员工薪资方案生成方法及装置与流程

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种员工薪资方案生成方法及装置。

背景技术：

随着终端科技的多样化发展，应用软件经常被用于管理人事资料以及计算人事薪资。利用软件进行薪资计算可以减少人力计算时的错误，且较人力计算节省时间，为此有业者开发各种不同的薪资计算软件以适用于各行业的人事需求。

随着社会经济不断的发展，企业的规模也不断壮大，企业内部的员工类型不同增多，而不同员工的薪资结构以及薪资计算方式等不尽相同。然而，由于相关薪资计算软件中所提供的员工薪资模板池中的员工薪资方案种类有限，在企业财务人员使用薪资计算软件的过程中，有时会出现员工薪资模板池中的员工薪资方案不适合企业员工的情况，此时，为了计算相关人员的薪资，用户需要在薪资计算软件中需要的操作较多，从而造成用户的体验很不理想。

技术实现要素：

本发明提供一种员工薪资方案生成方法及装置，能够解决用户不能根据企业需求自由设置员工薪资方案的问题。

本发明第一方面实施例提出了一种员工薪资方案生成方法，包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，所述员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取所述用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数；根据所述目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

在本发明的一个实施例中，所述配置项参数包括第一薪资项目以及所述目标薪资项目与所述第一薪资项目之间的计算逻辑，在所述获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数之前，还包括：

根据所述目标薪资项目输出可调用的薪资项目；获取所述用户从可调用的薪资项目中所选择的所述第一薪资项目。

在本发明的一个实施例中，所述员工薪资方案中的目标薪资项目为n个，n为大于1的正整数；所述方法还包括：确定n个目标薪资项目的计算顺序；根据所述计算顺序，依次执行n个所述目标薪资项目的配置项参数，计算对应员工薪资。

在本发明的一个实施例中，所述确定n个目标薪资项目的计算顺序，包括：根据n个目标薪资项目的计算逻辑，确定n个所述目标薪资项目的依赖关系；根据n个所述目标薪资项目的依赖关系，确定n个目标薪资项目的计算顺序。

在本发明的一个实施例中，所述提供所述目标薪资项目可调用的薪资项目，包括：获取薪资项目依赖关系图，其中，所述薪资项目依赖关系图中的节点为薪资项目，各节点间的关联边的方向表示在计算对应薪资项目时所依赖的薪资项目；根据所述薪资项目依赖关系图，确定所述目标薪资项目所依赖的第二薪资项目；根据所述薪资项目依赖关系图，确定所述目标薪资项目与所述第二薪资项目之间是否存在相互依赖关系；若确定所述目标薪资项目与所述第二薪资项目之间不存在相互依赖关系，则进一步确定计算所述第二薪资项目是否间接或者直接依赖于所述目标薪资项目；若确定计算所述第二薪资项目不依赖于所述目标薪资项目，则将所述第二薪资项目作为所述目标薪资项目可调用的薪资项目。

本发明实施例的员工薪资方案生成方法，根据用户的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，并根据用户的选择确定待创建员工薪资方案中的目标薪资项目，以及获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数，并根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。由此，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

为达上述目的，本发明第二方面实施例提出了一种员工薪资方案生成装置，包括：第一提供模块，用于接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，所述员工薪资方案模板包括多个薪资项目；第一获取模块，用于获取所述用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；第二获取模块，用于获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数；处理模块，用于根据所述目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

在本发明的一个实施例中，所述配置项参数包括第一薪资项目以及所述目标薪资项目与所述第一薪资项目之间的计算逻辑，还包括：第二提供模块，用于根据所述目标薪资项目输出可调用的薪资项目；第三获取模块，用于获取所述用户从可调用的薪资项目中所选择的所述第一薪资项目。

在本发明的一个实施例中，所述员工薪资方案中的目标薪资项目为n个，n为大于1的正整数；所述装置还包括：确定模块，用于确定n个目标薪资项目的计算顺序；计算模块，用于根据所述计算顺序，依次执行n个所述目标薪资项目的配置项参数，计算对应员工薪资。

在本发明的一个实施例中，所述确定模块，具体用于：根据n个目标薪资项目的计算逻辑，确定n个所述目标薪资项目的依赖关系；根据n个所述目标薪资项目的依赖关系，确定n个目标薪资项目的计算顺序。

在本发明的一个实施例中，所述第二提供模块，包括：第一获取单元，用于获取薪资项目依赖关系图，其中，所述薪资项目依赖关系图中的节点为薪资项目，各节点间的关联边的方向表示在计算对应薪资项目时所依赖的薪资项目；第一确定单元，用于根据所述薪资项目依赖关系图，确定所述目标薪资项目所依赖的第二薪资项目；第一判断单元，用于根据所述薪资项目依赖关系图，确定所述目标薪资项目与所述第二薪资项目之间是否存在相互依赖关系；第二判断单元，用于若确定所述目标薪资项目与所述第二薪资项目之间不存在相互依赖关系，则进一步确定计算所述第二薪资项目是否间接或者直接依赖于所述目标薪资项目；确定单元，用于若确定计算所述第二薪资项目不依赖于所述目标薪资项目，则将所述第二薪资项目作为所述目标薪资项目可调用的薪资项目。

本发明实施例的员工薪资方案生成装置，根据用户的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，并根据用户的选择确定待创建员工薪资方案中的目标薪资项目，以及获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数，并根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。由此，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

为达上述目的，本发明第三方面实施例提出了一种计算机设备，包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序，以用于：

接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，所述员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取所述用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数；根据所述目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

为达上述目的，本发明第四方面实施例提出了一种非临时性计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行，以用于：

接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，所述员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取所述用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数；根据所述目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

本发明附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。

附图说明

本发明上述的和/或附加的方面和优点从下面结合附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：

图1为本发明实施例所提供的一种员工薪资方案生成方法的流程示意图；

图2为提供目标薪资项目可调用的薪资项目的细化流程示意图；

图3为薪资项目依赖关系图一；

图4为薪资项目依赖关系图二；

图5为本发明实施例所提供的另一种员工薪资方案生成方法的流程示意图；

图6为本发明实施例所提供的一种员工薪资方案生成装置的结构示意图；

图7为本发明实施例所提供的另一种员工薪资方案生成装置的结构示意图；

图8为本发明实施例所提供的再一种员工薪资方案生成装置的结构示意图；

图9为本发明实施例所提供的又一种员工薪资方案生成装置的结构示意图；

图10为本发明实施例所提供的执行员工薪资方案生成方法的电子设备的结构示意图。

具体实施方式

下面详细描述本发明的实施例，实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，旨在用于解释本发明，而不能理解为对本发明的限制。

下面参考附图描述本发明实施例的员工薪资方案生成方法及装置。

图1为本发明实施例所提供的一种员工薪资方案生成方法的流程示意图。

如图1所示，该员工薪资方案生成方法包括以下步骤：

步骤101，接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目。

其中，需要说明的是，本发明实施例的员工薪资方案生成方法应用于电子设备中。

其中，该电子设备中设置有具有计算员工薪资软件。

其中，电子设备可以包括但不限于计算机、智能手机、平板电话等具有各种操作系统的硬件设备，该实施例对电子设备不作限定。

作为一种示例性的实施方式，在企业的财务人员需要增加新的员工薪资方案时，用户可通过电子设备输入员工薪资方案的创建请求，对应地，电子设备接收用户输入的员工薪资方案的创建请求，并根据创建请求为用户输出员工薪资方案模板。

其中，员工薪资方案模板中可以包括多种不同类型的薪资项目。

其中，薪资项目可以分为四大类，分别为基本薪资、奖金类、长期激励类、汇总类。

其中，基本薪资可以包括但不限于基本薪资、岗位绩效、基本工资、目标月度绩效。

其中，奖金类可以包括但不限目标年终奖月数、目标季度奖金月数、年中将月数。

其中，长期激励类可以包括但不限现金占比、股票占比等。

其中，汇总类可以包括但不限于年薪、年度现金综合、年度长期激励收益等。

步骤102，获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目。

其中，需要说明的是，在获取输出员工薪资方案模板后，用户可通过选中对应薪资项目的方式选出待创建员工薪资方案所需要的目标薪资项目，或者，通过删除员工薪资方案模板中不需要的薪资项目的方式选出待创建员工薪资方案所需要的目标薪资项目。

其中，包含员工薪资方案模板的用户界面中员工薪资方案模板中包括多种薪资项目，并且，每个薪资项目上设置有删除选项和编辑选项，用户可根据待创建员工薪资方案的需求通过删除选项将不需要的薪资项目删除，以获得待创建员工薪资方案所需要的目标薪资项目，其中，需要说明的是，用户还可以通过用户界面中的编辑选项对对应薪资项目的配置项进行配置。

步骤103，获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数。

其中，目标薪资项目的配置项参数可以包括但不限于第一薪资项目以及目标薪资项目与第一薪资项目之间的计算逻辑。

其中，目标薪资项目的配置参数还可以包括目标薪资项目的数据属性和计算属性。

其中，数据属性可以包括但不限于薪资类、数值类、字符串类。

其中，计算属性可以包括不限于用户输入类、公式计算类。

其中，需要理解的是，在目标薪资项目的计算属性为用户输入类时，即，用户通过手动输入的方式输入目标薪资项目的计算逻辑时，由于用户知道计算目标薪资项目时，所需要引用的薪资项目。因此，此时，用户输入的薪资项目可以被无条件的被其他薪资项目引用。

在本发明的一个实施例中，在计算薪资项目的过程中，薪资项目之间可能会存在引用关系，为了避免因薪资项目之间存在相互依赖关系，从而导致目标薪资项目无法计算的情况，作为一种示例性的实施方式，在获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数之前，还可以根据目标薪资项目输出可调用的薪资项目；获取用户从可调用的薪资项目中所选择的第一薪资项目。

其中，需要说明的是，根据场景的不同，提供目标薪资项目可调用的薪资项目的方式有多种，举例说明如下：

作为一种示例，可根据预先保存的薪资项目之间的相互依赖关系，确定目标薪资项目可调用的薪资项目。

其中，需要说明的是，如果两个薪资项目之间存在相互依赖关系，则说明计算这两个薪资项目的公式存在循环依赖问题。例如，薪资项目a和薪资项目b之间存在相关依赖关系，即，计算薪资项目a的公式中有薪资项目b，而计算薪资项目b的公式中有薪资项目a，即，计算薪资项目a时，依赖于薪资项目b，计算薪资项目b时，依赖于薪资项目a，由于薪资项目a和薪资项目b中存在公式循环依赖问题，因此，此时，无法对薪资项目a和薪资项目b进行计算。

作为另一种示例，在本示例中，如图2所示，提供目标薪资项目可调用的薪资项目可以包括：

步骤301，获取薪资项目依赖关系图，其中，薪资项目依赖关系图中的节点为薪资项目，各节点间的关联边的方向表示在计算对应薪资项目时所依赖的薪资项目。

步骤302，根据薪资项目依赖关系图，确定目标薪资项目所依赖的第二薪资项目。

步骤303，根据薪资项目依赖关系图，确定目标薪资项目与第二薪资项目之间是否存在相互依赖关系。

步骤304，若确定目标薪资项目与第二薪资项目之间不存在相互依赖关系，则进一步确定计算第二薪资项目是否间接或者直接依赖于目标薪资项目。

步骤305，若确定计算第二薪资项目不依赖于目标薪资项目，则将第二薪资项目作为目标薪资项目可调用的薪资项目。

举例而言，假设员工薪资方案中包括四个薪资项目：a、b、c、d，薪资项目依赖关系图，如图3所示，通过图3可以看出，计算薪资项目a时，需要依赖于薪资项目b和、c，而计算薪资项目b时，依赖于d，计算薪资项目d时，又依赖于薪资项目c。因此，薪资项目a可调用的薪资项目为薪资项目b、c和d。

再例如，假设员工薪资方案中包括四个薪资项目：a、b、c、d、e和f，薪资项目依赖关系图，如图4所示，由于计算薪资项目a时，需要依赖薪资项目b和c，而计算薪资项目c时，又需要薪资项目a，因此，此时，计算薪资项目a与薪资项目b时存在公式循环依赖问题，在目标薪资项目为a时，目标薪资项目a不可以调用薪资项目c。另外，由于薪资项目b时，依赖于d，计算薪资项目d时，依赖于薪资项目c，而计算薪资项目c又需要薪资项目a。因此，目标薪资项目a也不可以调用薪资项目b。通过对薪资项目依赖关系图分析，可以确定目标薪资项目a可以调用的薪资项目为薪资项目e和薪资项目f。

其中，需要说明的是，在配置目标薪资项目的过程中，为了方便用户后续通过员工薪资方案快速计算出对应员工薪资，用户还可以对目标薪资项目的员工信息、内置函数。相关业务函数等等配置项进行配置。

其中，内置函数可以包括但不限于百位取整、当月法定工作天数等。

其中，相关业务函数可以员工离职日期、离职补偿金的计算方式。

其中，作为一种示例，在公司定薪时，根据公式转换得到的金额数值可能有较多的小数位，此时，用户可通过内置函数来规整该数值，以便于后续统计。

作为一种示例，业务函数主要方便用户可以快速获取某员工的在职天数、离职日期和补偿金的计算方式。

其中，包含目标薪资项目的配置项的用户界面中的“abc”配置项代表是输入字符串所用，“123“是用于输入数字(包括浮点数)。在配置员工薪资方案的过程中，用户可通过员工信息对该目标薪资项目所适用的员工条件进行设置。

举例而言，假设目标薪资项目为基本薪资，计算方法使用公式计算，并设置如果岗位绩效大于1500，那么20000，否则17000结束。在为基本薪资配置好公式计算逻辑时，用户可通过配置界面中的提交选项提交基本薪资的配置信息。

其中，需要理解的是，在用户通过配置界面将目标薪资项目的配置内容提交后，后台解析并生成满足自定义语法规则的文本，示例如下：

["if","${2-595}",">","#{1500}","then","#{13000}","else","#{17000}","endif"]。

其中，需要理解的是，在后续计算基本薪资时，计算的过程中，先遍历到${2-595}，解析换算成对应系统中的值，假设为a。再遍历了#{1500}，该数字是常量即1500。随后遍历‘>’，判断a>1500，如果判断为真，走then分支的逻辑，即得常数20000，否则走else的逻辑，得常数17000。

步骤104，根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

本发明实施例的员工薪资方案生成方法，根据用户的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，并根据用户的选择确定待创建员工薪资方案中的目标薪资项目，以及获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数，并根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。由此，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

基于上述实施例的基础上，在生成员工薪资方案后，为了方便后续使用，用户可根据员工薪资方案的适用规则，为新创建的员工薪资方案命名，以方便后续用户为新员工定薪，或者，为老员工调整薪资方案。

其中，需要理解的是，员工薪资方案中的目薪资项目可以为一个或者多个，用户根据实际需求选择，该实施例对此不作限定。

在本发明的一个实施例中，员工薪资方案中的目标薪资项目为n个，n为大于1的正整数。在上述实施例的基础上，如图5所示，该方法还可以包括：

步骤801，确定n个目标薪资项目的计算顺序。

其中，需要说明的是，根据应用场景的不同，可以通过不同的方式确定n个目标薪资项目的计算顺序。举例说明如下：

作为一种示例，可获取员工薪资方案中的目标薪资项目，并根据预先保存的薪资项目之间的依赖关系，确定n个目标薪资项目的计算顺序。

例如，员工薪资方案中包括四个目标薪资项目：a、b、c、d，根据预先保存的薪资项目之间的依赖关系，确定计算目标薪资项目a时，依赖于目标薪资项目b，计算目标薪资项目b时，依赖于目标薪资项目d，计算目标薪资项目d时，依赖于目标薪资项目c。此时，在将员工薪资方案分配给对应员工后，在后续计算对应员工薪资时，目标薪资项目的计算顺序为：先计算目标薪资项目c，然后计算出目标薪资项目d，然后是目标薪资项目b，最后是目标薪资项目a。

作为另一种示例，确定n个目标薪资项目的计算顺序，可以包括：根据n个目标薪资项目的计算逻辑，确定n个目标薪资项目的依赖关系；根据n个目标薪资项目的依赖关系，确定n个目标薪资项目的计算顺序。

作为另一种示例，可获取薪资项目依赖关系图，并根据薪资项目依赖关系图，确定n个目标薪资项目的依赖关系，并根据n个目标薪资项目的依赖关系，确定n个目标薪资项目的计算顺序。

其中，薪资项目依赖关系图中的节点为薪资项目，各节点间的关联边的方向表示在计算对应薪资项目时所依赖的薪资项目。

步骤802，根据计算顺序，依次执行n个目标薪资项目的配置项参数，计算对应员工薪资。

在本示例中，确定n个目标薪资项目的计算顺序，并根据目标薪资项目的计算顺序，依次执行n个目标薪资项目的配置项参数，计算对应员工薪资。由此，可以快速计算出对应员工薪资，提高了对应员工薪资的效率，提高了用户的体验度。

本发明实施例还提出一种员工薪资方案生成装置。

图6为本发明实施例所提供的一种员工薪资方案生成装置的结构示意图。

如图6所示，该员工薪资方案生成装置包括：第一提供模块110、第一获取模块120、第二获取模块130和处理模块140，其中：

第一提供模块110，用于接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目。

第一获取模块120，用于获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目。

第二获取模块130，用于获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数。

处理模块140，用于根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

其中，配置项参数可以包括但不限于第一薪资项目以及目标薪资项目与第一薪资项目之间的计算逻辑。

其中，目标薪资项目的配置参数还可以包括目标薪资项目的数据属性和计算属性。

其中，数据属性可以包括但不限于薪资类、数值类、字符串类。

其中，计算属性可以包括不限于用户输入类、公式计算类。

其中，需要理解的是，在目标薪资项目的计算属性为用户输入类时，即，用户通过手动输入的方式输入目标薪资项目的计算逻辑时，由于用户知道计算目标薪资项目时，所需要引用的薪资项目。因此，此时，用户输入的薪资项目可以被无条件的被其他薪资项目引用。

在本发明的一个实施例中，在图6所示的基础上，如图7所示，该装置还可以包括：

第二提供模块150，用于根据目标薪资项目输出可调用的薪资项目。

第三获取模块160，用于获取用户从可调用的薪资项目中所选择的第一薪资项目。

其中，员工薪资方案中的目标薪资项目为n个，n为大于1的正整数。

在本发明的一个实施例中，在图6所示的基础上，如图8所示，该装置还可以包括：

确定模块170，用于确定n个目标薪资项目的计算顺序。

计算模块180，用于根据计算顺序，依次执行n个目标薪资项目的配置项参数，计算对应员工薪资。

其中，需要说明的是，上述图8所示的装置实施例中的确定模块170和计算模块180的结构也可以包含在前述图7所示中，该实施例对此不作限定。

在本发明的一个实施例中，确定模块170具体用于：根据n个目标薪资项目的计算逻辑，确定n个目标薪资项目的依赖关系；根据n个目标薪资项目的依赖关系，确定n个目标薪资项目的计算顺序。

在本发明的一个实施例中，在图7所示的基础上，如图9所示，该第二提供模块150可以包括：

第一获取单元151，用于获取薪资项目依赖关系图，其中，薪资项目依赖关系图中的节点为薪资项目，各节点间的关联边的方向表示在计算对应薪资项目时所依赖的薪资项目。

第一确定单元152，用于根据薪资项目依赖关系图，确定目标薪资项目所依赖的第二薪资项目。

第一判断单元153，用于根据薪资项目依赖关系图，确定目标薪资项目与第二薪资项目之间是否存在相互依赖关系。

第二判断单元154，用于若确定目标薪资项目与第二薪资项目之间不存在相互依赖关系，则进一步确定计算第二薪资项目是否间接或者直接依赖于目标薪资项目。

确定单元155，用于若确定计算第二薪资项目不依赖于目标薪资项目，则将第二薪资项目作为目标薪资项目可调用的薪资项目。

其中，需要说明的是，前述对员工薪资方案生成方法实施例的解释说明也适用于该实施例的员工薪资方案生成装置，此处不再赘述。

本发明实施例的员工薪资方案生成装置，根据用户的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，并根据用户的选择确定待创建员工薪资方案中的目标薪资项目，以及获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数，并根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。由此，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

为了实现上述实施例，本发明实施例还提出一种计算机设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，处理器执行程序，以用于：

接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，所述员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取所述用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数；根据所述目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

为了实现上述实施例，本发明实施例还提出一种非临时性计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行，以用于：

接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，所述员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取所述用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取所述用户为所述目标薪资项目配置的配置项参数；根据所述目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。

图10是本发明实施例提供的执行员工薪资方案生成方法的电子设备的硬件结构示意图，如图10所示，该电子设备包括：

一个或多个处理器1310以及存储器1320，图10中以一个处理器1310为例。

该电子设备还可以包括：输入装置1330和输出装置1340。

处理器1310、存储器1320、输入装置1330和输出装置1340可以通过总线或者其他方式连接，图10中以通过总线连接为例。

存储器1320作为一种非暂态计算机可读存储介质，可用于存储非暂态软件程序、非暂态计算机可执行程序以及模块，如本申请实施例中的员工薪资方案生成方法对应的程序指令/模块(例如，附图6所示的第一提供模块110、第一获取模块120、第二获取模块130和处理模块140)。处理器1310通过运行存储在存储器1320中的非暂态软件程序、指令以及模块，从而执行服务器的各种功能应用以及数据处理，即实现上述方法实施例中的员工薪资方案生成方法。

存储器1320可以包括存储程序区和存储数据区，其中，存储程序区可存储操作系统、至少一个功能所需要的应用程序；存储数据区可存储根据员工薪资方案生成装置的使用所创建的数据等。此外，存储器1320可以包括高速随机存取存储器，还可以包括非暂态存储器，例如至少一个磁盘存储器件、闪存器件、或其他非暂态固态存储器件。在一些实施例中，存储器1320可选包括相对于处理器1310远程设置的存储器，这些远程存储器可以通过网络连接至员工薪资方案生成装置。上述网络的实例包括但不限于互联网、企业内部网、局域网、移动通信网及其组合。

输入装置1330可接收输入的数字或字符信息，以及产生与员工薪资方案生成装置的用户设置以及功能控制有关的键信号输入。输出装置1340可包括显示屏等显示设备。

一个或者多个模块存储在存储器1320中，当被一个或者多个处理器1310执行时，执行上述任意方法实施例中的员工薪资方案生成方法。

上述产品可执行本申请实施例所提供的方法，具备执行方法相应的功能模块和有益效果。未在本实施例中详尽描述的技术细节，可参见本申请实施例所提供的方法。

本发明实施例的电子设备以多种形式存在，包括但不限于:

(1)移动通信设备:这类设备的特点是具备移动通信功能，并且以提供话音、数据通信为主要目标。这类终端包括:智能手机(例如iphone)、多媒体手机、功能性手机，以及低端手机等。

(2)超移动个人计算机设备:这类设备属于个人计算机的范畴，有计算和处理功能，一般也具备移动上网特性。这类终端包括:pda、mid和umpc设备等，例如ipad。

(3)便携式娱乐设备:这类设备可以显示和播放多媒体内容。该类设备包括:音频、视频播放器(例如ipod)，掌上游戏机，电子书，以及智能玩具和便携式车载设备。

(4)服务器:提供计算服务的设备，服务器的构成包括处理器、硬盘、内存、系统总线等，服务器和通用的计算机架构类似，但是由于需要提供高可靠的服务，因此在处理能力、稳定性、可靠性、安全性、可扩展性、可管理性等方面要求较高。

(5)其他具有数据交互功能的电子装置。

以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到各实施方式可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件。基于这样的理解，上述技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在计算机可读存储介质中，如磁碟、光盘、只读存储记忆体(rom)或随机存储记忆体(ram)等等，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行各个实施例或者实施例的某些部分所述的方法。

最后应说明的是：以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。