专利名称：一种推荐求职简历的处理方法和系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及到数据库及Web技术领域，特别涉及一种人才招聘网站通过获取求职 用户的求职简历和招聘用户的招聘信息，对求职简历和招聘信息进行匹配并向招聘用户推 荐求职简历的方法。
背景技术：
目前网络招聘已经成为用人单位寻找人才的主要手段之一，目前的网络招聘网站 都存在着大量的求职者信息，但信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥，求职简历的 真实性很难得到保证；同时，先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，导致一个职位 会同时产生众多参差不齐的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简 历数量过于庞大不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息 还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。
发明内容
有鉴于此，本发明的主要目的在于通过一种精准推荐求职简历的处理方法和系 统，使招聘组织能够精准筛选到相应的候选人，提升招聘效率，减低招聘成本，同时不会遗 漏合格的求职简历。为达到上述目的，本发明的技术方案是一种推荐求职简历的处理方法，人才招聘 网站通过获取求职用户的求职简历和招聘用户的招聘信息，并分别建立简历数据库和招聘 职位数据库；并对求职简历和招聘信息进行匹配，将符合招聘职位条件的求职简历推荐到 招聘组织的方法；包括以下步骤
A、建立会员简历数据库，通过人工确认的方式保证会员简历关键属性维度真实性；
B、建立招聘职位数据库，对招聘职位要求进行设定，将招聘职位根据需要设定不同的 权重和优先级；
C、根据招聘职位要求，结合职位要求的优先级和权重，依次和求职简历的关键属性进 行精确匹配，依据匹配度排序精准推送符合要求的求职简历给招聘组织。
进一步的，上述的推荐求职简历的处理方法中在所述的步骤A中包括以下步骤 Al、会员维护简历的步骤； A2、验证会员真实性的步骤； A3、会员应聘职位的步骤。进一步的，上述的推荐求职简历的处理方法中在所述的步骤B中包括以下步骤 Bi、招聘组织发布职位信息的步骤；
B2、设定职位要求的必须属性的步骤； B3、设定职位要求的优先级的步骤。进一步的，上述的推荐求职简历的处理方法中在所述的步骤C中对职位和求职 简历进行匹配步骤包括以下分步骤Cl、取出投递该职位所有的真实的简历的步骤；
C2、取出职位的一个要求的步骤；
C3、遍历真实简历的步骤；
C4、标记简历是否符合该职位的该要求的步骤；
C5、累计匹配值的步骤；
C6、判断是否是该职位的最后一个要求，如果不是，则转到步骤C2，否则结束。进一步的，上述的推荐求职简历的处理方法中所述简历关键属性维度包括会员 的姓名、性别、地区、行业、联系方式、工作年限、年龄、专业技能、特长、教育经历、工作经历、 评价内容。进一步的，上述的推荐求职简历的处理方法中所述通过人工确认的方式保证会 员简历关键属性维度真实性步骤包括验证人员通过邮件、电话、背景调查等方式验证会员 简历的真实性并对该简历进行标识。进一步的，上述的推荐求职简历的处理方法中所述会员应聘该职位步骤包括会 员通过搜索、订阅等方式找到适合的职位，并发送求职消息，系统记录每个职位对应的求职 简历。进一步的，上述的推荐求职简历的处理方法中所述设定职位要求包括针对具体 的职位要求，招聘人员设定为是否必须满足的选项，招聘人员设定对应的优先级别，优先级 一共分为5级，级数越小，优先级越高，每个级别间隔2分，1级为10，2级为8分，依次类推。本发明的另一目的是提供一种推荐简历的系统，该系统包括前端展示模块、系统 业务处理模块、数据管理模块；
所述的前端展示模块包括提供给会员进行简历的维护及验证人员对简历的真实性进 行处理的装置；提供给招聘组织进行职位的发布、职位要求、优先级别设定的装置和展示和 该职位相匹配的求职简历列表的装置；
所述的系统业务处理模块包括专门接受职位发布请求，通过数据有效性校验以后，调 用数据处理接口写入到数据库职位属性处理组件、负责处理会员的简历信息的简历处理组 件、通过解析职位要求和简历属性的匹配规则，计算匹配值，并反馈匹配结果给前端展示模 块的规则处理组件。本发明解决了招聘组织需要投入大量的时间和精力在筛选简历上的问题，并保证 了简历的真实性，避免遗漏掉合格的求职简历。
图1是本发明的精准推荐求职简历方法的流程图2是图1流程图中对职位和求职简历进行匹配的详细流程图。
具体实施例方式下面结合
和具体实施方式
，对本发明作进一步详细说明。本发明的精准推荐求职简历使用的系统包括前端展示模块、系统业务处理模块、 数据管理模块。其中，前端展示模块主要提供给会员进行简历的维护及验证人员对简历的真实性
5进行处理；提供给招聘组织进行职位的发布、职位要求、优先级别设定，并展示和该职位相 匹配的求职简历列表。系统业务处理模块包括了职位属性处理组件、简历处理组件及规则处理组件。职 位处理组件专门接受职位发布请求，通过数据有效性校验以后，调用数据处理接口写入到 数据库。简历处理组件负责处理会员的简历信息，而规则处理组件通过解析职位要求和简 历属性的匹配规则，计算匹配值，并反馈匹配结果给前端展示模块。系统数据库模块负责对职位信息、简历信息、规则信息及匹配结果的存储，以备会 员和招聘人员随时调阅。参见图1到图2，它根据本发明的精准推荐求职简历系统的操作流程。步骤Si，会员通过登录后可以维护姓名、性别、地区、行业、联系方式、工作年限、年 龄、专业技能、特长、教育经历、工作经历、评价内容等。步骤S2，验证人员通过邮件、电话、背景调查等方式验证会员简历的真实性并对该 简历进行标识。步骤S3，会员通过搜索、订阅等方式找到适合的职位，并发送求职消息，系统记录 每个职位对应的求职简历。步骤S4，招聘组织通过职位模块快速发布职位详细信息，包括职位类型、年薪、工 作地点、招聘人数、职位描述、职位要求等，其中职位要求包括工作年限、年龄要求、性别要 求、技能要求、外语要求等。步骤S5，针对具体的职位要求，招聘人员可以设定为是否必须满足的选项。步骤S6，针对具体的职位要求，招聘人员可以设定对应的优先级别，优先级一共分 为5级，级数越小，优先级越高，每个级别间隔2分，1级为10，2级为8分，3级为6分，4级 为4分，5级2分。步骤S7，系统根据预先定义的匹配规则，对投递该职位的会员简历和职位要求进 行自动匹配，它包括步骤S71，先过滤掉投递了该职位但不真实的简历，得到有效简历集； 步骤S72，按照是否必须属性和优先级进行排序，其中职位要求为必须的，且优先级最高的 职位要求被优先匹配；步骤S73&S74&S75，把所有的有效简历依次和该职位要求根据预定 义的匹配规则进行比较，如满足要求，将设定该简历的是否满足字段为满足，把优先级对 应的分值累计到匹配值字段；如不满足职位要求的必须要求，则剔除该简历，对于非必须 的职位要求，如简历能够匹配该要求，只是累计对应的优先级分值到匹配值上，不改变是 否满足的字段值。步骤S76，判断是否已经遍历到该职位的最后一个要求，如不是，将重复 执行S72到S75，否则执行步骤S77，记录最终的匹配结果。步骤S8，系统记录符合职位要求的匹配结果，并通过邮件和展示页面提供给招聘 人员进行筛选步骤S9，招聘人员根据排序结构及个人的判断按照会员进行面试，直到找到 合适的人选为止。用于记录企业招聘的招聘职位要求信息，包括但不限于工作年限、性别、专业、技 能、行业等信息，并记录该职位要求是否为必须以及优先级。以上所述仅仅是本发明的精准推荐会员简历处理方法和系统的较佳实施案例。根 据本发明的构思，本领域的熟练人员还可以对此作出各种修改和变换，但这种修改和变换 均属于本发明的范围。
权利要求
1.一种推荐求职简历的处理方法，人才招聘网站通过获取求职用户的求职简历和招聘 用户的招聘信息，并分别建立简历数据库和招聘职位数据库；并对求职简历和招聘信息进 行匹配，将符合招聘职位条件的求职简历推荐到招聘组织的方法；其特征在于包括以下 步骤A、建立会员简历数据库，通过人工确认的方式保证会员简历关键属性维度真实性；B、建立招聘职位数据库，对招聘职位要求进行设定，将招聘职位根据需要设定不同的 权重和优先级；C、根据招聘职位要求，结合职位要求的优先级和权重，对职位和求职简历进行匹配，依 据匹配度排序精准推送符合要求的求职简历给招聘组织。
2.根据权利1要求所述的推荐求职简历的处理方法，其特征在于在所述的步骤A中 包括以下步骤Al、会员维护简历的步骤； A2、验证会员真实性的步骤； A3、会员应聘职位的步骤。
3.根据权利1要求所述的推荐求职简历的处理方法，其特征在于在所述的步骤B中 包括以下步骤Bi、招聘组织发布职位信息的步骤； B2、设定职位要求的必须属性的步骤； B3、设定职位要求的优先级的步骤。
4.根据权利1要求所述的推荐求职简历的处理方法，其特征在于在所述的步骤C中 对职位和求职简历进行匹配步骤包括以下分步骤Cl、取出投递该职位所有的真实的简历的步骤；C2、取出职位的一个要求的步骤；C3、遍历真实简历的步骤；C4、标记简历是否符合该职位的该要求的步骤；C5、累计匹配值的步骤；C6、判断是否是该职位的最后一个要求，如果不是，则转到步骤C2，否则结束。
5.根据权利1要求所述的推荐求职简历的处理方法，其特征在于所述简历关键属性 维度包括会员的姓名、性别、地区、行业、联系方式、工作年限、年龄、专业技能、特长、教育经 历、工作经历、评价内容。
6.根据权利1要求所述的推荐求职简历的处理方法，其特征在于所述通过人工确认 的方式保证会员简历关键属性维度真实性步骤包括验证人员通过邮件、电话、背景调查等 方式验证会员简历的真实性并对该简历进行标识。
7.根据权利1要求所述的推荐求职简历的处理方法，其特征在于所述会员应聘该职 位步骤包括会员通过搜索、订阅等方式找到适合的职位，并发送求职消息，系统记录每个职 位对应的求职简历。
8.根据权利1要求所述的推荐求职简历的方法，其特征在于所述设定职位要求包括 针对具体的职位要求，招聘人员设定为是否必须满足的选项，招聘人员设定对应的优先级 别，优先级一共分为5级，级数越小，优先级越高。
9. 一种根据权利要求1所述的推荐求职简历的处理方法的处理系统，包括前端展示模 块、系统业务处理模块、数据管理模块；其特征在于所述的前端展示模块包括提供给会员进行简历的维护及验证人员对简历的真实性进 行处理的装置；提供给招聘组织进行职位的发布、职位要求、优先级别设定的装置和展示和 该职位相匹配的求职简历列表的装置；所述的系统业务处理模块包括专门接受职位发布请求，通过数据有效性校验以后，调 用数据处理接口写入到数据库职位属性处理组件、负责处理会员的简历信息的简历处理组 件、通过解析职位要求和简历属性的匹配规则，计算匹配值，并反馈匹配结果给前端展示模 块的规则处理组件。
全文摘要
本发明公开了一种精准推荐简历的处理方法和系统，该方法包括建立会员简历数据库、以及企业的职位信息，设定招聘职位要求是否为必须和优先级；根据招聘职位要求是否为必须以及优先级，结合职位要求和简历的匹配规则，依次和求职简历的关键属性进行精确匹配，依据匹配度排序精准推送符合要求的求职简历给招聘组织。该方法和系统使招聘组织能够精准筛选到相应的候选人，提升招聘效率，减低招聘成本，同时不会遗漏合格的求职简历。
文档编号G06Q10/00GK102117323SQ20111004160
公开日2011年7月6日 申请日期2011年2月21日 优先权日2011年2月21日
发明者孙荣芸, 徐凯详, 徐广文, 陈琼帅 申请人:深圳埃斯欧纳信息咨询有限公司