一种以名片系统进行职位选拔的方法及系统与流程

本发明涉及一种以名片系统进行职位选拔的方法及系统之领域，特别涉及一种以电子名片进行奖励的方法及系统。

背景技术：

随着交通和处理技术的不断发展，人们的间的信息交互越来越频繁。通常，为了能够达到商业目的或者学术交流，通常举办会场让有相同目的和需求的人聚集起来交流。在认识新朋友时，一开始不外乎是双方简短的自我介绍，而印有姓名、所属公司、联络方式及职位等讯息的名片，则是较为有效率的自我介绍方式。此外，交换名片通常是在进行商业往来前的第一个标准步骤。

交换名片的目的是为了对彼此进行初步的了解，同时建立起人与人的间的关系网络，然而，无论是纸本名片或是电子名片，交换名片的目的是为了建立联系网络，目前的联系网络的建立是单向，传播速度很慢。

然而随着交换名片的次数逐渐增加，交换名片的人将会收到许多不同领域及不同职位的名片，同时这也代表自身的人脉逐渐扩张，如果能够将这些交换名片进行妥善的处理及规划，将会对自身的人脉进行大幅的提升，且公司也能够依据员工所交换的名片进行相对应的分析，进而决定该员工的奖励。

综上所述，针对习知员工交换名片后，往往都将名片堆栈起来，无法有效进行归档，且公司也无法利用这些交换名片评估员工的人脉，进而无法给予员工相对应的奖励，因此，本发明人经过长期的研究及发展，发明一种以名片系统进行职位选拔的方法及系统，其能够将交换名片进行电子化的归档，并依据交换名片内的信息对进行交换名片的员工的员工信息进行分析，进而决定给予该名员工的奖励，于此，其够透过本发明促进员工与客户间的交流，进而增加员工的人脉，公司也能够依据员工所交换名片之内容，而评估员工对于公司的贡献，进而给予该员工奖励。

技术实现要素：

本发明要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述缺陷，提供一种以名片系统进行职位选拔的方法及系统，其系将一电子名片的至少一职位信息进行分类，接着将一员工的一员工信息与该至少一职位信息进行分析，而产生一匹配值，当该匹配值超过一匹配门坎值时，则给予该员工至少一奖励，经由上述之内容，其能够促进员工与客户间的交流，进而增加员工的人脉，公司也能够依据员工所交换名片之内容，而评估员工对于公司的贡献，进而给予该员工奖励。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：提供一種以名片系统进行职位选拔的方法，其特征在于，包括接收一电子名片，取得该电子名片的至少一职位信息，分类该至少一职位信息，依据该至少一职位信息与一员工的一员工信息进行分析，以产生一匹配值，以及当该匹配值超过一匹配门坎值，则提供至少一奖励给该员工。

进一步，于依据该至少一职位信息与一员工的一员工信息进行分析的步骤中，更进一步包含至少一交流信息，该至少一交流信息及该至少一职位信息与该员工信息进行分析，而产生一匹配值，其中该员工与该电子名片交流系产生该至少一交流信息。

进一步，该至少一交流信息系为该电子名片对于该员工之邮件信息、通信装置使用时间长度或见面时间长度。

进一步，该至少一职位信息系为职称、职业、通信信息或在职的领域，该员工信息系为职称、经历、学历或在职年资。

此外，本发明提供一种以名片系统进行职位选拔的系统，其特征在于：

一电子装置，其包含一员工的一员工信息；

一输入模块，其系连接该电子装置，且该输入模块系输入一电子名片的至少一职位信息至一数据库；

一分析模块，其系分别连接该电子装置及该输入模块，并将该员工信息与该数据库内的该至少一职位信息进行分析，以产生一匹配值；以及

一审核服务器，其系连接该分析模块，并接收该匹配值，该审核服务器依据该匹配值与一匹配门坎职进行比对，当该匹配值超过该匹配门坎职，则提供至少一奖励给该员工。

进一步，该数据库内更进一步包含至少一交流信息，该至少一交流信息系对应该至少一职位信息，其中该至少一交流信息系为该电子名片对于该员工之邮件信息、通信装置使用时间长度或见面时间长度。

进一步，该分析模块更依据该至少一交流信息及该至少一职位信息与该员工信息进行分析，而产生该匹配值。

进一步，该员工信息系为职称、经历、学历或在职年资以及该至少一职位信息系为职称、职业、通信信息或在职的领域。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明一较佳实施例之步骤流程图；

图2为本发明一较佳实施例之步骤示意图；以及

图3为本发明一较佳实施例之步骤示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

在现有的技术中，交换名片是一种无法辨别真伪且得到名片所有者的相关信息量相当有限的方法，因此提出一种以电子名片进行招聘目标选择的方法、系统、电子装置及计算机可读存储介质。

本发明为了解决习知员工交换名片后，往往都将名片堆栈起来，无法有效进行归档，且公司也无法利用这些交换名片评估员工的人脉，进而无法给予员工相对应的奖励，因此，本发明人经过长期的研究及发展，发明一种以名片系统进行职位选拔的方法及系统，其能够将交换名片进行电子化的归档，并依据交换名片内的信息对进行交换名片的员工的员工信息进行分析，进而决定给予该名员工的奖励，于此，其够透过本发明促进员工与客户间的交流，进而增加员工的人脉，公司也能够依据员工所交换名片之内容，而评估员工对于公司的贡献，进而给予该员工奖励。

首先，请参阅图1，其系为本发明之一较佳实施例之步骤流程图，如图所示，其包含步骤:

步骤s10:接收一电子名片；

将至少一名片上之一电子名片输入至一数据库内，该至少一名片系为一般客户的纸本名片或电子名片，本实施方式不予限制，该电子名片系为所属该至少一名片的人的名子，例如该至少一名片的内容为xx公司，王小明业务经理，王小明即为所属该至少一名片的人的名子。

步骤s11:取得该电子名片的至少一职位信息；

该电子名片内包含该至少一职位信息，该至少一职位信息系对应该电子名片一起输入至该数据库内，且该至少一职位信息系为该名片上的职称、职业、通信信息或在职的领域，例如:该至少一名片的内容为xx公司，王小明业务经理，电话:0917-xxx-xxx，邮箱:00000@gmail.com，其中业务经理即为职称，通信信息即为电话:0917-xxx-xxx，邮箱:00000@gmail.com，业务即为在职领域。

步骤s12:分类该至少一职位信息；

该数据库再对该至少一职位信息进行分类，其能够依据该至少一职位信息内之职称或在职的领域进行分类。

步骤s13:依据该至少一职位信息与一员工的一员工信息进行分析，以产生一匹配值；以及

由一分析模块连接该数据库后，由该数据库内取得该电子名片的该至少一职位信息，且该分析模块连接一电子装置，该电子装置内包含该员工的该员工信息，该分析装置取得该员工信息后，将该至少一职位信息与该员工信息进行分析，并产生一匹配值，其中该员工系为公司的在职员工，例如该至少一职位信息内是包含职称、职业、通信信息或在职的领域，而该员工信息系为职称、经历、学历或在职年资，该分析模块能够依据该至少一职位信息之内容与该员工信息之内容的相关程度进行评断，进而产生该匹配值。

此外，更进一步包含至少一交流信息，该至少一交流信息及该至少一职位信息系与该员工信息进行分析，进而产生该匹配值，其中该员工与该电子名片交流系产生该至少一交流信息，该至少一交流信息系为该电子名片对于该员工之邮件信息、通信装置使用时间长度或见面时间长度等。

步骤s14:当该匹配值超过一匹配门坎值，则提供至少一奖励给该员工。

为了能够促进员工与客户间的交流，进而增加员工的人脉，当该分析模块产生该匹配值后，该匹配值将传送至一审核服务器进行评断，该审核服务器内具有该匹配门坎值，当该匹配值超过该匹配门坎值时，则该审核服务器将发送至少一奖励给所属该匹配值的该员工，其中该至少一奖励系为奖金、公司股票、有价证券、物品或升迁等奖励。

请再继续参阅图2，其系为本发明之一较佳实施例之步骤示意图，如图所示，本发明系为一种以名片系统进行职位选拔的系统1，其包含一电子装置2、一输入模块3、一分析模块4以及一审核服务器5。

该电子装置2系为计算机、计算器、智能行动装置或运算器等具有运算功能之电子装置，该电子装置2内系包含一员工22的一员工信息24，其中该员工信息24事先输入至该电子装置2内，且该员工信息24系为职称、经历、学历或在职年资，该输入模块3系连接该电子装置2，且该输入模块3系输入一电子名片32的至少一职位信息34至一数据库d，该电子名片32系为该员工22收到的名片所属人的名子，该至少一职位信息34系为收到的名片所属人的职称、职业、通信信息或在职的领域，且该数据库d能够对该至少一职位信息34进行分类，该数据库d系依据该至少一职位信息34的职称、职业、通信信息或在职的领域的其中至少一项进行分类，该分析模块4系分别连接该电子装置2及输入模块3，并接收由该电子装置2所发送的该员工信息24及该数据库d所发送的该至少一职位信息34进行分析，以产生一匹配值42，其中该分析模4组能够依据该至少一职位信息34之内容与该员工信息24之内容的相关程度进行评断，进而产生该匹配值42，该审核服务器5系连接该分析模块4，当该分析模块4产生该匹配值42后，其将会传送至该审核服务器5，该审核服务器5将依据该匹配值42与一匹配门坎值52进行比对，其中该匹配门坎值52系包含于该审核服务器5内，当该匹配值42超过该匹配门坎值52时，则提供至少一奖励54给该员工22，其中该至少一奖励54系为奖金、公司股票、有价证券、物品或升迁等奖励。

请继续参阅图3，其系为本发明之一较佳实施例之步骤示意图，如图所示，其更进一步包含至少一交流信息6，该至少一交流信息6系对应该至少一职位信息34，该至少一交流信息6系为该电子名片32对于该员工的邮件信息、通信装置使用始间长度或见面时间长度，更进一步说明，该至少一交流信息6系为该员工与该电子名片32所交流的时间或次数，该电子名片32系名片所属的客户名子，且该至少一交流信息6系储存于该数据库d内，当该分析模块4进行该至少一职位信息34与该员工信息24进行分析时，该至少一交流信息6系对应该至少一职位信息34，该至少一交流信息6也会和该至少一职位信息34与该员工信息24进行分析，进而使该分析模块4产生更准确的该匹配值42。

综上所述，发明一种以名片系统进行职位选拔的方法及系统，其能够将交换名片进行电子化的归档，并依据交换名片内的信息对进行交换名片的员工的员工信息进行分析，进而决定给予该名员工的奖励，于此，其够透过本发明促进员工与客户间的交流，进而增加员工的人脉，公司也能够依据员工所交换名片之内容，而评估员工对于公司的贡献，进而给予该员工奖励。

以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则的内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围的内。