一种劳动纪律考勤管理方法及系统与流程

本发明属于考勤管理技术领域，尤其涉及一种劳动纪律考勤管理方法及系统。

背景技术：

考勤管理是人事管理工作中比较重要的一个环节，对于充分利用人力资源具有重要的应用价值。考勤管理系统是公司、政府等企事业单位用于记录员工迟到、早退、缺席和请假等出勤情况的管理信息系统。考勤管理系统所记录和管理的信息直接与员工的考核相联系，也直接关系到工资调整和职称晋升等员工的经济的直接利益。最早的考勤管理系统是人工考勤管理系统，存在费时费力、效率低、不够客观等多种问题；刷卡、指纹、电脑登记、人脸识别等考勤方式采用统一的方法在集中的地点设置考勤设备收集考勤数据，用计算机进行考勤数据的统计和分析，但是存在代打卡的行为，无法保证考勤的有效性，不能实现对员工工作时间内行为的监控，对员工在单位内的更加详细的工作情况无法进行客观的记录，无法有效实现对员工的考勤管理。

技术实现要素：

本发明要解决无法保证考勤的有效性，不能实现对员工工作时间内行为的监控，对员工在单位内的更加详细的工作情况无法进行客观的记录的问题，提供了一种劳动纪律考勤管理方法及系统。

为了解决上述技术问题，本发明实施例采用如下技术方案：

一方面，本发明实施例提供了一种劳动纪律考勤管理方法，所述方法包括：获取员工的考勤记录及门禁记录，提取考勤记录及门禁记录中的时间参数，将考勤记录和门禁记录中的时间参数进行匹配计算，根据匹配计算结果，对员工的出勤行为的否异常进行判断；

进一步的，所述考勤记录中的时间参数包括考勤装置触发时间，所述门禁记录中的时间参数包括开启/关闭闸机的时间；

进一步的，所述匹配计算包括：比对考勤装置触发时间与闸机开启/关闭的时间之间的时间差，当时间差不在设定的范围区间，判断员工的出勤行为异常；

进一步的，所述匹配计算包括：比对考勤装置触发时间和开启/关闭闸机的时间的先后顺序，当比对结果不满足设定条件时，判断员工的出勤行为异常；

进一步的，所述考勤记录包括考勤装置触发时间的影像信息，门禁记录包括开启/关闭闸机的影像信息；

进一步的，所述方法还包括：当判断结果为异常时，提取考勤记录及门禁记录中的影像信息。

第二方面，本发明实施例还提供了一种劳动纪律考勤管理系统，包括至少一个考勤装置和门禁装置、服务器和控制器，所述考勤装置，用于员工考勤，并于触发考勤装置时获取考勤记录；门禁装置，用于开启或关闭对应的闸机，并于开启或关闭闸机时获取门禁记录；服务器，用于存储考勤记录和门禁记录；控制器，用于对考勤记录和门禁记录进行提取并进行匹配计算，对员工的出勤行为的否异常进行判断；

进一步的，还包括监控装置，所述监控装置设置于考勤装置和/或门禁装置的触发区域，所述监控装置与控制器数据连接；

进一步的，所述监控装置包括摄像头和存储服务器，所述摄像头，用于实时获取触发考勤装置时的影像信息和/或触发门禁装置时的影像信息；所述存储服务器，用于存储员工的人像信息，及摄像头录制的影像信息；

进一步的，所述控制器还包括人脸识别装置，所述人脸识别装置与存储服务器数据连接，用于将存储服务器中员工的人像信息与摄像头录制的影像信息中的人脸信息进行比对；

进一步的，所述控制器包括定时模块，该定时模块用于定时获取考勤记录和门禁记录；

进一步的，所述控制器包括复核模块，所述复核模块用于复核员工的出勤行为异常情况的考勤记录和门禁记录；

进一步的，还包括提示器，所述提示器与控制器信号连接，控制器判断出勤行为异常时，提示器发出提示警报。

本发明的一种劳动纪律考勤管理方法及系统具有以下有益效果：不仅能够有效地杜绝考勤管理中的人为因素，充分体现了考勤管理的公正，避免不必要的人事纠纷，有效避免了代打卡的行为，保证考勤的有效性，实现对员工工作时间内行为的监控，对员工在单位内的更加详细的工作情况进行客观的记录，有效实现对员工的考勤管理，而且还能为企业管理人员提供更为详细的员工考勤数据，为企业管理提供科学、可靠的考勤管理手段，是一个企业体现其现代化管理、节约人力、提高效率、杜绝漏洞必要的技术手段。

附图说明

图1为本发明中一种劳动纪律考勤管理方法的流程图；

图2为本发明中一种劳动纪律考勤管理系统的示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本发明的一部分实施例，而不是全部的实施例。

结合图1所示，本发明实施例提供的一种劳动纪律考勤管理方法，包括以下步骤：

s101：获取员工的考勤记录及门禁记录；

考勤装置接收来自员工的触发操作，完成考勤操作，获取员工的触发时间、触发时的影像信息等，形成考勤记录；闸机接收来自员工的触发操作，开启/关闭闸机，获取员工的触发时间、触发时的影像信息等，形成门禁记录；

s102：提取考勤记录及门禁记录中的时间参数，将考勤记录和门禁记录中的时间参数进行匹配计算；

所述考勤记录中的时间参数包括考勤装置触发时间，所述门禁记录中的时间参数包括开启/关闭闸机的时间；

所述匹配计算包括：比对考勤装置触发时间与闸机开启/关闭的时间之间的时间差；

所述匹配计算还包括：比对考勤装置触发时间和开启/关闭闸机的时间的先后顺序；

s103：根据匹配计算结果，对员工的出勤行为的否异常进行判断；

当考勤装置触发时间与闸机开启/关闭的时间之间的时间差不在设定的范围区间，则判断员工的出勤行为异常；设定范围区间为从所述闸机的地理位置到达所述考勤装置的地理位置所需时长的区间值；

当考勤装置触发时间和开启/关闭闸机的时间的先后顺序的比对结果不满足设定条件时，则判断员工的出勤行为异常；在上班时间段内，设定条件为开启/关闭闸机的时间早于考勤装置触发时间；在下班时间段内，设定条件为考勤装置触发时间早于开启/关闭闸机的时间；

s104：对判断的异常结果进行复核；

当判断员工的出勤行为异常后，对该员工当日的考勤记录和门禁记录中的异常信息进行复核，包括：该员工当日的请假信息、出差信息等；若异常信息进行复核后仍判断为异常，则执行s105；

s105：调取影像信息，获得异常人员的脸部信息；

考勤记录包括考勤装置触发时间的影像信息，门禁记录包括开启/关闭闸机的影像信息；当员工的出勤行为判断结果为异常时，提取所述异常情况中考勤记录及门禁记录中的影像信息；

在一个实际的应用场景中，员工a迟到，让员工b代考勤，当日员工a的考勤记录中包括触发考勤装置时的影像信息中员工b的人脸信息，此后员工a进入公司，生成门禁记录，门禁记录中包括触发门禁装置时的影像信息中员工a的人脸信息，根据上述方法判断员工a的出勤行为异常，调取当日员工a的考勤记录和门禁记录影像信息，获得异常人员员工a和员工b的脸部信息，以供管理员进行处理。

具体实施例一：

使用上述的劳动纪律考勤管理方法，在s103中：提取考勤记录及门禁记录中的时间参数，将考勤记录和门禁记录中的时间参数进行匹配计算，匹配计算包括：比对考勤装置触发时间与闸机开启/关闭的时间之间的时间差；当考勤装置触发时间与闸机开启/关闭的时间之间的时间差不在设定的范围区间，则判断员工的出勤行为异常；设定范围区间为从所述闸机的地理位置到达所述考勤装置的地理位置所需时长的区间值；

在一个实际的应用场景中，当日员工有考勤记录但无门禁记录，则该员工的出勤行为为异常；还存在当日员工的门禁记录中闸机开启时间为上午3:00，当日的考勤记录中考勤装置触发时间为上午8:00，从所述闸机的地理位置到达所述考勤装置的地理位置所需时长为0.5-1h，则该员工的出勤行为为异常。

具体实施例二：

使用上述的劳动纪律考勤管理方法，在s103中：提取考勤记录及门禁记录中的时间参数，将考勤记录和门禁记录中的时间参数进行匹配计算，匹配计算还包括：比对考勤装置触发时间和开启/关闭闸机的时间的先后顺序；当考勤装置触发时间和开启/关闭闸机的时间的先后顺序的比对结果不满足设定条件时，则判断员工的出勤行为异常；在上班时间段内，设定条件为开启/关闭闸机的时间早于考勤装置触发时间；在下班时间段内，设定条件为考勤装置触发时间早于开启/关闭闸机的时间；

在一个实际的应用场景中，当日上班时间段内，员工的考勤记录中考勤装置触发时间为上午7:50，员工的门禁记录中开启/关闭闸机的时间为上午8:00，则该员工的出勤行为为异常。

根据图2所示，结合本发明中的一种劳动纪律考勤管理系统进行说明，所述系统包括考勤装置1和门禁装置2、监控装置3、服务器4、控制器5和提示器6；

考勤装置1，用于员工考勤，并于触发考勤装置1时获取考勤记录，考勤记录包括触发考勤装置的时间、触发考勤装置的员工身份信息；

门禁装置2，用于开启或关闭对应的闸机，并于开启或关闭闸机时获取门禁记录；门禁记录包括触发门禁装置的时间、触发门禁装置的员工身份信息；

监控装置3，监控装置3设置于考勤装置1与门禁装置2的触发区域，所述监控装置与控制器数据连接；

所述监控装置3包括摄像头31和存储服务器32，所述摄像头31，用于实时获取触发考勤装置1时的影像信息和/或触发门禁装置2时的影像信息；所述存储服务器32，用于存储员工的人像信息，及摄像头录制的影像信息；

服务器4，用于存储考勤记录和门禁记录；服务器中存储的考勤记录还可以包括考勤类型，所述考勤类型包括同一天内的工作开始前的签到类型和工作结束后的签退类型；当然，基于不同的工作环境和实际需求，也可能在同一天内需要多次签到类型的考勤，例如每隔n小时执行一次签到类型的考勤等，实际情况下的考勤类型可以根据需求进行配置，本发明并不对考勤类型进行限制；

控制器5，用于对考勤记录和门禁记录进行提取并进行匹配计算，对员工的出勤行为的否异常进行判断；

所述控制器5包括人脸识别装置51，所述人脸识别装置51与存储服务器32数据连接，用于将存储服务器32中员工的人像信息与摄像头31录制的影像信息中的人脸信息进行比对；

控制器5包括定时模块52，该定时模块52用于定时获取考勤记录和门禁记录，管理员可以设置定时模块每次获取信息的时间间隔；

控制器5包括复核模块53，所述复核模块用于复核员工的出勤行为异常情况的考勤记录和门禁记录；在一个实际的应用场景中，当日员工开车进入公司，该员工当日有考勤记录无门禁记录，则控制器5该员工的出勤行为为异常，复合模块53对该异常情形进行复核，判断该员工的出勤行为为正常；

提示器6，所述提示器6与控制器5信号连接，控制器5判断出勤行为异常时，提示器6发出提示警报；所述提示器6发出提示警报包括现场报警和远程报警，例如，控制器5判断出勤行为异常时，再次通过门禁装置时进行警报；或者控制器5判断出勤行为异常时，将考勤异常提示信息发送至管理人员的手机，进行警报。

上述仅为本发明的若干具体实施方式，但本发明的设计构思并不局限于此，凡利用此构思对本发明进行非实质性的改动，均应属于侵犯本发明保护范围的行为。