一种人才共享系统的制作方法

本发明涉及人才共享系统领域，尤其涉及一种人才共享系统。

背景技术：

随着科学技术的不断发展，全球资源一体化的进程，企业创新能力对企业业务发展、市场布局及未来方向都起着重要的作用，而企业的创新能力又取决于企业人员的创新能力，因此具有创新能力的相关技术方面的专业人才是各大企业在人员招聘上的必争人才，但通过现有人才平台获得的专业人才信息维度单一，缺少丰富的专业人才信息，使得企业很难获得专业人才的详细信息进一步的使得企业很难根据此信息招聘到适合的相关技术领域的专业人才。

同时，如何保证人才就业过程受到的欺骗和不公平，也是需要解决的问题。

技术实现要素：

(一)发明目的

为解决背景技术中存在的技术问题，本发明提出一种人才共享系统，通过大数据、智能计算等技术的催化，为人才服务方、人才需求方搭建双方交流、聘用、支付的平台，可以实现企业-人才的高效匹配，实现自由职业者与工作岗位快速匹配，并能衍生出更多的服务以解决每一次企业-人才匹配各个环节的后顾之忧。通过平台的人才服务方，个人自由职业者和多重职业者也成为职场人的选择，越来越多的职场员工希望摆脱传统工作模式的束缚，实现时间自由；服务方企业还可以实现：项目共享：在企业与企业之间、地区与地区之间，通过开展项目合作，使人才在互借互补中实现人才、技术的交流，并在交流中得到提高。借用共享：企业在生产经营活动中，如果在某一阶段某项生产经营管理、技术改造、新品开发等需某种专业技术人才，本企业缺乏但又不必长期使用，那么就可以向外单位借用，支付一定的劳动报酬，人才使用后，归还其原单位。人才需求端，平台暂时只允许持有工商营业执照的企业和个人注册及发布需求信息，不仅是企业招聘个人服务共享，还可以企业与企业之间的项目和人才共享，即委托共享。

(二)技术方案

为解决上述问题，本发明提供了一种人才共享系统，包括用户登录注册模块、人才服务方、人才需求方、搜索模块、查询模块、在线咨询系统、服务方以及需求方空间、需求意向信息模块、需求方评价系统、托管金代收代付系统和代找工代聘系统统；

用户通过户登录注册模块进行注册和登录，成为人才服务方或者人才需求方；服务方以及需求方空间，用于简介、证照自动认证服务，以及需求内容发布服务；人才服务方，用于获取求职方的个人信息、职称及自动证书信息、企业信息、求职需求信息以及附近企业招聘信息；求职需求信息包括岗位薪资信息与合同信息；人才需求方，用于获取招聘方的企业简历、招聘需求信息以及附近的求职者信息；招聘需求信息包括行业类别、企业性质、岗位要求、工作时段选择、薪资待遇、结算方式和工作区域信息；

人才服务方与搜索模块通信连接，用于获取搜索信息；搜索模块，用于搜索人才需求方的招聘信息；人才服务方与在线咨询系统通信连接，用于通过在线咨询系统与求职方和招聘方沟通；人才服务方通信连接就职意向信息模块，用于将求职者的个人信息发送至就职意向信息模块内，并通过就职意向信息模块生成个人简历；人才服务方通信连接求职方评价系统，求职方评价系统用于获取求职者用户对人才服务方的评价；

人才需求方与服务方评价系统通信连接，服务方评价系统用于获取招聘方用户对人才需求方的评价；人才需求方与查询模块通信连接，用于获取查询信息；查询模块，用于查询人才服务方的求职者信息；人才需求方与在线咨询系统通信连接，用于通过在线咨询系统与与求职方和招聘方沟通。

优选的，人才需求方的流程包括以下步骤：

s21：系统开始，收到申请，以联系人才服务方；

s22：用户与人才服务方线上线下沟通，沟通不达成一致则结束流程；沟通达成一致则由系统生成平台协议；

s23：用户拒绝签订协议，则继续沟通；用户同意签订协议则进行下一步；

s24：询问用户是否购买保险，无论是否购买，都判定需求单承接成功，并生成协议。

优选的，若协议为长期，则包括以下步骤：

人才服务方可以选择平台托管金模式收取服务费；也可以选择需求方直接支付方式；

s32：生成阶段任务；

s33：服务方阶段成果交付；

s34：平台代付阶段薪酬

s35：判定协议是否结束；协议未结束，双方进行沟通协商；协议结束，用户评价人才服务方，订单完成，服务结束。

优选的，若协议为短期，则包括以下步骤：

s41：人才需求方支付托管金以及全额服务费；

s42：生成任务，即，服务费交付任务；若任务不完成，则双方沟通解决或申请劳动仲裁；

s43：服务费交付任务完成，进行结算，平台交付劳务费，订单完成，服务结束。

优选的，人才服务方的流程包括以下步骤：

s51：系统开始；选择需求单位，进行线下线上沟通；或在申请岗位后，进行线下线上沟通；

s52：沟通达成一致，生成平台协议；不同意签订协议，则继续沟通；同意签订协议，则进行下一步；

s53：询问用户是否购买保险，无论是否购买，都判定需求单承接成功，并生成协议。

优选的，若协议为长期，则包括以下步骤：

s61：生成阶段任务；

s62：阶段成果交付，以及阶段服务费结算；

s63：判定协议是否结束；协议未结束，返回s62；协议结束，则订单完成，服务结束。

优选的，若协议为短期，则包括以下步骤：

s71：生成短期进度任务；

s72：双方确定任务，即，服务费交付任务；

s72：生成任务，即，服务费交付任务；若任务不完成，则双方沟通解决或申请劳动仲裁；

s73：服务费交付任务完成，进行结算，平台交付劳务费，订单完成，服务结束。

优选的，求职方的个人信息包括个人的性别、年龄、社保状态、保险状态、培训经历、是否有专业证书以及专业技能信息；求职方的企业信息包括企业名称、企业性质、企业经营范围和企业综合评价；求职方的求职需求信息包括求职者的期待薪资、求职岗位信息、临时聘用合同信息以及提交保证金确认信息。

优选的，招聘方的企业信息包括企业名称、企业性质、企业经营范围和企业综合评价；招聘方的个人信息包括商铺名称、行业类型、职业需求和综合评分；招聘方的招聘需求信息包括人才要求条件信息、可供薪资信息、工作地点信息以及工作内容信息。

本发明中，用户登录注册成为人才服务方或者人才需求方。人才服务方，用于获取求职方的个人信息、职称及自动证书信息、企业信息、求职需求信息以及附近企业招聘信息，并将信息共享给人才需求方。同时，人才需求方，用于获取招聘方的企业简历、招聘需求信息以及附近的求职者信息，并将信息共享给人才服务方。系统实现了求职方与招聘方按照各自需求的条件进行高效配对。其中，求职方以及招聘方均能够通过在线咨询系统，或线下与人才服务方、人才需求方进行快速沟通，以更加高效的解决问题，提高效率。

本发明中，需要双方确认用工协议信息，双方均同意后，需求方向系统提交托管金后人才服务方方可进行工作；长期工完成一个月工作后或短期工完成工作后，经双方确认并经过需求方评价后，平台代付人才服务方薪酬以及代扣个人所得税，未完工或是中途一方解除协议，需经双方私下达成一致协议或者凭劳动仲裁书在平台确认支付金额，平台方可依据双方确认的金额退回托管金或者支付薪酬，从而做到对双方提供保障。

本发明中，通过免费注册、免费信息发布方式在平台上实现双方按照各自需求的条件自主、高效匹配。通过平台自动与官方平台链接，实现用户真实信息、通过托管金服务模式以及信用评价模式，保障人才薪酬及实现人才真实的科学的信用等级。

附图说明

图1为本发明提出的人才共享系统的结构示意图。

图2为本发明提出的人才共享系统中人才需求方的部分流程示意图。

图3为本发明提出的人才共享系统中人才需求方的协议执行流程示意图。

图4为本发明提出的人才共享系统中人才服务方的部分流程示意图。

图5为本发明提出的人才共享系统中人才服务方的协议执行流程示意图。

具体实施方式

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明了，下面结合具体实施方式并参照附图，对本发明进一步详细说明。应该理解，这些描述只是示例性的，而并非要限制本发明的范围。此外，在以下说明中，省略了对公知结构和技术的描述，以避免不必要地混淆本发明的概念。

如图1-5所示，本发明提出的一种人才共享系统，包括用户登录注册模块、人才服务方、人才需求方、搜索模块、查询模块、在线咨询系统、服务方以及需求方空间、需求意向信息模块、需求方评价系统、托管金代收代付系统和代找工代聘系统统；

用户通过户登录注册模块进行注册和登录，成为人才服务方或者人才需求方；服务方以及需求方空间，用于简介、证照自动认证服务，以及需求内容发布服务；人才服务方，用于获取求职方的个人信息、职称及自动证书信息、企业信息、求职需求信息以及附近企业招聘信息；求职需求信息包括岗位薪资信息与合同信息；人才需求方，用于获取招聘方的企业简历、招聘需求信息以及附近的求职者信息；招聘需求信息包括行业类别、企业性质、岗位要求、工作时段选择、薪资待遇、结算方式和工作区域信息；

人才服务方与搜索模块通信连接，用于获取搜索信息；搜索模块，用于搜索人才需求方的招聘信息；人才服务方与在线咨询系统通信连接，用于通过在线咨询系统与求职方和招聘方沟通；人才服务方通信连接就职意向信息模块，用于将求职者的个人信息发送至就职意向信息模块内，并通过就职意向信息模块生成个人简历；人才服务方通信连接求职方评价系统，求职方评价系统用于获取求职者用户对人才服务方的评价；

人才需求方与服务方评价系统通信连接，服务方评价系统用于获取招聘方用户对人才需求方的评价；人才需求方与查询模块通信连接，用于获取查询信息；查询模块，用于查询人才服务方的求职者信息；人才需求方与在线咨询系统通信连接，用于通过在线咨询系统与与求职方和招聘方沟通。

在一个可选的实施例中，求职方的个人信息包括个人的性别、年龄、社保状态、保险状态、培训经历、是否有专业证书以及专业技能信息；求职方的企业信息包括企业名称、企业性质、企业经营范围和企业综合评价；求职方的求职需求信息包括求职者的期待薪资、求职岗位信息、临时聘用合同信息以及提交保证金确认信息。

在一个可选的实施例中，，招聘方的企业信息包括企业名称、企业性质、企业经营范围和企业综合评价；招聘方的个人信息包括商铺名称、行业类型、职业需求和综合评分；招聘方的招聘需求信息包括人才要求条件信息、可供薪资信息、工作地点信息以及工作内容信息。

本发明中，通过免费注册、免费信息发布方式在平台上实现双方按照各自需求的条件自主、高效匹配。通过平台自动与官方平台链接，实现用户真实信息、通过托管金服务模式以及信用评价模式，实现薪酬保障及人才真实的、科学的信用等级。人才服务方，用于获取求职方的个人信息、职称及自动证书信息、企业信息、求职需求信息以及附近企业招聘信息，并将信息共享给人才需求方。同时，人才需求方，用于获取招聘方的企业简历、招聘需求信息以及附近的求职者信息，并将信息共享给人才服务方。系统实现了求职方与招聘方按照各自需求的条件进行高效配对。其中，求职方以及招聘方均能够通过在线咨询系统，或线下与人才服务方、人才需求方进行快速沟通，以更加高效的解决问题，提高效率。

本发明中，需要双方确认用工协议信息，双方均同意后，需求方向系统提交托管金后人才服务方方可进行工作；长期工完成一个月工作后或短期工完成工作后，经双方确认并经过需求方评价后，平台代付人才服务方薪酬以及代扣个人所得税，未完工或是中途一方解除协议，需经双方私下达成一致协议或者凭劳动仲裁书在平台确认支付金额，平台方可依据双方确认的金额退回托管金或者支付薪酬，从而做到对双方提供保障。

本发明中，通过免费注册、免费信息发布方式在平台上实现双方按照各自需求的条件自主、高效匹配。通过平台自动与官方平台链接，实现用户真实信息、通过托管金服务模式以及信用评价模式，保障人才薪酬及实现人才真实的科学的信用等级。

本发明中，人才服务方通过官方平台自动验证注册证书，实现人才信息全面和真实；同时，平台托管金服务以保障人才服务方薪酬，平台收取需求方的劳务费及平台佣金，不收取人才服务方的押金；双方确认工作完成后，平台代付劳务费给服务费，以及代服务方统一缴纳个税。双方达成用工意向后，在平台签订三方服务协议书，并不是由平台审核劳动合同，劳动合同由双方自行根据劳动法签署，平台不干预。

本发明中，通过大数据、智能计算等技术的催化，为人才服务方、人才需求方搭建双方交流、聘用、支付的平台，可以实现企业-人才的高效匹配，实现自由职业者与工作岗位快速匹配，并能衍生出更多的服务以解决每一次企业-人才匹配各个环节的后顾之忧。通过平台的人才服务方，个人自由职业者和多重职业者也成为职场人的选择，越来越多的职场员工希望摆脱传统工作模式的束缚，实现时间自由；服务方企业还可以实现：

1、项目共享：在企业与企业之间、地区与地区之间，通过开展项目合作，使人才在互借互补中实现人才、技术的交流，并在交流中得到提高。

2、借用共享：企业在生产经营活动中，如果在某一阶段某项生产经营管理、技术改造、新品开发等需某种专业技术人才，本企业缺乏但又不必长期使用，那么就可以向外单位借用，支付一定的劳动报酬，人才使用后，归还其原单位；

3、人才需求端，平台暂时只允许持有工商营业执照的企业和个人注册及发布需求信息，不仅是企业招聘个人服务共享，还可以企业与企业之间的项目和人才共享，即委托共享。

在一个可选的实施例中，人才需求方的流程包括以下步骤：

s21：系统开始，收到申请，以联系人才服务方；

s22：用户与人才服务方线上线下沟通，沟通不达成一致则结束流程；沟通达成一致则由系统生成平台协议；

s23：用户拒绝签订协议，则继续沟通；用户同意签订协议则进行下一步；

s24：询问用户是否购买保险，无论是否购买，都判定需求单承接成功，并生成协议。

在一个可选的实施例中，若协议为长期，则包括以下步骤：

s31：人才服务方可以选择平台托管金模式收取服务费；也可以选择需求方直接支付方式；

s32：生成阶段任务；

s33：服务方阶段成果交付；

s34：平台代付阶段薪酬(含薪酬、平台服务费)；

s35：判定协议是否结束；协议未结束，双方进行沟通协商；协议结束，用户评价人才服务方，订单完成，服务结束。

在一个可选的实施例中，若协议为短期，则包括以下步骤：

s41：人才需求方支付托管金以及全额服务费；

s42：生成任务，即，服务费交付任务；若任务不完成，则双方沟通解决或申请劳动仲裁；

s43：服务费交付任务完成，进行结算，平台交付劳务费，订单完成，服务结束。

在一个可选的实施例中，人才服务方的流程包括以下步骤：

s51：系统开始；选择需求单位，进行线下线上沟通；或在申请岗位后，进行线下线上沟通；

s52：沟通达成一致，生成平台协议；不同意签订协议，则继续沟通；同意签订协议，则进行下一步；

s53：询问用户是否购买保险，无论是否购买，都判定需求单承接成功，并生成协议。

在一个可选的实施例中，若协议为长期，则包括以下步骤：

s61：生成阶段任务；

s62：阶段成果交付，以及阶段服务费结算；

s63：判定协议是否结束；协议未结束，返回s62；协议结束，则订单完成，服务结束。

在一个可选的实施例中，若协议为短期，则包括以下步骤：

s71：生成短期进度任务；

s72：双方确定任务，即，服务费交付任务；

s72：生成任务，即，服务费交付任务；若任务不完成，则双方沟通解决或申请劳动仲裁；

s73：服务费交付任务完成，进行结算，平台交付劳务费，订单完成，服务结束。

应当理解的是，本发明的上述具体实施方式仅仅用于示例性说明或解释本发明的原理，而不构成对本发明的限制。因此，在不偏离本发明的精神和范围的情况下所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。此外，本发明所附权利要求旨在涵盖落入所附权利要求范围和边界、或者这种范围和边界的等同形式内的全部变化和修改例。