一种基于工业互联网的弹性任务分配方法与流程

本发明涉及任务分配，具体为一种基于工业互联网的弹性任务分配方法。

背景技术：

1、弹性任务是指在工作中灵活安排时间、地点、任务和工作量等方面的一种工作方式。弹性任务可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高工作效率和生产力，同时也能够提高员工的工作满意度和生活质量。弹性任务通常需要建立一个良好的沟通机制，以便员工和管理者可以及时沟通和协调工作，在工业生产过程中。

2、现有的部分工业在生产的过程中，由于工作时间和工作产量是固定的，员工在工作过程中不能根据自身的能力来进行合理地安排，一方面会降低员工工作的积极性，另一方面针对工作量较大的情况会对员工的身体造成影响，其次针对弹性任务分配的时候，存在不贴合自身实际情况来进行任务选择。

技术实现思路

1、针对现有技术的不足，本发明提供了一种基于工业互联网的弹性任务分配方法，解决了不能结合自身的需求来进行任务分配，其次在自行选择的过程中不能切合实际的问题。

2、为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：一种基于工业互联网的弹性任务分配方法，具体包括以下步骤：

3、步骤一：获取目标对象基础信息，目标对象包括：工作任务，基础信息包括：工作任务类型和工作任务量，根据基础信息中的工作任务类型对目标对象进行分类管理，并生成对应的分类信息；

4、步骤二：获取到分类信息并进行显示，接着员工根据自身需求来自行选择分类信息，将被选取的工作任务类型和对应的员工姓名进行整合生成选取信息，将没有被选取的工作任务类型分类信息标记为未选取信息；

5、步骤三：获取到的未选取信息进行分析，通过对未选取信息的工作任务基础参数计算出对应的优先值同时生成优先值信息，未选取信息的工作任务基础参数包括：时间t i和任务量li，且i表示不同的工作任务，通过对员工的基础参数计算生成对应的工作效率信息，员工基础参数包括：工作量和工作时间；

6、步骤四：根据获取到的优先值信息和工作效率信息来对员工进行任务分配，根据是否选取任务将员工划分为分配员工f和待分配员工d，接着分析分配员工的工作效率与对应任务优先值之间的关系，同时结合意见征求单元获取到的员工意见，生成对应的分配信息。

7、作为本发明的进一步方案：步骤一中具体分类信息生成的方式如下：

8、s1：预先建立任务管理池，此处任务管理池就相当于将所有的任务进行存储，接着根据目标对象的工作任务类型进行分类，此处的工作任务类型分类具体的由实际操作人员进行设定，针对不同的生产任务类型的分类方式也存在不同；

9、s2：接着对同类型工作任务进行分类，获取到同类型工作任务的工作任务量，并按照从小到大进行排序并生成分类信息。

10、作为本发明的进一步方案：步骤三中优先值信息的具体生成方式如下：

11、获取到未选取信息对应的工作任务基础参数，其中工作任务基础参数包括：时间ti和任务量l i，且i表示不同的工作任务，接着将t i和li代入公式计算得出工作任务的优先值qi，此处优先值表示的意思是任务的加急程度，且当任务量l i最大时间ti最小时，则表示该任务的优先值最高；

12、工作效率信息的具体获取方式为：获取到所有员工的基础参数，其中员工基础参数包括：工作量和工作时间，工作量表示为一天内完成的任务量，工作时间为一天，接着计算出所有员工的工作效率kj并生成工作效率信息，且j表示不同的员工标号，此处计算出来的工作效率kj表示的是单位时间的工作效率。

13、作为本发明的进一步方案：步骤四中具体的分配方式如下：

14、m1：根据是否选取任务进行划分，将已经选取任务的员工标记为分配员工f，将未选取任务的员工标记为待分配员工d，接着获取到所有分配员工的工作效率fkj和对应的任务优先值qi同时将二者进行比较，具体的比较方式如下：

15、当ys1≤fkj-q i≤ys2时，系统判定该员工的工作效率正常，并不做任何处理，当fkj-qi>ys2时，系统判定该员工为工作效率超常，并将该分配员工划分为待分配员工，ys1和ys2均为预设值，同时将该员工已选取的任务进行标记且记作待重新分配任务信息，以此类推获取到所有的待重新分配任务信息；

16、m2：获取到所有待分配员工d的工作效率dkj，接着将其与未选取信息的任务优先值qi进行匹配，具体的匹配方式如下：将dkj和q i代入计算公式计算得到待分配员工的匹配值hj，匹配值hj表示的意思为单位时间内所需员工的工作效率，若hj＝1系统进行未选取信息任务匹配，此处hj＝1表示为员工的工作效率与任务优先值最相近，也可以是大于1或者是小于1，以此类推对所有待分配员工进行任务分配，并将任务分配后的员工标记为待调人员；

17、m3：接着获取到对应待调人员的分配意见，其中分配意见包括：同意和不同意，同时根据分配意见来对待调人员的分配进行分析，具体的分析方式如下：

18、m31：获取到对应待调人员的分配意见，若分配意见为同意，系统生成对应待调人员的分配信息，若分配意见为不同意，系统生成对应待调人员的未同意信号；

19、m32：获取到所有的待重新分配任务，同时获取到所有的未同意信号对应的待调人员，接着由待调人员根据自身需求进行选取。

20、作为本发明的进一步方案：将最终生成的分配传输到显示端供操作人员观看。

21、有益效果

22、本发明提供了一种基于工业互联网的弹性任务分配方法。与现有技术相比具备以下有益效果：

23、本发明通过将所有的任务进行汇总并进行分类，再由员工进行自主的选择，一方面能够提高员工的工作积极性和满意度，另一方面能够让员工更加自由地安排工作时间和地点，根据任务的重要性和紧急程度，将任务按照优先级分配给不同的员工，这样可以确保关键任务得到优先处理，通过将多余的任务再次地进行分配，能够保证任务的合理化安排，可以避免某个员工过度负担。

技术特征：

1.一种基于工业互联网的弹性任务分配方法，其特征在于，包括以下步骤：

2.根据权利要求1所述的一种基于工业互联网的弹性任务分配方法，其特征在于，步骤一中具体分类信息生成的方式如下：

3.根据权利要求1所述的一种基于工业互联网的弹性任务分配方法，其特征在于，步骤三中优先值信息的具体生成方式如下：

4.根据权利要求1所述的一种基于工业互联网的弹性任务分配方法，其特征在于，步骤四中具体的分配方式如下：

技术总结
本发明公开了一种基于工业互联网的弹性任务分配方法，本发明涉及任务分配技术领域，解决了不能结合自身的需求来进行任务分配，其次在自行选择的过程中不能切合实际的技术问题，本发明通过将所有的任务进行汇总并进行分类，再由员工进行自主的选择，一方面能够提高员工的工作积极性和满意度，另一方面能够让员工更加自由地安排工作时间和地点，根据任务的重要性和紧急程度，将任务按照优先级分配给不同的员工，这样可以确保关键任务得到优先处理，通过将多余的任务再次地进行分配，能够保证任务的合理化安排，可以避免某个员工过度负担。

技术研发人员：夏晓波,陈曙光,郭靖,雷唯,陶帅,朱腾蛟,苗春晖
受保护的技术使用者：安徽智道百业数字科技有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/15