一种绩效数据处理方法、装置及电子设备与流程

1.本公开涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种绩效数据处理方法、装置及电子设备。


背景技术：

2.在企业的大项目的建设过程中，往往需要多部门、多项目协作完成。为了合理评估员工在项目平台的建设中的贡献，需要结合员工在该项目平台建设过程中产生出的绩效数据，对该员工进行绩效评价。
3.当前，对绩效数据的利用往往是静态的，没有考虑员工在项目平台的贡献增减变化，使得对绩效数据处理的集成度低且系统化不足，导致对绩效数据的有效利用率低，难以对员工进行客观的绩效评价。


技术实现要素：

4.鉴于上述问题，本公开提供一种克服上述问题或者至少部分地解决上述问题的一种绩效数据处理方法、装置及电子设备，技术方案如下：
5.一种绩效数据处理方法，包括：
6.获得在当前周期内各员工的目标平台研发建设参数值；
7.获得在所述当前周期内各员工的目标平台使用反馈参数值；
8.分别根据各员工的所述目标平台研发建设参数值和所述目标平台使用反馈参数值，获得在所述当前周期内各员工的当前绩效静态参数值；
9.根据各员工的所述当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，获得绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，其中，所述历史周期为在所述当前周期之前且与所述当前周期的时间跨度单位相同的周期；
10.根据所述绩效静态矩阵和所述绩效动态矩阵，获得绩效综合评价矩阵；
11.利用理想点法对所述绩效综合评价矩阵进行处理，获得在所述当前周期内各员工的绩效评价结果。
12.可选的，所述获得在当前周期内各员工的目标平台研发建设参数值，包括：
13.获得当前周期内各员工的初始平台研发建设参数值以及平台研发建设参数最值，其中，所述平台研发建设参数最值包括各所述初始平台研发建设参数值中的最大值和最小值；
14.分别根据各员工的所述初始平台研发建设参数值和所述平台研发建设参数最值，获得各员工的目标平台研发建设参数值。
15.可选的，所述获得在所述当前周期内各员工的目标平台使用反馈参数值，包括：
16.获得所述当前周期内各员工的初始平台使用反馈参数值以及平台使用反馈参数最值，其中，所述平台使用反馈参数最值包括各所述初始平台使用反馈参数值中的最大值和最小值；
17.分别根据各员工的所述初始平台使用反馈参数值和所述平台使用反馈参数最值，获得各员工的目标平台使用反馈参数值。
18.可选的，所述分别根据各员工的所述目标平台研发建设参数值和所述目标平台使用反馈参数值，获得在所述当前周期内各员工的当前绩效静态参数值，包括：
19.分别对各员工的所述目标平台研发建设参数值和所述目标平台使用反馈参数值进行加权求和，获得在所述当前周期内各员工的当前绩效静态参数值。
20.可选的，所述根据各员工的所述当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，获得绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，包括：
21.根据各员工的所述当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，构建出绩效静态矩阵；
22.利用所述绩效静态矩阵，构建出绩效动态矩阵。
23.可选的，所述根据所述绩效静态矩阵和所述绩效动态矩阵，获得绩效综合评价矩阵，包括：
24.对所述绩效静态矩阵和所述绩效动态矩阵进行加权求和，获得绩效综合评价矩阵。
25.可选的，所述利用理想点法对所述绩效综合评价矩阵进行处理，确定在所述当前周期内各员工的绩效评价结果，包括：
26.利用理想点法，获得绩效综合评价矩阵对应的正理想时间序列和负理想时间序列；
27.根据所述正理想时间序列，分别计算出各员工对应的正理想解；
28.根据所述负理想时间序列，分别计算出各员工对应的负理想解；
29.根据各员工对应的所述正理想解和所述负理想解，计算出各员工对应的负理想点距离值；
30.根据各员工对应的所述负理想点距离值，确定在所述当前周期内各员工的绩效评价结果。
31.可选的，在所述利用理想点法对所述绩效综合评价矩阵进行处理，确定在所述当前周期内各员工的绩效评价结果之后，所述方法还包括：
32.对各员工的所述绩效评价结果进行展示。
33.一种绩效数据处理装置，包括：目标平台研发建设参数值获得单元、目标平台使用反馈参数值获得单元、当前绩效静态参数值获得单元、第一矩阵获得单元、第二矩阵获得单元以及绩效评价结果获得单元，
34.所述目标平台研发建设参数值获得单元，用于获得在当前周期内各员工的目标平台研发建设参数值；
35.所述目标平台使用反馈参数值获得单元，用于获得在所述当前周期内各员工的目标平台使用反馈参数值；
36.所述当前绩效静态参数值获得单元，用于分别根据各员工的所述目标平台研发建设参数值和所述目标平台使用反馈参数值，获得在所述当前周期内各员工的当前绩效静态参数值；
37.所述第一矩阵获得单元，用于根据各员工的所述当前绩效静态参数值以及各员工
在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，获得绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，其中，所述历史周期为在所述当前周期之前且与所述当前周期的时间跨度单位相同的周期；
38.所述第二矩阵获得单元，用于根据所述绩效静态矩阵和所述绩效动态矩阵，获得绩效综合评价矩阵；
39.所述绩效评价结果获得单元，用于利用理想点法对所述绩效综合评价矩阵进行处理，获得在所述当前周期内各员工的绩效评价结果。
40.一种电子设备，所述电子设备包括至少一个处理器、以及与处理器连接的至少一个存储器、总线；其中，所述处理器、所述存储器通过所述总线完成相互间的通信；所述处理器用于调用所述存储器中的程序指令，以执行如上述任一项所述的绩效数据处理方法。
41.借由上述技术方案，本公开提供的一种绩效数据处理方法、装置及电子设备，可以分别根据在当前周期内各员工的目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值，获得在当前周期内各员工的当前绩效静态参数值；根据各员工的当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，获得绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，其中，历史周期为在当前周期之前且与当前周期的时间跨度单位相同的周期；根据绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，获得绩效综合评价矩阵；利用理想点法对绩效综合评价矩阵进行处理，获得在当前周期内各员工的绩效评价结果。本公开通过充分利用绩效数据进行静态化和动态化的综合处理，可以得到合理、客观的绩效评价结果。
42.上述说明仅是本公开技术方案的概述，为了能够更清楚了解本公开的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本公开的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本公开的具体实施方式。
附图说明
43.通过阅读下文优选实施方式的详细描述，各种其他的优点和益处对于本领域普通技术人员将变得清楚明了。附图仅用于示出优选实施方式的目的，而并不认为是对本公开的限制。而且在整个附图中，用相同的参考符号表示相同的部件。在附图中：
44.图1示出了本公开实施例提供的绩效数据处理方法的一种实施方式示意图；
45.图2示出了本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图；
46.图3示出了本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图；
47.图4示出了本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图；
48.图5示出了本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图；
49.图6示出了本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图；
50.图7示出了本公开实施例提供的绩效数据处理装置的一种结构示意图；
51.图8示出了本公开实施例提供的电子设备的一种结构示意图。
具体实施方式
52.下面将参照附图更详细地描述本公开的示例性实施例。虽然附图中显示了本公开的示例性实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本公开而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本公开，并且能够将本公开的范围完整的传达给本领域的技术人员。
53.如图1所示，本公开实施例提供的绩效数据处理方法的一种实施方式示意图，该绩效数据处理方法可以包括：
54.s100、获得在当前周期内各员工的目标平台研发建设参数值。
55.其中，当前周期可以为预先设置好的时间间隔。可以理解的是，周期的时间跨度单位可以是年、季度以及月。可选的，目标平台研发建设参数值可以与在当前周期内员工对目标平台项目的研发建设数据有关。本公开实施例可以根据在当前周期内员工对目标平台项目的研发建设数据，确定该员工的目标平台研发建设参数值。
56.可选的，基于图1所示的方法，如图2所示，本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图，步骤s100可以包括：
57.s110、获得当前周期内各员工的初始平台研发建设参数值以及平台研发建设参数最值，其中，平台研发建设参数最值包括各初始平台研发建设参数值中的最大值和最小值。
58.其中，初始平台研发建设参数值可以由至少包括目标平台项目的项目信息数据、项目贡献数据以及员工考勤数据在内的研发建设数据确定。
59.项目信息数据可以包括企业项目管理系统中目标平台项目的基本信息数据。基本信息数据可以包括项目编号、项目名称、项目工作量以及项目周期。本公开实施例可以将项目总工作量作为目标平台项目可分配的总参数。
60.项目贡献数据可以是根据目标平台项目的工作目标，对员工在目标平台项目中的贡献程度分配的参数。可以理解的是，本公开实施例可以根据项目总工作量对员工在目标平台项目上的贡献程度分配参数。
61.员工考勤数据可以包括员工在企业考勤系统中的实际在岗时间。本公开实施例可以根据员工的实际在岗时间，对员工在目标平台项目上的服务时间分配参数。需要注意的是，在对员工的服务时间分配参数时，在一定周期内对该员工分配的参数不得超过该员工的实际在岗时间对应的参数。
62.本公开实施例可以在项目总工作量作为目标平台项目可分配的总参数的情况下，对各员工在当前周期内对目标平台项目的贡献程度和服务时间分配对应的参数，并根据对各员工分别分配的参数，分别确定各员工的初始平台研发建设参数值。
63.其中，平台研发建设参数最值包括在当前周期内各员工的初始平台研发建设参数值中的最大值和最小值。
64.s120、分别根据各员工的初始平台研发建设参数值和平台研发建设参数最值，获得各员工的目标平台研发建设参数值。
65.具体的，本公开实施例可以通过公式：
[0066][0067]
获得员工的目标平台研发建设参数值，其中，y
m
为员工的目标平台研发建设参数值；y
c
为员工的初始平台研发建设参数值；y
min
为各初始平台研发建设参数值中的最小值；y
max
为各初始平台研发建设参数值中的最大值。
[0068]
本公开实施例通过员工对目标平台项目的贡献程度和服务时间，合理确定员工的初始平台研发建设参数值，再结合平台研发建设参数最值确定员工的目标平台研发建设参
数值，使得确定出的目标平台研发建设参数值更加准确。
[0069]
s200、获得在当前周期内各员工的目标平台使用反馈参数值。
[0070]
可选的，目标平台使用反馈参数值可以与在当前周期内员工对目标平台项目的使用反馈数据有关。本公开实施例可以根据在当前周期内员工对目标平台项目的使用反馈数据，确定该员工的目标平台使用反馈参数值。
[0071]
可选的，基于图1所示的方法，如图3所示，本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图，步骤s200可以包括：
[0072]
s210、获得当前周期内各员工的初始平台使用反馈参数值以及平台使用反馈参数最值，其中，平台使用反馈参数最值包括各初始平台使用反馈参数值中的最大值和最小值。
[0073]
其中，初始平台使用反馈参数值可以由至少包括目标平台项目的平台使用数据以及平台反馈数据在内的使用反馈数据确定。
[0074]
平台使用数据可以是根据员工在目标平台项目的平台使用过程中的使用广度和使用深度，对员工在目标平台项目上的使用行为分配的参数。
[0075]
平台反馈数据可以是员工在目标平台项目的平台使用过程中提出的意见和建议，对员工在目标平台项目上的反馈行为分配的参数。
[0076]
本公开实施例可以根据员工在目标平台项目的平台使用过程中的使用行为和反馈行为分配对应的参数，并根据对各员工分别分配的参数，分别确定各员工的初始平台使用反馈参数值。
[0077]
需要注意的是，本公开实施例可以根据当前周期内员工的使用反馈数据确定初始平台使用反馈参数值。历史周期内员工的使用反馈数据不用于当前周期内员工的初始平台使用反馈参数值的计算。
[0078]
其中，平台使用反馈参数最值包括在当前周期内各员工的初始平台使用反馈参数值中的最大值和最小值。
[0079]
s220、分别根据各员工的初始平台使用反馈参数值和平台使用反馈参数最值，获得各员工的目标平台使用反馈参数值。
[0080]
具体的，本公开实施例可以通过公式：
[0081][0082]
获得员工的目标平台使用反馈参数值，其中，s
m
为员工的目标平台使用反馈参数值；s
c
为员工的初始平台使用反馈参数值；s
min
为各初始平台使用反馈参数值中的最小值；s
max
为各初始平台使用反馈参数值中的最大值。
[0083]
本公开实施例通过员工在目标平台项目的平台使用过程中的使用行为和反馈行为，合理确定员工的初始平台使用反馈参数值，再结合平台使用反馈参数最值确定员工的目标平台使用反馈参数值，使得确定出的目标平台使用反馈参数值更加准确。
[0084]
本公开实施例通过对员工的初始平台研发建设参数值和初始平台使用反馈参数值进行统一数量级的标准化处理，使得获得的目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值都可以对员工的当前绩效静态参数值产生影响。
[0085]
s300、分别根据各员工的目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值，
获得在当前周期内各员工的当前绩效静态参数值。
[0086]
本公开实施例可以对任一员工：根据在当前周期内该员工的目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值，获得在当前周期内该员工的当前绩效静态参数值。
[0087]
具体的，本公开实施例可以分别对各员工的目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值进行加权求和，获得在当前周期内各员工的当前绩效静态参数值。
[0088]
本公开实施例可以对目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值分配权重。目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值的权重之和为1。
[0089]
具体的，本公开实施例可以通过公式：
[0090]
a＝α1×
y
m
+β1×
s
m
[0091]
α1+β1＝1
[0092]
获得在当前周期内员工的当前绩效静态参数值，其中，a为员工的当前绩效静态参数值；y
m
为员工的目标平台研发建设参数值；α1为目标平台研发建设参数值的权重；s
m
为员工的目标平台使用反馈参数值；β1为目标平台使用反馈参数值的权重。
[0093]
s400、根据各员工的当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，获得绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，其中，历史周期为在当前周期之前且与当前周期的时间跨度单位相同的周期。
[0094]
可以理解的是，本公开实施例可以基于当前绩效静态参数值的计算公式，计算获得任一历史周期的历史绩效静态参数值。本公开实施例可以通过员工的当前绩效静态参数值和历史绩效静态参数值，直接构建出绩效静态矩阵。本公开实施例可以通过员工的当前绩效静态参数值和历史绩效静态参数值的对比，获得员工每个周期的绩效静态参数值的动态变化，基于该动态变化，构建出绩效动态矩阵。
[0095]
可选的，基于图1所示的方法，如图4所示，本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图，步骤s400可以包括：
[0096]
s410、根据各员工的当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，构建出绩效静态矩阵。
[0097]
本公开实施例构建出的绩效静态矩阵可以如下：
[0098][0099]
其中，a为绩效静态矩阵；a
mn
表示编号为m的员工在周期n的绩效静态参数值。
[0100]
可以理解的是，在绩效静态矩阵中，每行对应一个员工分别在不同周期内静态参数值，每列对应在一个相同周期内各个员工分别对应的静态参数值。
[0101]
s420、利用绩效静态矩阵，构建出绩效动态矩阵。
[0102]
本公开实施例根据每个周期得到的绩效静态矩阵，可以获得每个周期相较上一个周期的绩效动态矩阵。该绩效动态矩阵可以反映员工在每个周期的绩效成长变化。
[0103]
本公开实施例可以根据员工在绩效静态矩阵中相邻的两个周期的绩效静态参数
值，计算每个周期的绩效动态参数值，由各员工在各个周期的绩效动态参数值，构建出绩效动态矩阵。
[0104]
具体的，本公开实施例可以根据公式：
[0105][0106]
计算出员工在每个周期的绩效动态参数值，其中，i为员工的编号；j为周期的编号；b
ij
为编号为i的员工在周期j的绩效动态参数值；a
ij
为编号i为的员工在周期j的绩效静态参数值；a
i(j
‑
1)
为编号为i的员工在周期j
‑
1的绩效静态参数值。在i＝1,2,3,4,
…
,m且j＝1时，b
ij
＝0。在i＝1,2,3,4,
…
,m且j＝2,3,4,
…
,n时，b
ij
＝a
ij
‑
a
i(j
‑
1)
。
[0107]
本公开实施例构建出的绩效动态矩阵可以如下：
[0108][0109]
其中，b为绩效动态矩阵。
[0110]
可以理解的是，在绩效动态矩阵中，每行对应一个员工分别在不同周期内动态参数值，每列对应在一个相同周期内各个员工分别对应的动态参数值。
[0111]
s500、根据绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，获得绩效综合评价矩阵。
[0112]
本公开实施例可以对绩效静态矩阵和绩效动态矩阵进行加权求和，获得绩效综合评价矩阵。
[0113]
本公开实施例可以对任一员工的绩效静态参数值和绩效动态参数值，计算出该员工的绩效综合评价值。
[0114]
本公开实施例可以根据公式：
[0115]
c
ij
＝α2×
a
ij
+β2×
b
ij
[0116]
α2+β2＝1
[0117]
计算出员工的绩效综合评价矩阵，其中，c
ij
为编号为i的员工在周期j的绩效综合评价值；α2为绩效静态参数值的权重；β2为绩效动态参数值的权重。
[0118]
本公开实施例中的绩效综合评价矩阵由各员工在各周期的绩效综合评价值构成。
[0119]
s600、利用理想点法对绩效综合评价矩阵进行处理，获得在当前周期内各员工的绩效评价结果。
[0120]
其中，理想点法(technique for order preference by similarity to an ideal solution，topsis)也称理想点评估法。
[0121]
可选的，基于图1所示的方法，如图5所示，本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图，步骤s600可以包括：
[0122]
s610、利用理想点法，获得绩效综合评价矩阵对应的正理想时间序列和负理想时
间序列。
[0123]
其中，正理想时间序列为：
[0124][0125]
正理想时间序列由每个周期的最大绩效综合评价值组成。
[0126]
其中，负理想时间序列为：
[0127][0128]
负理想时间序列由每个周期的最小绩效综合评价值组成。
[0129]
s620、根据正理想时间序列，分别计算出各员工对应的正理想解。
[0130]
其中，正理想解为：
[0131][0132]
其中，ω
j
为编号为j的周期对应的权重值。
[0133]
s630、根据负理想时间序列，分别计算出各员工对应的负理想解。
[0134]
其中，负理想解为：
[0135][0136]
s640、根据各员工对应的正理想解和负理想解，计算出各员工对应的负理想点距离值。
[0137]
根据公式：
[0138][0139]
计算出员工对应的负理想点距离值，其中，s
i
为编号为i的员工对应的负理想点距离值。
[0140]
s650、根据各员工对应的负理想点距离值，确定在当前周期内各员工的绩效评价结果。
[0141]
本公开实施例可以根据负理想点距离值，确定与负理想点的距离远近，离负理想点越近，则员工的绩效评价结果越差，离负理想点越远，则员工的绩效评价结果越好。
[0142]
可选的，基于图1所示的方法，如图6所示，本公开实施例提供的绩效数据处理方法的另一种实施方式示意图，在步骤s600之后，方法还包括：
[0143]
s700、对各员工的绩效评价结果进行展示。
[0144]
本公开实施例可以对各员工的绩效评价结果进行统计处理后进行展示。本公开实施例可以根据各员工的绩效评价结果生成统计报表，将绩效评价结果以图表的形式进行展示，有助于相关人员分析绩效评价结果的走势、规律以及关系，并发现数据反映的问题，及时进行决策和改进。
[0145]
本公开提供的一种绩效数据处理方法，可以分别根据在当前周期内各员工的目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值，获得在当前周期内各员工的当前绩效静态参数值；根据各员工的当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，获得绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，其中，历史周期为在当前周期之前且与当前周期的时间跨度单位相同的周期；根据绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，获得绩效综合评价矩阵；利用理想点法对绩效综合评价矩阵进行处理，获得在当前周期内各员工的绩效评价结果。本公开通过充分利用绩效数据进行静态化和动态化的综合处理，可以得到合理、客观的绩效评价结果。
[0146]
虽然采用特定次序描绘了各操作，但是这不应当理解为要求这些操作以所示出的特定次序或以顺序次序执行来执行。在一定环境下，多任务和并行处理可能是有利的。
[0147]
应当理解，本公开的方法实施方式中记载的各个步骤可以按照不同的顺序执行，和/或并行执行。此外，方法实施方式可以包括附加的步骤和/或省略执行示出的步骤。本公开的范围在此方面不受限制。
[0148]
与上述方法实施例相对应，本公开实施例还提供一种绩效数据处理装置，其结构如图7所示，该装置可以包括：目标平台研发建设参数值获得单元100、目标平台使用反馈参数值获得单元200、当前绩效静态参数值获得单元300、第一矩阵获得单元400、第二矩阵获得单元500以及绩效评价结果获得单元600。
[0149]
目标平台研发建设参数值获得单元100，用于获得在当前周期内各员工的目标平台研发建设参数值。
[0150]
目标平台使用反馈参数值获得单元200，用于获得在当前周期内各员工的目标平台使用反馈参数值。
[0151]
当前绩效静态参数值获得单元300，用于分别根据各员工的目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值，获得在当前周期内各员工的当前绩效静态参数值。
[0152]
第一矩阵获得单元400，用于根据各员工的当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，获得绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，其中，历史周期为在当前周期之前且与当前周期的时间跨度单位相同的周期。
[0153]
第二矩阵获得单元500，用于根据绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，获得绩效综合评价矩阵。
[0154]
绩效评价结果获得单元600，用于利用理想点法对绩效综合评价矩阵进行处理，获得在当前周期内各员工的绩效评价结果。
[0155]
可选的，目标平台研发建设参数值获得单元100，具体用于获得当前周期内各员工的初始平台研发建设参数值以及平台研发建设参数最值，其中，平台研发建设参数最值包括各初始平台研发建设参数值中的最大值和最小值；分别根据各员工的初始平台研发建设参数值和平台研发建设参数最值，获得各员工的目标平台研发建设参数值。
[0156]
可选的，目标平台使用反馈参数值获得单元200，具体用于获得当前周期内各员工的初始平台使用反馈参数值以及平台使用反馈参数最值，其中，平台使用反馈参数最值包括各初始平台使用反馈参数值中的最大值和最小值；分别根据各员工的初始平台使用反馈参数值和平台使用反馈参数最值，获得各员工的目标平台使用反馈参数值。
[0157]
可选的，当前绩效静态参数值获得单元300，具体用于分别对各员工的目标平台研
发建设参数值和目标平台使用反馈参数值进行加权求和，获得在当前周期内各员工的当前绩效静态参数值。
[0158]
可选的，第一矩阵获得单元400，具体用于根据各员工的当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，构建出绩效静态矩阵；利用绩效静态矩阵，构建出绩效动态矩阵。
[0159]
可选的，第二矩阵获得单元500，具体用于对绩效静态矩阵和绩效动态矩阵进行加权求和，获得绩效综合评价矩阵。
[0160]
可选的，绩效评价结果获得单元600，具体用于利用理想点法，获得绩效综合评价矩阵对应的正理想时间序列和负理想时间序列；根据正理想时间序列，分别计算出各员工对应的正理想解；根据负理想时间序列，分别计算出各员工对应的负理想解；根据各员工对应的正理想解和负理想解，计算出各员工对应的负理想点距离值；根据各员工对应的负理想点距离值，确定在当前周期内各员工的绩效评价结果。
[0161]
可选的，本公开实施例提供的绩效数据处理装置还可以包括：展示单元。
[0162]
展示单元，用于对各员工的绩效评价结果进行展示。
[0163]
本公开提供的一种绩效数据处理装置，可以分别根据在当前周期内各员工的目标平台研发建设参数值和目标平台使用反馈参数值，获得在当前周期内各员工的当前绩效静态参数值；根据各员工的当前绩效静态参数值以及各员工在至少一个历史周期内的历史绩效静态参数值，获得绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，其中，历史周期为在当前周期之前且与当前周期的时间跨度单位相同的周期；根据绩效静态矩阵和绩效动态矩阵，获得绩效综合评价矩阵；利用理想点法对绩效综合评价矩阵进行处理，获得在当前周期内各员工的绩效评价结果。本公开通过充分利用绩效数据进行静态化和动态化的综合处理，可以得到合理、客观的绩效评价结果。
[0164]
关于上述实施例中的装置，其中各个模块执行操作的具体方式已经在有关该方法的实施例中进行了详细描述，此处将不做详细阐述说明。
[0165]
所述绩效数据处理装置包括处理器和存储器，上述目标平台研发建设参数值获得单元100、目标平台使用反馈参数值获得单元200、当前绩效静态参数值获得单元300、第一矩阵获得单元400、第二矩阵获得单元500以及绩效评价结果获得单元600等均作为程序单元存储在存储器中，由处理器执行存储在存储器中的上述程序单元来实现相应的功能。
[0166]
处理器中包含内核，由内核去存储器中调取相应的程序单元。内核可以设置一个或以上，通过调整内核参数来通过充分利用绩效数据进行静态化和动态化的综合处理，可以得到合理、客观的绩效评价结果。
[0167]
本公开实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有程序，该程序被处理器执行时实现所述绩效数据处理方法。
[0168]
本公开实施例提供了一种处理器，所述处理器用于运行程序，其中，所述程序运行时执行所述绩效数据处理方法。
[0169]
如图8所示，本公开实施例提供了一种电子设备700，电子设备700包括至少一个处理器701、以及与处理器701连接的至少一个存储器702、总线703；其中，处理器701、存储器702通过总线703完成相互间的通信；处理器701用于调用存储器702中的程序指令，以执行上述的绩效数据处理方法。本文中的电子设备可以是服务器、pc、pad、手机等。
[0170]
本公开还提供了一种计算机程序产品，当在电子设备上执行时，适于执行初始化有绩效数据处理方法步骤的程序。
[0171]
本公开是参照根据本公开实施例的方法、装置、电子设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
[0172]
在一个典型的配置中，电子设备包括一个或多个处理器(cpu)、存储器和总线。电子设备还可以包括输入/输出接口、网络接口等。
[0173]
存储器可能包括计算机可读介质中的非永久性存储器，随机存取存储器(ram)和/或非易失性内存等形式，如只读存储器(rom)或闪存(flash ram)，存储器包括至少一个存储芯片。存储器是计算机可读介质的示例。
[0174]
计算机可读介质包括永久性和非永久性、可移动和非可移动媒体可以由任何方法或技术来实现信息存储。信息可以是计算机可读指令、数据结构、程序的模块或其他数据。计算机的存储介质的例子包括，但不限于相变内存(pram)、静态随机存取存储器(sram)、动态随机存取存储器(dram)、其他类型的随机存取存储器(ram)、只读存储器(rom)、电可擦除可编程只读存储器(eeprom)、快闪记忆体或其他内存技术、只读光盘只读存储器(cd
‑
rom)、数字多功能光盘(dvd)或其他光学存储、磁盒式磁带，磁带磁磁盘存储或其他磁性存储设备或任何其他非传输介质，可用于存储可以被计算设备访问的信息。按照本文中的界定，计算机可读介质不包括暂存电脑可读媒体(transitory media)，如调制的数据信号和载波。
[0175]
在本公开的描述中，需要理解的是，如若涉及术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”和“右”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的位置或元件必须具有特定方位、以特定的方位构成和操作，因此不能理解为本公开的限制。
[0176]
需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。还需要说明的是，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、商品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、商品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个
……”
限定的要素，并不排除在包括要素的过程、方法、商品或者设备中还存在另外的相同要素。
[0177]
本领域技术人员应明白，本公开的实施例可提供为方法、系统或计算机程序产品。因此，本公开可采用完全硬件实施例、完全软件实施例或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本公开可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、cd
‑
rom、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
[0178]
以上仅为本公开的实施例而已，并不用于限制本公开。对于本领域技术人员来说，本公开可以有各种更改和变化。凡在本公开的精神和原理之内所作的任何修改、等同替换、
改进等，均应包含在本公开的权利要求范围之内。