一种使用移动互联招聘app进行招聘的方法
【技术领域】
[0001]本发明涉及在线招聘模块技术领域，具体是一种使用移动互联招聘APP进行招聘的方法。
【背景技术】
[0002]手机技术进步，智能手机已经成为主流，基于Android和1S的手机，无论CPU处理能力，还是操作系统的设计，都使之能成为移动的复杂处理能力的终端，以前电脑上的复杂应用在手机上处理已经不是问题，移动网络速度达到4G速度，远快于2G/3G时代，使原来需要固定宽带才能做的网上业务，现在使用手机端进行已经完全不是问题，将固定办公转移动移动办公是必然趋势。
[0003]目前，招聘和求职都普遍感觉在互动中诚信太差，求职者投递简历，大多时候收不到反馈，HR招聘的时候，又收到很多简历，不明真假，浪费双方的精力；现在招聘求职需要大多在PC机上，位置固定，场合固定，不方便随时随地求职和招聘；现在的求职者几乎必须要到现场面试，而且对于残疾人尤其不便。
【发明内容】
[0004]本发明的目的在于提供一种使用方便、快捷的使用移动互联招聘APP进行招聘的方法，以解决上述【背景技术】中提出的问题。
[0005]为实现上述目的，本发明提供如下技术方案:
一种使用移动互联招聘APP进行招聘的方法，具体步骤如下:
(1)若招聘者和求职者对对方有意向，则通过手机点击对方头像通过即时应聘模块进行即时通信来表达意向；
(2)在双方意向表达明确后，即时通过手机、电脑或平板电脑进行视频、语音面试，即时在线发送简历、图片、语音、视频以及离线留言；
(3)采用日程表管理模块对招聘者或求职者对对方请求简历或者面试的要求进行自动提醒，采用距离显示模块根据求职者和求职公司的地址，自动显示对方距离；
(4)在进行视频、语音面试时，通过同步显示模块来同步显示简历及共享内容；
(5)求职者通过简历模块来上传其视频简历供用人单位查看真人情况；
(6)求职者还通过简历模块上传证件来证明自己的履历，提高自己的诚信度，采用诚信管理模块根据各用人单位的平均分算出企业诚信度，供求职者或招聘者在求职或招聘时参考；
(7)采用身份证识别模块进行身份证自动识别，在输入身份证时，进行手动输入，或者将身份证放在手机前，手机自动识别身份证的信息，并将个人基本情况和地址自动识别并加入相应文本框；
(8)采用虚拟货币模块和在线支付模块进行支付；
(9)面试结束后，采用评价系统对应聘者和求职者双方互相评分，增加求职和招聘效率。
[0006]作为本发明再进一步的方案:所述移动互联招聘APP还设有残疾人求职模块。
[0007]与现有技术相比，本发明的有益效果是:
本发明使用简单快捷，可以通过手机端进行双方视频面试，即时交流，可以通过诚信管理模块对双方的诚信进行评价，可以上传视频简历，还可以进行在线支付，设有残疾人求职功模块，专门为不同残疾人开辟求职渠道。
【附图说明】
[0008]图1为本发明的流程示意图。
【具体实施方式】
[0009]下面结合【具体实施方式】对本专利的技术方案作进一步详细地说明。
[0010]请参阅图1，一种使用移动互联招聘APP进行招聘的方法，具体步骤如下:
(1)若招聘者和求职者对对方有意向，则通过手机点击对方头像通过即时应聘模块进行即时通信来表达意向；
(2)在双方意向表达明确后，即时通过手机、电脑或平板电脑进行视频、语音面试，即时在线发送简历、图片、语音、视频以及离线留言，这样可以远距离进行应聘；
(3)采用日程表管理模块对招聘者或求职者对对方请求简历或者面试的要求进行自动提醒，采用距离显示模块根据求职者和求职公司的地址，自动显示对方距离，以便对距离有要求的求职者选择合适的职位；
(4)在进行视频、语音面试时，通过同步显示模块来同步显示简历及共享内容，供双方同步进行讨论；
(5)求职者通过简历模块来上传其视频简历供用人单位查看真人情况，使用人单位在真正面试前对真人的音容笑貌、表面特征有初步的真实了解；
(6)求职者还通过简历模块上传证件来证明自己的履历，提高自己的诚信度，采用诚信管理模块根据各用人单位的平均分算出企业诚信度，供求职者或招聘者在求职或招聘时参考；
(7)采用身份证识别模块进行身份证自动识别，在输入身份证时，进行手动输入，或者将身份证放在手机前，手机自动识别身份证的信息，并将个人基本情况和地址自动识别并加入相应文本框；
(8)采用虚拟货币模块和在线支付模块进行支付；
(9)面试结束后，采用评价系统对应聘者和求职者双方互相评分，促使双方的诚信，增加求职和招聘效率，以及为后来的求职者和招聘者提供参考。
[0011](10)设有残疾人求职功模块，专门为不同残疾人开辟求职渠道。
[0012]采用所述的移动互联招聘APP进行招聘时，可随时进行办公、招聘或者求职，不受场合、不受时间限制，通过移动视频快速面试、远距离面试、同步显示简历，加上视频简历，也方便了残疾人求职，解决了求职者对距离的盲区，设有日程表管理模块进行自动提醒，使繁忙的招聘者或求职者不会忘掉面试时间，在线支付模块可以为招聘者或求职者购买权力直接支付，不必通过其它渠道单独支付，方便节省时间。
[0013]本发明中多个不同形式的简历，求职者可以设定选择不暴露个人私人信息，这样就不必担心自己的当前企业或者所有雇佣者看到，除了保护自己隐私外，还可以避免各种广告、诈骗等骚扰，私人信息可以通过即时交流等方式在得到求职者同意并尽可能甄别对方身份，决定是否愿意把信息透露给对方，当然如果求职者本人愿意，可以把私人信息部分设定为某些人可见，或者全部分可见；企业帐户下面可以有多个招聘者帐户，可以管理这多个招聘者的信息，在招聘者转换单位后，其在原公司的被求职者评价信息可以带到新单位，以客观反应该招聘者获得评价信息，让求职明确这个招聘者的个人表现如何和个人素质，在新单位，可以根据新单位表现，获得求职者的更多评价。
[0014]本发明使用简单快捷，可以通过手机端进行双方视频面试，即时交流，可以通过诚信管理模块对双方的诚信进行评价，可以上传视频简历，还可以进行在线支付，设有残疾人求职功模块，专门为不同残疾人开辟求职渠道。
[0015]上面对本专利的较佳实施方式作了详细说明，但是本专利并不限于上述实施方式，在本领域的普通技术人员所具备的知识范围内，还可以在不脱离本专利宗旨的前提下作出各种变化。
【主权项】
1.一种使用移动互联招聘APP进行招聘的方法，其特征在于，具体步骤如下: (1)若招聘者和求职者对对方有意向，则通过手机点击对方头像通过即时应聘模块进行即时通信来表达意向； (2)在双方意向表达明确后，即时通过手机、电脑或平板电脑进行视频、语音面试，即时在线发送简历、图片、语音、视频以及离线留言； (3)采用日程表管理模块对招聘者或求职者对对方请求简历或者面试的要求进行自动提醒，采用距离显示模块根据求职者和求职公司的地址，自动显示对方距离； (4)在进行视频、语音面试时，通过同步显示模块来同步显示简历及共享内容； (5)求职者通过简历模块来上传其视频简历供用人单位查看真人情况； (6)求职者还通过简历模块上传证件来证明自己的履历，提高自己的诚信度，采用诚信管理模块根据各用人单位的平均分算出企业诚信度，供求职者或招聘者在求职或招聘时参考； (7)采用身份证识别模块进行身份证自动识别，在输入身份证时，进行手动输入，或者将身份证放在手机前，手机自动识别身份证的信息，并将个人基本情况和地址自动识别并加入相应文本框； (8)采用虚拟货币模块和在线支付模块进行支付； (9)面试结束后，采用评价系统对应聘者和求职者双方互相评分，增加求职和招聘效率。2.根据权利要求1所述的使用移动互联招聘APP进行招聘的方法，其特征在于，所述移动互联招聘APP还设有残疾人求职模块。
【专利摘要】本发明公开了一种使用移动互联招聘APP进行招聘的方法，具体步骤如下：通过手机点击对方头像通过即时应聘模块进行即时通信来表达意向；即时通过手机、电脑或平板电脑进行视频、语音面试，即时在线发送简历、图片、语音、视频以及离线留言；采用日程表管理模块对招聘者或求职者对对方请求简历或者面试的要求进行自动提醒，采用距离显示模块根据求职者和求职公司的地址；通过同步显示模块来同步显示简历及共享内容。本发明使用简单快捷，可以通过手机端进行双方视频面试，即时交流，可以通过诚信管理模块对双方的诚信进行评价，可以上传视频简历，还可以进行在线支付，设有残疾人求职功模块，专门为不同残疾人开辟求职渠道。
【IPC分类】G06Q10/06
【公开号】CN105139156
【申请号】CN201510638478
【发明人】马吉帝
【申请人】吉林码帝科技有限公司
【公开日】2015年12月9日
【申请日】2015年9月30日