一种企业人事管理服务系统的制作方法

本发明涉及企业管理技术领域，尤其涉及一种企业人事管理服务系统。

背景技术：

企业人事管理是企业文化管理的一部分，人事管理对企业的发展至关重要，传统的人事管理依靠人力来完成，其工作量大，个人信息、绩效考核信息不能规范化管理，人事管理效率低，对企业发展带来弊端，并且企业与员工之间产生利益纠纷后，处理效率低，严重影响企业的健康发展。

技术实现要素：

本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种企业人事管理服务系统。

为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：

设计一种企业人事管理服务系统，包括主管理平台与多个移动管理终端，主管理平台内设有通信模块，多个移动管理终端内均设有无线收发模块，多个移动管理终端均通过无线网络与主管理平台相连，移动管理终端分别设置在管理员的办公区域内，所述主管理平台内设有组织机构管理模块、员工招聘管理模块、人事档案管理模块、员工培训管理模块、员工工资管理模块、员工后勤管理模块、出入门禁管理模块、员工消费管理模块、报表中心管理模块、绩效考核管理模块。

优选的，所述主管理平台上设有员工登录模块，所述员工登录模块内设有指纹验证模块和登录口令模块，所述登录口令为短信验证方式。

优选的，所述移动管理终端内设有管理员登录模块。

优选的，所述移动管理终端设有指纹采集模块和个人信息记录模块，用来收集聘用人员的基本信息并存入主管理平台内。

优选的，所述组织机构管理模块内设有权限设置模块和组织角色管理模块，所述组织角色管理模块用于管理组织内部人员角色信息，所述权限设置模块用于限制下级无法访问上级的权限。

优选的，所述员工招聘管理模块包括网络招聘模块、现场招聘模块、推荐招聘模块和人员招聘统计模块以及人员招聘信息记录模块。

优选的，所述员工培训管理模块包括培训档案管理模块、课程管理模块、考试管理模块和成绩查询模块，所述培训档案管理模块用于对员工培训存档，所述课程管理模块用于员工培训学习使用，所述课程管理模块内还设有学习资料下载模块，所述考试管理模块用于对培训人员的考核，所述成绩查询模块用于查询培训人员的考试成绩。

优选的，所述出入门禁管理模块设有验证采集设备，所述验证采集设备包括指纹识别设备和读卡设备。

优选的，所述员工工资管理模块和绩效考核管理模块内设有查询模块和报错模块，员工可查看自己的工资发放情况以及绩效考核情况，以及上报工资以及绩效的错误报告。

优选的，所述人事档案管理模块设有编辑模块，用来查阅和修改个人信息。

本发明提出的一种企业人事管理服务系统，有益效果在于：该发明通过多个管理者运用移动管理终端对企业人事进行管理，提高了企业人事管理的效率，通过系统把个人信息、绩效考核信息进行规范化管理，提高人事管理的规范性，可及时处理企业与员工之间的利益纠纷，使企业与员工之间和谐发展，有利企业的管理。

附图说明

图1为本发明提出的一种企业人事管理服务系统的系统框图；

图2为本发明提出的一种企业人事管理服务系统的主管理平台的系统框图；

图3为本发明提出的一种企业人事管理服务系统的移动管理终端的系统框图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。

参照图1-3，一种企业人事管理服务系统，包括主管理平台与多个移动管理终端，主管理平台内设有通信模块，多个移动管理终端内均设有无线收发模块，多个移动管理终端均通过无线网络与主管理平台相连，移动管理终端分别设置在管理员的办公区域内，移动管理终端方便管理员进行管理操作，主管理平台内设有组织机构管理模块、员工招聘管理模块、人事档案管理模块、员工培训管理模块、员工工资管理模块、员工后勤管理模块、出入门禁管理模块、员工消费管理模块、报表中心管理模块、绩效考核管理模块。

主管理平台上设有员工登录模块，员工登录模块内设有指纹验证模块和登录口令模块，登录口令为短信验证方式，员工登录模块方便员工自行登录主管理平台内查询个人信息。

移动管理终端内设有管理员登录模块，管理员通过管理员登录模块进入移动管理终端，移动管理终端通过无线网络与主管理平台进行连接，管理员可随时随地管理主管理平台，并且多个管理员可同时管理主管理平台，有效提高企业的人事管理。

移动管理终端设有指纹采集模块和个人信息记录模块，用来收集聘用人员的基本信息并存入主管理平台内。

组织机构管理模块内设有权限设置模块和组织角色管理模块，组织角色管理模块用于管理组织内部人员角色信息，权限设置模块用于限制下级无法访问上级的权限。

员工招聘管理模块包括网络招聘模块、现场招聘模块、推荐招聘模块和人员招聘统计模块以及人员招聘信息记录模块，方便员工招聘的规范化管理。

员工培训管理模块包括培训档案管理模块、课程管理模块、考试管理模块和成绩查询模块，培训档案管理模块用于对员工培训存档，课程管理模块用于员工培训学习使用，课程管理模块内还设有学习资料下载模块，考试管理模块用于对培训人员的考核，成绩查询模块用于查询培训人员的考试成绩，方便新入职员工快速掌握工作内容。

出入门禁管理模块设有验证采集设备，所述验证采集设备包括指纹识别设备和读卡设备，避免外部人员进入公司内部。

员工工资管理模块和绩效考核管理模块内设有查询模块和报错模块，员工可查看自己的工资发放情况以及绩效考核情况，以及上报工资以及绩效的错误报告，员工可发出错误报告，管理员收到的错误报告后，对错误报告进行核实，并做出正确的修改，这样可及时处理企业与员工之间的利益纠纷，使企业与员工之间和谐发展，有利企业的管理。

人事档案管理模块设有编辑模块，用来查阅和修改个人信息，编辑模块便于管理者对人事人员信息进行修订。

以上，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。

技术特征：

技术总结
本发明涉及企业管理技术领域，尤其是一种企业人事管理服务系统，包括主管理平台与多个移动管理终端，主管理平台内设有通信模块，多个移动管理终端内均设有无线收发模块，多个移动管理终端均通过无线网络与主管理平台相连，移动管理终端分别设置在管理员的办公区域内，主管理平台内设有组织机构管理模块、员工招聘管理模块、人事档案管理模块、员工培训管理模块、员工工资管理模块、员工后勤管理模块、出入门禁管理模块、员工消费管理模块、报表中心管理模块、绩效考核管理模块。该发明把个人信息、绩效考核信息进行规范化管理，提高人事管理效率。

技术研发人员：肖风华;陈兰枚;李甫解;苏忠文;关亚会
受保护的技术使用者：温州庄吉服饰有限公司
技术研发日：2018.01.31
技术公布日：2018.05.11