一种基于区块链的安全履职能力评估方法及系统与流程

本技术涉及安全履职能力评估，具体是涉及一种基于区块链的安全履职能力评估方法及系统。

背景技术：

1、近年来，随着公司改革持续深化，电网设备规模不断扩大，在推动电网向能源互联网转型、公司向能源互联网企业转型过程中，各类新建、改扩建工程密集，各级人员安全压力逐渐加大，出现了安全责任不清，履职不到位的情况，对现场工作安全稳定开展造成了不利影响。

2、为了保证现场工作的安全稳定，大多企业通过对各级人员的安全履职能力进行真实评估，通过对评估结果的诊断与分析，对被评估人员能力提升提出合理建议，形成评估、诊断、提升、再评估的闭环管理，实现全员安全履职能力提升，进而实现企业安全管理绩效显著提升。现有技术中，对于人员的安全履职能力的评估一般是通过结合各层级、各专业、各岗位安全责任清单及工作清单制定安全履责评价实施细则，根据安全履责评价实施细则对各级人员安全履职能力进行人工评分，此种评分效率低下且由于人为操作会导致最终获取的安全履职能力真实性差。因此，需要提供一种效率高且评估结果真实性高的安全履职能力评估方法及系统。

技术实现思路

1、为了实现对工作人员安全履职能力进行真实且高效的评估，本技术提供一种基于区块链的安全履职能力评估方法及系统。

2、第一方面，本技术提供一种基于区块链的安全履职能力评估方法，包括：

3、采集各职工的第一履职信息，对应生成各职工第一履职信息区块；每个特定职工的第一履职信息包括：由监管人员记录的特定职工安全履职关联会议参与信息、由监管人员记录的特定职工安全履职关联知识学习信息、由监管人员记录的特定职工安全检查活动开展信息以及由监管人员记录的特定职工安全履职成效信息；

4、采集各职工的第二履职信息，对应生成各职工第二履职信息区块；每个特定职工的第二履职信息包括：由特定职工记录的自身安全履职业绩信息；

5、搜索生成特定职工对应的全部履职信息区块并按时间顺序连接生成特定职工的履职信息区块链；

6、根据预设安全履职能力评分标准与特定职工的履职信息区块链中第一履职信息与第二履职信息进行特定职工安全履职能力评分，获得特定职工安全履职能力评分结果。

7、通过采用上述方案，利用区块链技术将采集的多角色确定并记录的特定职工履职信息生成的履职信息区块进行关联，防止人为随意的修改记录的履职信息从而保证履职信息的真实性；基于真实的履职信息以及预设的安全履职能力评分标准进行安全履职能力评估从而保证安全履职能力评分的真实性。

8、优选的，采集各职工的第三履职信息，对应生成各职工第三履职信息区块；每个特定职工的第三履职信息包括：由特定职工记录的自身安全履职关联会议参与信息、由特定职工记录的自身安全履职关联知识学习信息、由特定职工记录的自身安全检查活动开展信息以及由特定职工记录的自身安全履职成效信息；

9、将根据预设安全履职能力评分标准与特定职工的履职信息区块链中第一履职信息与第二履职信息进行特定职工安全履职能力评分，获得的特定职工安全履职能力评分结果记为第一评分值；

10、根据第二预设安全履职能力评分标准与特定职工的履职信息区块链履职中第三履职信息与第二履职信息进行特定职工安全履职能力评分，获得特定职工安全履职能力评分结果并记为第二评分值；

11、根据第一评分值与第二评分值计算获得特定职工安全履职能力综合评分结果。

12、通过采用上述方案，考虑到采集到的监管人员确认并记录的履职信息存在信息确认偏差，除了采集监管人员客观举证的部分履职信息，同时采集各职工自我举证的部分履职信息，基于两个角色获取的相同类型的履职信息分别进行评分，获取综合评分以提升评估结果的真实性。

13、优选的，根据预设安全履职能力评分标准与特定职工的履职信息区块链中部分履职信息进行特定职工安全履职能力评分包括：

14、所述部分履职信息包括第一部分履职信息或第二部分履职信息；所述第一部分履职信息包括第一履职信息与第二履职信息；所述第二部分履职信息包括第三履职信息与第二履职信息；所述预设安全履职能力评分标准基于各职工安全履职要求设置，所述各职工安全履职要求均包括安全履职关联会议参与要求、安全履职关联知识学习要求、安全检查活动开展要求、安全履职成效要求以及安全履职业绩信息要求，且安全履职关联会议参与要求、安全履职关联知识学习要求、安全检查活动开展要求、安全履职成效要求以及安全履职业绩要求均包括若干细分项要求；针对每一细分项要求设置对应的分数；

15、设置特定职工安全履职能力评分满分值；根据特定职工对应的第一部分履职信息或第二部分履职信息判定特定职工履职是否达成该职工安全履职要求的全部细分项要求；若达成，则获得满分值作为特定职工安全履职能力评分结果；若未达成，统计特定职工履职未达成该职工安全履职要求的具体细分项要求，自满分值中扣除统计的具体细分项要求对应的分数作为特定职工安全履职能力评分结果。

16、通过采用上述方案，为了保证职工安全履职能力，一般会针对性的设置安全履职要求，达成安全履职的要求越多，则表明职工安全履职能力越强，因此根据各职工安全履职要求设置预设安全履职能力评分标准，通过职工履职信息判断职工履职是否完成了安全履职要求的全部要求或完成安全履职要求的多少要求计算分数值，通过分数值直观体现特定职工安全履职能力。

17、优选的，所述根据第一评分值与第二评分值计算获得特定职工安全履职能力综合评分结果包括：

18、分别设置第一评分值的权重与第二评分值的权重且第一评分值的权重与第二评分值的权重之和为1；

19、计算第一评分值的加权乘积与第二评分值的加权乘积之和，获得特定职工安全履职能力综合评分结果。

20、通过采用上述方案，考虑到采集的监管人员客观举证的部分履职信息与采集的各职工自我举证的部分履职信息反应职工履职情况的真实性大小，设置权重以调整综合评分值中各评分值所占比例，提升评估结果的真实性。

21、优选的，还包括：设置评价周期，定期获取特定职工安全履职能力综合评分结果；将当前评价周期内获取的特定职工安全履职能力综合评分结果与统计的特定职工履职未达成安全履职要求中具体细分项要求发送至特定职工移动终端。

22、通过采用上述方案，利用定期获取特定职工安全履职能力综合评分结果，便于及时提醒职工了解并提升安全履职能力；根据统计的特定职工履职未达成安全履职要求中具体细分项要求具体告知从哪些未达成的履行要求入手，快速提升职工安全履职能力。

23、优选的，还包括：每个职工岗位等级设有对应的安全履职要求，各职工安全履职要求根据各职工岗位等级匹配获取。

24、通过采用上述方案，岗级越高的职工安全履职能力对于现场安全稳定性影响越大，故针对不同岗级匹配对应的安全履职要求，对应设置相符的安全履职能力评分标准，获取更为真实的职工安全履职能力评分。

25、第二方面，本技术提供一种基于区块链的安全履职能力评估系统，包括：

26、第一履职信息区块生成模块，用于采集各职工的第一履职信息，对应生成各职工第一履职信息区块；每个特定职工的第一履职信息包括：由监管人员记录的特定职工安全履职关联会议参与信息、由监管人员记录的特定职工安全履职关联知识学习信息、由监管人员记录的特定职工安全检查活动开展信息以及由监管人员记录的特定职工安全履职成效信息；

27、第二履职信息区块生成模块，用于采集各职工的第二履职信息，对应生成各职工第二履职信息区块；每个特定职工的第二履职信息包括：由特定职工记录的自身安全履职业绩信息；履职信息区块链生成模块，用于搜索特定职工对应的全部履职信息区块并按时间顺序连接生成特定职工的履职信息区块链；

28、安全履职能力评分生成模块，用于根据预设安全履职能力评分标准与特定职工的履职信息区块链中第一履职信息与第二履职信息进行特定职工安全履职能力评分，获得特定职工安全履职能力评分结果。

29、通过采用上述方案，利用第一履职信息区块生成模块与第二履职信息区块生成模块生成包含不同角色记录的履职信息的履职信息区块，结合履职信息区块链生成模块将生成履职信息的区块进行关联，避免人为随意的修改，保证履职信息的真实性，进而获取真实的职工安全履职能力评分结果。

30、优选的，第三履职信息区块生成模块，用于采集各职工的第三履职信息，对应生成各职工第三履职信息区块；每个特定职工的第三履职信息包括：由特定职工记录的自身安全履职关联会议参与信息、由特定职工记录的自身安全履职关联知识学习信息、由特定职工记录的自身安全检查活动开展信息以及由特定职工记录的自身安全履职成效信息；

31、所述安全履职能力评分生成模块还用于将根据预设安全履职能力评分标准与特定职工的履职信息区块链中第一履职信息与第二履职信息进行特定职工安全履职能力评分，获得的特定职工安全履职能力评分结果记为第一评分值；根据第二预设安全履职能力评分标准与特定职工的履职信息区块链履职中第三履职信息与第二履职信息进行特定职工安全履职能力评分，获得特定职工安全履职能力评分结果并记为第二评分值；根据第一评分值与第二评分值计算获得特定职工安全履职能力综合评分结果。

32、通过采用上述方案，利用第三履职信息区块生成模块获取由职工记录的自身安全履职关联会议参与信息、自身安全履职关联知识学习信息、自身安全检查活动开展信息以及自身安全履职成效信息，从而实现对相同类型的履职信息的多角色获取，防止单一角色记录的履职信息发生偏差，提升职工安全履职能力评分的真实性。

33、第三方面，本技术提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质包括存储的计算机程序，其中，在所述计算机程序运行时控制所述计算机可读存储介质所在设备执行如上述的方法。

34、第四方面，本技术提供一种计算机设备，所述计算机设备包括存储器、处理器及在所述存储器上存储并可运行的程序，所述程序被处理器执行时实现如上述方法的步骤。

35、综上，本技术具有以下有益效果为：

36、1、针对不同角色记录的履职信息对应生成履职信息区块，结合区块链技术将多个履职信息区块进行关联，从而防止履职信息的人为修改，保证获取职工履职信息的真实性，进而提升职工履职能力评估的真实性；

37、2、采集多角色记录的同一类型的各职工履行信息(如：属于安全履职关联会议参与信息或安全履职关联知识学习信息等)，防止单一角色记录各职工履行信息出现偏差，结合预设安全履职能力评分标准分别计算评分值从而获取综合评分结果，保证职工履职能力评估的真实性。