专利名称：一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法
技术领域：
本发明涉及计算机应用领域，具体地说是一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法。
背景技术：
人力资源信息系统的发展越来越普及，而绩效管理系统正成为人力资源管理越来越重要的一个子系统，特别是目标管理(MBO: Management by Objects)作为绩效管理一种重要的考核方法，正越来越得到推广使用，而目标管理(MBO)中的目标审批是其中很重要的一个环节。目标审批包括目标卡信息以及审批人和被审批人信息，而传统的目标审批 都是通过设置考核关系，在绩效管理实现复杂的审批关系处理，这种复杂的审批包括但不限于审批顺序、代批、越级审批……(传统的目标审批原理如附图2所示)。随着工作流技术(WorkFlow)的发展，工作流已经成为人力资源信息系统必须依赖的技术之一，审批关系逐步成为工作流的主要应用之一，这种基于固定的审批关系处理需要花费大量的人力成本进行维护与发展。如何通过工作流技术(WorkFlow)来实现审批关系，使考核关系与审批流程相结合，使得绩效管理的审批功能直接调用工作流技术，减少开发成本，是本次发明重点关注的背景。
发明内容
本发明的技术任务是针对上述现有技术的不足，提供一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，该方法可以提高人力资源管理信息系统的灵活性和易用性。本发明的技术任务是按以下方式实现的一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，包括
A)维护考核关系
通过考核关系维护功能，用户可以维护审批人与被审批人，用户可以维护一个被审批人有多个审批人审批；
通过维护考核关系，将参与审批人与被审批人的目标审批关系确定下来；
不同的审批人可以有不同的考核关系；
B)维护绩效考核计划
通过维护绩效考核计划，制定考核周期、选择审批人与被审批人、确定审批流程；
C)预制审批流程
通过预制审批流程功能，设定多个业务流程，每个业务流程根据不同级别设置不同的审批步骤，每个审批步骤包括获取审批人活动和审批人结点、审批通过、审批不通过；
D)集成审批方法 目标卡在提交审批时，将被审批人、审批人、审批流程作为参数传递给工作流调用，使工作流获得参与者，从而实现工作流中活动的参与者动态获取。进一步的，步骤B中包括以下步骤
B I)针对整个绩效计划，设置审批流程；
B 2)在考核计划，设置计划周期，每个周期设置考核关系，存储这段时间内的审批关
系;
B3)计划启动以后，被审批人登录系统，可以找到该计划，然后填写目标，提交审批。步骤D中包括以下步骤
Dl)目标卡制定完毕，提交审批；
D2)提交审批时，提供给工作流一个获得审批人的方法，该方法需要的参数是被审核人标识、审批流程；
D3)获得审批人后，作为工作流活动的参与者赋给工作流活动；
D4)审批人登录系统以后，就能够看到被审批人提交的目标卡了本发明的人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法与现有技术相比具有以下突出的有益效果
本发明的人力资源管理信息系统的考核关系审批的实现方法指定了有限审批流程，然后自动匹配考核关系，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过指定审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，具有较高的灵活性和易用性。该方法通过绩效计划周期存储审核关系增加了考核关系的可变性维护。本方法充分利用了工作流技术，将绩效管理中的审批通过工作流技术来实现，减少了软件开发商的开发和维护成本。
附图I是本发明的考核关系审批原理 附图2是现有技术中考核关系审批示意 附图3是本发明的考核关系审批流程 附图4是本发明的考核关系审批程序处理逻辑图。
具体实施例方式参照说明书附图以具体实施例对本发明的人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法作以下详细地说明。实施例
如附图1、4所示，本发明的人力资源管理信息系统的考核关系审批的实现方法，通过考核关系维护，维护现行的考核关系；在制定考核计划时，引入被考核人和现行的考核关系，同时指定考核计划的审批流程；审批流程可以预制最长审批流程，譬如7级审批；那么在这个计划里，对每个被审批人最多指定7个审批人；在考核计划启动以后，被审批人在填制目标卡后提交审批，系统根据审批流程，然后匹配考核关系，自动形成审批人，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过有限审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，这是本发明的关键。上述方法包括如下步骤，如附图3所示
A)通过考核关系维护功能，用户可以维护审批人(也就是考核人)与被审批人(被考核人)，用户可以维护一个被审批人有多个审批人审批。通过维护考核关系，能够将参与考核人与被考核人的目标审批关系确定下来。可以通过不同的考核关系类别来定义不同的考核人可以有不同的考核关系。B)通过维护绩效考核计划，制定考核周期、选择考核人与被考核人、确定审批流程。通过维护绩效考核计划，可以明确这段周期内的审批关系和审批流程。具体为
B I)针对整个绩效计划，可以设置审批流程；
B 2)在考核计划，可以设置计划周期，每个周期设置考核关系，存储这段时间内的审批关系;
B3)计划启动以后，被考核人登录系统，可以找到该计划，然后填写目标，提交审批。C)通过预制审批流程功能，可以设定一级审批、二级审批……等多个业务流程，每个业务流程根据不同级别设置不同的审批步骤。每个审批步骤包括获取审批人活动和审批人结点、审批通过、审批不通过。通过预制审批流程，可以将工作流技术纳入到绩效审批中来。D)目标卡在提交审批时，将被审批人、审批人、审批流程作为参数传递给工作流调用，使工作流获得参与者，从而实现工作流中活动的参与者动态获取。具体为
Dl)目标卡制定完毕，提交审批；
D2)提交审批时，提供给工作流一个获得审批人的方法，这个方法需要的参数是被审核人标识、审批流程；
D3)获得审批人后，作为工作流活动的参与者赋给工作流活动； D4)审批人登录系统以后，就能够看到被审批人提交的目标卡了。以下为考核关系，考核计划的审批关系，考核计划的审批流程，根据审批人获得待审批的数据结构。考核关系数据结构说明如下
权利要求
1.一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，其特征在于，该方法包括 A)维护考核关系 通过考核关系维护功能，用户可以维护审批人与被审批人，用户可以维护一个被审批人有多个审批人审批； 通过维护考核关系，将参与审批人与被审批人的目标审批关系确定下来； 不同的审批人可以有不同的考核关系； B)维护绩效考核计划 通过维护绩效考核计划，制定考核周期、选择审批人与被审批人、确定审批流程； C)预制审批流程 通过预制审批流程功能，设定多个业务流程，每个业务流程根据不同级别设置不同的审批步骤，每个审批步骤包括获取审批人活动和审批人结点、审批通过、审批不通过； D)集成审批方法 目标卡在提交审批时，将被审批人、审批人、审批流程作为参数传递给工作流调用，使工作流获得参与者，从而实现工作流中活动的参与者动态获取。
2.根据权利要求I所述的人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，其特征在于，步骤B中包括以下步骤 B I)针对整个绩效计划，设置审批流程； B 2)在考核计划，设置计划周期，每个周期设置考核关系，存储这段时间内的审批关系; B3)计划启动以后，被审批人登录系统，可以找到该计划，然后填写目标，提交审批。
3.根据权利要求I所述的人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，其特征在于步骤D中包括以下步骤 Dl)目标卡制定完毕，提交审批； D2)提交审批时，提供给工作流一个获得审批人的方法，该方法需要的参数是被审核人标识、审批流程； D3)获得审批人后，作为工作流活动的参与者赋给工作流活动； D4)审批人登录系统以后，就能够看到被审批人提交的目标卡了。
全文摘要
本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括A)维护考核关系、B)维护绩效考核计划、C)预制审批流程、D)集成审批方法等步骤。与现有技术相比，本发明的方法指定了审批流程，然后自动匹配考核关系，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过指定审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，具有较高的灵活性和易用性等特点。
文档编号G06Q10/06GK102629346SQ201210054860
公开日2012年8月8日 申请日期2012年3月5日 优先权日2012年3月5日
发明者勇喜, 李东营 申请人:浪潮集团山东通用软件有限公司