一种基于分时系统的多人员管理系统、方法、设备及介质与流程

1.本发明涉及人员管理系统领域，具体而言，涉及一种基于分时系统的多人员管理系统、方法、设备及介质。


背景技术：

2.大型企业的岗位设置一般较为完善，但是由于不同项目开发的人员需求不同，各个岗位通常需要调配一定人员参与，而人工管理的方式效率低，并且不便于记录，因此目前需要设计一种能够针对企业的项目开发调剂不同岗位人员的管理系统。


技术实现要素：

3.本发明的目的之一在于提供一种基于分时系统的多人员管理系统，其能够提高企业的人员管理效率，便于针对不同项目需求进行人员调配。
4.本发明的目的之一在于提供一种基于分时系统的多人员管理方法，其能够提高企业的人员管理效率，便于针对不同项目需求进行人员调配。
5.本发明的目的之一在于提供一种电子设备，其能够提高企业的人员管理效率，便于针对不同项目需求进行人员调配。
6.本发明的目的之一在于提供一种计算机程序，其能够提高企业的人员管理效率，便于针对不同项目需求进行人员调配。
7.本发明的实施例是这样实现的：
8.第一方面，本技术实施例提供一种基于分时系统的多人员管理系统，包括项目管理模块、员工管理模块和企业发布模块，上述项目管理模块用于企业管理项目多个阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，上述员工管理模块用于企业管理所有正式员工的员工技能，上述企业发布模块用于企业根据各阶段判断具备上述员工技能的上述人员人数是否超出员工人数，且当超出时根据上述完成时间、上述人员人数和上述员工技能生成并发布招聘广告。
9.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括个人管理模块，上述个人管理模块用于临时员工接受上述招聘广告，并根据上述完成时间发布空闲时间供其他企业预约。
10.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括员工考勤模块，上述员工考勤模块用于企业记录所有员工的在岗时间，上述员工管理模块用于根据上述在岗时间得到上述员工人数。
11.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括招聘匹配模块，上述招聘匹配模块用于根据超出上述员工人数的数量匹配对应数量的临时员工。
12.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括临时员工模块，上述临时员工模块用于临时员工管理已服务的企业，根据上述人员技能查找已服务企业的待完成项目。
13.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统，包括薪资监督模块，上述薪资监督模块用于企业根据项目各阶段的完成进度设置薪资发放规则，供临时员工根据上述薪资发放规则确认薪酬。
14.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括员工确认模块，上述员工确认模块用于当具备上述员工技能的上述人员人数未超出上述员工人数时，供上述正式员工确认项目，上述企业发布模块判断确认后的上述人员人数是否超出员工人数。
15.第二方面，本技术实施例提供一种基于分时系统的多人员管理方法，包括如下步骤：企业管理项目多个阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，企业管理所有正式员工的员工技能，企业根据各阶段判断具备上述员工技能的上述人员人数是否超出员工人数，且当超出时根据上述完成时间、上述人员人数和上述员工技能生成并发布招聘广告。
16.第三方面，本技术实施例提供一种电子设备，包括：存储器，用于存储一个或多个程序；处理器；当上述一个或多个程序被上述处理器执行时，实现如第二方面中上述的方法。
17.第四方面，本技术实施例提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，上述计算机程序被处理器执行时实现如第二方面上述的方法。
18.相对于现有技术，本发明的实施例至少具有如下优点或有益效果：
19.第一方面：本技术提供一种基于分时系统的多人员管理系统，包括项目管理模块、员工管理模块和企业发布模块，上述项目管理模块用于企业管理项目多个阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，上述员工管理模块用于企业管理所有正式员工的员工技能，上述企业发布模块用于企业根据各阶段判断具备上述员工技能的上述人员人数是否超出员工人数，且当超出时根据上述完成时间、上述人员人数和上述员工技能生成并发布招聘广告。
20.针对第一方面：本技术实施例通过项目管理模块供企业管理项目不同阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，从而便于对项目的进行过程、人员情况进行监管，并且便于根据进行过程和人员对不同岗位的人员进行调配，保证项目的正常运行，提高了项目和人员的管理效率；通过员工管理模块供企业管理所有正式员工的员工技能，从而根据员工技能对人员进行调配，便于企业对人员进行管理；通过企业发布模块供企业根据各阶段判断员工技能的人员人数是否超出员工人数，从而当所需人员超出员工人数时利用完成时间、人员人数和员工技能发布招聘广告，从而招聘短期完成项目的临时员工，进一步保证了企业项目的正常运行。本技术能够提高企业的人员管理效率，便于针对不同项目需求进行人员调配。
21.第二方面～第四方面：本技术实施例与第一方面的原理及有益效果相同，在此不必重复描述。
附图说明
22.为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本发明的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这
些附图获得其他相关的附图。
23.图1为本发明实施例1基于分时系统的多人员管理系统的原理示意图；
24.图2为本发明实施例2基于分时系统的多人员管理方法的流程示意图。
具体实施方式
25.为使本技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。通常在此处附图中描述和示出的本技术实施例的组件可以以各种不同的配置来布置和设计。
26.因此，以下对在附图中提供的本技术的实施例的详细描述并非旨在限制要求保护的本技术的范围，而是仅仅表示本技术的选定实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
27.在本技术的描述中，还需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“设置”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本技术中的具体含义。
28.下面结合附图，对本技术的一些实施方式作详细说明。在不冲突的情况下，下述的各个实施例及实施例中的各个特征可以相互组合。
29.实施例1
30.请参阅图1，图1所示为本技术实施例提供的基于分时系统的多人员管理系统的原理示意图。基于分时系统的多人员管理系统，包括项目管理模块、员工管理模块和企业发布模块，上述项目管理模块用于企业管理项目多个阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，上述员工管理模块用于企业管理所有正式员工的员工技能，上述企业发布模块用于企业根据各阶段判断具备上述员工技能的上述人员人数是否超出员工人数，且当超出时根据上述完成时间、上述人员人数和上述员工技能生成并发布招聘广告。
31.详细的，项目管理模块用于企业管理项目在不同阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，其中项目在不同阶段的完成时间可以根据项目各个阶段开始和结束的时间设置，并且利用不同阶段所需的人员人数和人员技能便于根据项目调配各个岗位的人员参与项目。其中，项目不同阶段的人员技能只有一个。员工管理模块用于企业管理所有正式员工的员工技能，从而供企业通过项目管理模块选择员工技能与人员技能相匹配的员工。其中，项目管理模块连接员工管理模块，从而获取企业所有正式员工的员工技能。可选的，企业端通过登录使用项目管理模块管理项目，并且通过员工管理模块管理所有正式员工的数据。可选的，正式员工通过员工端管理各自的员工技能，并且通过员工管理模块接收企业端发出的员工调配内容，便于使用。详细的，企业发布模块用于企业判断各阶段员工技能所需的人员人数是否超出企业的员工人数。从而判断项目在不同时期的人员需求，并根据人员需求招聘临时工。可选的，当各阶段的人员技能为多种时，项目管理模块可以选择具有对应多种人员技能的员工。其中企业发布模块根据员工管理模块根据员工技能统计对应的员工人
数。
32.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括个人管理模块，上述个人管理模块用于临时员工接受上述招聘广告，并根据上述完成时间发布空闲时间供其他企业预约。
33.详细的，个人管理模块用于临时员工接受招聘广告，并且根据完成接受的项目阶段所对应的完成时间得到空闲时间，并且其他企业根据空闲时间预约临时工。可选的，根据项目上一阶段的完成时间可以推算出下一阶段的完成时间，从而企业可以根据下一阶段的完成时间提前预约具有对应空闲时间的员工。其中个人管理模块连接企业发布模块，从而供临时员工接受招聘广告。
34.在本发明的一些实施例中，基于分时系统的多人员管理系统包括员工考勤模块，上述员工考勤模块用于企业记录所有员工的在岗时间，上述员工管理模块用于根据上述在岗时间得到上述员工人数。
35.详细的，员工考勤模块用于供企业记录所有员工的在岗时间，便于对企业进行管理并且结算所有员工的薪资情况。可选的，在岗时间可以通过员工本人进行记录，比如通过考勤打卡的方式。详细的，员工管理模块通过排除请假、休假、离职的人群，从而根据在岗时间得到所有员工的有效人数。可选的，可以根据各阶段的项目完成时间选择不同在岗时段的员工，从而符合企业轮岗制的要求，有利于管理员工。可选的，选择不同岗位的部分人员，作为用于完成项目的全部员工，满足其他岗位顺利完成项目以外的工作任务。
36.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括招聘匹配模块，上述招聘匹配模块用于根据超出上述员工人数的数量匹配对应数量的临时员工。
37.详细的，招聘匹配模块根据超出员工人数的数量匹配对应数量的临时员工。其中招聘匹配模块与企业发布模块连接，从而获取人员人数和员工人数，并且当具备对应阶段员工技能的所需人员人数超出员工人数时计算超出人数的数量大小，利用超出数量匹配对应数量的临时员工。可选的，根据员工技能推荐具备对应技能的临时员工，招聘匹配模块可以根据企业接收的应聘信息筛选员工。可选的，企业接收的应聘信息可以通过员工端发送，也可以通过企业端直接上传。可选的，根据数量匹配对应的临时员工招聘成功后，企业将删除发布的招聘广告。
38.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括临时员工模块，上述临时员工模块用于临时员工管理已服务的企业，根据上述人员技能查找已服务企业的待完成项目。
39.详细的，临时员工模块可以供临时员工进行各项操作，比如查看、接受招聘广告，发送应聘信息等。可选的，临时员工模块供临时员工进行各项操作后，能够存储服务的所有企业便于进行管理。根据临时员工输入的人员技能能够查找服务企业的项目，便于临时员工和企业再次合作项目。
40.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括薪资监督模块，上述薪资监督模块用于企业根据项目各阶段的完成进度设置薪资发放规则，供临时员工根据上述薪资发放规则确认薪酬。
41.详细的，薪资监督模块供企业根据项目各阶段的完成进度制定薪资发放规则。其中，完成进度可以根据时间或者是否完成来决定，根据完成进度规定薪资发放数量和次数，
维护了企业和临时员工的利益。可选的，临时员工根据薪资发放规则确认薪酬，进一步监督对临时员工权益的保护。其中，个人管理模块通过与薪资监督模块连接，从而供不同身份的临时员工进行操作。
42.在本发明的一些实施例中，上述一种基于分时系统的多人员管理系统包括员工确认模块，上述员工确认模块用于当具备上述员工技能的上述人员人数未超出上述员工人数时，供上述正式员工确认项目，上述企业发布模块判断确认后的上述人员人数是否超出员工人数。
43.详细的，员工确认模块供具备员工技能的人员再次确认，从而确定参与项目的有效人数，便于信息采集后招聘临时员工。并且企业发布模块根据确认后的人员人数再次判断是否超出企业的员工人数，从而确定项目各阶段所需的技术人才。通过在项目的各个阶段进行人员招聘，提高了人员利用率，并且在项目研发过程中进一步监督，既实现了项目的开发又节省了项目开支。其中，企业发布模块连接员工确认模块，从而相互传输处理后的数据。
44.实施例2
45.请参阅图2，本技术提供基于分时系统的多人员管理方法，包括如下步骤：企业管理项目多个阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，企业管理所有正式员工的员工技能，企业根据各阶段判断具备上述员工技能的上述人员人数是否超出员工人数，且当超出时根据上述完成时间、上述人员人数和上述员工技能生成并发布招聘广告。
46.可选的，还包括临时员工接受上述招聘广告，并根据上述完成时间发布空闲时间供其他企业预约。其中企业记录所有员工的在岗时间，上述员工管理模块用于根据上述在岗时间得到上述员工人数。当具备上述员工技能的上述人员人数未超出上述员工人数时，供上述正式员工确认项目，上述企业发布模块判断确认后的上述人员人数是否超出员工人数。本技术实施例的原理及有益效果均与实施例1原理相同，在此不做具体描述。
47.实施例3
48.本技术实施例提供的电子设备。电子设备包括存储器、处理器和通信接口，该存储器、处理器和通信接口相互之间直接或间接地电性连接，以实现数据的传输或交互。例如，这些元件相互之间可通过一条或多条通讯总线或信号线实现电性连接。存储器可用于存储软件程序及模块，如本技术实施例1所提供的基于分时系统的多人员管理系统对应的程序指令/模块，处理器通过执行存储在存储器内的软件程序及模块，从而执行各种功能应用以及数据处理。该通信接口可用于与其他节点设备进行信令或数据的通信。
49.其中，存储器可以是但不限于，随机存取存储器(random access memory，ram)，只读存储器(read only memory，rom)，可编程只读存储器(programmable read
‑
only memory，prom)，可擦除只读存储器(erasable programmable read
‑
only memory，eprom)，电可擦除只读存储器(electric erasable programmable read
‑
only memory，eeprom)等。
50.处理器可以是一种集成电路芯片，具有信号处理能力。该处理器可以是通用处理器，包括中央处理器(central processing unit，cpu)、网络处理器(network processor，np)等；还可以是数字信号处理器(digital signal processing，dsp)、专用集成电路(application specific integrated circuit，asic)、现场可编程门阵列(field－programmable gate array，fpga)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、
分立硬件组件。
51.实施例4
52.本技术实施例提供计算机介质，其上存储有计算机程序，上述计算机程序被处理器执行时实现实施例2的方法。上述实施例与实施例1～3的原理及有效原理相同，在此不做具体限定。
53.可以理解，图1所示的结构仅为示意，基于分时系统的多人员管理系统还可包括比图1中所示更多或者更少的组件，或者具有与图1所示不同的配置。图1中所示的各组件可以采用硬件、软件或其组合实现。
54.在本技术所提供的实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，也可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，附图中的流程图和框图显示了根据本技术的多个实施例的装置、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段或代码的一部分，上述模块、程序段或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现方式中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个连续的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图和/或流程图中的每个方框、以及框图和/或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或动作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。
55.另外，在本技术各个实施例中的各功能模块可以集成在一起形成一个独立的部分，也可以是各个模块单独存在，也可以两个或两个以上模块集成形成一个独立的部分。
56.所述功能如果以软件功能模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本技术的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本技术各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：u盘、移动硬盘、只读存储器(rom，read
‑
only memory)、随机存取存储器(ram，random access memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
57.综上所述，本技术实施例提供的一种基于分时系统的多人员管理系统、方法、设备及介质：
58.本技术实施例通过项目管理模块供企业管理项目不同阶段所需的完成时间、人员人数和人员技能，从而便于对项目的进行过程、人员情况进行监管，并且便于根据进行过程和人员对不同岗位的人员进行调配，保证项目的正常运行，提高了项目和人员的管理效率；通过员工管理模块供企业管理所有正式员工的员工技能，从而根据员工技能对人员进行调配，便于企业对人员进行管理；通过企业发布模块供企业根据各阶段判断员工技能的人员人数是否超出员工人数，从而当所需人员超出员工人数时利用完成时间、人员人数和员工技能发布招聘广告，从而招聘短期完成项目的临时员工，进一步保证了企业项目的正常运行。本技术能够提高企业的人员管理效率，便于针对不同项目需求进行人员调配。
59.以上所述仅为本技术的优选实施例而已，并不用于限制本技术，对于本领域的技术人员来说，本技术可以有各种更改和变化。凡在本技术的精神和原则之内，所作的任何修
改、等同替换、改进等，均应包含在本技术的保护范围之内。
60.对于本领域技术人员而言，显然本技术不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本技术的精神或基本特征的情况下，能够以其它的具体形式实现本技术。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本技术的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本技术内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。