一种基于大数据的智能工作管理方法与流程

本发明涉及智能工厂技术领域，尤其涉及一种基于大数据的智能工作管理方法。

背景技术：

在传统的员工管理模式中，员工每天工作前，先打卡签到，再集合进行工作安排，往往具体的工作安排需要负责人安排到个人，这种方式往往会耽误较长的时间，其次，员工代打卡签到问题，员工到达工作位置时间，以及员工在工作位置上工作时间只能通过人工监控，存在人为作弊的隐患。

随着科技的发展和时代的进步，云平台和大数据的结合日常生活和工作，为人们带来很大的便利，如何结合云平台和大数据将传统的员工管理模式转换为全方面、高效率的员工管理模式是本领域急需解决的问题。

技术实现要素：

基于背景技术存在的技术问题，本发明提出了一种基于大数据的智能工作管理方法；

本发明提出的一种基于大数据的智能工作管理方法，包括：

s1、获取员工的体态特征信息；

s2、在预设数据平台中检索是否有步骤s1中员工的体态特征信息，当检索结果为是时，检索合格执行s4；当检索结果为否时，执行s3；

s3、员工进行身份证号验证，当验证结果为通过时，采集员工的体态特征信息并存入预设数据平台后，执行s4；当验证结果为未通过时，发出警报；

s4、向检索合格的员工告知任务信息；

s5、员工对任务信息进行任务领取确认。

优选地，步骤s4中，所述任务信息，具体包括：工作位置、预计到达时间、工作类型、预计工作时间。

优选地，管理员可对任务信息进行编辑。

优选地，步骤s5中，在员工进行任务领取确认后，对员工是否在工作位置进行监控，并记录员工离开工作位置时间。

优选地，还包括当员工离开工作位置时间大于预设阈值时，发出警报信息。

优选地，管理员可对预设数据平台进行预设数据更改操作。

优选地，步骤s1，具体包括：通过指纹识别装置或者人脸识别装置获取员工的人体特征信息。

优选地，步骤s2中，在检索合格后，还包括：记录获取员工的体态特征信息时间进行签到，将所述时间与预设上下班时间进行对比，并根据对比结果输出签到信息。

优选地，步骤s4中，在向检索合格的员工告知任务信息后，员工可提交请假申请或更换工作任务申请。

本发明通过获取员工的体态特征信息，然后在预设数据平台中检索是否有员工的体态特征信息，再向检索合格的员工告知任务信息，员工对任务信息进行任务领取确认后进行工作，如此，大大减少了通过管理员工一一告知工作安排花费的时间，并且有效避免了代打卡代签名代答到等考勤弄虚作假的情况，有利于员工管理，同时对员工工作位置进行监控，并记录员工离开工作位置时间，确保员工工作效率和员工安全，在向检索合格的员工告知任务信息后，员工可提交请假申请或更换工作任务申请，保障员工的合法权益，提高工作效率，为企业带来更大的效益。

附图说明

图1为本发明提出的一种基于大数据的智能工作管理方法的流程示意图。

具体实施方式

参照图1，本发明提出的一种基于大数据的智能工作管理方法，包括：

s1、获取员工的体态特征信息；

s2、在预设数据平台中检索是否有步骤s1中员工的体态特征信息，当检索结果为是时，检索合格执行s4；当检索结果为否时，执行s3；

s3、员工进行身份证号验证，当验证结果为通过时，采集员工的体态特征信息并存入预设数据平台后，执行s4；当验证结果为未通过时，发出警报；

s4、向检索合格的员工告知任务信息；

s5、员工对任务信息进行任务领取确认。

在本实施例中，为了实现该方法，提出一种基于大数据的智能工作管理系统，该系统包括：

特征采集模块，用于获取员工的体态特征信息；

身份验证模块，用于在预设数据平台中检索是否有特征采集模块采集的员工的体态特征信息，当检索结果为是时，检索合格；当检索结果为否时，检索不合格；

添加信息模块，员工进行身份证号验证，当验证结果为通过时，采集员工的体态特征信息并存入预设数据平台后，标记此员工检索合格；当验证结果为未通过时，发出警报；

任务信息告知模块，用于向检索合格的员工告知任务信息；

任务领取确认模块，用于员工对任务信息进行任务领取确认。

一种基于大数据的智能工作管理方法，具体包括以下步骤：

步骤s1、获取员工的体态特征信息；

步骤s1，具体包括：通过指纹识别装置或者人脸识别装置获取员工的人体特征信息；

在本实施方式中，获取进出公司的员员工体特征信息，具体可采用指纹识别装置或者人脸识别装置等，优选为人脸识别装置，如此，当员工进出公司时，人脸识别装置直接进行拍摄，方便快捷。

步骤s2、在预设数据平台中检索是否有步骤s1中员工的体态特征信息，当检索结果为是时，检索合格执行s4；当检索结果为否时，执行s3；

其中，管理员可对预设数据平台进行预设数据更改操作；

步骤s2中，在检索合格后，还包括：记录获取员工的体态特征信息时间进行签到，将所述时间与预设上下班时间进行对比，并根据对比结果输出签到信息；

在本实施方式中，当员工进出公司时，记录获取员工的体态特征信息时间进行签到，方便快捷的进行员工签到，有效避免了代打卡代签名代答到等考勤弄虚作假的情况。

步骤s3、员工进行身份证号验证，当验证结果为通过时，采集员工的体态特征信息并存入预设数据平台后，执行s4；当验证结果为未通过时，发出警报；

步骤s4、向检索合格的员工告知任务信息；

步骤s4中，所述任务信息，具体包括：工作位置、预计到达时间、工作类型、预计工作时间；

其中，管理员可对任务信息进行编辑；

在向检索合格的员工告知任务信息后，员工可提交请假申请或更换工作任务申请；

在本实施方式中，向检索合格的员工告知任务信息，将工作位置、预计到达时间、工作类型、预计工作时间以文字或图像的形式向员工进行展示，减少管理人员一一告知花费的时间。

步骤s5、员工对任务信息进行任务领取确认。

步骤s5中，在员工进行任务领取确认后，对员工是否在工作位置进行监控，并记录员工离开工作位置时间；

其中，当员工离开工作位置时间大于预设阈值时，发出警报信息。

在本实施方式中，对员工是否在工作工作位置进行监控，并记录员工离开工作位置时间，确保员工工作效率和员工安全。

本实施方式通过获取员工的体态特征信息，然后在预设数据平台中检索是否有员工的体态特征信息，再向检索合格的员工告知任务信息，员工对任务信息进行任务领取确认后进行工作，如此，大大减少了通过管理员工一一告知工作安排花费的时间，并且有效避免了代打卡代签名代答到等考勤弄虚作假的情况，有利于员工管理，同时对员工工作位置进行监控，并记录员工离开工作位置时间，确保员工工作效率和员工安全，在向检索合格的员工告知任务信息后，员工可提交请假申请或更换工作任务申请，保障员工的合法权益，提高工作效率，为企业带来更大的效益。

以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。