基于就业码的就业信息管理系统的制作方法

本发明涉及一种，更具体地涉及一种基于就业码的就业信息管理系统。

背景技术：

现在学生、社招生求职时，都需要自己填写简历，比如成绩单、过往荣誉、历史公司信息等，一方面比较麻烦，另外一方面缺乏权威机构背书，用人单位难以识别真假。

除此之外，应聘者对企业的信息也不清楚，也缺乏有效的手段了解企业信息。

通过一种简单、可靠的方式，方便企业与求职者之间的信息流通。并且让企业、求职者能够简单快速的获取政府相关部门的帮扶政策。

技术实现要素：

1、本发明的目的

本发明为了用于在求职者就业时，让求职者、招聘企业、毕业院校等多方可以便捷、可靠的沟通。

2、本发明所采用的技术方案

本发明提出了一种基于就业码的就业信息管理系统的就业人员端侧，包括就业人员信息模块，就业人员端侧的密钥与就业人员信息模块中的参数形成新的字符串，生成就业码即含有以上信息的一维、二维或三维图片；

就业码生成方式：由当前端侧、就业码系统服务器生成或由就业码服务器、就业人员端侧请求远程生成并返回；

调取上述就业码转换为格式化的字符串，在字符串中添加企业信息模块中的信息，并签名后；将修改后的字符串发送至就业码服务器以请求求职者信息。

更进一步，就业码生成后，同时就业码系统服务器返回企业查阅就业码的信息及企业相关信息。

更进一步，所述的就业人员信息模块，含求职者身份信息，时效信息，简历展示字段标识，扩展字段，时间戳，查阅者信息的调用；其中时效信息、时间戳为可选项。

更进一步，就业人员端侧的就业码生成后，同时返回企业查阅就业码的信息及企业的相关信息，并且从政策数据库依据就业人员信息模块与政策条款关联索引，返回就业人员符合的政策条款。

更进一步，就业人员端侧还设置有求助交流模块，与企业、就业码相关联的就业人员端侧建立求助链接。

更进一步，企业信息模块含企业id、时间戳、扩展字段，以上信息的企业签名，其中时间戳为可选项。

本发明提出了一种基于就业码的就业信息管理系统的企业端侧，调取就业码转换为格式化的字符串，就业人员端侧的密钥与就业人员信息模块中的参数形成新的字符串，生成就业码即含有以上信息的一维、二维或三维图片；

在字符串中添加企业信息模块中的信息并企业签名后；将修改后的字符串发送至就业码服务器以请求求职者信息。

更进一步，企业信息模块含企业id、时间戳、扩展字段、以上信息的企业签名，其中时间戳、扩展字段为可选项。

更进一步，接受到调取信息请求，判断是否在授权时间内，如果是，返回信息包括：就业人员端侧的密钥与就业人员信息模块中的参数形成新的字符串以及转换为格式化的字符串添加企业信息模块中的信息签名以请求求职者信息；否则拒绝。

本发明提出了一种基于就业码的就业信息管理系统的政策数据库，根据就业码中的就业人员信息模块，建立与政策条款对应的索引方式，就业码包括就业人员信息模块，就业人员端侧的密钥与就业人员信息模块中的参数形成新的字符串，生成就业码即含有以上信息的一维、二维或三维图片；调取上述就业码转换为格式化的字符串，在字符串中添加企业信息模块中的信息，并签名后；将修改后的字符串发送至就业码服务器以请求求职者信息，然后关联显示政策条款。

本发明提出了一种基于就业码的就业信息管理系统的招聘网站侧，调取就业码转换为格式化的字符串，就业人员端侧的密钥与就业人员信息模块中的参数形成新的字符串，生成就业码即含有以上信息的一维、二维或三维图片；招聘网站上传就业码完善应聘者的相关信息，并发送至其他端侧。

3、本发明所采用的有益效果

(1)本发明将企业和求职者的信息进行了关联，实现求职者和企业之间的快速精准链接，为求职者有效的寻找职位提供了帮助。

(2)本发明根据就业码图片索引的方式，能够将复杂的信息以及繁琐的调用方式简化，且关联的步骤，能够高效畅通。

(3)本发明根据政策数据库与求职者的基本信息关联索引，可以为特殊的求职者提供更有效的、针对性的帮助。

(4)本发明设置的各就业端与企业关联的求助模块，可以实现相关企业求职者的信息互通。

综上，让企业和求职者之间的沟通更加顺畅，提升效率；同时通过有公信力的机构(学信网、钉钉等)认证，让双方彼此更加信任；还可以通过求职者、企业之间的互评、打分，以及具有相同经历者(同一所学校、同一个企业应聘/任职)的求助，使得信息更透明，同时对处于强势地位的企业施加压力，降低其议价力。

附图说明

图1为本发明的框架图；

图2为本发明招聘网站实施例流程图。

图3为本发明教育部服务器实施例流程图。

具体实施方式

下面结合本发明实例中的附图，对本发明实例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明的实施例，本领域技术人员在没有做创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明的保护范围。

下面将结合附图对本发明实例作进一步地详细描述。

实施例：

1、就业人员端侧

就业码人员信息模块，含求职者身份信息，时效信息，简历展示字段标识，扩展字段，时间戳，查阅者信息的调用；其中时效信息、时间戳为可选项；

就业人员端侧app，求职者的密钥生成签名信息与上述信息模块的参数一起生成一个格式化的字符串(可以是json、xml等格式)，并转换成就业码图片(可以是一维码、二维码、微信小程序码等等)，也可以将求职者用户id以及上述信息模块的信息发送至就业码系统服务器，由服务器生成就业码图片后回传给端侧app；

就业人员端侧app的就业码生成后，同时返回企业查阅就业码的信息，就业码系统服务器发送通知给就业人员端侧app，并显示出查阅就业码的企业的相关信息，以及在此企业就业可获得的政策帮扶信息。

就业人员端侧app还设置有求助交流模块，返回企业查阅就业码的信息的同时，进行求助，求助交流的对象可以是：在此公司任职/应聘过的员工、师兄弟其端侧app。

就业码系统服务器收到求助请求后，在系统中按照条件，如：同校或者同一个公司任职/面试过，搜索到相关的其他求职者用户，并将求助信息推送到其他求职者端侧app；其他求职者在收到求助消息后，回答求职者的提问，并提交到就业码服务器。或者就业码系统也可以允许不经过就业码服务器，让求职者们点对点通讯。

就业码系统将求助的回答信息发给求职者。求职者也可以主动刷新查看最新的求助回答。

应聘结束后，求职者可以在端侧app上对企业进行评价或者打分。评价可以是：好、坏等定性评价，也可以是0、1、2这样的数字化评分。

求职者还可以在招聘网站/app上主动上传就业码。

求职者在招聘网站获取到简历信息后，可以选择隐藏某些经历、并且也可以增加部分字段。

2、企业端

就业码企业信息模块：含企业id、时间戳、扩展字段(如使用企业app扫描求职者人脸生成人脸特征值)、以上信息的企业签名，其中时间戳为可选项；

企业app，扫描上述就业码图片，并将就业码转换为格式化的字符串，在字符串中添加企业信息模块中的信息；将修改后的字符串通过某种方式(如http或https协议)发向就业码服务器以请求求职者信息；

3、就业码系统服务器

系统服务器收到请求后，校验求职者、企业信息后，验证求职者签名、企业签名，并判断是否在授权时间内，则根据请求中的字段信息(如无，则返回默认值)调取相关信息，并构造返回信息；如果验证签名失败或者超过授权时间，则返回查询失败；

通过以上参数的一种或者多个的组合，索引相关政府、机构、公司的系统查询可能的帮扶政策(如招聘残疾人可获得的资助、优惠)。

相关信息包括：求职者简历、企业信息；还包括可选信息，如：求职者毕业院校、籍贯、是否残疾人、毕业年份；企业行业信息、纳税信息等等。

就业码系统服务器还可以将分散在各个系统中的数据，拼接成一份完整的简历，可以定时的向各个系统查询，或者设置接口后，由授权方主动写入数据。

就业码系统服务器可以定时的或者不定时的，向其他系统，如教育部的服务器发送求职者id信息，获取相关数据；

4、政策数据库

政策数据库，用于人社部等其他系统返回可用的政策信息，其政策条款与就业码系统服务器中的信息关联索引，返回端侧app、企业app。

就业码系统服务器构造完相关信息后，将求职者简历信息、可用优惠政策返回给企业app；企业招聘人员可在企业app上查看相关信息。

5、招聘网站

在求职者填写招聘网站信息时，通过就业码，直接显示招聘网站上所要填写的内容，同时由于内容来自于权威部门，如教育部等，招聘网站可以在网站上清楚的标注信息来源，极大的降低了企业和求职者之间的沟通成本。招聘网站在显示求职者简历信息时，可以标注信息来源，如：xx信息为教育部认证；xx信息为求职者自行填写信息。

企业也可以对求职者进行评价或打分。

如图1所示，本发明的基于就业码的就业信息管理系统，包括：就业人员端侧、企业端、就业码系统服务器、远程数据库。

如图2所示，在求职者填写招聘网站信息时的流程图。可以看到，通过就业码，极大简化了求职者在招聘网站上所要填写的内容，同时由于内容来自于权威部门，如教育部等，招聘网站可以在网站上清楚的标注信息来源，极大的降低了企业和求职者之间的沟通成本。

招聘网站在显示求职者简历信息时，可以标注信息来源，如：xx信息为教育部认证；xx信息为求职者自行填写信息。

其他系统返回其所具有的求职者某段范围的信息；

就业码系统服务器还可以开放接口给其他系统(如钉钉)，在其他系统中求职者信息变动后，主动向就业码系统传递变动后的信息。

其他系统把求职者最新信息通过就业码系统服务器的接口写入。

生成就业码的方式：

1、生成就业码，也可以是向就业码系统服务器发送请求，由后端生成就业码。

2、也可以是向就业码系统服务器发送请求，由后端生成。

3、就业码系统服务器包含了数据库。

企业通过系统(可以是已有的系统，如钉钉、企业微信、支付宝，也可以是申报本发明的就业码系统)扫描个人的就业码后，企业可以看到个人的学历、在校成绩/荣誉、过往企业任职信息。反过来，如果个人是通过系统出示就业码界面，也可以在系统中看到查看企业的相关信息。

企业在查看就业码向服务器发起请求时，不只是带上就业码本身的信息，还要带上企业的自身信息(在钉钉、企业微信中，企业有认证标识)，这样服务器在给企业返回求职者个人信息时，也可以同步的给求职者推送企业相关信息，实现双方信息的相互查阅。

就业码对应为一个字符串，里头包含了如下信息：1、求职者身份信息(必选)；2、时效信息(可选)；3、简历展示字段标识(可选)；4、扩展字段(如是否允许企业验证人脸)、5、时间戳(可选)；6、以上信息的签名(必选)。

企业或者招聘网站扫描就业码获取字符串后，需要在此字符串中增加如下信息：1、企业

id(必选)；2、时间戳(可选)；3、扩展字段(如人脸特征值)、4、以上信息的企业签名(必选)，然就将修改后的字符串发向相应的服务器以请求数据。服务器在收到请求后，验证签名无误且在授权时间内，则根据请求中的字段信息(如无，则返回默认值)，返回求职者信息给企业，并主动发送通知给就业码系统求职者客户端，显示相应的企业信息，如果验证签名失败或者超过授权时间，则返回查询失败。

系统支持人脸比对，在求职者允许的情况下(在生成的就业码中包含此开关信息)，企业通过某种系统(如钉钉、企业微信、或者就业码系统)拍摄求职者照片，并生成特征码，放入上述字符串中，由服务器与系统中预留的人脸信息进行比对。

系统可以设定求职者可以对哪些过往经历进行编辑，部分为只读，如学习成绩，部分为可选择性展示，如过往任职十个企业，设置只显示两个企业的从业经历，部分可以编辑，如个人特长介绍。

这些信息展示的设置既可以设置成永久生效的，也可以在生成某个就业码时临时设置，方便求职者对不同的人员展示不同的信息。

系统也可以设置企业信息的可编辑字段，部分为只读，如公司名称、工商注册地址、缴纳社保人数、违规记录等，部分为可选择性展示，部分可以自由编辑，如企业荣誉等等。

招聘网站在应聘者上传资料时，只需要上传就业码。招聘网站通过识别就业码向服务器发送请求，获取应聘者的相关信息，一方面避免应聘者手工填写大量信息，同时也可以在招聘网页上显示相关信息由xx方(如钉钉、企业微信、教育部等等)提供，确保给雇主提供真实的信息。

如图3所示，就业码系统支持同多个系统的对接，如学信网、企业微信、钉钉、培训机构/学校等，并通过读取分散在不同系统的信息(或开放接口给相应系统，由对方写入信息)，组合成为一份求职者完整的、有公信力的学历、简历。

在就业码用户使用系统时，服务器可以对用户属性进行匹配，并检索相关政策法规，推送相关帮扶政策。比如，求职者是残疾人，企业扫码时系统可以自动检索当地政府对招收残疾人的帮扶政策并显示给企业、求职者。

通过就业码系统，求职者在应聘、入职某企业时，可以方便的向系统中曾经在此企业入职的同校师兄师姐、或其他入职应聘过的职员(由系统通过企业和求职者信息进行匹配)求助、核实、咨询企业信息，让求职者可以更加真实的了解公司。

同时，企业招聘者也可以向求职者上一家或多家入职公司(给员工开离职证明人员)核实求职者信息。

使用过就业码相互查看信息的求职者、企业可以相互评价，评价可以选择匿名或者实名，打分可以是数字式得分，也可以式赞、踩这样的定性打分。通过相关评价信息可以让信息更透明，尤其是可以对一些不良企业造成压力。

以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明披露的技术范围内，可轻易想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书的保护范围为准。