本发明涉及互联网技术领域，特别是涉及一种猎头招聘信息获取方法及系统。
背景技术
随着互联网的普及，利用互联网投递简历以及发送招聘请求已经成为一种非常普遍的媒介。而随着一些公司的发展，一些企业不想设立人事部，但有用人需求时，就会与一些猎头公司合作让猎头公司全权负责帮忙招聘。另外，还有一些公司对于高层次人才的需求越来越多，而自身可能能力有限挖掘不到太多的高层次人才，也会请求猎头公司给予招贤纳士。而目前很多猎头公司均需要通过自己的网站让一些需要挖掘人才的企业联系自己再谈合作事项，这样能够合作的企业比较少也比较被动，不利于猎头公司业务的发展，也让很多企业招不到好的人才。
技术实现要素：
本发明的一个目的是要提供一种有利于猎头公司与企业合作招聘的猎头招聘信息获取方法及系统。
特别地，本发明提供了一种猎头招聘信息获取方法，包括如下步骤：
响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；
获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；
按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，同时获取未在所述招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；
按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在所述预设频次范围的行业相关的求职者简历；
分析所述求职者简历与所述企业招聘信息之间的匹配度，将在预设匹配度范围的简历与所述企业招聘信息进行存储；
推送合作意向与合作要求给具有招聘要求并且与简历在所述预设匹配度范围内的企业。
可选地，获取企业招聘信息后，将没有招聘要求的企业名单直接剔除。
可选地，在推送合作意向之前，还包括判断所述企业是否有合作意向。
可选地，分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度是通过对比简历与招聘信息之间的关键词来分析，所述关键词包括行业、专业、职位、薪酬，每一段工作经历的职位级别，每一段工作经历的工作性质。
可选地，所述预设匹配度范围为匹配度为50-100％。
可选地，所述合作意向包括提供帮助企业招聘的优势分析报告和/或得到的简历的数据报告。
特别地，本发明还提供一种猎头招聘信息获取系统，包括：
行业排列模块，用于响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；
名单获取模块，用于获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；
招聘信息获取模块，用于按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，同时获取未在所述招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；
简历获取模块，用于按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在所述预设频次范围的行业相关的求职者简历；
存储模块，用于分析所述求职者简历与所述企业招聘信息之间的匹配度，将在预设匹配度范围的简历与所述企业招聘信息进行存储；
推送模块，用于推送合作意向与合作要求给具有招聘要求并且与简历在所述预设匹配度范围内的企业。
可选地，判断单元，用于判断所述企业是否有合作意向。
本发明的猎头招聘信息获取方法是在分析当前求职最多的行业的企业名单后，获取一些没有与猎头公司合作的企业名单和联系方式，采用主动合作的方式将合作意图推送给这些企业，从而增加猎头与企业的合作机会。另外，将企业招聘信息与求职者简历中的关键词进行匹配，具有匹配度高的企业再谈合作的事宜，使得利用该系统的猎头公司与企业之间，前期谈合作更有说服力，后期合作更有把握，增加企业对于猎头公司的信任，也增大企业与猎头公司的合作机会。
进一步地，本发明在获得了一些企业的数据后，可以先主动给企业打电话咨询是否有合作意向，并将得到的一些信息给企业分享，进一步增加企业的好感，更利于后续推送合作意向和合作要求，避免做无用功。
根据下文结合附图对本发明具体实施例的详细描述，本领域技术人员将会更加明了本发明的上述以及其他目的、优点和特征。
附图说明
后文将参照附图以示例性而非限制性的方式详细描述本发明的一些具体实施例。附图中相同的附图标记标示了相同或类似的部件或部分。本领域技术人员应该理解，这些附图未必是按比例绘制的。附图中：
图1是根据本发明一个实施例的猎头招聘信息获取方法的流程图；
图2是根据本发明一个实施例的猎头招聘信息获取系统的示意性框图。
具体实施方式
图1是根据本发明一个实施例的猎头招聘信息获取方法的流程图。本实施例中，猎头招聘信息获取方法一般性地可包括如下步骤：
s10响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；
s20获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；
s30按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，同时获取未在招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；
s40按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在预设频次范围的行业相关的求职者简历；
s50分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度，将在预设匹配度范围的简历与企业招聘信息进行存储；
s60推送合作意向与合作要求给具有招聘要求并且与简历在预设匹配度范围内的企业。
本发明的猎头招聘信息获取方法是在分析当前求职最多的行业的企业名单后，获取一些没有与猎头公司合作的企业名单和联系方式，采用主动合作的方式将合作意图推送给这些企业，从而增加猎头与企业的合作机会。另外，将企业招聘信息与求职者简历中的关键词进行匹配，具有匹配度高的企业再谈合作的事宜，使得利用该系统的猎头公司与企业之间，前期谈合作更有说服力，后期合作更有把握，增加企业对于猎头公司的信任，也增大企业与猎头公司的合作机会。
作为本发明的一个具体地实施例，本发明在获取企业招聘信息后，将没有招聘要求的企业名单直接剔除。没有招聘要求的企业暂时只能待定，因此剔除有利于后期对于谈论合作的企业靠前，增加合作的几率。
作为本发明的一个具体地实施例，在推送合作意向之前，还包括判断企业是否有合作意向。一般情况下，在获得了一些企业的数据后，可以先主动给企业打电话咨询是否有合作意向，并将得到的一些信息给企业分享，进一步增加企业的好感，更利于后续推送合作意向和合作要求，避免做无用功。
作为一个具体地实施例，合作意向包括提供帮助企业招聘的优势分析报告和/或得到的简历的数据报告。
作为一个具体地实施例，分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度是通过对比简历与招聘信息之间的关键词来分析，关键词包括行业、专业、职位、薪酬，每一段工作经历的职位级别，每一段工作经历的工作性质。预设匹配度范围为匹配度为50-100％。
图2示出了本发明一个具体实施例的猎头招聘信息获取系统的示意性框图。具体地，本发明的猎头招聘信息获取系统可以包括行业排列模块10、名单获取模块20、招聘信息获取模块30、简历获取模块40、存储模块50和推送模块60。其中，行业排列模块10用于响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列。名单获取模块20用于获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单。招聘信息获取模块30用于按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，同时获取未在招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息。简历获取模块40用于按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在预设频次范围的行业相关的求职者简历。存储模块50用于分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度，将在预设匹配度范围的简历与企业招聘信息进行存储。推送模块60用于推送合作意向与合作要求给具有招聘要求并且与简历在预设匹配度范围内的企业。
本发明的猎头招聘信息获取方法是在分析当前求职最多的行业的企业名单后，获取一些没有与猎头公司合作的企业名单和联系方式，采用主动合作的方式将合作意图推送给这些企业，从而增加猎头与企业的合作机会。另外，将企业招聘信息与求职者简历中的关键词进行匹配，具有匹配度高的企业再谈合作的事宜，使得利用该系统的猎头公司与企业之间，前期谈合作更有说服力，后期合作更有把握，增加企业对于猎头公司的信任，也增大企业与猎头公司的合作机会。
作为另一个具体实施例，猎头招聘信息获取系统还可包括判断单元，其中，判断单元用于判断企业是否有合作意向。一般情况下，在获得了一些企业的数据后，可以先主动给企业打电话咨询是否有合作意向，并将得到的一些信息给企业分享，进一步增加企业的好感，更利于后续推送合作意向和合作要求，避免做无用功。
至此，本领域技术人员应认识到，虽然本文已详尽示出和描述了本发明的多个示例性实施例，但是，在不脱离本发明精神和范围的情况下，仍可根据本发明公开的内容直接确定或推导出符合本发明原理的许多其他变型或修改。因此，本发明的范围应被理解和认定为覆盖了所有这些其他变型或修改。