一种打卡考勤算薪方法与流程

1.本发明涉及人力资源管理领域，具体涉及一种打卡考勤算薪方法。


背景技术：

2.随着计算机及互联网技术的发展，将计算机、互联网技术应用在薪酬管理上的趋势不可逆。人力资源管理数据化、智能系统化、信息化管理是发展方向，现有的主要薪酬模式包括基于岗位的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式等已不能满足企业及员工的需求，薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略，基于绩效的薪酬模式是未来薪酬管理的主流，但目前国内各企、事单位对绩效薪酬模式的理解参差不齐，主观性强，不能很好的体现按劳分配、公平分配的原则，没有完全将企业利益与部门利益、员工个人利益密切结合，将企、部、个人利益挂钩可以更好的激励员工更多的关注企业及部门绩效，提高个人绩效水平，而企业则让利于员工。目前许多企业的工资总额不能反映企业自身的盈利水平。另外手工核算工资工量大、存在错误率，不科学、不合理的绩效评价方法造成绩效工资不公正、不公平，而利用计算机及互联网技术的发展，减少人为因素干预，科学、合理的提前定值、定标、定规，自动核算，将计算机、互联网技术应用在薪酬管理中是对绩效、薪酬等人力资源管理的客观化、可控化、数据化、自动化、信息共享化、智能系统化的尝试。


技术实现要素：

3.针对目前的薪酬管理上述问题，现提供一种打卡考勤算薪方法。
4.本发明的技术方案如下：
5.一种打卡考勤算薪方法，包括以下步骤：
6.s1、管理员登入系统注册关联企业的个人信息；
7.s2、添加考勤机，使考勤机连接网络；
8.s3、添加部门，并进入部门详情添加成员；
9.s4、系统生成绑定了企业账号或id的具有身份特征的二维码；
10.s5、成员扫码进入信息录入界面，录入相关信息；
11.s6、成员进入考勤机页面，选择考勤机；
12.s7、管理员设置考勤规则；
13.s8、管理员设置算薪规则；
14.s9、管理员通过系统单独设置的假勤管理页面进行管理。
15.步骤s1中，注册信息包括企业名称、手机号码、登录密码。
16.步骤s2中，考勤机连接网络后可根据用户需求设置休眠时间、重复签到时间、音量大小、黑名单。
17.步骤s3中，添加成员信息包括员工姓名、员工工号、员工指纹信息或员工人脸信息。
18.步骤s5中，信息录入界面包括员工姓名、员工工号、手机号码、工龄、职位、昵称、指纹信息、人脸信息。
19.步骤s7中，考勤规则有三种类型，分别为固定上下班、按班次上下班、自由上下班。
20.固定上下班包括以下步骤：
21.s71、选择每天正班打卡的次数，依据打卡次数设置打卡时间；
22.s72、设置每月休息天数，每月休息天数可设置为无或每周固定时间休息或随机休息由管理员调休；
23.s73、设置打卡时间限制，打卡时间限制可设置为固定时间限制打卡或间隔时间限制打卡；
24.s74、设置休息时间，休息时间段默认不计算工时，可设置固定休息时间及每满多少小时扣除多少时间；
25.s75、加班时间设置，高级设置，弹性上下班设置；
26.按班次上下班：
27.需要新添加班次，添加班次的内容与固定上下班的内容一致，添加好多个班次之后可按需求选择系统自动识别班次、自动循环排班、管理员排班三种方式；
28.自由上下班：
29.不限制打卡时间，可设置自定义每次打卡的行为或设置打卡间隔时间或设置休息时间或设置工作时长的统计方式。
30.步骤s8中，需要先添加算薪模板，然后再把模板设置给每个成员，成员按照管理员套入的算薪模板下的规则进行薪资核算。
31.步骤s8中，算薪规则有四种类型，分别为月薪、底薪、计时、计件。
32.设置好算薪方式后包括以下步骤：
33.s81、填写月出勤天数，每天正班时间；
34.s82、系统根据步骤s81的参数计算出成员每小时的工资及加班费，结合成员考勤工时进行薪资核算，也可以添加一些加项工资，也可以设置减项工资，然后再设置一些补贴、请假、全勤奖的参数；
35.s83、系统结合成员考勤的工时数据自动核算出成员工资。
36.相对于现有技术，本发明的有益效果在于：本发明提供的一种打卡考勤算薪方法，可满足90％以上的中小企业商家的日常考勤算薪需求，其系统界面简单、好操作易理解，核算能力强，可有效助力企业商家实现远程办公，数字化管理，无纸化操作，让经营者或管理员只需一台手机就可以轻松管理几百上千人的考勤，同时系统具备强大的算薪能力，管理员或经营者只需设置好一些基本参数，系统自动核算成员工时及薪资，500人发工资只点击下载即可，为企业商家节省了大量人工算薪成本。
附图说明
37.为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
38.图1为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的方法流程图；
39.图2为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s1设置示意图；
40.图3为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s2设置示意图之一；
41.图4为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s2设置示意图之二；
42.图5为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s3设置示意图之一；
43.图6为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s3设置示意图之二；
44.图7为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s4设置示意图；
45.图8为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s5设置示意图；
46.图9为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s7中固定上下班的设置方法流程图；
47.图10为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s7中固定上下班的设置示意图之一；
48.图11为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s7中固定上下班的设置示意图之二；
49.图12为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s7中固定上下班的设置示意图之三；
50.图13为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s7中按班次上下班的设置示意图；
51.图14为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s7中自由上下班的设置示意图；
52.图15为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s8的设置方法流程图；
53.图16为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s8的设置示意图之一；
54.图17为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s8的设置示意图之二；
55.图18为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s8的设置示意图之三；
56.图19为本发明提供的一种打卡考勤算薪方法的步骤s9的设置示意图。
具体实施方式
57.为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
58.为了说明本发明所述的技术方案，下面通过具体实施例来进行说明。
59.实施例
60.请参阅图1～图19，本实施例提供一种打卡考勤算薪方法，包括以下步骤：
61.s1、管理员登入系统注册关联企业的个人信息，注册信息包括企业名称、手机号码、登录密码；
62.s2、登入系统后在通讯录页面点击右上方+号，添加设备(考勤机)，使考勤机连接网络后可根据用户需求设置休眠时间、重复签到时间、音量大小、黑名单；
63.s3、添加部门，并进入部门详情添加成员，添加成员信息包括员工姓名、员工工号、员工指纹信息或员工人脸信息；
64.s4、系统生成绑定了企业账号或id的具有身份特征的二维码；
65.s5、成员扫码进入信息录入界面，录入相关信息，信息录入界面包括员工姓名、员工工号、手机号码、工龄、职位、昵称、指纹信息、人脸信息；
66.s6、成员信息录入后，进入考勤机页面，选择考勤机；
67.无需管理员逐个录入员工信息，也无需上传下载固定的格式文件来实现员工信息同步，其通过生成绑定了企业账号或id的具有身份特征的二维码，成员扫码即可自行录入信息，录入的信息通过系统判定后与相应的企业进行绑定，可实现统一时间操作的情况下，几十秒即可录入上万人的成员考勤信息，帮助企业节省大量时间同时也提高了信息录入的准确性；
68.s7、管理员设置考勤规则，考勤规则有三种类型，分别为固定上下班、按班次上下班、自由上下班；
69.固定上下班包括以下步骤：
70.s71、选择每天正班打卡的次数，依据打卡次数设置打卡时间；
71.s72、设置每月休息天数，每月休息天数可设置为无或每周固定时间休息或随机休息由管理员调休；
72.s73、设置打卡时间限制，打卡时间限制是指成员在指的的时间才能打卡有效，可有效防止成员胡乱打卡，打卡时间限制可设置为固定时间限制打卡或间隔时间限制打卡；
73.s74、设置休息时间，休息时间段默认不计算工时，可设置固定休息时间及每满多少小时扣除多少时间；
74.s75、加班时间设置，高级设置，弹性上下班设置；
75.按班次上下班：
76.需要新添加班次，添加班次的内容与固定上下班的内容一致，添加好多个班次之后可按需求选择系统自动识别班次、自动循环排班、管理员排班三种方式；
77.自由上下班：
78.不限制打卡时间，可设置自定义每次打卡的行为或设置打卡间隔时间或设置休息时间或设置工作时长的统计方式；
79.s8、管理员设置算薪规则，需要先添加算薪模板，然后再把模板设置给每个成员，成员按照管理员套入的算薪模板下的规则进行薪资核算，算薪规则有四种类型，分别为月薪、底薪、计时、计件；
80.设置好算薪方式后包括以下步骤：
81.s81、填写月出勤天数，每天正班时间；
82.s82、系统根据步骤s81的参数计算出成员每小时的工资及加班费，结合成员考勤工时进行薪资核算，也可以添加一些加项工资(加项工资指的是在基本工资上其他的收入工资，例如可设置电话补贴，外宿补贴等)，也可以设置减项工资(减项工资指的是在基础工资你们需要扣除的款项，例如迟到早退等扣款)，然后再设置一些补贴、请假、全勤奖的参数；
83.s83、系统结合成员考勤的工时数据自动核算出成员工资；
84.s9、管理员通过系统单独设置的假勤管理页面进行管理，管理员可在假勤管理页面对成员考勤信息均根据实际情况进行修改。
85.以上仅为本发明的较佳实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。