一种基于数据建模的警务效能评价方法及装置与流程

1.本发明涉及数据信息化处理技术领域，特别涉及，一种基于数据建模的警务效能评价方法及装置。


背景技术：

2.目前国内警务考核系统主要集中在数据的录入及固化模型的分析上面，通过将数据分析来进行考核分析，由于采用固化模型，需要提前沟通绩效考核的算法模型，由研发人员将其配置到系统内部，然后进行统计分析使用。对于考核的多变性和灵活性没有办法满足，因此实际落地比较困难。
3.现有与民警绩效考核相关专利主要集中的采集录入和统计上面，现有的警务考核系统，首先指标考核算法都是固化的，业务考核人员无法自定义考核规则和算法，只有通过研发人员才能进行设置绩效考核的算法和规则；其次考核的数据大都是通过数据录入的方式，无法支持多种数据源的采集。


技术实现要素：

4.针对上述缺陷，本发明解决的技术问题在于，提供一种基于数据建模的警务效能评价方法及装置，以解决现在技术所存在的考核系统固化不易更改，使用局限性大，不能适应不同需求人员的使用；无法支持多种数据源的采集的问题。
5.本发明提供了一种基于数据建模的警务效能评价方法，包括：
6.步骤1、添加并配置数据资源，将数据资源与体检算子结合构建体检指标的可视化模型，根据考核场景需要选取一个或多个体检指标组成体检方案，并设置每个体检指标的运行参数，其中，所述运行参数包括分值、权重、阈值、警效提示和运行周期，所述数据资源包括民警在开展日常工作过程中产生的各种工作数据；
7.步骤2、基于配置的体检方案，运行体检方案的调度任务，生成体检结果，并实时监测体检方案运行情况，对计算出的体检结果进行接收与分析，对分析得到的数据进行归档存储；
8.步骤3、对体检方案运行得到的体检结果数据进行动态分析及反馈，多维度展示分析得到的体检报告和体检结果。
9.优选地，所述步骤1具体步骤包括：
10.步骤1.1、接收数据资源，对数据资源进行管理并建立数据源表，选择数据源表配置具体表字段，根据选择的表字段设置具体的清洗条件，根据选择的清洗和处理条件精准获取构建可视化模型所需要的预制数据；
11.步骤1.2、基于数据处理后的数据资源，通过拖动相应的数据资源及体检算子到可视化建模页面上，建立各个数据资源间的关联关系以及配置资源到资源的运算逻辑，构建体检指标的可视化模型l，基于体检指标的可视化模型l进行体检指标配置；
12.步骤1.3、根据考核场景需要，通过选择单个或多个体检指标并设置每个体检指标
的运行参数，构建得到体检方案。
13.优选地，所述步骤3具体步骤包括：
14.步骤3.1、根据体检方案选定的周期，采用每天、每月、每季、每年和自定义的方式进行体检结果的统计分析和导出，对完成工作量和完成质量进行自动分析；
15.步骤3.2、依据分析结果并按照体检方案预置的警效提示模板，对民警和单位进行警效提醒信息发送；
16.步骤3.3、根据用户所属角色和权限把体检结果通过体检报告的方式进行展示，体检报告以可视化视图方式进行多维度的展示。
17.优选地，所述步骤1.1的具体步骤包括：
18.步骤1.1.1、管理数据源连接方式，并接入多种类型数据库，其中，所述多种类型数据库包括关系型数据库、非关系型数据库；
19.步骤1.1.2、根据数据资源建立并管理多个数据源表，按照需要同步拉取对应数据资源中的源数据；
20.步骤1.1.3、选择数据源表配置具体表字段，根据字段对应的清洗条件对拉取的源数据进行数据清洗、标准化得到预处理后的数据；
21.步骤1.1.4、把预处理后的数据根据转换规则进行转换，得到构建体检指标的可视化模型所需要的数据，其中转换规则包括数据类型转换、数据值域转换、数据粒度转换、表/数据拆分、行列转换、提炼新字段、属性构造、数据压缩。
22.优选地，所述步骤1.2中构建体检指标的可视化模型l需要的体检算子包括过滤算子、并集算子、差集算子、分组算子、百名民警算子、百分比算子，构建的体检指标的可视化模型l为：
23.l＝{f1(a)[∪|∩|d]f2(a)[∪|∩|d]...[∪|∩|d]fn(a)}*b*c*d，其中fn(.)为不同种类的数据资源；a为过滤算子，过滤算子是对数据资源按照时间维度和组织维度进行数据过滤筛选；∪为并集算子，并集算子是针对多个来源数据进行统一汇总；∩为交集算子，交集算子是通过某一字段关联两个或多个数据资源，过滤出数据同时满足多个数据资源的数据；d为差集算子，差集算子是指属于前面集合，不属于后面集合的数据；[∪|∩|d]表示相邻两个预处理后的数据资源之间采用并集算子或交集算子或差集算子进行数据处理；b为分组算子，分组算子是对某个字段的维度进行分组；c为百名民警算子，百名民警算子是公安系统专有的一种统计方式，包括百民警破案率、百民警警情处置率；d为百分比算子；*为顺序运算逻辑。
[0024]
优选地，所述步骤2中分析得到的体检结果中，体检方案的得分b为：b＝(t
1-u)
×
f1×e×
m+(t
2-u)
×
f2×e×
m+
…
(t
n-u)
×fn
×e×
m，其中tn为体检指标值，体检指标值为指标设置后运算产生的数值；fn为指标分值，设定该体检指标的分值；u为阈值，阈值为该项考核指标的临界值；e为权重分值，权重分值是每个体检指标在体检方案中所占的分值比重，权重和为100；m为阈值方向，阈值方向分为正向和负向，正向阈值是指体检指标指标高于阈值为优，负向阈值为体检指标低于阈值为优先。
[0025]
优选地，所述步骤1.3的具体步骤包括：
[0026]
步骤1.3.1、选择和配置体检方案的方案名称、运行周期、方案描述、体检指标；
[0027]
步骤1.3.2、选择和配置体检方案中体检指标的相关参数，其中，所述体检指标的
相关参数包括体检指标的总分、平均分、指标权重、阈值范围、警效提示设置。
[0028]
本发明还提供了一种基于数据建模的警务效能评价装置，应用上述任一项所述的一种基于数据建模的警务效能评价方法设置的，包括：
[0029]
效能体检组件，用于通过业务系统提供的数据资源，依据数据资源和体检算子进行体检指标的可视化建模，通过组合一个或多个体检指标形成体检方案；
[0030]
效能引擎模块，与所述效能体检组件电连接，用于定时调度体检方案运行、检测体检方案运行状态；
[0031]
效能分析模块，与所述效能引擎模块电连接，用于对所述效能引擎模块生成的数据，进行警效提示下发、生成体检结果和体检报告，形成多维度立体智能评价机制，所述效能分析模块包括体检结果单元、体检报告单元、效能提示单元。
[0032]
优选地，所述效能引擎模块包括：
[0033]
调度运行单元，用于基于开源任务调度框架quartz，按照方案运行周期，创建方案运行的调度任务，生成体检结果并触发警效提示；
[0034]
效能监测单元，与所述调度运行单元电连接，用于实时监测运行中、运行结束和重复运行的体检方案的状态，并详细描述每种体检方案的具体信息，对体检方案进行清晰化展示。
[0035]
优选地，所述效能体检组件包括：
[0036]
资源设置模块，用于接收数据资源，对数据资源进行管理并建立数据源表，选择数据源表配置具体表字段，根据选择的表字段设置具体的清洗条件，根据选择的清洗条件精准获取预制数据，所述资源设置模块包括数据源管理模块、数据接入模块、数据处理模块；
[0037]
体检指标模块，与所述资源设置模块电连接，用于通过拖动相应的数据资源及体检算子到可视化建模页面上，建立各个数据资源间的关联关系以及配置资源到资源的运算逻辑，构建体检指标的可视化模型l，所述体检指标模块包括可视化建模模块、指标配置模块；
[0038]
体检方案模块，同时与所述体检指标模块和所述效能引擎模块电连接，用于通过选择单个或多个设定的体检指标并设定运行周期构建体检方案。
[0039]
由上述方案可知，本发明提供的一种基于数据建模的警务效能评价方法通过拖动相应的数据资源及运算规则到画板上，建立各个数据资源间的关联关系以及配置资源到资源的流动逻辑，进而完成指标的配置，实现了通过可视化拖拽的方式替代传统的录入配置，提高了指标配置的便利性，降低了技术门槛，便于用户的使用和推广；实现程序标准化，管理的公平性，并对依据体检方案中体检指标的重要程度赋予相应的权重；把完成工作的质和量，及时推送给相关责任人，从而达到激励及指导的目的；分级可视化体检报告，体检报告展示分为个人、派出所、分局、市局四个层级，根据不同层级的考核方案，定制体检报告展示方案。本发明还提供了一种基于数据建模的警务效能评价装置，该装置解决现在技术所存在的考核系统固化不易更改，使用局限性大，不能适应不同需求人员的使用；无法支持多种数据源的采集的问题。本发明作用效果显著，适于广泛推广。
附图说明
[0040]
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现
有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0041]
图1为本发明提供的一种基于数据建模的警务效能评价装置的结构示意框图；
[0042]
图2为本发明提供的一种基于数据建模的警务效能评价方法的数据流向示意框图。
具体实施方式
[0043]
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
[0044]
请一并参阅图1至图2，现对本发明提供的一种基于数据建模的警务效能评价方法的一种具体实施方式进行说明。该种基于数据建模的警务效能评价方法的具体步骤包括：
[0045]
s1、添加并配置数据资源，将数据资源与体检算子结合构建体检指标的可视化模型，根据考核场景需要选取一个或多个体检指标组成体检方案，并设置每个体检指标的运行参数，其中，运行参数包括分值、权重、阈值、警效提示和运行周期，数据资源包括民警在开展日常工作过程中产生的各种工作数据；
[0046]
民警在开展日常工作过程中产生的各种工作数据包括执法检查、案件办理、信息采集、矛盾化解、安保执勤等。
[0047]
s1具体步骤包括：
[0048]
s1.1、接收数据资源，对数据资源进行管理并建立数据源表，选择数据源表配置具体表字段，根据选择的表字段设置具体的清洗条件，根据选择的清洗和处理条件精准获取构建可视化模型所需要的预制数据；
[0049]
s1.1的具体步骤包括：
[0050]
s1.1.1、管理数据源连接方式，并接入多种类型数据库，其中，多种类型数据库包括关系型数据库(oracle、mysql、postgresql等)、非关系型数据库(mongodb、redis等)等；
[0051]
s1.1.2、根据数据资源建立并管理多个数据源表，按照需要同步拉取对应数据资源中的源数据；
[0052]
s1.1.3、选择数据源表配置具体表字段，根据字段对应的清洗条件对拉取的源数据进行数据清洗、标准化得到预处理后的数据，经过数据清洗达到数据的准确性、完整性、一致性、唯一性、适时性、有效性；
[0053]
s1.1.4、把预处理后的数据根据转换规则进行转换，得到构建体检指标的可视化模型所需要的数据，其中转换规则包括数据类型转换、数据值域转换、数据粒度转换、表/数据拆分、行列转换、提炼新字段、属性构造、数据压缩等。
[0054]
s1.2、基于数据处理后的数据资源，通过拖动相应的数据资源及体检算子到可视化建模页面上，建立各个数据资源间的关联关系以及配置资源到资源的运算逻辑，构建体检指标的可视化模型l，基于体检指标的可视化模型l进行体检指标配置；
[0055]
通过可视化建模，方便用户使用拖、拉形式进行更加直观的建模方式，单个或多个
资源实现通过关联关系设定，设置资源字段之间对应关系，实现多个资源结果对比分析。
[0056]
s1.2中构建体检指标的可视化模型l需要的体检算子包括过滤算子、并集算子、差集算子、分组算子、百名民警算子、百分比算子，针对一个具体的体检指标，可以通过如下公式进行构建：体检指标＝数据资源1(过滤算子){并集|交集|差集}数据资源2(过滤算子)({并集|交集|差集}数据资源n(过滤算子)/分组算子/百名民警算子*百分比算子，即构建的体检指标的可视化模型l为：l＝{f1(a)[∪|∩|d]f2(a)[∪|∩|d]...[∪|∩|d]fn(a)}*b*c*d，其中fn(.)为不同种类的数据资源，数据资源指的是民警在开展日常工作过程中产生的业务数据，包括警情处置数据资源、案件办理数据资源、执法检查数据资源；a为过滤算子，过滤算子是对数据资源按照时间维度(月度、季度、年度)和组织维度(分局、派出所)进行数据过滤筛选；∪为并集算子，并集算子是针对多个来数据资源进行统一汇总，如f1是业务系统产生的数据，f2是民警自行填报的数据；∩为交集算子，交集算子是通过某一字段关联两个或多个数据资源，过滤出数据同时满足多个数据资源的数据；d为差集算子，差集算子是指属于前面集合，不属于后面集合的数据；[∪|∩|d]表示相邻两个预处理后的数据资源之间采用并集算子或交集算子或差集算子进行数据处理；b分组算子某个字段的维度进行分组，包括分组求和、求总数、求平均、求最大、求最小；c百名民警算子是公安系统专有的一种统计方式，包括百民警破案率、百民警警情处置率等等；d为百分比算子；*为顺序运算逻辑。
[0057]
s1.3、根据考核场景需要，通过选择单个或多个体检指标并设置每个体检指标的运行参数，构建得到体检方案。
[0058]
s1.3的具体步骤包括：
[0059]
s1.3.1、选择和配置体检方案的名称、运行周期(每天、每月、每季、每年、自定义)、方案描述、体检指标；
[0060]
s1.3.2、选择和配置体检方案中体检指标的相关参数，其中，所述体检指标的相关参数包括体检指标的总分、平均分(低于平均分和高于平均分)、指标权重、阈值范围、警效提示设置(提示消息设置和提示颜色设置)。
[0061]
提示消息设置是基于模板和变量配置的，预置的变量包括${date}:方案运行时间，${per_name}:指标名称，${per_value}:指标结果，${per_average_value}:指标平均值；提示颜色设置包括黄色、红色、橙色三种颜色的设置。
[0062]
s2、基于配置的体检方案，运行体检方案的调度任务，生成体检结果，并实时监测体检方案运行情况，对计算出的体检结果进行接收与分析，对分析得到的数据进行归档存储；
[0063]
体检方案由体检指标构成，每个体检指标有指标分值和阈值，同时阈值分正向和负向，体检方案的得分＝(体检指标值1-阈值)*指标分值*阈值方向+(体检指标值2-阈值)*指标分值*阈值方向+
…
(体检指标值n-阈值)*指标分值*阈值方向)，体检方案的得分b为：
[0064]
b＝(t
1-u)
×
f1×e×
m+(t
2-u)
×
f2×e×
m+
…
(t
n-u)
×fn
×e×
m，其中tn为体检指标值，体检指标值为指标设置后运算产生的数值；fn为指标分值，设定该体检指标的分值；u为阈值，阈值为该项考核指标的临界值，例如单位检查率等；e为权重分值，权重分值是每个体检指标在体检方案中所占的分值比重，权重和为100；m为阈值方向，阈值方向分为正向和负向，正向阈值是指体检指标指标高于阈值为优，负向阈值为体检指标低于阈值为优先。
[0065]
s3、对体检方案运行得到的体检结果数据进行动态分析及反馈，多维度展示分析得到的体检报告和体检结果。
[0066]
s3具体步骤包括：
[0067]
s3.1、根据体检方案选定的周期，采用每天、每月、每季、每年和自定义的方式进行体检结果的统计分析和导出，对完成工作量和完成质量进行自动分析；
[0068]
s3.2、依据分析结果并按照体检方案预置的警效提示模板，对民警和单位进行警效提醒信息发送；
[0069]
s3.3、根据用户所属角色和权限把体检结果通过体检报告的方式进行展示，体检报告以可视化视图方式进行个人、单位等多维度的展示。
[0070]
体检报告根据不同用户动态分析展示不同数据，体检结果根据体检方案运行周期统计分析进行所设定周期的结果展示。动态分析及反馈指基于数据资源的实时接入和体检方案的动态调度运行，可以将体检结果动态反馈给民警和单位；多维度展示指体检报告可以按照个人、单位的维度展示，也可以按照市局、分局、派出所的维度进行展示。
[0071]
与现有技术相比，该种基于数据建模的警务效能评价方法通过构建体检指标的可视化模型提高了指标配置的便利性，降低了技术门槛，便于用户的使用和推广；通过接入多种数据源，通过可视化界面，实现用户所需即所得的流程，简单易懂易操作；从业务系统抽取数据，通过设计体检指标，形成体检方案，生成体检结果和警效提示，可以做到全流程闭环指导民警工作优劣。该方法一方面实现民警日常工作的考核量化评估，另一方面实现可视化动态构建体检指标和体检方案，具备全警种使用的条件，也具备推广到其他政府机关事业单位，具备良好的市场基础和推广场景。
[0072]
该种基于数据建模的警务效能评价方法实现程序标准化，管理的公平性，并对依据体检方案中体检指标的重要程度赋予相应的权重；把完成工作的质和量，及时推送给相关责任人，从而达到激励及指导的目的；分级可视化体检报告，体检报告展示分为个人、派出所、分局、市局四个层级，根据不同层级的考核方案，定制体检报告展示方案。通过组合体检指标，设定指标运行周期、设定指标总分和平均分、配置指标权重，方案自动运行计算生成体检结果，依据警效提示配置进行红黄橙预警显示，并进行提醒和催办。
[0073]
请一并参阅图1至图2，现对本发明提供的一种基于数据建模的警务效能评价装置的一种具体实施方式进行说明。该种基于数据建模的警务效能评价装置应用上述任一项所述的一种基于数据建模的警务效能评价方法设置的，包括效能体检组件、效能引擎模块、效能分析模块，其中效能体检组件用于通过业务系统提供的数据资源，依据数据资源和体检算子进行体检指标的可视化建模，通过组合一个或多个体检指标形成体检方案；效能引擎模块与效能体检组件电连接，用于定时调度体检方案运行、检测体检方案运行状态；效能分析模块与效能引擎模块电连接，用于对效能引擎模块生成的数据，进行警效提示下发、生成体检结果和体检报告，形成多维度立体智能评价机制，效能分析模块包括体检结果单元、体检报告单元、效能提示单元。
[0074]
在本实施例中，效能体检组件包括资源设置模块、体检指标模块、体检方案模块，其中资源设置模块用于接收数据资源，对数据资源进行管理并建立数据源表，选择数据源表配置具体表字段，根据选择的表字段设置具体的过滤条件，根据选择的过滤条件精准获取过滤数据，资源设置模块包括数据源管理模块、数据接入模块、数据处理模块；体检指标
模块与资源设置模块电连接，用于通过拖动相应的数据资源及体检算子到可视化建模页面上，建立各个数据资源间的关联关系以及配置资源到资源的运算逻辑，构建体检指标的可视化模型l，体检指标模块包括可视化建模模块、指标配置模块；体检方案模块同时与体检指标模块和效能引擎模块电连接，用于通过选择单个或多个设定的体检指标并设定运行周期构建体检方案，体检方案模块包括方案构建模块。
[0075]
在本实施例中，效能引擎模块包括调度运行单元和效能监测单元，其中调度运行单元的作用是基于开源任务调度框架quartz，在其之上进行方案运行的功能开发，按照方案运行周期，创建方案运行的调度任务，生成体检结果并触发警效提示；效能监测单元与调度运行单元电连接，用于实时监测运行中、运行结束和重复运行的体检方案的状态，并详细描述每种体检方案的具体信息，使用户对自己运行的体检方案进行清晰化展示。
[0076]
在本实施例中，效能分析模块包括体检结果单元、体检报告单元和警效提示单元，其中体检结果单元与效能引擎模块电连接，用于根据体检方案选定的周期，采用每天、每月、每季、每年和自定义的分类方式进行结果统计分析和导出，对完成工作量和完成质量进行自动统计；体检报告单元与体检结果单元电连接，用于根据用户所属角色和权限把结果通过汇集可视化视图(echarts)方式进行单位或/和个人数据展示；警效提示单元与效能监测单元电连接，用于自动对考核周期内创建体检方案时设置的体检指标权重进行计算，对未完成考核进度的责任单位进行红黄橙预警显示，并进行提醒和催办。
[0077]
与现有技术相比，该种基于数据建模的警务效能评价装置，可以完成以下功能：
[0078]
1、动态评估，设定考核对象、运行周期、适用警种、指标权重等参数，为管理者提供灵活的评价管理方案；
[0079]
2、警效提示，自动对考核周期内未完成考核进度的责任单位进行红黄橙预警显示，并进行提醒和催办；
[0080]
3、自动考评，对体检方案完成进度进行自动化考评，对完成工作量和完成质量进行自动统计；
[0081]
4、结果可视化，对考核结果进行多种预置的横向、纵向统计分析。以图表、数据表格等多种形式直观、详细的表现，自动绘制绩效考核结果趋势图，为后续的工作跟踪和改善绩效，提供数据支持。
[0082]
本说明书中各个实施例采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其它实施例的不同之处，各个实施例之间相同或相似部分互相参见即可。本发明实施例中未作详细描述的内容属于本领域专业技术人员公知的现有技术。
[0083]
对所公开的实施例的上述说明，使本领域专业技术人员能够实现或使用本发明。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本发明将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。