股权激励服务权益管理流程的制作方法

本发明涉及金融系统，具体为股权激励服务权益管理流程。

背景技术：

1、目前，随着越来越多的企业都有对员工进行股权或期权的激励需求，为了规范管理此类业务，市面上股权激励相关的产品也越来越多。但是市面上大部分的产品都只能满足企业进行激励对象，激励计划管理，入资管理，线上或线下认购签约管理等；而在实际业务场景中，签约后续的权益管理也是非常有必要形成管理规范的，这样才能实现整个股权激励业务的闭环。

2、因此，设计一种实用性强的股权激励服务权益管理流程是很有必要的。

技术实现思路

1、本发明的目的在于提供股权激励服务权益管理流程，以解决上述背景技术中提出的问题。

2、为了解决上述技术问题，本发明提供如下技术方案：

3、股权激励服务权益管理流程，包括以下步骤：

4、s100、行权解锁配置：在每个计划批次中明确具有的阶段数量，以及不同行权解锁在各个阶段的所占比例，以此实现行权配置；

5、s200、权益增加：当某个计划需要进行权益的转增时，通过配置转增比例的方式完成记录，并通过之后的权益计算功能完成对指定计划中的所有激励对象的转增数额的计算；

6、s300、权益减少：当某个激励对象存在绩效不达标或离职的情况，需要给该激励对象进行权益减少以及减少部分份额的回购；

7、s400、权益计算：当发生权益变更后，根据选择的企业与计算日，完成对应企业下各激励计划的计算或反计算，计算时以各个计划批次阶段为维度，将引用权益变更中的数据作为计算的基础，按照权益变更的公告日期从前到后的顺序，当公告日期相同时则按先增后减的顺序；

8、s500、期权行权：对企业下全部可进行期权行权的激励计划批次信息及该计划下所有可进行期权行权的激励信息进行查看，其包含可行权份额、权益变更结果和行权窗口期，并完成给激励对象发送行权通知、进行个税试算；

9、s600、股权解锁：对企业下全部可进行股权解锁的激励计划批次信息及该计划下所有可进行股权解锁的激励对象信息进行查看，包括其可解锁份额、权益变更结果和解锁日等明细信息，并完成给激励对象发送解锁通知、进行个税试算。

10、根据上述技术方案，所述s100的具体操作方法为：

11、s101、新增行权解锁基础配置，选择指定的激励计划，指定批次进行配置；

12、s102、维护阶段的解锁比例、行权比例、股票登记日价格、红利系数，可以分多个阶段配置，若存在多个阶段则需要一次性维护好；

13、s103、保存成功后，若当前激励计划的授予阶段已结束，则会根据初始配置生成初始的明细数据，若当前激励计划的授予阶段未结束，则待结束时才生成初始的明细数据。

14、s104、当生成数据后，即可在本节点录入不同阶段的行权窗口期，行权价格以及解锁日和解锁价格的记录，录入时是先指定阶段，再单条新增行权窗口期，行权价格或解锁日和解锁价格，每次只可新增一条记录；

15、s105、配置的行权窗口期，行权价格或解锁日和解锁价格会自动同步到s500与s600中字段“是否行权”/“是否解锁”的值为“否”或为空的记录中对应的字段里，并把“是否行权”/“是否解锁”的值标记为“是”；

16、s106、要配置另一个行权窗口期，行权价格或解锁日和解锁价格，需要先在s500与s600中手动将需要修改的记录中的字段“是否行权”/“是否解锁”的值修改为“否”，再回到本节点新增一条行权窗口期，行权价格或解锁日和解锁价格的记录；

17、s107、重复s105和s106，以此实现同一个阶段中不同人员在不同时间段进行期权行权或股权解锁的功能。

18、根据上述技术方案，所述s200的具体操作方法为：

19、s201、新增一个指定计划，指定批次的权益增加菜单；

20、s202、在该菜单下新增权益转增的记录，需要明确转增比例与权益转增的公告日期。

21、根据上述技术方案，所述s300的激励对象离职的处理与激励对象绩效不达标的处理，具体操作方法为：

22、激励对象离职的处理：

23、a)给指定员工的状态标记为“离职”后，将根据该员工在系统中关联的激励计划进行梳理，并将其中未行权或未解锁的数据，即需回购的份额，按照企业、计划、批次的维度同步至本节点；

24、b)根据实际情况，录入该激励对象指定计划批次的实际回购数，公告日期，退款日期等信息。

25、c)在s400中进行权益计算，将计算范围内的结果，即实际回购的份额同步至s500与s600中对应的字段里；

26、激励对象绩效不达标的处理：

27、a)在系统中下载模板，根据模板的指引，手工填入因绩效不达标需要进行权益减少的激励对象及对应激励计划、批次、阶段的信息，即需要指定激励计划进行权益减少，再通过导入将数据上传至本节点中；

28、b)导入成功时，系统将根据管理人员上传的信息自动计算未行权或未解锁的数据与应回购的份额；

29、c)根据实际情况，录入该激励对象指定计划批次的实际回购数，公告日期，退款日期信息；

30、d)在s400进行权益计算，将计算范围内的结果，即实际回购的份额同步至s500与s600中对应的字段里。

31、根据上述技术方案，所述s400的计算与反计算具体操作方法为：

32、计算：

33、a)在指定企业下，选择一个计算日，点击计算按钮进入后台计算任务；

34、b)当计算任务结束后，将根据计算是否成功更新计算状态:

35、若计算成功，则将计算完成的结果同步至s500yus600中对应的字段里,并同步至移动端对应激励计划的权益中；

36、若计算失败，则该条记录的结果将返回至上一次计算成功的结果；

37、反计算：

38、a)当产生计算结果后，需要对计算日之前的权益变更记录进行修改，则需要在本节点进行反计算，将计算日回退到需要变更的记录公告日期之前的日期后，才可进行修改的操作，即选择一个早于需变更的记录的公告日期的日期，点击反计算按钮进行回退；

39、b)反计算后，将计算完成的结果同步至s500与s600中对应的字段里，并同步至移动端对应激励计划的权益中。

40、根据上述技术方案，所述s500的具体操作方法为：

41、s501、在系统中选取预设的合同模板，给本阶段之后的签署流程指定签署合同的模板；

42、s502、对系统中“是否行权”标记为“是”的的激励对象发送行权通知，此时激励对象在移动端即可根据指引完成行权申请；

43、s503、激励对象提交行权申请后，管理人员可查看该阶段下所有激励对象的入资与签约状态，并进行相应的处理；

44、s504、当激励对象完成入资后，系统将根据激励对象的实际入资情况来计算其实际行权份额，此时进行个税计算，按照激励对象的实际行权情况进行对应的个税计算。

45、根据上述技术方案，所述s600的具体操作方法为：

46、s601、分为上市企业激励计划与非上市企业激励计划：

47、若为上市企业做的激励计划，则需要根据实际情况将中登股票数导入本节点，激励对象最终将按照中登股票数进行解锁；

48、若为非上市企业做的激励计划，则直接以可解锁数为基准进行后续的操作与计算环节；

49、s602、按照激励对象的解锁情况进行对应的个税计算。

50、s603、对“是否解锁”标记中为“是”的激励对象发送解锁通知。

51、与现有技术相比，本发明所达到的有益效果是：

52、该系统通过规范股权激励的权益管理流程，可定制专属各企业的股权激励管理模式,多样化的权益展示方式,权益全过程透明化管理，实时为员工提供股权信息收益情况等服务，结合企业当前发展阶段、未来业务和资本运作规划，协助搭建长期有效的激励体系平台，助力业务长久发展和人才激励。