人力资源管理系统的制作方法
【专利摘要】本发明公开了一种人力资源管理系统，其包括服务器、处理器、存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块，服务器、存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块都与处理器连接。本发明人力资源管理系统的功能齐全，满足人力资源管理多元化需求，有效的对人力资源进行管理，且操作方便快捷，提高工作效率。
【专利说明】人力资源管理系统
【技术领域】
[0001]本发明涉及一种管理系统，特别是涉及一种人力资源管理系统。
【背景技术】
[0002]人力资源管理系统一般包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等功能模块。优秀的人力资源管理系统能显著地提高人力资源管理的服务水平和工作效率，规范人力资源管理的业务流程，帮助人力资源管理者及时、全面地了解人力资源信息，做出更加准确的决策，从而有效地提高人力资源的管理效率。目前针对人力资源管理的智能化管理系统相对较少，即使有也只是针对人力资源信息的简单统计处理而已，功能较为单一，不能满足人力资源管理多元化需求，且操作方便快捷，无法有效的对人力资源进行管理。
【发明内容】
[0003]本发明所要解决的技术问题是提供一种人力资源管理系统，其功能齐全，满足人力资源管理多元化需求，有效的对人力资源进行管理，且操作方便快捷，提高工作效率。
[0004]本发明是通过下述技术方案来解决上述技术问题的:一种人力资源管理系统，其特征在于，其包括服务器、处理器、存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块，服务器、存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块都与处理器连接。
[0005]优选地，所述网站管理模块包括依次连接的第一系统设置模块、权限管理模块、成员管理模块、内容管理模块、整站搜索模块、统计管理模块和数据管理模块。
[0006]优选地，所述招聘管理模块包括依次连接的起始页模块、员工管理模块、职位管理模块、简历管理模块、统计分析模块和第二系统设置模块。
[0007]优选地，所述网站管理模块建立的分类主要是给添加的内容进行分类，用户根据自己网站的内容栏目，对添加的内容进行分类及管理。
[0008]优选地，所述资讯中心模块对资讯中心的栏目进行管理以及对新闻专题的管理。
[0009]优选地，所述图片中心模块进行发布图片和管理图片。
[0010]优选地，所述招聘管理模块对相关具体招聘信息进行管理。
[0011]本发明的积极进步效果在于:本发明人力资源管理系统的功能齐全，满足人力资源管理多元化需求，有效的对人力资源进行管理，且操作方便快捷，提高工作效率。
【专利附图】
【附图说明】
[0012]图1为本发明人力资源管理系统的原理框图。
[0013]图2为本发明中网站管理模块的原理框图。
[0014]图3为本发明中招聘管理模块的原理框图。
【具体实施方式】
[0015]下面结合附图给出本发明较佳实施例，以详细说明本发明的技术方案。
[0016]如图1所示，本发明人力资源管理系统包括服务器、处理器、存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块，服务器、存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块都与处理器连接。网站管理模块建立的分类主要是给添加的内容进行分类，用户可以根据自己网站的内容栏目，对添加的内容进行分类及管理，它只对网站内容起作用，与页面无关。资讯中心模块可以对资讯中心的栏目进行管理以及对新闻专题的管理；图片中心模块可以进行发布图片和管理图片；信息表单处理模块可以对分类中的信息表单内容进行管理，包括内容的编辑、内容的删除、内容的转移等操作，也可以让有应聘意向的人员按照要求提交个人资料至表单中；招聘管理模块可以对相关具体招聘信息进行管理，可以查看关于职位，简历和员工的情况统计，可以查看内部职员的基本信息对人员设置进行查看、修改及删除操作，可以查看招聘类型、简历投递时间、职位编号、面试职位、应聘次数以及应聘者的个人信息，并且可对其进行修改管理，还可以查看到招聘的各种数据统计，并通过统计数据对公司的招聘情况进行分析按需求对招聘信息的统计进行分类查询，也可以对招聘内容的权限、城市、公司、部门和学历进行分类以方便分别设置；处理器对存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块各个模块提供处理服务，存储器用于存储数据，服务器在网络环境中为处理器提供各种服务。网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块都可以是一个控制器。
[0017]如图2所示，网站管理模块包括依次连接的第一系统设置模块、权限管理模块、成员管理模块、内容管理模块、整站搜索模块、统计管理模块和数据管理模块。用户通过第一系统设置模块对网站进行基本的设置，设置内容包括基本信息、友情链接、域名绑定、登陆注册、统计设置、论坛设置、页面权限、页面缓存、模板切换、邮件设置、系统任务、会员组设置、会员认证。用户可根据网站实际需要通过权限管理模块对用户进行权限设定。用户通过内容管理模块对网站内容进行管理。用户通过整站搜索模块可对站内信息进行搜索。用户通过统计管理模块对站内各种数据进行统计，方便用户了解站内信息。用户可通过成员管理模块对各类成员进行管理。点击“增加成员”按钮，可由管理员进行成员的增加。数据管理模块包括数据备份还原功能和界面备份还原功能。
[0018]如图3所示，招聘管理模块包括依次连接的起始页模块、员工管理模块、职位管理模块、简历管理模块、统计分析模块和第二系统设置模块。起始页模块可以看到职位、简历和员工的一些信息，包括职位总数、已暂定职位总数、热门职位总数、等待审核职位总数、简历总数和员工总数。员工管理模块可以对人员设置进行查看、修改及删除操作；职位管理模块可以对职位进行管理，包括内容的编辑、内容的删除、内容的转移等操作。简历管理模块可以查看招聘类型、简历投递时间、职位编号、面试职位、应聘次数以及应聘者的个人信息并且可以进行修改管理。统计分析模块可以查看到招聘的各种数据统计，并通过统计数据对你的招聘情况进行分析，并且能按需求对招聘信息的统计进行分类查询。第二系统设置模块可以选择具体分类，对其进行操作，按照具体要求进行设置，系统对招聘内容的权限、城市、公司、部门和学历进行了分类以方便分别设置。
[0019]本发明人力资源管理系统包括网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块等多种模块，功能齐全，满足人力资源管理多元化需求，有效的对人力资源进行管理，且操作方便快捷，提高工作效率。
[0020]以上所述的具体实施例，对本发明的解决的技术问题、技术方案和有益效果进行了进一步详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本发明的具体实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。
【权利要求】
1.一种人力资源管理系统，其特征在于，其包括服务器、处理器、存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块，服务器、存储器、网站管理模块、资讯中心模块、图片中心模块、信息表单处理模块、招聘管理模块都与处理器连接。
2.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，所述网站管理模块包括依次连接的第一系统设置模块、权限管理模块、成员管理模块、内容管理模块、整站搜索模块、统计管理模块和数据管理模块。
3.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，所述招聘管理模块包括依次连接的起始页模块、员工管理模块、职位管理模块、简历管理模块、统计分析模块和第二系统设置模块。
4.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，所述网站管理模块建立的分类主要是给添加的内容进行分类，用户根据自己网站的内容栏目，对添加的内容进行分类及管理。
5.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，所述资讯中心模块对资讯中心的栏目进行管理以及对新闻专题的管理。
6.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，所述图片中心模块进行发布图片和管理图片。
7.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，所述招聘管理模块对相关具体招聘信息进行管理。
【文档编号】G06Q10/06GK104424532SQ201310405218
【公开日】2015年3月18日 申请日期:2013年9月6日 优先权日:2013年9月6日
【发明者】李献忠, 姜文俊, 王久军 申请人:上海欧虎网络科技有限公司