专利名称：一种基于web页面表单的动态组装系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及一种WEB页面表单的组装方法，尤其是涉及一种基于WEB页面表单的动态组装系统。
背景技术：
供电企业是典型的技术密集型和人才密集型企业，企业本身特点决定需要大量不同专业人才进行生产、经营和管理。绩效管理已成为企业战略落地的工具，是战略执行的核心手段。企业战略需要以绩效体系为依托，实现企业目标层层传递，并转化为员工的绩效责任，指导员工的日常行动，最终提升企业战略管理能力与执行力，逐步形成高绩效的企业文化。然而，在绩效管理信息化实施过程中，由于供电企业的本身的特点决定作为绩效考核过程中的被考核对象涉及的岗位类型，企业绩效考核在同一时期对不同类型的岗位和同一类 型岗位在不同时期考核的关注侧重点不同，其绩效考核维度会不同，也即意味着电力企业的绩效考核维度经常需要调整。以上海市电力为例，目前岗位为主任级别以关键绩效指标模式(KPI)，副主任、一般管理人员、班组长以关键绩效行为(KPB)模式进行考核。其中KPI考核模式由关键绩效指标和重点工作事项两个维度，而KPB绩效考核模式则只考核关键绩效行为一个维度，但是随着企业业务的持续发展和管理的不断创新，每个年度根据企业发展需要都有可能调整被考核主体的考核维度，现有技术常用的方法是需要软件制造商重新修改程序源代码来适应，这种方法的缺点是，一旦考核维度发生变化，就必须对软件进行重新编码来进行调整，程序调整的工作量大，成本较高，而且会破坏原先系统的稳定性和健壮性，另外调整周期长不利于快速相应企业的发展变化，制约企业的发展。因此，对于系统的调整和更新产生了极大的困难和影响。
发明内容
本发明的目的就是为了克服上述现有技术存在的缺陷而提供一种灵活性好的基于WEB页面表单的动态组装系统。本发明的目的可以通过以下技术方案来实现一种基于WEB页面表单的动态组装系统，其特征在于，包括绩效考核流程定义装置，用于根据绩效考核业务流程，图形化定义绩效考核流程;考核维度典库定义装置，用于根据实际业务定义所需的考核维度，并分别为每个维度编写I个xml文件；流程节点考核维度配置装置，用于配置各流程节点对应的考核维度；考核维度表单配置装置，用于给每个节点的每个考核维度绑定相应的表单；绩效合同目标制定启动装置，用于选择被考核对象并启动某一考核周期绩效合同目标制定；
待办任务处理装置，用于根据客户端输入的待办任务信息和之前的配置动态输出考核表单；绩效合同表单显示装置，用于显示输出的考核表单信息。所述的考核维度包括关键指标、重点工作、安全生产、党风廉政、履行职责和能力提升。I个流程节点可配置多个考核维度，同一流程中的不同的流程节点配置相同的考核维度或配置不同的考核维度。所述的待办任务处理装置动态输出考核表单过程如下a)客户端输出待办列表中的执行指令；
b)待办任务处理装置读取待办信息考核流程当前节点信息；c)根据当前节点信息，获取该节点配置的考核维度信息和考核维度对应的表单信息；d)通过循环遍历考核维度表单信息和考核基本信息一起动态组成一个完整的表单 目息;e)最后把完整的表单信息输出到客户端，实现动态组装WEB表单的效果。与现有技术相比，本发明具有随需而变的特点，可以在绩效管理信息系统实施运行过程中方便的调整绩效考核维度，具有良好的灵活性。
图I为本发明的软件流程图；图2为本发明的硬件结构示意图。
具体实施例方式下面结合附图和具体实施例对本发明进行详细说明。实施例I如图I所示，一种基于WEB页面表单的动态组装系统，包括绩效考核流程定义装置1，用于根据绩效考核业务流程，图形化定义绩效考核流程;考核维度典库定义装置2，用于根据实际业务定义所需的考核维度，并分别为每个维度编写I个xml文件；流程节点考核维度配置装置3，用于配置各流程节点对应的考核维度；考核维度表单配置装置4，用于给每个节点的每个考核维度绑定相应的表单；绩效合同目标制定启动装置5，用于选择被考核对象并启动某一考核周期绩效合同目标制定；待办任务处理装置6，用于根据客户端输入的待办任务信息和之前的配置动态输出考核表单；绩效合同表单显示装置7，用于显示输出的考核表单信息。所述的考核维度包括关键指标、重点工作、安全生产、党风廉政、履行职责和能力提升。I个流程节点可配置多个考核维度，同一流程中的不同的流程节点配置相同的考核维度或配置不同的考核维度。所述的待办任务处理装置动态输出考核表单过程如下a)客户端输出待办列表中的执行指令；b)待办任务处理装置读取待办信息考核流程当前节点信息；c)根据当前节点信息，获取该节点配置的考核维度信息和考核维度对应的表单信息；d)通过循环遍历考核维度表单信息和考核基本信息一起动态组成一个完整的表单 目息;
e)最后把完整的表单信息输出到客户端，实现动态组装WEB表单的效果。如图2所示，本发明的硬件结构包括客户端a、应用服务器b、数据库服务器C，所述的客户端a、应用服务器b、数据库服务器c之间相互连接，其中应用服务器包括依次连接的绩效考核流程定义装置I、考核维度典库定义装置2、流程节点考核维度配置装置3、考核维度表单配置装置4、绩效合同目标制定启动装置5、待办任务处理装置6、绩效合同表单显示装置7。实施例2XX电力公司主任张三2011年度绩效考核合同制定表单动态组装，主任的考核维度有两块组成，关键指标和重点工作，具体实施步骤如下I)绩效考核流程定义根据绩效考核需求，定义主任绩效考核流程。流程节点为启动一目标制定一绩效经理审核一结束。2)考核维度典库定义定义两个考核维度，关键指标和重点工作，并分别为每个维度编写I个xml文件，用于显示绩效合同制定环节的考核维度表单，分别为关键指标epm_keyindex_setup_self, xml和重点工作epm_task_setup_self. xml。3)流程节点考核维度配置选择制定节点，绑定第2)步定义的考核维度，关键指标和重点工作。4)考核维度表单配置为关键指标考核维度绑定关键指标的表单epm_keyindex_setup_self. xml,为重点考核维度绑定关键指标的表单epm_task_setup_self. xml5)绩效合同目标制定启动进入绩效合同启动页面,选择被考核人张三,启动2011年度,启动绩效合同目标制定。6)待办任务处理张三登录绩效管理系统，收到您好，张三请完成2011年的绩效合同目标制定！的待办7)绩效合同表单显示。张三单击待办中的执行按钮，系统根据之前的配置动态组装考核维度并输出在页面上。最后，假设张三2012年考核维度需要变更，只需调整3、4两步即可，非常灵活和简便。
权利要求
1.一种基于WEB页面表单的动态组装系统，其特征在于，包括 绩效考核流程定义装置，用于根据绩效考核业务流程，图形化定义绩效考核流程； 考核维度典库定义装置，用于根据实际业务定义所需的考核维度，并分别为每个维度编写I个xml文件； 流程节点考核维度配置装置，用于配置各流程节点对应的考核维度； 考核维度表单配置装置，用于给每个节点的每个考核维度绑定相应的表单； 绩效合同目标制定启动装置，用于选择被考核对象并启动某一考核周期绩效合同目标制定; 待办任务处理装置，用于根据客户端输入的待办任务信息和之前的配置动态输出考核表单； 绩效合同表单显示装置，用于显示输出的考核表单信息。
2.根据权利要求I所述的一种基于WEB页面表单的动态组装系统，其特征在于，所述的考核维度包括关键指标、重点工作、安全生产、党风廉政、履行职责和能力提升。
3.根据权利要求I所述的一种基于WEB页面表单的动态组装系统，其特征在于，I个流程节点可配置多个考核维度，同一流程中的不同的流程节点配置相同的考核维度或配置不同的考核维度。
4.根据权利要求I所述的一种基于WEB页面表单的动态组装系统，其特征在于，所述的待办任务处理装置动态输出考核表单过程如下 a)客户端输出待办列表中的执行指令； b)待办任务处理装置读取待办信息考核流程当前节点信息； c)根据当前节点信息，获取该节点配置的考核维度信息和考核维度对应的表单信息； d)通过循环遍历考核维度表单信息和考核基本信息一起动态组成一个完整的表单信息； e)最后把完整的表单信息输出到客户端，实现动态组装WEB表单的效果。
全文摘要
本发明涉及一种基于WEB页面表单的动态组装系统，包括绩效考核流程定义装置，用于根据绩效考核业务流程，图形化定义绩效考核流程；考核维度典库定义装置，用于根据实际业务定义所需的考核维度，并分别为每个维度编写1个xml文件；流程节点考核维度配置装置，用于配置各流程节点对应的考核维度；考核维度表单配置装置，用于给每个节点的每个考核维度绑定相应的表单；绩效合同目标制定启动装置，用于选择被考核对象并启动某一考核周期绩效合同目标制定；待办任务处理装置，用于根据客户端输入的待办任务信息和之前的配置动态输出考核表单；绩效合同表单显示装置，用于显示输出的考核表单信息。与现有技术相比，本发明具有随需而变、灵活性高等优点。
文档编号G06Q10/06GK102902668SQ20111019493
公开日2013年1月30日 申请日期2011年7月12日 优先权日2011年7月12日
发明者王正龄, 金轶, 罗斌雄, 杨叶, 朱宝君, 曾嵘 申请人:上海市电力公司, 国家电网公司, 杭州新世纪信息技术股份有限公司