专利名称：人力资源用绩效管理系统的制作方法
技术领域：
人力资源用绩效管理系统技术领域[0001]本实用新型涉及一种管理系统，具体涉及一种人力资源用绩效管理系统。
背景技术：
[0002]所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。[0003]当今社会的竞争是人才的竞争，因此人力资源管理越来越被各企业和单位所重视，针对人力资源管理的装置也不胜枚举。无论企业处于何种发展阶段，绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用，进行绩效管理都是非常必要的.绩效管理对于处于成熟期企业而言尤其重要，没有有效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，组织和个人就不能适应残酷的市场竞争的需要，最终将被市场淘汰。[0004]如何在企业管理中公正、公开、透明的考核员工的绩效，是一件关乎企业能否高速发展的重要事项.现在已经有很多用于员工绩效考核的工具，但是，这些工具，包括软件、硬件，都存在着一个问题:整个员工的绩效考核过程都是处于某些管理者的完全控制下，对员工而言，往往认为不能真实反映自身的绩效情况，由此，对其的公正性产生了质疑，也就影响到员工对上述管理工具的认可程度。实用新型内容[0005]本实用新型的目的是为了解决现有技术中存在的缺陷，提供一种人力资源用绩效管理系统。[0006]本实用新型的目的是这样实现的:一种人力资源用绩效管理系统，包括主服务器、指纹考勤系统、防火墙服务器、多个绩效数据查询/输入客户端、绩效计划数据存储服务器、绩效沟通数据存储服务器、绩效评价数据存储服务器和绩效反馈数据存储服务器，主服务器分别与绩效计划数据存储服务器、绩效沟通数据存储服务器、绩效评价数据存储服务器和绩效反馈数据存储服务器连接，主服务器还与防火墙服务器、指纹考勤系统连接，防火墙服务器通过无线网络与多个绩效数据查询/输入客户端连接。[0007]本实用新型结构简单、设计合理，方便管理层管理员工绩效的同时也方便了员工随时查看自身的绩效情况，从而一方面提高企业的人力资源部门的工作效率，另一方面也调动了广大员工的工作积极性。
[0008]图1为本实用新型的实施例1的结构示意图。
具体实施方式
[0009]下面结合说明书附图举例对本实用新型作进一步说明:[0010]实施例1[0011]如图1所示，一种人力资源用绩效管理系统，包括主服务器1、指纹考勤系统2、防火墙服务器3、三个绩效数据查询/输入客户端4、绩效计划数据存储服务器5、绩效沟通数据存储服务器6、绩效评价数据存储服务器7和绩效反馈数据存储服务器8，主服务器I分别与绩效计划数据存储服务器5、绩效沟通数据存储服务器6、绩效评价数据存储服务器7和绩效反馈数据存储服务器8连接，主服务器I还与防火墙服务器3、指纹考勤系统2连接，防火墙服务器3通过无线网络与三个绩效数据查询/输入客户端4连接。[0012]本实用新型结构简单、设计合理，方便管理层管理员工绩效的同时也方便了员工随时查看自身的绩效情况，从而一方面提高企业的人力资源部门的工作效率，另一方面也调动了广大员工的工作积极性。
权利要求1.一种人力资源用绩效管理系统，包括主服务器(I)、指纹考勤系统(2)、防火墙服务器(3)、多个绩效数据查询/输入客户端(4)、绩效计划数据存储服务器(5)、绩效沟通数据存储服务器(6)、绩效评价数据存储服务器(7)和绩效反馈数据存储服务器(8)，其特征在于:主服务器(I)分别与绩效计划数据存储服务器(5)、绩效沟通数据存储服务器(6)、绩效评价数据存储服务器(7 )和绩效反馈数据存储服务器(8 )连接，主服务器(I)还与防火墙服务器(3)、指纹考勤系统(2)连接，防火墙服务器(3)通过无线网络与多个绩效数据查询/输入客户端(4)连接。
专利摘要本实用新型提供一种人力资源用绩效管理系统，包括主服务器、指纹考勤系统、防火墙服务器、多个绩效数据查询/输入客户端、绩效计划数据存储服务器、绩效沟通数据存储服务器、绩效评价数据存储服务器和绩效反馈数据存储服务器，主服务器分别与绩效计划数据存储服务器、绩效沟通数据存储服务器、绩效评价数据存储服务器和绩效反馈数据存储服务器连接，主服务器还与防火墙服务器、指纹考勤系统连接，防火墙服务器通过无线网络与多个绩效数据查询/输入客户端连接。本实用新型设计合理，方便管理层管理员工绩效的同时也方便了员工随时查看自身的绩效情况，从而一方面提高企业的人力资源部门的工作效率，另一方面也调动了广大员工的工作积极性。
文档编号G06Q10/06GK203070351SQ20132009158
公开日2013年7月17日 申请日期2013年2月28日 优先权日2013年2月28日
发明者邱立姝, 屈红军 申请人:邱立姝