一种企业员工互动方法及装置与流程

本发明涉及通信技术领域，特别涉及一种企业员工互动方法及装置。

背景技术：

企业中包括大量的企业员工，企业中的部分经营活动是需要通过各个企业员工之间的互动进行推动完成的。

目前，针对于需要通过各个企业员工之间的互动进行推动完成的经营活动，需要召集所涉及的各个企业员工进行面对面的互动沟通。但是，互动活动所涉及的各个企业员工可能由于所处地区或时间不能达成一致，不能参加面对面的互动沟通。因此，现有的方式企业员工之间的互动较为不便。

技术实现要素：

本发明实施例提供了一种企业员工互动方法及装置，可以更加方便企业员工之间的互动。

第一方面，本发明实施例提供了一种企业员工互动方法，该方法包括：

构建至少一个功能模块，不同的功能模块对应不同的业务逻辑；

获取登录用户输入的互动指令；

验证所述互动指令是否为企业员工发送的合法指令；

当验证所述互动指令为企业员工发送的合法指令时，在所述至少一个功能模块中选择与所述互动指令对应的功能模块；

利用所选择的功能模块对应的业务逻辑，执行与所述互动指令对应的互动动作。

优选地，

进一步包括：存储至少一个企业员工账户信息，以及每一个所述企业员工账户信息对应的权限；

所述互动指令包括登录信息以及互动信息；

所述验证所述互动指令是否为企业员工发送的合法指令，包括：

验证所述互动指令包括的登录信息是否在所述至少一个企业员工账户信息中存在；

当确定所述登录信息在所述至少一个企业员工账户信息中存在时，根据每一个所述企业员工账户信息对应的权限，确定所述登录信息对应的权限；

判断所述互动指令包括的互动信息是否与所确定的权限相匹配；

当判断所述互动信息与所确定的权限相匹配时，验证所述互动指令为企业员工发送的合法指令。

优选地，

所述互动信息包括针对打榜主题活动的自我展示信息；

所述至少一个功能模块中包括自我展示功能模块，其中，所述自我展示功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第一企业员工账户信息；

为每一个所述第一企业员工账户信息对应的第一企业员工，展示所述互动信息所包括的针对打榜主题活动的自我展示信息；

接收所述至少一个第一企业员工反馈的针对于所述针对打榜主题活动的自我展示信息的筛选信息；

根据所述筛选信息确定所述登录用户是否加入人才资源池。

优选地，

所述互动信息包括项目征集信息；

所述至少一个功能模块中包括项目征集功能模块，其中，所述项目征集功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第二企业员工账户信息；

为每一个所述第二企业员工账户信息对应的第二企业员工，展示所述互动信息所包括的项目征集信息；

接收所述至少一个第二企业员工反馈的申请信息；

根据所述申请信息，在所述至少一个第二企业员工中确定至少一个项目参与人员；

在项目完成时，接收所述至少一个项目参与人员反馈的项目评价信息，以及确定每一个项目参与人员的人员评价信息；

记录所述项目评价信息以及所述人员评价信息。

优选地，

所述互动信息包括待立项项目信息；

所述至少一个功能模块中包括待立项功能模块，其中，所述待立项功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第三企业员工账户信息；

为每一个所述第三企业员工账户信息对应的第三企业员工，展示所述互动信息所包括的待立项项目信息；

接收所述至少一个第三企业员工发送的立项指令；

判断接收到的所述立项指令的数量是否达到预先设定的阈值；

如果是，根据所述待立项项目信息，进行项目立项。

优选地，

所述互动信息包括知识经验信息；

所述至少一个功能模块中包括知识经验功能模块，其中，所述知识经验功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第四企业员工账户信息；

为每一个所述第四企业员工账户信息对应的第四企业员工，展示所述互动信息所包括的知识经验信息；

接收所述至少一个第四企业员工反馈的针对于所述知识经验信息的筛选信息；

根据所述筛选信息确定所述知识经验信息是否加入知识经验资源池；

当所述知识经验信息加入所述知识经验资源池时，为所述登录用户分配与所述知识经验信息对应的积分。

优选地，

所述互动信息包括辅导信息；

所述至少一个功能模块中包括辅导功能模块，其中，所述辅导功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在预先存储的至少一个导师信息中，选择与所述辅导信息对应的导师信息，为所述登录用户展示所选择的导师信息；

根据所述登录用户反馈的选择指令，在所展示的导师信息中确定至少一个导师信息；

向所确定的每一个所述导师信息对应的导师发送预约辅导信息；

接收所述登录用户发送的针对于所确定的每一个所述导师的辅导评价信息；

利用各个所述辅导评价信息更新所确定的每一个所述导师信息。

优选地，

所述互动信息包括定向征集信息；

所述至少一个功能模块中包括定向征集功能模块，其中，所述定向征集功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第五企业员工账户信息；

为每一个所述第五企业员工账户信息对应的第五企业员工，发送所述定向征集信息；

判断在预定的时间点是否收到每一个所述第五企业员工发送的反馈信息；

如果否，确定未发送反馈信息的第五企业员工，为所确定的第五企业员工发送跟催信息。

优选地，

所述互动信息包括交流信息；

所述至少一个功能模块中包括交流功能模块，其中，所述交流功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，为所述登录用户展示与所述交流信息对应的交流窗口；

根据所述互动信息所包括的交流信息，确定待沟通用户；

利用所述交流窗口接收所述登录用户输入的交流内容；

将所述交流内容发送给所述待沟通用户；

接收所述待沟通用户反馈的交流内容；

利用所述交流窗口展示所述待交流用户所反馈的交流内容。

第二方面，本发明实施例提供了一种企业员工互动装置，该装置包括：

构建单元，用于构建至少一个功能模块，不同的功能模块对应不同的业务逻辑；

获取单元，用于获取登录用户输入的互动指令；

验证单元，用于验证所述获取单元获取的所述互动指令是否为企业员工发送的合法指令；

选择单元，用于当验证所述获取单元获取的所述互动指令为企业员工发送的合法指令时，在所述构建单元构建的所述至少一个功能模块中选择与所述互动指令对应的功能模块；

执行单元，用于利用所述选择单元所选择的功能模块对应的业务逻辑，执行与所述互动指令对应的互动动作。

优选地，

进一步包括：存储单元；

所述存储单元，用于存储至少一个企业员工账户信息，以及每一个所述企业员工账户信息对应的权限；

所述互动指令包括登录信息以及互动信息；

则，所述验证单元，包括：登录信息验证子单元、权限确定子单元、判断子单元；

登录信息验证子单元，用于验证所述获取单元获取的所述互动指令包括的登录信息是否在所述至少一个企业员工账户信息中存在；

所述权限确定子单元，用于当确定所述登录信息在所述至少一个企业员工账户信息中存在时，根据每一个所述企业员工账户信息对应的权限，确定所述登录信息对应的权限；

所述判断子单元，用于判断所述互动指令包括的互动信息是否与所确定的权限相匹配；当判断所述互动信息与所确定的权限相匹配时，验证所述互动指令为企业员工发送的合法指令。

优选地，

所述互动信息包括针对打榜主题活动的自我展示信息；

所述构建单元，包括自我展示功能构建子单元；

所述自我展示功能构建子单元，用于构建自我展示功能模块，其中，所述自我展示功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第一企业员工账户信息；

为每一个所述第一企业员工账户信息对应的第一企业员工，展示所述互动信息所包括的针对打榜主题活动的自我展示信息；

接收所述至少一个第一企业员工反馈的针对于所述针对打榜主题活动的自我展示信息的筛选信息；

根据所述筛选信息确定所述登录用户是否加入人才资源池。

优选地，

所述互动信息包括项目征集信息；

所述构建单元，包括项目征集功能构建子单元；

所述项目征集功能构建子单元，用于构建项目征集功能模块，其中，

所述项目征集功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第二企业员工账户信息；

为每一个所述第二企业员工账户信息对应的第二企业员工，展示所述互动信息所包括的项目征集信息；

接收所述至少一个第二企业员工反馈的申请信息；

根据所述申请信息，在所述至少一个第二企业员工中确定至少一个项目参与人员；

在项目完成时，接收所述至少一个项目参与人员反馈的项目评价信息，以及确定每一个项目参与人员的人员评价信息；

记录所述项目评价信息以及所述人员评价信息。

优选地，

所述互动信息包括待立项项目信息；

所述构建单元，包括待立项功能构建子单元；

所述待立项功能构建子单元，用于构建待立项功能模块，其中，所述待立项功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第三企业员工账户信息；

为每一个所述第三企业员工账户信息对应的第三企业员工，展示所述互动信息所包括的待立项项目信息；

接收所述至少一个第三企业员工发送的立项指令；

判断接收到的所述立项指令的数量是否达到预先设定的阈值；

如果是，根据所述待立项项目信息，进行项目立项。

优选地，

所述互动信息包括知识经验信息；

所述构建单元，包括知识经验功能构建子单元；

所述知识经验功能构建子单元，用于构建知识经验功能模块，其中，所述知识经验功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第四企业员工账户信息；

为每一个所述第四企业员工账户信息对应的第四企业员工，展示所述互动信息所包括的知识经验信息；

接收所述至少一个第四企业员工反馈的针对于所述知识经验信息的筛选信息；

根据所述筛选信息确定所述知识经验信息是否加入知识经验资源池；

当所述知识经验信息加入所述知识经验资源池时，为所述登录用户分配与所述知识经验信息对应的积分。

优选地，

所述互动信息包括辅导信息；

所述构建单元，包括辅导功能构建子单元；

所述辅导功能构建子单元，用于构建辅导功能模块，其中，所述辅导功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在预先存储的至少一个导师信息中，选择与所述辅导信息对应的导师信息，为所述登录用户展示所选择的导师信息；

根据所述登录用户反馈的选择指令，在所展示的导师信息中确定至少一个导师信息；

向所确定的每一个所述导师信息对应的导师发送预约辅导信息；

接收所述登录用户发送的针对于所确定的每一个所述导师的辅导评价信息；

利用各个所述辅导评价信息更新所确定的每一个所述导师信息。

优选地，

所述互动信息包括定向征集信息；

所述构建单元，包括定向征集功能构建子单元；

所述定向征集功能构建子单元，用于构建定向征集功能模块，其中，所述定向征集功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第五企业员工账户信息；

为每一个所述第五企业员工账户信息对应的第五企业员工，发送所述定向征集信息；

判断在预定的时间点是否收到每一个所述第五企业员工发送的反馈信息；

如果否，确定未发送反馈信息的第五企业员工，为所确定的第五企业员工发送跟催信息。

优选地，

所述互动信息包括交流信息；

所述构建单元，包括交流功能构建子单元；

所述交流功能构建子单元，用于构建交流功能模块，其中，所述交流功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，为所述登录用户展示与所述交流信息对应的交流窗口；

根据所述互动信息所包括的交流信息，确定待沟通用户；

利用所述交流窗口接收所述登录用户输入的交流内容；

将所述交流内容发送给所述待沟通用户；

接收所述待沟通用户反馈的交流内容；

利用所述交流窗口展示所述待交流用户所反馈的交流内容。

本发明实施例提供了一种企业员工互动方法及装置，首先构建对应不同的业务逻辑的功能模块。在获取登录用户输入的互动指令时，验证互动指令是否为企业员工发送的合法指令。在验证出互动指令为企业员工发送的合法指令时，在各个功能模块中选择出与互动指令对应的功能模块，并利用所选择的功能模块对应的业务逻辑，执行与互动指令对应的互动动作。通过上述可知，在登录用户为企业员工时，可以根据其输入的互动指令，选择出其需要的业务逻辑，并利用所选择的业务逻辑执行与其输入的互动指令对应的互动动作，以使该登录用户可以与企业内部的企业员工进行互动。因此，本发明实施例提供的方案可以更加方便企业员工之间的互动。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本发明一个实施例提供的一种企业员工互动方法的流程图；

图2是本发明另一个实施例提供的一种企业员工互动方法的流程图；

图3是本发明一个实施例提供的一种企业员工互动装置所在设备的硬件架构图；

图4是本发明一个实施例提供的一种企业员工互动装置的结构示意图；

图5是本发明另一个实施例提供的一种企业员工互动装置的结构示意图；

图6是本发明又一个实施例提供的一种企业员工互动装置的结构示意图。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例，基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示，本发明实施例提供了一种企业员工互动的方法，该方法可以包括以下步骤：

步骤101：构建至少一个功能模块，不同的功能模块对应不同的业务逻辑；

步骤102：获取登录用户输入的互动指令；

步骤103：验证所述互动指令是否为企业员工发送的合法指令；如果是，执行步骤104；否则，结束当前流程；

步骤104：在所述至少一个功能模块中选择与所述互动指令对应的功能模块；

步骤105：利用所选择的功能模块对应的业务逻辑，执行与所述互动指令对应的互动动作。

根据图1所示的实施例，首先构建对应不同的业务逻辑的功能模块。在获取登录用户输入的互动指令时，验证互动指令是否为企业员工发送的合法指令。在验证出互动指令为企业员工发送的合法指令时，在各个功能模块中选择出与互动指令对应的功能模块，并利用所选择的功能模块对应的业务逻辑，执行与互动指令对应的互动动作。通过上述可知，在登录用户为企业员工时，可以根据其输入的互动指令，选择出其需要的业务逻辑，并利用所选择的业务逻辑执行与其输入的互动指令对应的互动动作，以使该登录用户可以与企业内部的企业员工进行互动。因此，本发明实施例提供的方案可以更加方便企业员工之间的互动。

在本发明一个实施例中，企业员工互动方法可以进一步包括存储至少一个企业员工账户信息，以及每一个所述企业员工账户信息对应的权限时，且上述图1所示流程图中的步骤102所涉及的互动指令包括登录信息以及互动信息时，

上述图1所示流程图中的步骤103验证所述互动指令是否为企业员工发送的合法指令，可以包括：

验证所述互动指令包括的登录信息是否在所述至少一个企业员工账户信息中存在；

当确定所述登录信息在所述至少一个企业员工账户信息中存在时，根据每一个所述企业员工账户信息对应的权限，确定所述登录信息对应的权限；

判断所述互动指令包括的互动信息是否与所确定的权限相匹配；

当判断所述互动信息与所确定的权限相匹配时，验证所述互动指令为企业员工发送的合法指令。

在本实施例中，存储的每一个企业员工账户信息中均包括当前企业员工对应的用户名以及登录密码。每一个企业员工账户信息对应的权限可以根据业务要求确定。比如可以包括修改权限、访问权限等。登录信息可以包括登录用户的用户信息以及登录密码。互动信息中可以包括需要执行互动操作的动作信息。

在本实施例中，在验证登录信息是否在至少一个企业员工账户信息中存在时，就是验证登录信息中的用户名以及密码是否在各个企业员工账户信息对应的用户名以及密码中存在。

当确定登录信息在至少一个企业员工账户信息中存在时，则在各个企业员工账户信息中确定与登录信息对应的企业员工账户信息，并确定所确定的企业员工账户信息对应的权限为登录信息对应的权限。待确定登录信息对应的权限后，继续判断互动指令包括的互动信息是否与所确定的权限相匹配。当判断出互动信息与所确定的权限相匹配时，验证互动指令为企业员工发送的合法指令。当判断出互动信息与所确定的权限不匹配时，说明互动指令不是合法指令。

当确定登录信息在至少一个企业员工账户信息中不存在时，说明登录信息不合法，禁止登录用户登录。

根据上述实施例，根据预先存储的各个企业员工账户信息以及各个企业员工账户信息对应的权限，去验证登录用户输入的互动指令是否为合法的互动指令。只有当验证互动指令为企业员工发送的合法指令时，才执行与互动指令相应的互动操作，因此，降低了非法用户进行互动操作的概率，安全性较高。

在本发明一个实施例中，每一个企业员工账号信息还可以包括企业员工的属性信息。其中，属性信息包括：姓名、性别、工作区域、职位、职称、工作履历信息、工作评定信息等。在至少一个企业员工账户信息中确定第一企业员工账户信息到第五企业员工账户信息时，均可以通过各个企业员工与互动指令的匹配程度进行确定。

在本发明一个实施例中，在所述互动信息包括针对打榜主题活动的自我展示信息时，

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括自我展示功能模块，其中，所述自我展示功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第一企业员工账户信息；

为每一个所述第一企业员工账户信息对应的第一企业员工，展示所述互动信息所包括的针对打榜主题活动的自我展示信息；

接收所述至少一个第一企业员工反馈的针对于所述针对打榜主题活动的自我展示信息的筛选信息；

根据所述筛选信息确定所述登录用户是否加入人才资源池。

在本实施例中，打榜主题活动至少可以存在如下两种：一种是企业战略型储备人才打榜主题活动；另一种是某项专业难题打榜主题活动。当针对打榜主题活动的自我展示信息为针对企业战略型储备人才打榜主题活动的自我展示信息时，展示信息可以包括登录用户的工作履行信息、学历信息、奖项信息等。当针展示信息对打榜主题活动的自我展示信息为某项专业难题打榜主题活动的自我展示信息时，展示信息可以包括解决某项专业难题的技术方案或建议。

在本实施例中，在各个第一企业员工信息查看到展示的登录用户对应的针对打榜主题活动的自我展示信息时，可以根据自己的判断，反馈针对于针对打榜主题活动的自我展示信息的筛选信息。其中筛选信息可以为投票。在接收到各个第一企业员工反馈的投票时，统计所反馈的投票的总量是否达到预先设定的票数阈值，如果达到票数阈值，则确定登录用户可以加入到人才资源池。从而达到企业优选人才、战略型储备人才的目的。

在本发明一个实施例中，在所述互动信息包括项目征集信息时，

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括项目征集功能模块，其中，所述项目征集功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第二企业员工账户信息；

为每一个所述第二企业员工账户信息对应的第二企业员工，展示所述互动信息所包括的项目征集信息；

接收所述至少一个第二企业员工反馈的申请信息；

根据所述申请信息，在所述至少一个第二企业员工中确定至少一个项目参与人员；

在项目完成时，接收所述至少一个项目参与人员反馈的项目评价信息，以及确定每一个项目参与人员的人员评价信息；

记录所述项目评价信息以及所述人员评价信息。

在本实施例中，项目征集信息中可以包括项目类型、项目地点、项目规模、项目岗位、项目酬劳中的至少一种或多种。在各个企业员工账户信息中确定出第二企业员工账号信息时，将项目征集信息发送给各个第二企业员工，以使各个第二企业员工根据项目征集信息确定自己是否参加项目。当第二企业员工确定参加项目时，反馈申请信息。由于每个项目均具有设定人数的参与人员，因此需根据申请信息在各个第二企业员工中确定出项目参与人员。

在本实施例中，申请信息中可以包括第二企业人员的简历。在项目完成时，接收各个项目参与人员反馈项目评价信息以及各个项目参与人员的项目评价信息。从而可以根据项目评价信息确定项目的可行性，根据人员评价信息确定各个项目人员的项目执行能力，以为企业后续的人力资源策略提供依据。

在本发明一个实施例中，在所述互动信息包括待立项项目信息时，

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括待立项功能模块，其中，所述待立项功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第三企业员工账户信息；

为每一个所述第三企业员工账户信息对应的第三企业员工，展示所述互动信息所包括的待立项项目信息；

接收所述至少一个第三企业员工发送的立项指令；

判断接收到的所述立项指令的数量是否达到预先设定的阈值；

如果是，根据所述待立项项目信息，进行项目立项。

在本实施例中，待立项项目信息中可以包括登录用户的创新想法。各个第三企业员工发送的立项指令可以为投票。当各个第三企业员工发送的立项指令的数量达到预先设定的阈值时，说明企业员工对待立项项目信息是认同。因此，根据待立项项目信息进行项目立项。

在本实施例中，由于待立项项目信息是否立项是由企业员工进行公审和投选出来的，因此增加了企业员工的组织参与感和归属感。

在本发明一个实施例中，在所述互动信息包括知识经验信息时，

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括知识经验功能模块，其中，所述知识经验功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第四企业员工账户信息；

为每一个所述第四企业员工账户信息对应的第四企业员工，展示所述互动信息所包括的知识经验信息；

接收所述至少一个第四企业员工反馈的针对于所述知识经验信息的筛选信息；

根据所述筛选信息确定所述知识经验信息是否加入知识经验资源池；

当所述知识经验信息加入所述知识经验资源池时，为所述登录用户分配与所述知识经验信息对应的积分。

在本实施例中，知识经验信息可以包括常用工作方法、典型工作方法、案例。在接收到互动指令时，可以在各个企业员工账户信息确定出与知识经验信息对应的各个第四企业员工账户信息。然后为各个第四企业员工展示知识经验信息。当各个第四企业员工查看到知识经验信息之后，可以根据自身判断，反馈针对于所述知识经验信息的筛选信息，以确定知识经验信息是否加入到知识经验资源池。其中，筛选信息中包括加入指令或不加入指令。

在本发明一个实施例中，在所述互动信息包括辅导信息时，

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括辅导功能模块，其中，所述辅导功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在预先存储的至少一个导师信息中，选择与所述辅导信息对应的导师信息，为所述登录用户展示所选择的导师信息；

根据所述登录用户反馈的选择指令，在所展示的导师信息中确定至少一个导师信息；

向所确定的每一个所述导师信息对应的导师发送预约辅导信息；

接收所述登录用户发送的针对于所确定的每一个所述导师的辅导评价信息；

利用各个所述辅导评价信息更新所确定的每一个所述导师信息。

在本实施例中，辅导信息中可以包括辅导涉及专业、辅导内容。在预先存储的至少一个导师信息中，选择与辅导信息对应的导师信息，可以以列表的形式为登录用户展示所选择的导师信息。然后根据登录用户反馈的包括至少一个目标导师信息的选择指令，在所展示的导师信息中确定各个目标导师信息，然后向各个目标导师信息对应的导师发送包括辅导时间、辅导内容的预约辅导信息，以通知导师其存在辅导行程。待辅导结束后，利用登录用户发送的辅导评价信息更新导师信息。

在本发明一个实施例中，在所述互动信息包括定向征集信息时，

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括定向征集功能模块，其中，所述定向征集功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第五企业员工账户信息；

为每一个所述第五企业员工账户信息对应的第五企业员工，发送所述定向征集信息；

判断在预定的时间点是否收到每一个所述第五企业员工发送的反馈信息；

如果否，确定未发送反馈信息的第五企业员工，为所确定的第五企业员工发送跟催信息。

在本实施例中，定向征集信息中可以包括待征集人员信息、征集内容信息。在接收到互动指令时，根据待征集人员信息在各个企业员工账号信息中确定出各个第五企业员工账号信息。向所确定的各个第五企业员工发送征集内容信息，当判断出各个第五企业员工未在规定的时间点针对征集内容信息进行反馈时，发送跟催信息，以催促第五企业员工及时进行反馈。

在本发明一个实施例中，在所述互动信息包括交流信息时，

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括交流功能模块，其中，所述交流功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，为所述登录用户展示与所述交流信息对应的交流窗口；

根据所述互动信息所包括的交流信息，确定待沟通用户；

利用所述交流窗口接收所述登录用户输入的交流内容；

将所述交流内容发送给所述待沟通用户；

接收所述待沟通用户反馈的交流内容；

利用所述交流窗口展示所述待交流用户所反馈的交流内容。

在本实施例中，交流信息中可以包括待沟通用户的属性信息。利用待沟通用户的属性信息确定出待沟通用户。

在本发明一个实施例中，所述互动信息包括待推送信息；

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括推送功能模块，其中，所述推送功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第六企业员工账户信息；

为每一个所述第六企业员工账户信息对应的第六企业员工，推送所述互动信息所包括的待推送信息。

在本发明一个实施例中，所述互动信息包括积分兑换信息；

上述图1所示流程图中的步骤101中所涉及的至少一个功能模块中包括积分兑换功能模块，其中，所述积分兑换功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，确定所述登录用户的积分，并为所述登录用户展示与所确定积分对应的积分奖励；

在所述登录用户的触发下，在所展示的积分奖励中确定目标积分奖励；

利用所述登录用户的积分以及所述目标积分奖励，进行积分兑换操作。

下面以互动指令中包括登录信息a以及针对打榜主题活动的自我展示信息为例。展开说明企业员工互动方法，如图2所示，该企业员工互动方法可以包括如下步骤：

步骤201：构建至少一个功能模块，不同的功能模块对应不同的业务逻辑。

在本步骤中，构建了自我展示功能模块、项目征集功能模块以及待立项功能模块。其中3个功能模块对应不同的业务逻辑。

步骤202：存储至少一个企业员工账户信息，以及每一个所述企业员工账户信息对应的权限。

在本步骤中，存储了企业员工账户信息1、企业员工账户信息2以及企业员工账户信息3，其中企业员工账户信息1对应企业员工1、企业员工账户信息2对应企业员工2、企业员工账户信息3对应企业员工3。企业员工账户信息1对应权限1、企业员工账户信息2对应权限2、企业员工账户信息3对应权限3。

步骤203：获取登录用户输入的互动指令，其中，互动指令中包括登录信息以及互动信息。

在本步骤中，获取的互动指令中包括用户名1、密码1、针对企业战略型储备人才打榜主题活动的自我展示信息。

步骤204：验证互动指令包括的登录信息是否在至少一个企业员工账户信息中存在，如果是，执行步骤205；否则，结束当前流程。

在本步骤中，验证登录信息1在步骤202中存储的各个企业员工账户信息中存在。

步骤205：根据每一个企业员工账户信息对应的权限，确定登录信息对应的权限。

在本步骤中，确定与登录信息“用户名1、密码1”对应的企业员工账户信息为企业员工账户信息1，则将确定登录信息对应的权限为权限1，其中，权限1为发布信息权限。

步骤206：判断互动指令包括的互动信息是否与所确定的权限相匹配，如果是，执行步骤207；否则，结束当前流程。

在本步骤中，判断互动信息“针对企业战略型储备人才打榜主题活动的自我展示信息”与确定的权限1相匹配，执行步骤207。

步骤207：验证互动指令为企业员工发送的合法指令。

在本步骤中，验证互动指令为企业员工1发送的合法指令。

步骤208：在至少一个功能模块中选择与互动指令对应的功能模块。

在本步骤中，选择自我展示功能模块为与互动指令中的互动信息“针对企业战略型储备人才打榜主题活动的自我展示信息”对应的功能模块。

步骤209：利用所选择的自我展示功能模块，执行在至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第一企业员工账户信息。

在本步骤中，确定企业员工账户信息1、企业员工账户信息2以及企业员工账户信息3均为第一企业员工账户信息。

步骤210：为每一个第一企业员工账户信息对应的第一企业员工，展示互动信息所包括的针对打榜主题活动的自我展示信息。

在本步骤中，向企业员工1、企业员工2以及企业员工3展示“针对企业战略型储备人才打榜主题活动的自我展示信息”。

步骤211：接收至少一个第一企业员工反馈的针对于针对打榜主题活动的自我展示信息的筛选信息。

在本步骤中，筛选信息为投票

步骤212：根据所述筛选信息确定所述登录用户是否加入人才资源池，如果是，执行步骤213；否则，结束当前流程。

在本步骤中，统计反馈的投票的总量是否达到设定阈值，如果是，登录用户加入人才资源池。经过判断反馈的投票的总量达到设定阈值，则执行步骤213。

步骤213：登录用户加入人才资源池。

如图3、图4所示，本发明实施例提供了一种企业员工互动的装置。装置实施例可以通过软件实现，也可以通过硬件或者软硬件结合的方式实现。从硬件层面而言，如图3所示，为本发明实施例提供的企业员工互动的装置所在设备的一种硬件结构图，除了图3所示的处理器、内存、网络接口、以及非易失性存储器之外，实施例中装置所在的设备通常还可以包括其他硬件，如负责处理报文的转发芯片等等。以软件实现为例，如图4所示，作为一个逻辑意义上的装置，是通过其所在设备的cpu将非易失性存储器中对应的计算机程序指令读取到内存中运行形成的。本实施例提供的企业员工互动的装置，包括：

构建单元401，用于构建至少一个功能模块，不同的功能模块对应不同的业务逻辑；

获取单元402，用于获取登录用户输入的互动指令；

验证单元403，用于验证所述获取单元402获取的所述互动指令是否为企业员工发送的合法指令；

选择单元404，用于当验证所述获取单元402获取的所述互动指令为企业员工发送的合法指令时，在所述构建单元401构建的所述至少一个功能模块中选择与所述互动指令对应的功能模块；

执行单元405，用于利用所述选择单元404所选择的功能模块对应的业务逻辑，执行与所述互动指令对应的互动动作。

根据图4所示的实施例，该装置在登录用户为企业员工时，可以根据其输入的互动指令，选择出其需要的业务逻辑，并利用所选择的业务逻辑执行与其输入的互动指令对应的互动动作，以使该登录用户可以与企业内部的企业员工进行互动。因此，本发明实施例提供的方案可以更加方便企业员工之间的互动。

在本发明一个实施例中，如图5所示，企业员工互动的装置可以进一步包括：存储单元501；

所述存储单元501，用于存储至少一个企业员工账户信息，以及每一个所述企业员工账户信息对应的权限；

所述互动指令包括登录信息以及互动信息；

则，所述验证单元403，包括：登录信息验证子单元502、权限确定子单元503、判断子单元504；

登录信息验证子单元502，用于验证所述获取单元402获取的所述互动指令包括的登录信息是否在所述至少一个企业员工账户信息中存在；

所述权限确定子单元503，用于当确定所述登录信息在所述至少一个企业员工账户信息中存在时，根据每一个所述企业员工账户信息对应的权限，确定所述登录信息对应的权限；

所述判断子单元504，用于判断所述互动指令包括的互动信息是否与所确定的权限相匹配；当判断所述互动信息与所确定的权限相匹配时，验证所述互动指令为企业员工发送的合法指令。

在本发明一个实施例中，如图6所示，所述互动信息包括针对打榜主题活动的自我展示信息；

所述构建单元101，包括自我展示功能构建子单元601；

所述自我展示功能构建子单元601，用于构建自我展示功能模块，其中，所述自我展示功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第一企业员工账户信息；

为每一个所述第一企业员工账户信息对应的第一企业员工，展示所述互动信息所包括的针对打榜主题活动的自我展示信息；

接收所述至少一个第一企业员工反馈的针对于所述针对打榜主题活动的自我展示信息的筛选信息；

根据所述筛选信息确定所述登录用户是否加入人才资源池。

在本发明一个实施例中，如图6所示，所述互动信息包括项目征集信息；

所述构建单元101，包括项目征集功能构建子单元602；

所述项目征集功能构建子单元602，用于构建项目征集功能模块，其中，所述项目征集功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第二企业员工账户信息；

为每一个所述第二企业员工账户信息对应的第二企业员工，展示所述互动信息所包括的项目征集信息；

接收所述至少一个第二企业员工反馈的申请信息；

根据所述申请信息，在所述至少一个第二企业员工中确定至少一个项目参与人员；

在项目完成时，接收所述至少一个项目参与人员反馈的项目评价信息，以及确定每一个项目参与人员的人员评价信息；

记录所述项目评价信息以及所述人员评价信息。

在本发明一个实施例中，如图6所示，所述互动信息包括待立项项目信息；

所述构建单元101，包括待立项功能构建子单元603；

所述待立项功能构建子单元603，用于构建待立项功能模块，其中，所述待立项功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第三企业员工账户信息；

为每一个所述第三企业员工账户信息对应的第三企业员工，展示所述互动信息所包括的待立项项目信息；

接收所述至少一个第三企业员工发送的立项指令；

判断接收到的所述立项指令的数量是否达到预先设定的阈值；

如果是，根据所述待立项项目信息，进行项目立项。

在本发明一个实施例中，如图6所示，所述互动信息包括知识经验信息；

所述构建单元101，包括知识经验功能构建子单元604；

所述知识经验功能构建子单元604，用于构建知识经验功能模块，其中，所述知识经验功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第四企业员工账户信息；

为每一个所述第四企业员工账户信息对应的第四企业员工，展示所述互动信息所包括的知识经验信息。

接收所述至少一个第四企业员工反馈的针对于所述知识经验信息的筛选信息；

根据所述筛选信息确定所述知识经验信息是否加入知识经验资源池；

当所述知识经验信息加入所述知识经验资源池时，为所述登录用户分配与所述知识经验信息对应的积分。

在本发明一个实施例中，如图6所示，所述互动信息包括辅导信息；

所述构建单元101，包括辅导功能构建子单元605；

所述辅导功能构建子单元605，用于构建辅导功能模块，其中，所述辅导功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在预先存储的至少一个导师信息中，选择与所述辅导信息对应的导师信息，为所述登录用户展示所选择的导师信息；

根据所述登录用户反馈的选择指令，在所展示的导师信息中确定至少一个导师信息；

向所确定的每一个所述导师信息对应的导师发送预约辅导信息；

接收所述登录用户发送的针对于所确定的每一个所述导师的辅导评价信息；

利用各个所述辅导评价信息更新所确定的每一个所述导师信息。

在本发明一个实施例中，如图6所示，所述互动信息包括定向征集信息；

所述构建单元101，包括定向征集功能构建子单元606；

所述定向征集功能构建子单元606，用于构建定向征集功能模块，其中，所述定向征集功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，在所述至少一个企业员工账户信息中确定至少一个第五企业员工账户信息；

为每一个所述第五企业员工账户信息对应的第五企业员工，发送所述定向征集信息；

判断在预定的时间点是否收到每一个所述第五企业员工发送的反馈信息；

如果否，确定未发送反馈信息的第五企业员工，为所确定的第五企业员工发送跟催信息。

在本发明一个实施例中，如图6所示，所述互动信息包括交流信息；

所述构建单元101，包括交流功能构建子单元607；

所述交流功能构建子单元607，用于构建交流功能模块，其中，所述交流功能模块对应的业务逻辑包括：

当接收到所述互动指令时，为所述登录用户展示与所述交流信息对应的交流窗口；

根据所述互动信息所包括的交流信息，确定待沟通用户；

利用所述交流窗口接收所述登录用户输入的交流内容；

将所述交流内容发送给所述待沟通用户；

接收所述待沟通用户反馈的交流内容；

利用所述交流窗口展示所述待交流用户所反馈的交流内容。

在本发明一个实施例提供了一种可读介质，该可读介质包括：执行指令，当存储控制器的处理器执行所述执行指令时，所述存储控制器执行上述任一项所述的企业员工互动的方法。

在本发明一个实施例提供了一种存储控制器，该存储控制器包括：处理器、存储器和总线；所述存储器用于存储执行指令；所述处理器与所述存储器通过所述总线连接；当所述存储控制器运行时，所述处理器执行所述存储器存储的所述执行指令，以使所述存储控制器执行上述任一项所述的企业员工互动的方法。

上述装置内的各单元之间的信息交互、执行过程等内容，由于与本发明方法实施例基于同一构思，具体内容可参见本发明方法实施例中的叙述，此处不再赘述。

综上所述，本发明各个实施例至少可以实现如下有益效果：

1、在本发明实施例中，首先构建对应不同的业务逻辑的功能模块。在获取登录用户输入的互动指令时，验证互动指令是否为企业员工发送的合法指令。在验证出互动指令为企业员工发送的合法指令时，在各个功能模块中选择出与互动指令对应的功能模块，并利用所选择的功能模块对应的业务逻辑，执行与互动指令对应的互动动作。通过上述可知，在登录用户为企业员工时，可以根据其输入的互动指令，选择出其需要的业务逻辑，并利用所选择的业务逻辑执行与其输入的互动指令对应的互动动作，以使该登录用户可以与企业内部的企业员工进行互动。因此，本发明实施例提供的方案可以更加方便企业员工之间的互动。

2、在本发明实施例中，根据预先存储的各个企业员工账户信息以及各个企业员工账户信息对应的权限，去验证登录用户输入的互动指令是否为合法的互动指令。只有当验证互动指令为企业员工发送的合法指令时，才执行与互动指令相应的互动操作，因此，降低了非法用户进行互动操作的概率，安全性较高。

3、在本发明实施例中，构建的功能模块中包括自我展示功能模块，通过自我展示功能模块，可以将登录用户输入的针对打榜主题活动的自我展示信息展示给所确定的各个企业员工，并根据各个企业员工反馈的筛选信息确定登录用户是否加入人才资源池。因此可以达到企业优选人才、战略型储备人才的目的。

4、在本发明实施例中，构建的功能模块中包括项目征集功能模块，通过项目征集功能模块，可以将登录用户输入的项目征集信息展示给所确定的各个企业员工，并根据各个企业员工反馈的申请信息确定项目参与人员。并在项目完成后项目参与人员以及项目进行互评，从而为企业后续的人力资源策略提供依据。

5、在本发明实施例中，构建的功能模块中包括待立项功能模块，通过待立项功能模块，可以将登录用户输入的待立项项目信息展示给所确定的各个企业员工，并根据各个企业员工反馈的立项指令确定待立项项目信息是否进行项目立项，因此增加了企业员工的组织参与感和归属感。

6、在本发明实施例中，构建的功能模块中包括知识经验功能模块，通过知识经验功能模块，可以将登录用户输入的知识经验信息展示给所确定的各个企业员工，并根据各个企业员工反馈的筛选信息，确定知识经验信息是否加入知识经验资源池。当知识经验信息加入知识经验资源池时，为登录用户分配与所述知识经验信息对应的积分。以达到知识经验信息在企业中共享的目的。

7、在本发明实施例中，构建的功能模块中包括辅导信息功能模块，通过辅导信息功能模块，根据登录用户输入的辅导信息为登录用户展示导师信息，并根据登录用户的选择指令向所确定的导师发送预约辅导信息。以使导师对登录用户进行辅导，从而使得经验可以在企业中进行传承。

8、在本发明实施例中，构建的功能模块中包括定向征集功能模块，通过定向征集功能模块，可以将登录用户输入的定向征集信息发送给所确定的企业员工。当所确定的企业员工未按照规定时间反馈时，从而可以对员工起到督促的作用。

9、在本发明实施例中，构建的功能模块中包括交流功能模块，通过交流功能模块，可以使登录用户与待沟通人员进行沟通。以便于企业人员间的沟通。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个······”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同因素。

本领域普通技术人员可以理解：实现上述方法实施例的全部或部分步骤可以通过程序指令相关的硬件来完成，前述的程序可以存储在计算机可读取的存储介质中，该程序在执行时，执行包括上述方法实施例的步骤；而前述的存储介质包括：rom、ram、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质中。

最后需要说明的是：以上所述仅为本发明的较佳实施例，仅用于说明本发明的技术方案，并非用于限定本发明的保护范围。凡在本发明的精神和原则之内所做的任何修改、等同替换、改进等，均包含在本发明的保护范围内。