专利名称：薪酬管理系统的制作方法
技术领域：
本发明涉及人力资源管理系统领域，特别是涉及ー种薪酬管理系统。
背景技术：
随着企业的规模不断扩大，员工人数不断増加，企业的管理压カ也越来越大，管理工作越来越繁琐，其中薪酬的管理是很重要的一部分，薪酬和合理设置不仅能够促进员エ的生产积极性，也能优化企业资金流动，促进企业进ー步发展，现有的薪酬管理系统存在着结构不合理，效率低的缺点。
发明内容
本发明主要解决的技术问题是提供一种薪酬管理系统，能够提高企业薪酬管理的效率，优化薪酬结构。为解决上述技术问题，本发明采用的一个技术方案是提供一种薪酬管理系统，包括管理人员薪酬模块、普通工人薪酬模块和薪酬调整优化模块，其中
所述管理人员薪酬模块，用于对企业中高层管理人员的薪酬进行结算、调整和管理。所述普通工人薪酬模块，用于对企业ー线操作エ、基层技术管理人员的薪酬进行结算、调整和管理。所述薪酬调整优化模块，对所述管理人员薪酬模块和所述普通工人薪酬模块的薪酬结构进行调整优化，企业高层可以通过该模块对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整。在本发明ー个较佳实施例中，所述管理人员薪酬模块包括基本エ资单元、奖金单元和福利收入单元。在本发明ー个较佳实施例中，所述普通工人薪酬模块包括基本エ资单元、加班エ资单元、全勤奖单元和技术激励奖金单元。本发明的有益效果是本发明掲示的薪酬管理系统，能够提高企业薪酬管理的效率，优化薪酬结构，促进员エ的生产积极性，也能优化企业资金流动，促进企业进ー步发展。
图I是本发明薪酬管理系统的ー较佳实施例的结构示意图。
具体实施例方式下面结合附图对本发明的较佳实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。请參阅图I，本发明实施例包括
一种薪酬管理系统，包括管理人员薪酬模块、普通工人薪酬模块和薪酬调整优化模块，其中所述管理人员薪酬模块，用于对企业中高层管理人员的薪酬进行结算、调整和管理，所述普通工人薪酬模块，用于对企业ー线操作エ、基层技术管理人员的薪酬进行结算、调整和管理，所述薪酬调整优化模块，对所述管理人员薪酬模块和所述普通工人薪酬模块的薪酬结构进行调整优化，企业高层可以通过该模块对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整。结构合理，灵活方便。所述管理人员薪酬模块包括基本エ资单元、奖金单元和福利收入单元。所述普通工人薪酬模块包括基本エ资单元、加班エ资单元、全勤奖单元和技术激励奖金单元。能够促进员エ的生产积极性。本发明掲示的薪酬管理系统，能够提高企业薪酬管理的效率，优化薪酬结构，促进员エ的生产积极性，也能优化企业资金流动，促进企业进ー步发展。以上所述仅为本发明的实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技 术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。
权利要求
1.一种薪酬管理系统，其特征在于，包括管理人员薪酬模块、普通工人薪酬模块和薪酬调整优化模块，其中 所述管理人员薪酬模块，用于对企业中高层管理人员的薪酬进行结算、调整和管理； 所述普通工人薪酬模块，用于对企业一线操作工、基层技术管理人员的薪酬进行结算、调整和管理； 所述薪酬调整优化模块，对所述管理人员薪酬模块和所述普通工人薪酬模块的薪酬结构进行调整优化，企业高层可以通过该模块对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整。
2.根据权利要求I所述的薪酬管理系统，其特征在于，所述管理人员薪酬模块包括基本工资单元、奖金单元和福利收入单元。
3.根据权利要求I所述的薪酬管理系统，其特征在于，所述普通工人薪酬模块包括基本工资单元、加班工资单元、全勤奖单元和技术激励奖金单元。
全文摘要
本发明公开了一种薪酬管理系统，包括管理人员薪酬模块、普通工人薪酬模块和薪酬调整优化模块，其中所述管理人员薪酬模块，用于对企业中高层管理人员的薪酬进行结算、调整和管理，所述普通工人薪酬模块，用于对企业一线操作工、基层技术管理人员的薪酬进行结算、调整和管理，所述薪酬调整优化模块，对所述管理人员薪酬模块和所述普通工人薪酬模块的薪酬结构进行调整优化，企业高层可以通过该模块对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整。通过上述方式，本发明能够提高企业薪酬管理的效率，优化薪酬结构，促进员工的生产积极性，也能优化企业资金流动，促进企业进一步发展。
文档编号G06Q10/06GK102663559SQ20121011354
公开日2012年9月12日 申请日期2012年4月18日 优先权日2012年4月18日
发明者丁成超 申请人:苏州万戈软件科技有限公司