本发明涉及一种人才匹配招聘系统。
背景技术：
通常，用人单位在其网站接收求职者简历。这种传统招聘方法受众面较小，很难找到合适的求职者。另外，因为传统网站招聘方法的不及时性，可能错失符合条件的求职者。
实行在线招聘，求职者可使用门户网站搜索工作机会，既能扩大招聘的影响力，又能解决不及时的问题，极大的方便了广大用人单位开展招聘工作。
技术实现要素：
本发明的目的在于建立一种人才匹配招聘系统，包括一个数据库和一个服务器，服务器可实现自动接收求职者信息、自动通知匹配求职者等功能，还可接收新的求职者信息以及求职者工作经历、教育经历等信息，可设置一个或多个搜索准则，用于建立求职者匹配标准，同时，还具有隐藏信息发布者身份的功能，其身份对一个或多个已授权的求职者不隐藏。
具体实施方式
本发明的一种具体实施方式为，一种人才匹配招聘系统，该系统主要运作功能包括：求职者在招聘系统填写个人基本信息并提交完成注册，求职者提交的信息还可包括期待的工资待遇、求职信息有效期等信息；用人单位根据求职者信息进行搜索，寻找到符合要求的求职者。
用人单位接收求职者信息，包括其以往教育经历和工作经历，如毕业院校、专业、特长、以前工作的公司名称、时间、主要工作内容、获得的荣誉等信息。
求职者在完成注册后，发送期望的工资待遇、工作职责、激励方式等信息发送到一个或多个用人单位。
其中，用人单位和求职者均可使用的信息有效期作为搜索准则。
其中，用人单位和求职者均可使用信息有效期、个人工作经历、个人教育经历等多种信息共同作为搜索准则，以更准确的找到可匹配信息。