专利名称：一种人力资源管理系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及一种信息管理系统，尤其涉及一种人力资源管理系统。
背景技术：
随着经济全球一体化 时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。人才是企业、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留着人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制定计划，按照一个良好的方向发展。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源系统装置是企、事业单位的基本需求之一。由于每位员工都有如此大量的员工个人资料，因此对于拥有数千、甚至数万名员工的大型企业而言，如何对如此庞大而复杂的员工个人资料组织化及进行有效的管理，成为人力资料管理工作上的一项极为重要的课题。
发明内容
本发明的目的在于提供一种人力资源管理系统，其可以让企业主管人员进行人力资源基础信息的设置和管理。本发明的技术方案是一种人力资源管理系统，应用于人力资源的管理，所述人力资源管理系统包括组织管理模块、人事管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、系统管理模块，各模块相互连接并相互通讯。在本发明一个较佳实施例中，所述的组织管理模块包括建立组织管架构、建立职务、建立职业体系。在本发明一个较佳实施例中，所述的人事管理模块包括招聘甄选、入职报到、试用转正、员工信息、合同管理、任职变动、离职管理、表彰/违纪、人事制度。在本发明一个较佳实施例中，所述的考勤管理模块包括考勤制度、班组计划、员工计划、休假计划、休假单、加班单、每日出勤、出勤汇总、加班汇总、休假汇总。在本发明一个较佳实施例中，所述的薪酬管理模块包括薪资项目、薪资架构、员工定级定薪、员工银行账户、福利登记、薪资计算。在本发明一个较佳实施例中，所述的系统管理模块包括用户设置、操作日志、代码
组管理。本发明所述为一种人力资源管理系统，应用于人力资源的管理，主管人员可通过本系统对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。
附图1为本发明人力资源管理系统一较佳实施例的主要功能模块框图。
具体实施例方式下面结合附图对本发明的较佳实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。本发明所述为一种人力资源管理系统，应用于人力资源的管理，参见图I :所述人力资源管理系统包括多个模块组织管理模块、人事管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块和系统管理模块，各模块相互连接并相互通讯。组织管理模块是维护职务，组织结构和职位体系，以及相应的变更管理，组织管理模块包括建立组织架构、建立职务、建立职位体系。其中，建立组织架构包括新增组织架构和设置部门作废。人事管理模块是对不同员工从应聘到离职整个任职周期的管理，人事管理模块包括招聘甄选、入职报到、确认入职、试用转正、员工信息、合同管理、任职变动、离职管理、表彰/违纪、人事制度、考勤管理。其中，招聘甄选还包括新增招聘、修改招聘、删除招聘和完成招聘。入职报到包括直接新增入职、从招聘甄选入职、从离职复职。试用转正包括转正、延长试用期。员工信息包括查看员工信息、修改员工信息。合同管理包括查看员工合同、合同新签、合同改签、合同续签、合同解除。任职变动包括员工任职变动、其他维护操作。离职管理包括员工离职、修改离职申请、删除离职申请、取消离职、关键字段说明。表彰/违纪包括记录员工奖惩、修改员工奖惩记录、驳回员工记录。考勤管理模块是定义班别，班组，考勤异常，休假制度，加班制度和津贴制度等考勤休假制度。考勤管理模块包括考勤制度、班组计划、员工计划、休假计划、休假单、加班单、每日出勤、出勤汇总、加班汇总、休假汇总。其中，考勤制度包括班组制度、出勤异常、休假制度、加班制度、津贴制度。班组计划包括企业行事历、班组管理。员工计划包括为加入班组员工加入班组、员工更换班组、员工调动班组查看员工更换班组和调动班组的记录、查看员工的排班情况。休假计划包括新增年度休假计划(计划假)、修改、删除已有的年度计划假休假计划、归档已完成的年度休假计划。休假单包括查询休假单、新增休假单、编辑、删除休假单。加班单包括查看加班单、新增加班单、编辑、删除加班单。每日出勤包括分析出勤、综合查询、取消分析、修改班别。出勤汇总包括建立汇总组才、查看员工当月出勤和汇总、归档。加班汇总包括新增汇总组、查看员工当月的各类加班的汇总时数、对各个账别的加班进行转账和结算。休假汇总包括新增汇总组、查询当月员工的假单，欠班账目和计划假账目的汇总、欠班账目的还班、结算操作、计划假账目的增调、减调操作、归档。薪酬管理模块是用于企业的薪酬信息的计算、发放、计提、薪酬报表查询统计。薪酬管理模块包括薪资项目、薪资架构、员工定级定薪、员工银行账户、福利等级、薪资计算。薪资项目是设置等级薪资项目和固定信息项目，并维护薪资额度。薪资架构是维护薪资、福利、个人所得税、奖金等计算公式。员工定级定薪是登记、审核员工的调薪单，并查询员工薪资等级、额度的变动履历，其特点是查询员工薪资等级、额度的变动履历、等级项目调动、固定项调动。员工银行账户是维护员工的账号、公职金类别等薪资福利方面的档案信息，以及对员工薪资进行分类授权。福利等级是登记、审核员工的福利报销情况。薪资计算是计算、查看员工每期的薪资、福利、个人所得税或者奖金等。系统管理模块主要是设置公司全局数据。系统管理模块包括用户设置、操作日志、代码组管理。用户设置是设置登录系统用户的功能授权和数据授权。操作日志是查看所有用户在系统中的操作记录，以及登录锁定记录。代码组管理是维护系统中所有的代码组信肩、O本发明所述为一 种人力资源管理系统，主管人员可通过本系统对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。本发明的具体实施方式
，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本领域的技术人员在本发明所揭露的技术范围内，可不经过创造性劳动想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书所限定的保护范围为准。
权利要求
1.一种人力资源管理系统，应用于人力资源的管理，其特征在于所述的人力资源管理系统包括组织管理模块、人事管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、系统管理模块， 各模块相互连接并相互通讯。
2.根据权利要求I所述的人力资源管理系统，其特征在于所述的组织管理模块包括建立组织管架构、建立职务、建立职业体系。
3.根据权利要求I所述的人力资源管理系统，其特征在于所述的人事管理模块包括招聘甄选、人职报到、试用转正、员工信息、合同管理、任职变动、离职管理、表彰/违纪、人事制度。
4.根据权利要求I所述的人力资源管理系统，其特征在于所述的考勤管理模块包括考勤制度、班组计划、员工计划、休假计划、休假单、加班单、每日出勤、出勤汇总、加班汇总、 休假汇总。
5.根据权利要求I所述的人力资源管理系统，其特征在于所述的薪酬管理模块包括薪资项目、薪资架构、员工定级定薪、员工银行账户、福利登记、薪资计算。
6.根据权利要求I所述的人力资源管理系统，其特征在于所述的系统管理模块包括用户设置、操作日志、代码组管理。
全文摘要
一种人力资源管理系统，应用于人力资源的管理，所述人力资源管理系统包括组织管理模块、人事管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、系统管理模块，各模块相互连接并相互通讯。主管人员可通过本系统对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。
文档编号G06Q10/06GK102622659SQ201110156229
公开日2012年8月1日 申请日期2011年6月13日 优先权日2011年6月13日
发明者丁成超 申请人:苏州万戈软件科技有限公司