本发明涉及企业管理软件领域，尤其涉及一种人力资源管理系统。
背景技术：
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
技术实现要素：
本发明克服现有技术的不足而提供的一种人力资源管理系统。
本发明采用的技术方案是：一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述人事日常事务管理模块包括依次连接的第一系统设置模块、权限管理模块、成员管理模块、内容管理模块、整站搜索模块、统计管理模块和数据管理模块。所述系统还包括网站管理模块，主要是给添加的内容进行分类，用户根据自己网站的内容栏目，对添加的内容进行分类及管理。
作为本发明的进一步改进，所述系统还包括资讯中心模块，对资讯中心的栏目进行管理以及对新闻专题的管理。
作为本发明的进一步改进，所述招聘管理模块包括依次连接的起始页模块、员工管理模块、职位管理模块、简历管理模块、统计分析模块和第二系统设置模块。
作为本发明的进一步改进，所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点。
本发明的有益效果是：本发明全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。
附图说明
图1为本发明结构示意图。
具体实施方式
下面结合附图，对本发明做进一步的说明。
实施例1：一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。
实施例2：一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述人事日常事务管理模块包括依次连接的第一系统设置模块、权限管理模块、成员管理模块、内容管理模块、整站搜索模块、统计管理模块和数据管理模块。
实施例3：一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述系统还包括网站管理模块，主要是给添加的内容进行分类，用户根据自己网站的内容栏目，对添加的内容进行分类及管理。
实施例4：一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述系统还包括资讯中心模块，对资讯中心的栏目进行管理以及对新闻专题的管理。
实施例5：一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述招聘管理模块包括依次连接的起始页模块、员工管理模块、职位管理模块、简历管理模块、统计分析模块和第二系统设置模块。
实施例6：一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块，各模块相互连接并相互通讯，所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录，所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点。
本领域技术人员应当知晓，本发明的保护方案不仅限于上述的实施例，还可以在上述实施例的基础上进行各种排列组合与变换，在不违背本发明精神的前提下，对本发明进行的各种变换均落在本发明的保护范围内。