一种岗位的匹配方法和系统与流程

本发明涉及岗位匹配，具体是涉及一种岗位的匹配方法和系统。

背景技术：

1、现有的招聘软件会根据求职者的求职意向和个人简历进行岗位匹配，为求职者推荐合适的岗位，求职者在不断地求职过程中，会对自身条件和自身需求有更加清晰精准的认识，此时原版的个人简历可能不太适用，而求职者往往也不会频繁的对个人简历进行更新，导致系统匹配的岗位存在误差，不够精准。因此，需要提供一种岗位的匹配方法和系统，旨在解决上述问题。

技术实现思路

1、针对现有技术存在的不足，本发明的目的在于提供一种岗位的匹配方法和系统，以解决上述背景技术中存在的问题。

2、本发明是这样实现的，一种岗位的匹配方法，所述方法包括以下步骤：

3、调取求职者的岗位浏览数据，对岗位浏览数据进行分析确定求职者的第一意向信息和第一排斥信息；

4、调取求职者的岗位交流信息，对岗位交流信息进行分析确定求职者的第二意向信息和第二排斥信息；

5、根据所述第一意向信息、第二意向信息、第一排斥信息以及第二排斥信息对求职者的个人简历进行自动更新完善；

6、接收更新编辑修改指令，对更新后的个人简历进行修改，根据修改后的个人简历重新为所述求职者匹配岗位；

7、接收无视意向岗位匹配指令，根据个人简历再次进行岗位匹配，匹配时，无视求职者的意向岗位。

8、作为本发明进一步的方案：所述对岗位浏览数据进行分析确定求职者的第一意向信息和第一排斥信息的步骤，具体包括：

9、根据浏览时间和浏览次数对岗位浏览数据进行分类，得到意向浏览数据和排斥浏览数据，每个所述岗位浏览数据包括浏览时间、浏览次数和岗位信息；

10、提取出意向浏览数据中所有岗位信息的相同特征，基于所述相同特征确定求职者的第一意向信息；

11、提取出排斥浏览数据中所有岗位信息的相同特征，基于所述相同特征确定求职者的第一排斥信息。

12、作为本发明进一步的方案：所述提取出意向浏览数据中所有岗位信息的相同特征，基于所述相同特征确定求职者的第一意向信息的步骤，具体包括：

13、提取出所有意向浏览数据中岗位信息的每一条描述特征语句；

14、判定所述描述特征语句在所有意向浏览数据中出现占比值，当出现占比值大于设定比例值时，确定所述描述特征语句为相同特征；

15、对所有的相同特征进行整合，确定求职者的第一意向信息。

16、作为本发明进一步的方案：所述对岗位交流信息进行分析确定求职者的第二意向信息和第二排斥信息的步骤，具体包括：

17、根据沟通结果对岗位交流信息进行分类，得到意向交流信息和排斥交流信息，所述沟通结果由求职者标记得到，沟通结果为可行或者不行；

18、提取出所有意向交流信息中的高频交流词汇，基于所述高频交流词汇确定求职者的第二意向信息；

19、提取出所有排斥交流信息中的高频交流词汇，基于所述高频交流词汇确定求职者的第二排斥信息。

20、作为本发明进一步的方案：所述提取出所有意向交流信息中的高频交流词汇的步骤，具体包括：

21、对所有的意向交流信息进行求职者语句提取并整合得到意向交流语录；

22、提取出意向交流语录中的所有词汇，按照出现的频次对所有的词汇进行降序排列；

23、确定排列在前n位的词汇为高频交流词汇，其中，n为正整数。

24、作为本发明进一步的方案：进行岗位匹配时，当意向信息与招聘岗位中的信息相匹配时，对匹配结果进行正向加分；当排斥信息与招聘岗位中的信息相匹配时，对匹配结果进行负向扣分。

25、本发明的另一目的在于提供一种岗位的匹配系统，所述系统包括：

26、第一意向排斥模块，用于调取求职者的岗位浏览数据，对岗位浏览数据进行分析确定求职者的第一意向信息和第一排斥信息；

27、第二意向排斥模块，用于调取求职者的岗位交流信息，对岗位交流信息进行分析确定求职者的第二意向信息和第二排斥信息；

28、简历更新完善模块，用于根据所述第一意向信息、第二意向信息、第一排斥信息以及第二排斥信息对求职者的个人简历进行自动更新完善；

29、简历编辑修改模块，用于接收更新编辑修改指令，对更新后的个人简历进行修改，根据修改后的个人简历重新为所述求职者匹配岗位；

30、无视岗位匹配模块，用于接收无视意向岗位匹配指令，根据个人简历再次进行岗位匹配，匹配时，无视求职者的意向岗位。

31、作为本发明进一步的方案：所述第一意向排斥模块包括：

32、岗位数据分类单元，用于根据浏览时间和浏览次数对岗位浏览数据进行分类，得到意向浏览数据和排斥浏览数据，每个所述岗位浏览数据包括浏览时间、浏览次数和岗位信息；

33、第一意向信息单元，用于提取出意向浏览数据中所有岗位信息的相同特征，基于所述相同特征确定求职者的第一意向信息；

34、第一排斥信息单元，用于提取出排斥浏览数据中所有岗位信息的相同特征，基于所述相同特征确定求职者的第一排斥信息。

35、作为本发明进一步的方案：所述第一意向信息单元包括：

36、特征语句提取子单元，用于提取出所有意向浏览数据中岗位信息的每一条描述特征语句；

37、出现占比值子单元，用于判定所述描述特征语句在所有意向浏览数据中出现占比值，当出现占比值大于设定比例值时，确定所述描述特征语句为相同特征；

38、意向信息子单元，用于对所有的相同特征进行整合，确定求职者的第一意向信息。

39、作为本发明进一步的方案：所述第二意向排斥模块包括：

40、交流信息分类单元，用于根据沟通结果对岗位交流信息进行分类，得到意向交流信息和排斥交流信息，所述沟通结果由求职者标记得到，沟通结果为可行或者不行；

41、第二意向信息单元，用于提取出所有意向交流信息中的高频交流词汇，基于所述高频交流词汇确定求职者的第二意向信息；

42、第二排斥信息单元，用于提取出所有排斥交流信息中的高频交流词汇，基于所述高频交流词汇确定求职者的第二排斥信息。

43、与现有技术相比，本发明的有益效果是：

44、本发明能在求职者求职过程中，自动对个人简历进行更新完善，使得后续匹配的岗位更加精准，更加符合用户需求。另外，个人简历中包含了大量的求职者意向信息和排斥信息，进行岗位匹配时，会使用到意向信息和排斥信息，匹配结果也会更加准确。此外，本发明还能够无视求职者的意向岗位进行匹配，匹配时会剔除用户填写的意向岗位，如此，避免了求职者因职位名称不熟悉或者未听说过而错过合适的岗位。

技术特征：

1.一种岗位的匹配方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：

2.根据权利要求1所述的岗位的匹配方法，其特征在于，所述对岗位浏览数据进行分析确定求职者的第一意向信息和第一排斥信息的步骤，具体包括：

3.根据权利要求2所述的岗位的匹配方法，其特征在于，所述提取出意向浏览数据中所有岗位信息的相同特征，基于所述相同特征确定求职者的第一意向信息的步骤，具体包括：

4.根据权利要求1所述的岗位的匹配方法，其特征在于，所述对岗位交流信息进行分析确定求职者的第二意向信息和第二排斥信息的步骤，具体包括：

5.根据权利要求4所述的岗位的匹配方法，其特征在于，所述提取出所有意向交流信息中的高频交流词汇的步骤，具体包括：

6.根据权利要求1所述的岗位的匹配方法，其特征在于，进行岗位匹配时，当意向信息与招聘岗位中的信息相匹配时，对匹配结果进行正向加分；当排斥信息与招聘岗位中的信息相匹配时，对匹配结果进行负向扣分。

7.一种岗位的匹配系统，其特征在于，所述系统包括：

8.根据权利要求7所述的岗位的匹配系统，其特征在于，所述第一意向排斥模块包括：

9.根据权利要求8所述的岗位的匹配系统，其特征在于，所述第一意向信息单元包括：

10.根据权利要求7所述的岗位的匹配系统，其特征在于，所述第二意向排斥模块包括：

技术总结
本发明适用于岗位匹配技术领域，提供了一种岗位的匹配方法和系统，包括以下步骤：调取求职者的岗位浏览数据，对岗位浏览数据进行分析确定求职者的第一意向信息和第一排斥信息；调取求职者的岗位交流信息，对岗位交流信息进行分析确定求职者的第二意向信息和第二排斥信息；根据所述第一意向信息、第二意向信息、第一排斥信息以及第二排斥信息对求职者的个人简历进行自动更新完善；接收更新编辑修改指令，对更新后的个人简历进行修改，根据修改后的个人简历重新为所述求职者匹配岗位；接收无视意向岗位匹配指令，再次进行岗位匹配。本发明能在求职者求职过程中，自动对个人简历进行更新完善，使得后续匹配的岗位更加精准，更加符合用户需求。

技术研发人员：张建胜,曹宁
受保护的技术使用者：天津徙木科技有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/3/17