本发明属于网络招聘技术领域，涉及一种简历隐私保护方法，具体是一种基于网络招聘的个人简历隐私保护方法。
背景技术：
随着乡镇企业的发展，农村、二三线城市用工需求逐步增大，社会“招工难”问题开始逐步显现，与此相对应的是工人找不到适合自己特长的工作，从而导致人力资源配置的不合理，传统的平面及中介招聘更新速度慢，所涉范围窄，已无法满足目前的招聘需求。
目前网络招聘盛行，企业通过招聘版块发布招聘信息，人才通过求职版块发布求职信息，进行双向匹配，具有信息发布、更新速度快的优点，但是，通过网络进行招聘和应聘，也容易导致人才跳槽的信息被泄露。从而，如何有效保护人才个人简历的隐私成为各大招聘网站首要面对的问题。
现有主流招聘网站，其采用的方法是：让人才在填写简历时，可以填写需要屏蔽的企业的全称，被屏蔽的企业登录网站搜索简历时，无法搜索到该人才的简历。该方法虽然能在一定程度上保护人才个人简历的隐私，但也会经常出现以下问题：
(1)当目标企业有多个分公司、子公司或关联公司时，无法全部屏蔽；
(2)没被屏蔽的其他企业用户，依然可以在网站上看到人才的全部简历信息，导致人才在各类招聘网站上的求职意向，经常会被单位同事以及单位同事的其他熟人朋友看到，人才跳槽的信息也容易以各种方式被透漏给人才想屏蔽的企业。
技术实现要素：
本发明的目的在于提供一种基于网络招聘的个人简历隐私保护方法，招聘企业在未获得求职者授权的情况下，无法看到涉及到求职者个人隐私的信息，有效保护求职者的隐私。
本发明的目的可以通过以下技术方案实现：
基于网络招聘的个人简历隐私保护方法，具体包括以下步骤：
步骤s1，求职者使用个人账号登录招聘网站，填写个人简历，并选择发布填写完成的个人简历；
步骤s2，系统对求职者发布的个人简历进行分析，从简历中提取涉及到求职者个人隐私的信息；
步骤s3，对求职者个人简历做脱敏处理，将步骤s2中提取的求职者隐私信息替换成无法精确定位的替代信息；
步骤s4，将替换掉求职者隐私信息后的求职者个人简历公开发布到招聘网站上，供招聘企业查看；
步骤s5，招聘企业使用企业账号登录招聘网站，搜索已经公开发布的求职者个人简历，看到除了求职者隐私信息外的所有其它信息；
步骤s6，若招聘企业对求职者简历感兴趣，想查看求职者的详细简历，可以申请查看求职者真实简历，查看完整的求职者简历；
步骤s7，求职者收到招聘企业查看真实简历的申请后，可以选择拒绝或同意招聘企业查看其真实简历；
步骤s8，求职者同意招聘企业查看其真实简历后，招聘企业可以看到脱敏前求职者个人简历，查看求职者的隐私信息。
本发明的有益效果：本发明提供的基于网络招聘的个人简历隐私保护方法，通过将求职者个人简历中涉及个人隐私的部分提取出来并进行脱敏处理，招聘企业在未获得求职者授权的情况下，无法看到求职者简历中涉及到求职者个人隐私的信息，有效的保护了求职者的隐私，在有效保护隐私的情况下，求职者可以更放心地将简历托管到招聘网站上。
附图说明
下面结合附图和具体实施例对本发明作进一步详细描述。
图1是本发明的方法流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
如图1所示，本发明提供了一种基于网络招聘的个人简历隐私保护方法，具体包括以下步骤：
步骤s1，求职者使用个人账号登录招聘网站，填写个人简历，并选择发布填写完成的个人简历。
步骤s2，系统对求职者发布的个人简历进行分析，从简历中提取涉及到求职者个人隐私的信息。
步骤s3，对求职者个人简历做脱敏处理，将步骤s2中提取的求职者隐私信息替换成无法精确定位的替代信息；例如，将求职者的具体学校名称换成某国内知名高校或安徽某211高校，将求职者目前任职公司名称换成某科技公司、某人工智能领域国内前3的公司等。
步骤s4，将替换掉求职者隐私信息后的求职者个人简历公开发布到招聘网站上，供招聘企业查看。
步骤s5，招聘企业使用企业账号登录招聘网站，搜索已经公开发布的求职者个人简历，招聘企业搜索求职者个人简历时，可以看到除了求职者隐私信息外的所有其它信息。
步骤s6，若招聘企业对求职者简历感兴趣，想查看求职者的详细简历，可以申请查看求职者真实简历，查看完整的求职者简历。
步骤s7，求职者收到招聘企业查看真实简历的申请后，可以选择拒绝或同意招聘企业查看其真实简历。
步骤s8，求职者同意招聘企业查看其真实简历后，招聘企业可以看到脱敏前求职者个人简历，查看求职者的隐私信息。
本发明提供的基于网络招聘的个人简历隐私保护方法，通过将求职者个人简历中涉及个人隐私的部分提取出来并进行脱敏处理，招聘企业在未获得求职者授权的情况下，无法看到求职者简历中涉及到求职者个人隐私的信息，有效的保护了求职者的隐私，在有效保护隐私的情况下，求职者可以更放心地将简历托管到招聘网站上。
在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“示例”、“具体示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
以上内容仅仅是对本发明结构所作的举例和说明，所属本技术领域的技术人员对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，只要不偏离发明的结构或者超越本权利要求书所定义的范围，均应属于本发明的保护范围。