专利名称：基于多角色的电力系统培训架构设计方法
技术领域：
本发明涉及仿真培训架构技术，特别是涉及一种基于多角色的电力系统培训架构设计方法的技术。
背景技术：
随着电网的规模日益扩大，一方面有利于提高资源优化配置能力，有利于大规模可再生能源的接入和传输；另一方面，电网运行与控制的复杂程度也越来越高，发生大面积停电的风险也日益加大，对实现电能的安全传输和可靠性供应提出重大挑战。当今电力系统的商业化运营要求，对设备的运行提出了更高的要求，要求多个部门的运行维护人员能快速、高效的响应设备的故障，能在最短时间内排除故障，保证设备运行的安全性，保证电力生产的可靠性。在这种情况下，应当在技术上和装备上，提供自动化运行维护人员学习、培训的环境，使运行维护人员的事故处理能力与电力系统的快速发展相适应。但是目前对新运行维护人员的培训，都是依靠电力系统维护人员的工作经验和处理设备故障经验来实现的，这种培训方式已不能满足现代新型设备的投入运行，电网发展速度和规模的要求。
发明内容
针对上述现有技术中存在的缺陷，本发明所要解决的技术问题是提供一种能对多部门人员联合培训，提高运行维护人员对电网事故的反应处理能力的基于多角色的电力系统培训架构设计方法。为了解决上述技术问题，本发明所提供的一种基于多角色的电力系统培训架构设计方法，其特征在于，具体步骤如下
1)建立事故预案
所述事故预案包括事故预案题目、事故发生前电网状态、事故发生时现象，多角色事故处理步骤；
其中，事故预案题目来源于真实环境中可能发生的电网事故，事故发生前电网状态来源于真实环境中电网正常运行时的可能状态，事故发生时现象来源于真实环境中可能发生的电网事故，多角色事故处理步骤是指事故发生时处理事故的步骤；
2)分配多个角色
根据步骤1建立的事故预案，分配参与事故处理的角色，能供分配的角色包括电力系统运行部门中的自动化运行部门、调度部门、检修部门、下级部门、上级部门，及电力系统中各个运行子系统的生产厂商；
3)分解多角色的事故处理步骤
根据步骤1建立的事故预案，及步骤2分配的角色，将多角色的事故处理步骤分解为多步，每一步骤最多2个角色参与处理事故；
4)联合培训实现联合培训实现分为以下3步；
第一步，对步骤1建立的事故预案中的事故发生前电网状态进行初始化；第二步，由步骤2分配的参与事故处理的角色，按步骤3分解的步骤，对步骤1建立的事故预案中的事故发生时现象进行多角色分步处理；
第三步，对步骤1建立的事故预案的培训结果进行评判。本发明提供的基于多角色的电力系统培训架构设计方法，根据真实环境中的电网状况建立事故预案，根据事故预案分配参与事故处理的角色，并对事故处理步骤进行分解，然后由分配的角色根据事故预案进行事故处理联合培训，能对多部门人员联合培训，提高运行维护人员对电网事故的反应处理能力。
具体实施例方式以下结合具体实施例对本发明作进一步详细描述，但本实施例并不用于限制本发明，凡是采用本发明的相似结构及其相似变化，均应列入本发明的保护范围。本发明实施例所提供的一种基于多角色的电力系统培训架构设计方法，其特征在于，具体步骤如下
1)建立事故预案
所述事故预案包括事故预案题目、事故发生前电网状态、事故发生时现象，多角色事故处理步骤；
其中，事故预案题目来源于真实环境中可能发生的电网事故，事故发生前电网状态来源于真实环境中电网正常运行时的可能状态，事故发生时现象来源于真实环境中可能发生的电网事故，多角色事故处理步骤是指事故发生时处理事故的步骤；
2)分配多个角色
根据步骤1建立的事故预案，分配参与事故处理的角色，能供分配的角色包括电力系统运行部门中的自动化运行部门、调度部门、检修部门、下级部门、上级部门，及电力系统中各个运行子系统的生产厂商；
3)分解多角色的事故处理步骤
根据步骤1建立的事故预案，及步骤2分配的角色，将多角色的事故处理步骤分解为多步，每一步骤最多2个角色参与处理事故；
4)联合培训实现
联合培训实现分为以下3步；
第一步，对步骤1建立的事故预案中的事故发生前电网状态进行初始化；第二步，由步骤2分配的参与事故处理的角色，按步骤3分解的步骤，对步骤1建立的事故预案中的事故发生时现象进行多角色分步处理；
第三步，对步骤1建立的事故预案的培训结果进行评判。
权利要求
1. 一种基于多角色的电力系统培训架构设计方法，其特征在于，具体步骤如下1)建立事故预案所述事故预案包括事故预案题目、事故发生前电网状态、事故发生时现象，多角色事故处理步骤；其中，事故预案题目来源于真实环境中可能发生的电网事故，事故发生前电网状态来源于真实环境中电网正常运行时的可能状态，事故发生时现象来源于真实环境中可能发生的电网事故，多角色事故处理步骤是指事故发生时处理事故的步骤；2)分配多个角色根据步骤1建立的事故预案，分配参与事故处理的角色，能供分配的角色包括电力系统运行部门中的自动化运行部门、调度部门、检修部门、下级部门、上级部门，及电力系统中各个运行子系统的生产厂商；3)分解多角色的事故处理步骤根据步骤1建立的事故预案，及步骤2分配的角色，将多角色的事故处理步骤分解为多步，每一步骤最多2个角色参与处理事故；4)联合培训实现联合培训实现分为以下3步；第一步，对步骤1建立的事故预案中的事故发生前电网状态进行初始化；第二步，由步骤2分配的参与事故处理的角色，按步骤3分解的步骤，对步骤1建立的事故预案中的事故发生时现象进行多角色分步处理；第三步，对步骤1建立的事故预案的培训结果进行评判。
全文摘要
一种基于多角色的电力系统培训架构设计方法，涉及仿真培训架构技术领域，所解决的是提高事故反应处理能力的技术问题。该方法的具体步骤如下1)建立事故预案，所述事故预案包括事故预案题目、事故发生前电网状态、事故发生时现象，多角色事故处理步骤；2)根据事故预案，分配参与事故处理的角色；3)根据事故预案及分配的角色，将多角色的事故处理步骤分解为多步；4)联合培训实现，联合培训实现分为3步；第一步，对事故预案中的事故发生前电网状态进行初始化；第二步，对事故预案中的事故发生时现象进行多角色分步处理；第三步，对事故预案的培训结果进行评判。本发明提供的方法，能实现多部门人员的联合培训。
文档编号G06Q90/00GK102592252SQ20111045070
公开日2012年7月18日 申请日期2011年12月29日 优先权日2011年12月29日
发明者宣宏, 李昌, 杨卿, 陈毅 申请人:上海申瑞电力科技股份有限公司