75。随着人数增加后，'人与人之间即建立起复杂的网络，而本发明之工作环境定位系统基于人际契合数值数据建立起的契合矩阵，可将复杂的社会网络关系透过简单的数字矩阵呈现，例如下表一所示-、第一实施例之契合矢<table>tableseeoriginaldocumentpage14</column></row><table>在表一中，契合矩阵内的数值指人与人之间的契合指数，当两者之间指数越高时，彼此相处默契度越好，气氛越融洽，合作度越好，适合一起工作。当指数越低时，则表示彼此默契度不佳，容易发生冲突，适宜分别独立工作或与其它默契度高的人合作工作。以hrk00001与他人之间的契合指数为例，hrk00001C与hrk00002之间的指数为182.5，而与hrk00003之间的为132.5，因此hrk00001与hrk00002的默契程度较好。报告产生单元120，系接收该特性分析单元112及该契合分析单元113之分析结果，并可据以分析该复数个使用者于一工作环境之定位关系，而产生一分析报告。之工作环境定位系统之第二实施例之方块图。在此实施例中，工作环境定位系统200包含一接口单元211、一特性分析单元212、一契合分析单元213、一空间定位分析单元214及一报告产生单元220。此第二实施例与第一实施例之差异在于更包'含空间定位分析单元214，其于与第一实施例约略相同。空间定位分析单元214系连结于该契合分析单元213，并根据该契合矩阵计算该复数个使用者之空间定位关系。藉此，报告产生单元220可进一步接收该空间定位分析单元214之分析结果，并据以产生该分析报告。此空间定位分析单元214可可视化展示企业内成员的相对关系图，协助员工定位与企业建立人力资源调适机制。在此实施例中，可fe据多元尺度分析法加以实施，惟并不以此为限。多元尺度分析是一种以图形来表示原始数据性质的统计分析方法。经过多元尺度法的计算方法，可将数据转换得到一个多向度的几何空间。其中，空间中的点代表实物，点间的距离则表示各实物间的差异程度。请参阅图5及图6，其系分别为根据本发明之工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品之空间定位关系第一示意图及第二示意图。由于对于不同人的喜好程度较不明显的人，较易与群众的默契程度高，因此聚集在位于图形中间；对不同人喜好程:度较明显的人，容易对不同人的默契程度产生较高选择性，因此散落于两端，进而形成半月型的图形。由于本发明之工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品为确保可确实看出人群定位的差异性，因而后台分析统计时，在个人定位分析上设了一个统计门坎，因此产生了不连续的图形。位于图之右侧，属于与组织中15其它人相较下，具有管理、领导团队能力的人。如位于图最石侧的e是这群人中较善于管理、领导团队的人，适合合作型工作。位于图之左侧，属于与组织中其它人相较下，较独立的群体，适合单独作业。位在图之最左侧的a是这群人中较独立，适合单独作业的人。位于图半月型的上下两端，属于对不同类型同事的好恶程度较明显的族群，如c。位于右半月型的群体对群众压力的抗压程度相对较高，'且与许多人的沟通能力较好，属较圆融，且长袖善舞的人，如b、c、e、f及g。位于左半月型的群体对群众压力的抗压程度相对较低，属独善其身，时而有独到见解的人，如a、d及i。请参阅图3，其系根据本发明之工作环境定位方法之第一实施例之流程图。再此第一实施例之工作环境定位方法中，包含下述步骤。首先，利用一接口单元接收复数个使用者输入之复数笔数据S311。接续，以一特性分析单元根据该复数笔资料分析每一该复数个使用者之复数个特性指数S312。在一实施例中，可用一预定分类方式，就每一该复数个使用者输入之对应该复数个预定问题之答案加以分类，以获得每一该复数个使用者之各项特性指数。此预定分类方式可由分类及回归树分析法实施，亦可利用其它分析方式而不以此为限。再者，透过一契合分析单元根据该复数个特性指数分析该复数个使用者之间之契合度，而产生对应之复数个契合指数，从而得到一契合矩阵S313。最后，藉由一报;告产生单元接收该特性分析单元及该契合分析单元之分析结果，并据以分析该复数个使用者于一工作环境之定位关系，而产生一分析报告S320。请参阅图4，其系根据本发明之工作环境定位方法之第二实施例之流程图。此第二实施例与第一实施例大致相同，其差异在于进一步包含以一空间定位分析单元根据该契合矩阵计算该复数个使用者之空间定位关系之步骤S414。藉此，可进一步藉由该报告产生单元接收该空间定位分析单元之分析结果，并据以产生该分析报告S420。'根据本发明之一实施例，其可以计算机软件方式实现一种工作环境定位计算机程序产品，亦即当计算机加载该计算机程序并执行后，可执行上述本发明之工作环境定位方法。综上所述，根据本发明之工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品，其可揭露员工在目前组*织中适合的工作方式，主管或企亚主可根据两者的分析结果，分别将属于团体合作或独立作业的任务，指派给擅长该类型职务的员工。如召集空间定位分析单元之空间定位关系图中，位于半月形中间的员工组成小组团队合作，并将独立作业型的业务交由位于半月形两端的员工执行，如此安排的运作成效可能较佳。组成特定的任务团体时，亦可根据分析结果，挑选默契指数较高的员工集合编排成一任务团体，因特质较相近、默契较高，可提高员工凝聚力，增加认同感，避免不必要的冲突，提升其工作效率以及工作满意度。对于僵化的组织，可调派进位置较远、处事风格差异较大的员工进入组织中，以增加磨擦协调的沟通机会，并利用不同员工的角色与差异性互补，建立更好的组织绩效。当企业组织需要拥有特定个人特质之员工时，可予以推荐，縮小招募或甄选的人员范围，以减少升迁或招募的步骤，并节省资源。此外企业也可藉此检视求职者的个性是否公司文化契合，进而较准确甄选出理想中的员工。契合度较高的两人，由于个人特质同构型高，较易沟通，因此可推荐与新进员工契合之员工担任师父，带领新进员工进行工作、训练相关事宜，可达到较好的效果。此外师父也可就工作上或是教育训练上的表现，给予新进员工询问、建议、指导等回馈，帮助新进员工熟悉工作内容，融入组织。检视员工是否具有与高阶主管相似的特质或管理潜力，进而推荐员工参与如主管发展课程等培训。也可追踪员工累积工作经验及教育训练后，员工是否朝高阶主管座落位置移动靠近，而有接任高阶主管或接班人职位的能力，由此协助员工职业生涯发展。权利要求1.一种工作环境定位系统，其特征在于所述工作环境定位系统包含一接口单元，系接收复数个使用者输入之复数笔数据；一特性分析单元，连结于该数据输入单元，系根据该复数笔数据分析每一该复数个使用者之复数个特性指数；一契合分析单元，连结于该特性分析单元，系根据该复数个特性指数分析该复数个使用者之间之契合度，而产生对应之复数个契合指数，从而得到一契合矩阵；以及一报告产生单元，接收该特性分析单元及该契合分析单元之分析结果，并据以分析该复数个使用者于一工作环境之定位关系，而产生一分析报告。2.根据权利要求1所述之工作环境定位系统，其特征在于所述工作环境定位系统进一步包含一空间定位分析单元，连结于该契合分析单元，系根据该契合矩阵计算该复数个使用者之空间定位关系；.；且其中该报告产生单元进一步接收该空间定位分析单元之分析结果，并据以产生该分析报告。3.根据权利要求2所述之工作环境定位系统，其特征在于所述接口单元系包含与该复数个特性指数相关之复数个预定问题。4.根据权利要求3所述之工作环境定位系统，其特征在于所述接口单元系使该复数个预定问题以一游戏模式呈现予该复数个使用者。5.根据权利要求4所述之工作环境定位系统，其特征在于所述游戏模式系呈现与该复数个预定问题相关之一情境画面。6.根据权利要求2所述之工作环境定位系统，其特征在于所述复数个特性指数系包含一生活型态指数。7.根据权利要求6所述之工作环境定位系统，其特征在于所述生活型态指数系包含一生活品味指i、一科技时尚指数或一抗压指数8.根据权利要求3所述之工作环境定位系统，其特征在于特性分析单元系以一预定分类方式，就每一该复数个使用者输入之对应该复数个预定问题之答案加以分类，.以获得每一该复数个使用者之该复数个个性指数。9.根据权利要求8所述之工作环境定位系统，其特征在于所述预定分类方式系根据分类及回归树分析法实施。10.根据权利要求2所述之工作环境定位系统，其特征在于所述空间定位分析单元系根据多元尺度分析法实施。11.一种工作环境定位方法，其特征在于所述工作环境定位方法包含利用一接口单元接收复数个使用者输入之复数笔数据；以一特性分析单元根据该复数笔资料分析每一该复数个使用者之复数个特性指数；透过一契合分析单元根据该复数个特性指数分析该复数个使用者之间之契合度，而产生对应之复数个契合指数，从而得到一契合矩阵；以及'藉由一报告产生单元接收该特性分析单元及该契合分析单元之分析结果，并据以分析该复数个使用者于一工作环境之定位关系，而产生一分析报告。12.根据权利要求11所述之工作环境定位方法，其特征在于进一步包含*以一空间定位分析单元根据该契合矩阵计算该复数个使用者之空间定位关系；且其中，更藉由该报告产生单元接收该空间定位分析单元之分析结果，并据以产生该分析报告。13.根据权利要求12所述之工作环境定位方法，其特征在于所述接口单元系包含与该复数个特性指数相关之复数个预定问题。14.根据权利要求13所述之工作环境定位方法，其特征在￥所述接口单元系使该复数个预定问题以一游戏模式呈现予该复数个使用者。15.根据权利要求14所述之工作环境定位系统，其特征在于所述游戏模式系呈现与该复数个预定问题相关之一情境画面。16.根据权利要求12所述之工作环境定位方法，其特征在于所述复数个特性指数系包含一生活型态指数。17.根据权利要求16所述之工作环境定位方法，其特征在于所述生活型态指数系包含一生活品味指数、一科技时尚指数或一抗压指数18.如权利要求13所述之工作环境定位方法，其中该特性分析单元系以一预定分类方式，就每一该复数个使用者输入之对应该复数个预定问题之答案加以分类，以获得每一该复数个使用者之该复数个个性指数。19.根据权利要求16所述之工作环境定位方法，其特征在于所述预定分类方式系根据分类及回归树分析法实施。20.根据权利要求12所述之工作环境定位方法，其特征在于所述空间定位分析单元系根据多元尺度分析法实施。21.—种工作环境定位计算机程序产品，其特征在于所述当计算机加载该计算机程序并执行后，可完成权利要求11至20项任一项所述之方法。全文摘要本发明揭露一种工作环境定位系统、其方法及其计算机程序产品，包含接口单元，系接收复数个使用者输入之复数笔数据。特性分析单元，系连结于该数据输入单元，并根据该复数笔数据分析每一该复数个使用者之复数个特性指数。契合分析单元，系连结于该特性分析单元，并根据该复数个特性指数分析该复数个使用者之间之契合度，而产生对应之复数个契合指数，从而得到契合矩阵。报告产生单元，系接收该特性分析单元及该契合分析单元之分析结果，并据以分析该复数个使用者于工作环境之定位关系，而产生分析报告。文档编号G06Q10/00GK101556661SQ20091000399公开日2009年10月14日申请日期2009年1月23日优先权日2009年1月23日发明者林正昌,牛维方,郑振和,郑振邦申请人:英属维京群岛商钜融资本管理股份有限公司