本发明涉及的是业绩转移技术领域，具体涉及一种基于期权风险的业绩转移方法。
背景技术
在商业银行中，员工调动及离退休引起的业务交接是普遍存在的现象，然而在交接时点之后该业务产生的业绩的归属一直难以划分。而业绩的归属会直接影响员工的考核得分与绩效奖金，因此，如何合理有效地对被交接业务的业绩进行交接分配成为令大量银行管理者头疼的重大问题。
当前已有的交接分配方案归纳如下：
1、一刀切的方式
从交接时点直接切断交出者与被交接业务之间的业绩关系，即业务一旦发生交接，则该业务的所有业绩全部属于接手的一方。
规则简单，但未肯定员工对其交出的业务未来业绩的贡献，不利于从长远、持续地激励员工，同时也不利于员工交接业务后绩效业绩的平稳过渡。
2、按权重共同分配实际业绩的方式
从交接时点开始，交出者与接手者按一定的权重共同分配交接业务的实际业绩。
交接双方均可获得交接业务的业绩，但该规则不适用于同一业务的多次交接，当其应用于每一手交接分配时，会造成绩效业绩虚增。若发生同一业务多次交接时，仅将该规则应用于首尾的交接主体，则中间手交接主体的贡献得不到足够认可。
3、以历史业绩为基准的分配方式
以交接业务的历史数据为基准，交接双方按比例分配基准业绩，接手方采用从业务实际业绩中扣除交出方分配部分的方式实现。
仅以历史数据为基准，未考虑被交接业务面临的期权风险，对接手员工造成较大压力。
综上所述，本发明提供了一种基于期权风险的业绩转移方法。
技术实现要素：
针对现有技术上存在的不足，本发明目的是在于提供一种基于期权风险的业绩转移方法，旨在以科学合理的方法将被交接业务的业绩在参与交接的员工间进行分配，肯定其对交接业务当前及未来业绩的贡献，并在一定程度上减小交接双方承担的流失风险，减小交接对员工奖金造成的波动，同时清晰的交接数据流也解决了同一业务多次交接造成的业绩分配重复或不清晰的问题。
为了实现上述目的，本发明是通过如下的技术方案来实现：基于期权风险的业绩转移方法，其包括以下步骤：1、设置一个业绩转移分配期限，在该期限内交接客体的业绩需按设置的规则在交接主体间进行分配，期满以后截止分配；2、若接手的主体在期满以后仍未将业务再次交出，则按当前认定关系汇总业绩数据。
所述的步骤1的具体规则如下：
(a)计算交接客体的日均业绩
日均业绩＝（历史累计业绩／历史天数）
历史累计业绩及历史天数取交接前的历史数据，取数时需注意业绩数据与天数的对应关系。例如：历史数据与历史天数取交接前三个月的数据，实际存在天数不足三个月的，取实际存在天数。
(b)计算交接客体的日均业绩期望值
日均业绩期望值＝日均业绩×业绩稳定系数
业绩稳定系数用以衡量业绩的稳定程度，值越高则业绩稳定性越高。存款业务的业绩稳定系数可参考沉淀率设置，若业务稳定则可直接默认为1。该业绩稳定系数可分交接后的时间段差异化设置。
(c)计算相关责任主体因转移分配得到的业绩
交出者每日分配的业绩＝日均业绩期望值×交出分成系数
接手者每日分配的业绩＝交接客体每日实际业绩－日均业绩期望值×（1－接手分成系数）
(d)交接主体单向调整
(d1)交出者单向调整：
交出者每日分配的业绩＝调整后的日均业绩期望值×交出分成系数
接手者每日分配的业绩＝交接客体每日实际业绩－日均业绩期望值×（1－接手分成系数）
自调整机制触发当日起，以“调整后的日均业绩期望值”替换“日均业绩期望值”进行“交出者每日分配的业绩”的计算，接手者不受影响。
(d2)接手者单向调整：
交出者每日分配的业绩＝日均业绩期望值×交出分成系数
接手者每日分配的业绩＝交接客体每日实际业绩－调整后的日均业绩期望值×（1－接手分成系数）
自调整机制触发当日起，以“调整后的日均业绩期望值”替换“日均业绩期望值”进行“接手者每日分配的业绩”的计算，交出者不受影响。
本发明具有以下有益效果：
1、交接分配精确到天；
2、以一定期限内真实的历史数据为基础，评估交接客体的总体业绩情况；
3、以大量同质交接客体的真实数据为基础，测量其期权风险，进而总结该类业务的业绩稳定情况；
4、结合贡献度模型设置交接主体之间的分成期限及分成比例；
5、针对模型覆盖范围外的特殊情形，设置调整方案；
6、清晰明确的交接分配规则适用于多次交接，且肯定了每一手交接中的员工对交接业务当前业绩与未来可能产生的业绩的贡献，对员工起到正向激励与积极引导的作用；
7、以一套相对完备的模型，更为科学精细地衡量各员工对交接客体业绩的贡献，并将其反映到员工的业绩数据中。
具体实施方式
为使本发明实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本发明。
本具体实施方式采用以下技术方案：设置一个业绩转移分配期限，在该期限内交接客体的业绩需按设置的规则在交接主体间进行分配，期满以后截止分配，若接手的主体在期满以后仍未将业务再次交出，则按当前认定关系汇总业绩数据。具体规则如下：
（1）计算交接客体的日均业绩
日均业绩＝（历史累计业绩／历史天数）
历史累计业绩及历史天数取交接前的历史数据，取数时需注意业绩数据与天数的对应关系。例如：历史数据与历史天数取交接前三个月的数据，实际存在天数不足三个月的，取实际存在天数。
（2）计算交接客体的日均业绩期望值
日均业绩期望值＝日均业绩×业绩稳定系数
业绩稳定系数用以衡量业绩的稳定程度，值越高则业绩稳定性越高。存款业务的业绩稳定系数可参考沉淀率设置，若业务稳定则可直接默认为1。该业绩稳定系数可分交接后的时间段差异化设置。
（3）计算相关责任主体因转移分配得到的业绩
交出者每日分配的业绩＝日均业绩期望值×交出分成系数
接手者每日分配的业绩＝交接客体每日实际业绩－日均业绩期望值×（1－接手分成系数）
（4）交接主体单向调整
交出者单向调整：
交出者每日分配的业绩＝调整后的日均业绩期望值×交出分成系数
接手者每日分配的业绩＝交接客体每日实际业绩－日均业绩期望值×（1－接手分成系数）
自调整机制触发当日起，以“调整后的日均业绩期望值”替换“日均业绩期望值”进行“交出者每日分配的业绩”的计算，接手者不受影响。
接手者单向调整：
交出者每日分配的业绩＝日均业绩期望值×交出分成系数
接手者每日分配的业绩＝交接客体每日实际业绩－调整后的日均业绩期望值×（1－接手分成系数）
自调整机制触发当日起，以“调整后的日均业绩期望值”替换“日均业绩期望值”进行“接手者每日分配的业绩”的计算，交出者不受影响。
以上显示和描述了本发明的基本原理和主要特征和本发明的优点。本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本发明的原理，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。本发明要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。