一种基于物联网的企业财务发票抵扣管理系统的制作方法
本发明涉及发票抵扣管理技术领域，具体为一种基于物联网的企业财务发票抵扣管理系统。
背景技术：
财务发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其它经营活动时，所开具和收取的业务凭证。它是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。
且在公开号为cn109598148a的文件中，仅是依据甲、乙双方同时使用的发票录入系统，来保证发票信息在系统中的正确性和完整性，以进行公开透明的发票信息记录和统计；而将其与现有的基于物联网的企业财务发票抵扣管理系统相结合来说，仍然难以在保证发票信息真实有效性的基础上，来针对各抵扣人员的行为态度情况和抵扣情况，适度分配不同的抵扣权限，并从侧面反映出财务人员的工作态度状况，以提升账务管理的合理性和制定出有针对性的规章制度。
为了解决上述缺陷，现提供一种技术方案。
技术实现要素：
本发明的目的在于提供一种基于物联网的企业财务发票抵扣管理系统，本发明是先将抵扣人员和财务人员所录入的发票信息与经采集识别、文字转化所生成核验信息进行双向核验，以得到开票信号、评价信号和数据记录表，进而有效的避免了财务人员出现错录、漏录等情况，大大提升了发票信息的真实有效性；
并针对该开票信号进行抵扣分析操作，以及依据评价信号与行为信息一同进行的行为分析操作，来得到各抵扣人员的抵扣系数ei与行为态度系数si，并在经分配赋值、权重化计算后，将得到的各抵扣人员的权限系数ti与预设范围t相比较，且将与ti相对应的各抵扣人员赋予第一抵扣权限级、第二抵扣权限级和第三抵扣权限级，据此与各抵扣人员所对应的总开票金额相比对，当该抵扣人员所对应的总开票金额位于自身的抵扣权限级内时，则由权限抵扣模块对该抵扣人员所对应的财务发票进行抵扣；同时还可依据评价信号与行为信息一同进行的行为分析操作，来得到各财务人员的工作态度系数ri，并进行后续的存储与数据显示，进而在基于发票信息的真实有效性上，来结合各抵扣人员的行为态度情况和抵扣情况，适度分配不同的抵扣权限，以提升账务管理的合理性，且还能够从侧面反映出财务人员的工作态度状况，以便制定有针对性的规章制度。
本发明所要解决的技术问题如下：
如何在保证发票信息真实有效性的基础上，来针对各抵扣人员的行为态度情况和抵扣情况，适度分配不同的抵扣权限，并从侧面反映出财务人员的工作态度状况，以提升账务管理的合理性和制定出有针对性的规章制度。
本发明的目的可以通过以下技术方案实现：
一种基于物联网的企业财务发票抵扣管理系统，包括信息录入模块、数据采集模块、信息核验模块、控制器、信息互通模块、开票处理模块、数据库、显示记录模块和权限抵扣模块；
所述信息录入模块用于抵扣人员和财务人员分别录入发票信息，并将其传输至信息核验模块，且发票信息包括抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额，而一个财务人员可能与多个抵扣人员相对应；
所述数据采集模块则用于对财务发票上的发票信息进行采集识别与文字转化，且依据现有的文字识别转化技术可实现上述操作，并生成核验信息传输至信息核验模块，且核验信息包括抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额，而信息核验模块则将抵扣人员和财务人员分别录入的发票信息与核验信息一同进行核验分析操作，以得到第一时间级内的开票信号、评价信号和数据记录表，并将数据记录表经控制器传输至信息互通模块，而开票信号和评价信号则经控制器传输至开票处理模块；
所述信息互通模块则将实时接收到的数据记录表发送至值勤监管人员手机中，且值勤监管人员手机与信息互通模块之间通过蓝牙连接，进而可对发票信息存在较大疑义的财务发票进行单独的查阅，以免出现漏账、错账的情况；
所述开票处理模块用于将第一时间段内的开票信号进行抵扣分析操作，以得到第一时间段内的各抵扣人员的抵扣系数ei，同时开票处理模块还依据第一时间段内的评价信号，来从数据库内提取与其相对应的财务人员和抵扣人员的行为信息，并一同进行行为分析操作，以得到第一时间段内各财务人员的工作态度系数ri和第一时间段内各抵扣人员的行为态度系数si，并将ri传输至显示记录模块，以及将ei和si均传输至权限抵扣模块；
且数据库内预先录入或存储有财务人员和抵扣人员的行为信息，而行为信息包括性别、请假天数、按时打卡次数、加班时长和出差天数；而显示记录模块则将实时接收到的ri进行存储，并经显示屏进行数据显示，且显示屏与显示记录模块之间通过蓝牙连接；
所述权限抵扣模块则将实时接收到的ei和si分别赋予权重值r和s，r小于s且r+s＝1，且依据公式ti＝si*s-ei*r，i＝1...n，来求得第一时间段内各抵扣人员的权限系数，并在ti大于预设范围t的最大值时，将与ti相对应的各抵扣人员赋予第一抵扣权限级，在ti位于预设范围t之内时，将与ti相对应的各抵扣人员赋予第二抵扣权限级，在ti小于预设范围t的最小值时，将与ti相对应的各抵扣人员赋予第三抵扣权限级；
同时从开票处理模块中调取第一时间段内的开票信号，并将其中的各抵扣人员所对应的总开票金额与自身的第一、第二或第三抵扣权限级相比较，当该抵扣人员所对应的总开票金额位于自身的抵扣权限级内时，则由权限抵扣模块对该抵扣人员所对应的财务发票进行抵扣，反之则由权限抵扣模块来采集该抵扣人员所对应的财务发票图像，并发送至值勤监管人员手机中，且值勤监管人员手机与权限抵扣模块之间通过蓝牙连接，进而在基于发票信息的真实有效性上，来结合各抵扣人员的行为态度情况和抵扣情况，适度分配不同的抵扣权限，以提升账务管理的合理性，且还能够从侧面反映出财务人员的工作态度状况，以便制定有针对性的规章制度。
进一步的，所述核验分析操作的具体步骤如下：
步骤一：获取到第一时间级内的核验信息、抵扣人员录入的发票信息和财务人员录入的发票信息，并在两者发票信息内相对应的抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额均一致时，则将该发票信息再与核验信息相比较，反之将抵扣人员录入的该发票信息和财务人员录入的该发票信息分别与核验信息相比较；
步骤二：当该发票信息再与核验信息相比较，在两者相对应的抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额均一致时，提取该发票信息上的抵扣人员名称、产品名称与数量和开票金额并生成开票信号，反之读取该发票信息所对应的抵扣人员名称和财务人员名称，并生成评价信号，同时将该发票信息与核验信息一同生成数据记录表；
步骤三：而将抵扣人员录入的该发票信息和财务人员录入的该发票信息分别与核验信息相比较，在抵扣人员录入的该发票信息与核验信息内相对应的抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额均一致时，提取该发票信息上的抵扣人员名称、产品名称与数量和开票金额并生成开票信号，同时读取与该发票信息所对应的财务人员名称，并生成评价信号；
在财务人员录入的该发票信息与核验信息内相对应的抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额均一致时，提取该发票信息上的抵扣人员名称、产品名称与数量和开票金额并生成开票信号，同时读取与该发票信息所对应的抵扣人员名称，并生成评价信号；
且在抵扣人员录入的该发票信息和财务人员录入的该发票信息与核验信息均不一致时，则将两者的该发票信息与核验信息一同生成数据记录表；而第一时间级表示为一个月的时间，即依据双向核验的方式，有效的避免了财务人员出现错录、漏录等情况，大大提升了发票信息的真实有效性。
进一步的，所述抵扣分析操作的具体步骤如下：
步骤一：获取到第一时间段内的开票信号，将各抵扣人员的开票总次数标定为ai，i＝1...n，将各抵扣人员所对应的各类产品总数量标定为bij，i＝1...n，j＝1...m，将各抵扣人员所对应的各类产品总金额标定为cij，i＝1...n，j＝1...m，将各抵扣人员所对应的各类产品出现的总次数标定为dij，i＝1...n，j＝1...m，且ai、bij、cij和dij均相互对应，即在当i＝1时的a1、b1j、c1j和d1j分别表示为第一时间段内的第一位抵扣人员的开票总次数，第一位抵扣人员所对应的各类产品总数量，第一位抵扣人员所对应的各类产品总金额，以及第一位抵扣人员所对应的各类产品出现的总次数；
步骤二：依据公式
进一步的，所述行为分析操作的具体步骤如下：
步骤一：获取到第一时间段内与评价信号相对应的财务人员和抵扣人员的行为信息，以及与评价信号相对应的财务人员名称和抵扣人员名称的出现总次数，将各财务人员名称的出现总次数标定为fi，i＝1...n，将各抵扣人员名称的出现总次数标定为gi，i＝1...n，即在当i＝1时的fi、gi分别表示为第一位财务人员名称的出现总次数、第一位抵扣人员名称的出现总次数；
步骤二：先依次将各财务人员的请假天数标定为hi，i＝1...n，各财务人员的按时打卡次数标定为ji，i＝1...n，各财务人员的加班时长标定为ki，i＝1...n，且fi与hi、ji和ki均相互对应，即在当i＝1时的h1、j1和k1分别表示为第一位财务人员的请假天数，第一位财务人员的按时打卡次数，第一位财务人员的加班时长；再依次将各抵扣人员的出差天数标定为li，i＝1...n，各抵扣人员的按时打卡次数标定为pi，i＝1...n，各抵扣人员的加班时长标定为qi，i＝1...n，且gi与li、pi和qi均相互对应，即在当i＝1时的l1、p1和q1分别表示为第一位抵扣人员的出差天数，第一位抵扣人员的按时打卡次数，第一位抵扣人员的加班时长；
步骤三：先依据公式
本发明的有益效果：
本发明是先由信息录入模块将分别录入的抵扣人员和财务人员的发票信息一同传输至信息核验模块，再由数据采集模块将财务发票上的发票信息进行采集识别与文字转化，并生成核验信息传输至信息核验模块；
且信息核验模块则将抵扣人员和财务人员分别录入的发票信息与核验信息一同进行核验分析操作，即先将两者的发票信息相比较，再据此结果与核验信息相比较，进而依据双向核验的方式，有效的避免了财务人员出现错录、漏录等情况，大大提升了发票信息的真实有效性，并得出第一时间级内的开票信号、评价信号和数据记录表，而数据记录表经控制器传输至信息互通模块，并由信息互通模块将其发送至值勤监管人员手机中，进而可对发票信息存在较大疑义的财务发票进行单独的查阅，以免出现漏账、错账的情况，而开票信号和评价信号则经控制器传输至开票处理模块；
开票处理模块则将第一时间段内的开票信号进行抵扣分析操作，即将开票信号内的各数据经标定、公式化计算，来得出第一时间段内的各抵扣人员的抵扣系数ei；同时开票处理模块还依据第一时间段内的评价信号，来从数据库内提取与其相对应的财务人员和抵扣人员的行为信息，并一同进行行为分析操作，即将评价信号相对应的各数据，以及行为信息内的各数据分别进行标定、分配因子和公式化计算，来得出第一时间段内各财务人员的工作态度系数ri和第一时间段内各抵扣人员的行为态度系数si，并将ri传输至显示记录模块来进行存储与数据显示，以及将ei和si均传输至权限抵扣模块；
权限抵扣模块则将ei和si经分配赋值、权重化计算，来得出第一时间段内各抵扣人员的权限系数ti，并将其与预设范围t相比较后，将与ti相对应的各抵扣人员赋予第一抵扣权限级、第二抵扣权限级和第三抵扣权限级；同时从开票处理模块中调取第一时间段内的开票信号，并将其中的各抵扣人员所对应的总开票金额与自身的第一、第二或第三抵扣权限级相比较，当该抵扣人员所对应的总开票金额位于自身的抵扣权限级内时，则由权限抵扣模块对该抵扣人员所对应的财务发票进行抵扣，进而在基于发票信息的真实有效性上，来结合各抵扣人员的行为态度情况和抵扣情况，适度分配不同的抵扣权限，以提升账务管理的合理性，且还能够从侧面反映出财务人员的工作态度状况，以便制定有针对性的规章制度。
附图说明
为了便于本领域技术人员理解，下面结合附图对本发明作进一步的说明。
图1为本发明的系统框图。
具体实施方式
如图1所示，一种基于物联网的企业财务发票抵扣管理系统，包括信息录入模块、数据采集模块、信息核验模块、控制器、信息互通模块、开票处理模块、数据库、显示记录模块和权限抵扣模块；
信息录入模块用于抵扣人员和财务人员分别录入发票信息，并将其传输至信息核验模块，且发票信息包括抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额，而一个财务人员可能与多个抵扣人员相对应；
数据采集模块则用于对财务发票上的发票信息进行采集识别与文字转化，且依据现有的文字识别转化技术可实现上述操作，并生成核验信息传输至信息核验模块，且核验信息包括抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额，而信息核验模块则将抵扣人员和财务人员分别录入的发票信息与核验信息一同进行核验分析操作，以得到第一时间级内的开票信号、评价信号和数据记录表，并将数据记录表经控制器传输至信息互通模块，而开票信号和评价信号则经控制器传输至开票处理模块；
信息互通模块则将实时接收到的数据记录表发送至值勤监管人员手机中，且值勤监管人员手机与信息互通模块之间通过蓝牙连接，进而可对发票信息存在较大疑义的财务发票进行单独的查阅，以免出现漏账、错账的情况；
开票处理模块用于将第一时间段内的开票信号进行抵扣分析操作，以得到第一时间段内的各抵扣人员的抵扣系数ei，同时开票处理模块还依据第一时间段内的评价信号，来从数据库内提取与其相对应的财务人员和抵扣人员的行为信息，并一同进行行为分析操作，以得到第一时间段内各财务人员的工作态度系数ri和第一时间段内各抵扣人员的行为态度系数si，并将ri传输至显示记录模块，以及将ei和si均传输至权限抵扣模块；
且数据库内预先录入或存储有财务人员和抵扣人员的行为信息，而行为信息包括性别、请假天数、按时打卡次数、加班时长和出差天数；而显示记录模块则将实时接收到的ri进行存储，并经显示屏进行数据显示，且显示屏与显示记录模块之间通过蓝牙连接；
权限抵扣模块则将实时接收到的ei和si分别赋予权重值r和s，r小于s且r+s＝1，且依据公式ti＝si*s-ei*r，i＝1...n，来求得第一时间段内各抵扣人员的权限系数，并在ti大于预设范围t的最大值时，将与ti相对应的各抵扣人员赋予第一抵扣权限级，在ti位于预设范围t之内时，将与ti相对应的各抵扣人员赋予第二抵扣权限级，在ti小于预设范围t的最小值时，将与ti相对应的各抵扣人员赋予第三抵扣权限级；
同时从开票处理模块中调取第一时间段内的开票信号，并将其中的各抵扣人员所对应的总开票金额与自身的第一、第二或第三抵扣权限级相比较，当该抵扣人员所对应的总开票金额位于自身的抵扣权限级内时，则由权限抵扣模块对该抵扣人员所对应的财务发票进行抵扣，反之则由权限抵扣模块来采集该抵扣人员所对应的财务发票图像，并发送至值勤监管人员手机中，且值勤监管人员手机与权限抵扣模块之间通过蓝牙连接，进而在基于发票信息的真实有效性上，来结合各抵扣人员的行为态度情况和抵扣情况，适度分配不同的抵扣权限，以提升账务管理的合理性，且还能够从侧面反映出财务人员的工作态度状况，以便制定有针对性的规章制度；
且核验分析操作的具体步骤如下：
步骤一：获取到第一时间级内的核验信息、抵扣人员录入的发票信息和财务人员录入的发票信息，并在两者发票信息内相对应的抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额均一致时，则将该发票信息再与核验信息相比较，反之将抵扣人员录入的该发票信息和财务人员录入的该发票信息分别与核验信息相比较；
步骤二：当该发票信息再与核验信息相比较，在两者相对应的抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额均一致时，提取该发票信息上的抵扣人员名称、产品名称与数量和开票金额并生成开票信号，反之读取该发票信息所对应的抵扣人员名称和财务人员名称，并生成评价信号，同时将该发票信息与核验信息一同生成数据记录表；
步骤三：而将抵扣人员录入的该发票信息和财务人员录入的该发票信息分别与核验信息相比较，在抵扣人员录入的该发票信息与核验信息内相对应的抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额均一致时，提取该发票信息上的抵扣人员名称、产品名称与数量和开票金额并生成开票信号，同时读取与该发票信息所对应的财务人员名称，并生成评价信号；
在财务人员录入的该发票信息与核验信息内相对应的抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额均一致时，提取该发票信息上的抵扣人员名称、产品名称与数量和开票金额并生成开票信号，同时读取与该发票信息所对应的抵扣人员名称，并生成评价信号；
且在抵扣人员录入的该发票信息和财务人员录入的该发票信息与核验信息均不一致时，则将两者的该发票信息与核验信息一同生成数据记录表；而第一时间级表示为一个月的时间，即依据双向核验的方式，有效的避免了财务人员出现错录、漏录等情况，大大提升了发票信息的真实有效性；
且抵扣分析操作的具体步骤如下：
步骤一：获取到第一时间段内的开票信号，将各抵扣人员的开票总次数标定为ai，i＝1...n，将各抵扣人员所对应的各类产品总数量标定为bij，i＝1...n，j＝1...m，将各抵扣人员所对应的各类产品总金额标定为cij，i＝1...n，j＝1...m，将各抵扣人员所对应的各类产品出现的总次数标定为dij，i＝1...n，j＝1...m，且ai、bij、cij和dij均相互对应，即在当i＝1时的a1、b1j、c1j和d1j分别表示为第一时间段内的第一位抵扣人员的开票总次数，第一位抵扣人员所对应的各类产品总数量，第一位抵扣人员所对应的各类产品总金额，以及第一位抵扣人员所对应的各类产品出现的总次数；
步骤二：依据公式
且行为分析操作的具体步骤如下：
步骤一：获取到第一时间段内与评价信号相对应的财务人员和抵扣人员的行为信息，以及与评价信号相对应的财务人员名称和抵扣人员名称的出现总次数，将各财务人员名称的出现总次数标定为fi，i＝1...n，将各抵扣人员名称的出现总次数标定为gi，i＝1...n，即在当i＝1时的fi、gi分别表示为第一位财务人员名称的出现总次数、第一位抵扣人员名称的出现总次数；
步骤二：先依次将各财务人员的请假天数标定为hi，i＝1...n，各财务人员的按时打卡次数标定为ji，i＝1...n，各财务人员的加班时长标定为ki，i＝1...n，且fi与hi、ji和ki均相互对应，即在当i＝1时的h1、j1和k1分别表示为第一位财务人员的请假天数，第一位财务人员的按时打卡次数，第一位财务人员的加班时长；再依次将各抵扣人员的出差天数标定为li，i＝1...n，各抵扣人员的按时打卡次数标定为pi，i＝1...n，各抵扣人员的加班时长标定为qi，i＝1...n，且gi与li、pi和qi均相互对应，即在当i＝1时的l1、p1和q1分别表示为第一位抵扣人员的出差天数，第一位抵扣人员的按时打卡次数，第一位抵扣人员的加班时长；
步骤三：先依据公式
一种基于物联网的企业财务发票抵扣管理系统，在工作过程中，先由信息录入模块将分别录入的抵扣人员和财务人员的发票信息一同传输至信息核验模块，且发票信息包括抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额；再由数据采集模块将财务发票上的发票信息进行采集识别与文字转化，并生成核验信息传输至信息核验模块，且核验信息包括抵扣人员名称、发票代码、产品名称与数量和开票金额；
且信息核验模块则将抵扣人员和财务人员分别录入的发票信息与核验信息一同进行核验分析操作，即先将两者的发票信息相比较，再据此结果与核验信息相比较，进而依据双向核验的方式，有效的避免了财务人员出现错录、漏录等情况，大大提升了发票信息的真实有效性，并得出第一时间级内的开票信号、评价信号和数据记录表，而数据记录表经控制器传输至信息互通模块，并由信息互通模块将其发送至值勤监管人员手机中，进而可对发票信息存在较大疑义的财务发票进行单独的查阅，以免出现漏账、错账的情况，而开票信号和评价信号则经控制器传输至开票处理模块；
开票处理模块则将第一时间段内的开票信号进行抵扣分析操作，即将开票信号内各抵扣人员的开票总次数，各抵扣人员所对应的各类产品总数量，各抵扣人员所对应的各类产品总金额，以及各抵扣人员所对应的各类产品出现的总次数分别经标定、公式化计算，来得出第一时间段内的各抵扣人员的抵扣系数ei；同时开票处理模块还依据第一时间段内的评价信号，来从数据库内提取与其相对应的财务人员和抵扣人员的行为信息，且行为信息包括性别、请假天数、按时打卡次数、加班时长和出差天数，并一同进行行为分析操作，即将评价信号相对应的各财务人员名称的出现总次数，各抵扣人员名称的出现总次数，以及行为信息内各财务人员的请假天数，各财务人员的按时打卡次数，各财务人员的加班时长，各抵扣人员的出差天数，各抵扣人员的按时打卡次数，各抵扣人员的加班时长分别进行标定、分配因子和公式化计算，来得出第一时间段内各财务人员的工作态度系数ri和第一时间段内各抵扣人员的行为态度系数si，并将ri传输至显示记录模块来进行存储与数据显示，以及将ei和si均传输至权限抵扣模块；
权限抵扣模块则将ei和si经分配赋值、权重化计算，来得出第一时间段内各抵扣人员的权限系数ti，并将其与预设范围t相比较后，将与ti相对应的各抵扣人员赋予第一抵扣权限级、第二抵扣权限级和第三抵扣权限级；同时从开票处理模块中调取第一时间段内的开票信号，并将其中的各抵扣人员所对应的总开票金额与自身的第一、第二或第三抵扣权限级相比较，当该抵扣人员所对应的总开票金额位于自身的抵扣权限级内时，则由权限抵扣模块对该抵扣人员所对应的财务发票进行抵扣，反之则由权限抵扣模块来采集该抵扣人员所对应的财务发票图像，并发送至值勤监管人员手机中，进而在基于发票信息的真实有效性上，来结合各抵扣人员的行为态度情况和抵扣情况，适度分配不同的抵扣权限，以提升账务管理的合理性，且还能够从侧面反映出财务人员的工作态度状况，以便制定有针对性的规章制度。
以上内容仅仅是对本发明结构所作的举例和说明，所属本技术领域的技术人员对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，只要不偏离发明的结构或者超越本权利要求书所定义的范围，均应属于本发明的保护范围。
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