计量施工绩效与劳动报酬标准的方法
【技术领域】
[0001] 本发明涉及一种利用作用学基本概念计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其属 于基础科学理论、应用基础与劳动管理科学究领域。
【背景技术】
[0002] 在传统劳动报酬管理领域，对员工水平与能力的评价关键依据是员工在劳动中所 做的业绩，即，绩效。其实，这是一个误区。实际上，绩效是一个虚量，它不等于员工的劳作。 在施工工作与员工劳动和员工业绩三者关系问题上，传统理论一直没有搞清楚，所以，在劳 动与报酬关系处理问题上经常出现不合理问题。要使劳酬分配得当，首先必须搞清楚施工 工作与员工劳动和员工业绩三者之间的内在关系。
[0003] 在传统自然科学基础理论中，如在力学中，有一个关于功的概念。该功的概念是指 力与它使物体获得的有效运动距离之积，即，W = Fscos Θ。由于这个功的定义具有人为规 定性，即，由于功与作用之间的关系是人为确定的，并不是功与作用之间的自然关系，所以， 这个功的概念在实际应用中就不那么自然，在许多方面根本不能用。如图1所示，功与作用 之间的统一关系规律在传统功的含义中体现不出来，即，在传统功的概念中，功与作用两个 概念都是分割的。
[0004] 在劳动与分配管理方面，传统功的概念不能应用，因为传统理论不能确切表达劳 动中所付出的劳作与绩效三者之间的确切关系，即，不能表达劳动所获得的有用功和无用 功的确切含义与本质。
【发明内容】
[0005] 本发明针对人们对于劳动与绩效之间关系认识不足和对劳动报酬分配经常出现 不合理性问题的不足，提供一种利用作用学基本概念计量施工绩效与劳动报酬标准的方 法。
[0006] 本发明解决上述技术问题的技术方案如下：
[0007] 第一步，确定出勤劳动产生的作用量
[0008] 根据作用学确定的作用量概念：作用量等于力乘作用时间的关系，即，根据式
[0009] A = Ft
[0010] 确定出勤劳动产生的作用量。式中，A表示工程施工形成的作用量；F表示工程施 工形成的作用力；t表示工程施工（作用或劳动）时间。
[0011] 第二步，确定出勤劳动所产生的绩效（有用功）和所付出的劳作（产生的无用功）
[0012] 根据作用学原理，传统理论中的功实际上是指有用功，其量值实际上等于虚作用 量Af，而不等于力F与运动距离X之积，也不等于作用量A，也不等于实作用量A t。即，传统 基础理论中的功与作用之间的关系式应该是
[0013] W = Af= A-A T= EA
[0014] 式中，有用功W等于施工产生的绩效；Af表;^施工产生的虚作用量;A τ表;^施工产 生的实作用量；E表示工程施工的容易程度，又叫虚度。
[0015] 在传统理论中，功有两个：有用功和无用功。W = Af= A-Af= EA实际上是有用功， 它与虚作用量存在直接关系。而无用功等于作用克服障碍所消耗的功。无用功等于实作用 量，即无用功w = At= A-A F= TA。在劳动中产生的无用功实际上就是克服障碍、获取绩效 所付出的辛苦劳动。所以，无用功才是计量报酬的依据。一般来说，在同样的劳动中，单位 时间内获得的业绩或绩效多，其所付出的辛苦劳动并不一定多。所以，在实践当中，根据做 功多少来计算报酬的依据不是有用功，而是无用功。无用功的大小体现了工作的难度。
[0016] 劳动绩效（虚作用量，也就是有用功）Af= mu t;
[0017] 所付出的劳作（实作用量，就是无用功）At=A_Af。
[0018] 第三步，计算劳动工作的难易程度，即，计算各个施工工作点或不同工作的难易程 度（虚度和实度）。其计算方法如下：
[0019] 易做程度（即虚度）E = ; A
[0020] 不易做程度（即实度）T = I-E。
[0021] 第四步，研究计算与制定劳动报酬的标准基数
[0022] 其计算公式与方法：单位工程应付费用额（Y)=工程施工或生产难度T乘标准难 度工程的单位工程费用额（Yb)。即
[0023] 单位计费标准Y = TYb。
[0024] 第五步，计算各个施工单位或个人应获得的劳动报酬总额，即，施工单位或个人应 获得的劳动报酬总额B等于单位劳动计费标准Y乘以劳动业绩总量N.其数学表达式为
[0025] B = YN。
[0026] 与现有科学技术相比，本发明的有益效果是：基于作用学原理，解决现有理论不认 识劳作绩效、计算劳动报酬时常不合理问题，给出了研究出勤劳动、劳动业绩、劳作三者关 系和劳动报酬计算方法的基本理论，从而使劳动管理科学走上定量化研究道路，这对基础 理论科学、基础理论应用科学、劳动管理科学的发展与完善都有着重要意义。
【附图说明】
[0027] 图1传统功与力之间的关系示意图；
[0028] 图2作用量、虚作用量、实作用量关系示意图。
【具体实施方式】
[0029] 以下结合附图对本发明的原理和特征进行描述，所举实例只用于解释本发明，并 非用于限定本发明的范围。
[0030] -种计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，可通过以下实例说明：
[0031] 例：某钻探队计划在不同地区同时施工两千米地质勘探钻孔，分别指派不同钻探 人员携带钻机前去施工。由于不同地区岩层不同，有的地区地层软弱、容易钻进，有的地区 地层坚硬、不易钻进，而施工报酬是按照钻探进尺计量，即，按照钻进米数计价，所以，队员 纷纷挣着要去容易施工的地区钻探。为了解决劳酬分配不合理问题，领导采用根据施工难 易程度来具体确定报酬的方法，以达到劳酬分配合理的目的。为此，领导安排了绩效计量人 员（工程地质人员），计量各个钻机的工作时间、钻探进尺、各个钻孔中的各种岩层的虚实 度，进而计算各个钻孔钻探过程中所付出的钻探作用量、实际产生的实作用量和虚作用量， 最终确定分配合理的标准与各钻机的报酬。
[0032] 计酬研究方法采用了作用学研究方法，其方法与步骤如下：
[0033] 第一步，计算各个钻机在钻探过程中所付出的作用量，其计算方法如下：
[0034] 钻机对地层产生的作用量等于钻杆的重力对地层形成的作用量、钻机加压形成的 作用量、钻杆旋转形成的摩蚀锯切作用量之和。其中，重力产生的作用量SA1=Higt, m表 示钻杆质量、g表示重力加速度、t表示钻探时间。钻机加压是人工控制钻机机械液压装置 按需要驱动钻头对地层加压的过程，该项加压作用量因钻探地层不同而改变，即不同钻孔 不同，其量可以表示为A 2，钻杆旋转产生的作用量为A3= mv，m表示钻杆质量、V表示