1.一种职业技能评估方法，其特征在于，基于模糊算法进行职业技能评估，包括：
确定因素论域和评价等级论域；
通过层次分析法确定各因素的权重值；
确定评价对象各因素对各等级模糊子集的隶属度，建立模糊评价矩阵；并将各因素的权重值与评价对象的模糊评价矩阵进行合成，使用加权平均求隶属等级的方法得到评价对象的模糊综合评价结果。
2.根据权利要求1所述职业技能评估方法，其特征在于，通过层次分析法确定各因素的权重值时还包括对所构造的判断矩阵进行一致性检验，若层次分析排序的结果不满足一致性，重新调整所述判断矩阵的元素取值，直至满足一致性。
3.一种职业技能评估系统，其特征在于，基于模糊算法进行职业技能评估，包括：
第一模块，用于确定评价对象因素论域和评价等级论域；
第二模块，用于通过层次分析法确定各因素的权重值；
第三模块，用于确定评价对象各因素对各等级模糊子集的隶属度，建立模糊评价矩阵；并将各因素的权重值与评价对象的模糊评价矩阵进行合成，使用加权平均求隶属等级的方法得到评价对象的模糊综合评价结果。
4.根据权利要求3所述职业技能评估系统，其特征在于，通过层次分析法确定各因素的权重值时还包括对所构造的判断矩阵进行一致性检验，若层次分析排序的结果不满足一致性，重新调整所述判断矩阵的元素取值，直至满足一致性。