一种离职员工考勤信息推送方法及系统与流程

本发明涉及通信领域，尤其是一种离职员工考勤信息推送方法及系统。

背景技术：

在各个领域各个行业的企业发展过程中，新员工的加入以及老员工的离开早已是司空见惯的现象。在离职员工去招聘企业参加新工作面试时常会被问到离职原因或被要求出示离职评价。为了得到新工作机会，离职员工的回答一般不够客观和真实；而离职评价往往不够客观，导致离职员工不愿意提供给招聘企业。对于一些对考勤要求特别高的行业(如工厂，集团型企业和酒店等)，离职员工上一份工作的考勤表现就具有十分重要的参考价值，如果能在面试时将面试者前一份工作的考勤信息(如考勤记录、考勤统计表等)推送给招聘企业，会方便招聘企业做出客观而正确的评价或选择。目前业内还没有出现将离职员工考勤信息推送给招聘企业的方案，亟需进一步完善和提高。

技术实现要素：

为解决上述技术问题，本发明的目的在于：提供一种方便和客观的离职员工考勤信息推送方法及系统。

本发明一方面所采取的技术方案是：

一种离职员工考勤信息推送方法，包括以下步骤：

第一请求发起端向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接，所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接；

第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息。

进一步，还包括以下步骤：

获取离职员工的考勤信息，将离职员工的考勤信息搭载到网页端。

进一步，所述网页端为htm5网页端，所述第一链接为url链接。

进一步，所述第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息这一步骤，具体包括：

第一请求发起端从移动终端获取解密密码，所述移动终端为离职员工所持有；

第一请求发起端通过第一链接访问网页端；

第一请求发起端在网页端输入解密密码后进入考勤信息页面，得到离职员工的考勤信息。

本发明另一方面所采取的技术方案是：

一种离职员工考勤信息推送方法，包括以下步骤：

网页端接收第一请求和第一信号，所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号；

网页端根据第一请求和第一信号生成第一链接，并将第一链接返回给第一请求发起端，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接。

进一步，还包括以下步骤：

网页端获取并搭载离职员工的考勤信息。

进一步，还包括以下步骤：

网页端对搭载的离职员工的考勤信息进行加密，并将对应的解密密码发送给移动终端。

本发明另一方面所采取的技术方案是：

一种离职员工考勤信息推送方法，包括以下步骤：

移动终端向网页端发送第一信号，使网页端获取第一请求并结合第一信号生成第一链接，所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接。

进一步，还包括以下步骤：

移动终端获取网页端发送的解密密码并将解密密码发送给第一请求发起端，所述解密密码用于对网页端的离职员工的考勤信息进行解密。

本发明另一方面所采取的技术方案是：

一种离职员工考勤信息推送系统，包括第一请求发端、网页端和移动终端，其中，第一请求发端包括：

第一请求发送单元，用于向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接；

访问单元，用于第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息；

所述网页端包括：

接收单元，用于接收第一请求和第一信号；

第一链接生成与返回单元，用于根据第一请求和第一信号生成第一链接，并将第一链接返回给第一请求发起端；

所述移动终端包括：

第一信号发送单元，用于向网页端发送第一信号，使网页端获取第一请求并结合第一信号生成第一链接；

所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接。

本发明的有益效果是：本发明一种离职员工考勤信息推送方法及系统，通过第一请求发起端发送第一请求，通过移动终端发送第一信号，通过网页端根据第一请求和第一信号生成第一链接并返回给第一请求发起端，将离职员工的考勤信息存储到网页端，能根据第一请求发起端招聘企业的请求配合移动终端和网页端返回访问链接，从而能通过访问链接将离职员工的考勤信息提供给招聘企业，方便招聘企业做出客观而正确的评价或选择，与离职评价或员工的回答相比，更加客观。

附图说明

图1为本发明一种离职员工考勤信息推送方法用于第一请求发起端时的流程图；

图2为本发明一种离职员工考勤信息推送方法用于网页端时的流程图；

图3为本发明一种离职员工考勤信息推送方法用于移动终端时的流程图；

图4为本发明一种离职员工考勤信息推送系统的结构框图。

具体实施方式

参照图1，本发明实施例提供了一种离职员工考勤信息推送方法，包括以下步骤：

第一请求发起端向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接，所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接；

第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息。

具体地，第一请求发起端主要用于发送第一请求，接收网页端返回的第一链接，通过第一链接对网页端的离职员工的考勤信息进行查看和浏览等。第一请求发起端由招聘企业所持有，可以是智能手机、平板电脑、手提电脑等智能设备。

网页端，主要用于存储离职员工的考勤信息，并能提供对应的访问链接。网页端可以采用java等搭建的web服务器来实现。

移动终端，主要用于发送第一信号给网页端和发送解密密码给第一请求发起端。移动终端可以是智能手机、平板电脑、手提电脑等智能设备。

第一信号主要是用于保证访问考勤信息的是经过同意的招聘企业，能保护离职员工的考勤信息和防止考勤信息泄露。

离职员工的考勤信息由离职员工的前一家企业提供(离职员工也无法对具体的内容进行修改，最大限度地保证了考勤信息的真实性和客观性)，其可以是考勤记录、考勤统计表等。

由上述内容可见，本实施例将离职员工的考勤信息存储到网页端，能根据第一请求发起端招聘企业的请求配合移动终端和网页端返回访问链接，从而能通过访问链接将离职员工的考勤信息提供给招聘企业，方便招聘企业做出客观而正确的评价或选择，与离职评价或员工的回答相比，更加客观。

进一步作为优选的实施方式，还包括以下步骤：

获取离职员工的考勤信息，将离职员工的考勤信息搭载到网页端。

具体地，离职员工的考勤信息可采用webserver+js的架构搭载到网页端。

进一步作为优选的实施方式，所述网页端为htm5网页端，所述第一链接为url链接。

进一步作为优选的实施方式，所述第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息这一步骤，具体包括：

第一请求发起端从移动终端获取解密密码，所述移动终端为离职员工所持有；

第一请求发起端通过第一链接访问网页端；

第一请求发起端在网页端输入解密密码后进入考勤信息页面，得到离职员工的考勤信息。

具体地，本实施例还对网页端的考勤信息页面进行了加密(加密方式可以是md5加密、des加密等)，需要拥有解密密码的第一请求发起端才能访问，提升了离职员工考勤信息被窃取的难度，更加安全。

参照图2，本发明实施例提供了一种离职员工考勤信息推送方法，包括以下步骤：

网页端接收第一请求和第一信号，所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号；

网页端根据第一请求和第一信号生成第一链接，并将第一链接返回给第一请求发起端，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接。

具体地，第一请求发起端主要用于发送第一请求，接收网页端返回的第一链接，通过第一链接对网页端的离职员工的考勤信息进行查看和浏览等。第一请求发起端由招聘企业所持有，可以是智能手机、平板电脑、手提电脑等智能设备。

网页端，主要用于存储离职员工的考勤信息，并能提供对应的访问链接。网页端可以采用java等搭建的web服务器来实现。

移动终端，主要用于发送第一信号给网页端和发送解密密码给第一请求发起端。移动终端可以是智能手机、平板电脑、手提电脑等智能设备。

第一信号主要是用于保证访问考勤信息的是经过同意的招聘企业，能保护离职员工的考勤信息和防止考勤信息泄露。

离职员工的考勤信息由离职员工的前一家企业提供(离职员工也无法对具体的内容进行修改，最大限度地保证了考勤信息的真实性和客观性)，其可以是考勤记录、考勤统计表等。

由上述内容可见，本实施例将离职员工的考勤信息存储到网页端，能根据第一请求发起端招聘企业的请求配合移动终端和网页端返回访问链接，从而能通过访问链接将离职员工的考勤信息提供给招聘企业，方便招聘企业做出客观而正确的评价或选择，与离职评价或员工的回答相比，更加客观。

进一步作为优选的实施方式，还包括以下步骤：

网页端获取并搭载离职员工的考勤信息。

具体地，离职员工的考勤信息可采用webserver+js的架构搭载到网页端。

进一步作为优选的实施方式，还包括以下步骤：

网页端对搭载的离职员工的考勤信息进行加密，并将对应的解密密码发送给移动终端。

具体地，本实施例还对网页端的考勤信息页面进行了加密(加密方式可以是md5加密、des加密等)，需要拥有解密密码的第一请求发起端才能访问，提升了离职员工考勤信息被窃取的难度，更加安全。

参照图3，本发明实施例提供了一种离职员工考勤信息推送方法，包括以下步骤：

移动终端向网页端发送第一信号，使网页端获取第一请求并结合第一信号生成第一链接，所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接。

具体地，第一请求发起端主要用于发送第一请求，接收网页端返回的第一链接，通过第一链接对网页端的离职员工的考勤信息进行查看和浏览等。第一请求发起端由招聘企业所持有，可以是智能手机、平板电脑、手提电脑等智能设备。

网页端，主要用于存储离职员工的考勤信息，并能提供对应的访问链接。网页端可以采用java等搭建的web服务器来实现。

移动终端，主要用于发送第一信号给网页端和发送解密密码给第一请求发起端。移动终端可以是智能手机、平板电脑、手提电脑等智能设备。

第一信号主要是用于保证访问考勤信息的是经过同意的招聘企业，能保护离职员工的考勤信息和防止考勤信息泄露。

离职员工的考勤信息由离职员工的前一家企业提供(离职员工也无法对具体的内容进行修改，最大限度地保证了考勤信息的真实性和客观性)，其可以是考勤记录、考勤统计表等。

由上述内容可见，本实施例将离职员工的考勤信息存储到网页端，能根据第一请求发起端招聘企业的请求配合移动终端和网页端返回访问链接，从而能通过访问链接将离职员工的考勤信息提供给招聘企业，方便招聘企业做出客观而正确的评价或选择，与离职评价或员工的回答相比，更加客观。

进一步作为优选的实施方式，还包括以下步骤：

移动终端获取网页端发送的解密密码并将解密密码发送给第一请求发起端，所述解密密码用于对网页端的离职员工的考勤信息进行解密。

具体地，本实施例还对网页端的考勤信息页面进行了加密(加密方式可以是md5加密、des加密等)，需要拥有解密密码的第一请求发起端才能访问，提升了离职员工考勤信息被窃取的难度，更加安全。

以网页端为htm5网页，加密方式为md5加密为例，基于本发明的离职员工考勤信息推送方法，离职员工考勤信息推送的具体过程如下：

步骤一：离职员工的前一家企业将离职员工的考勤信息通过http等方式上传到htm5网页，htm5网页通过md5加密的方式进行加密，并将对应的解密密码发送给离职员工的移动终端。

步骤二：招聘企业的第一请求发起端向htm5网页发起第一请求；

步骤三：htm5网页在收到对应请求后向离职员工的移动终端查询是否准许招聘企业访问，若是，则执行步骤四，反之，则结束流程；

步骤四：htm5网页生成第一链接，并返回给第一请求发起端；

步骤五：第一请求发起端通过第一链接访问htm5网页，并向移动终端请求解密密码；

步骤六：第一请求发起端在htm5网页输入解密密码，进入考勤信息页面，查看离职员工的考勤信息。

参照图4，本发明实施例提供了一种离职员工考勤信息推送系统，包括第一请求发端、网页端和移动终端，其中，第一请求发端包括：

第一请求发送单元，用于向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接；

访问单元，用于第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息；

所述网页端包括：

接收单元，用于接收第一请求和第一信号；

第一链接生成与返回单元，用于根据第一请求和第一信号生成第一链接，并将第一链接返回给第一请求发起端；

所述移动终端包括：

第一信号发送单元，用于向网页端发送第一信号，使网页端获取第一请求并结合第一信号生成第一链接；

所述第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，所述第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，所述第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接。

上述方法实施例中的内容均适用于本系统实施例中，本系统实施例所具体实现的功能与上述方法实施例相同，并且达到的有益效果与上述方法实施例所达到的有益效果也相同。

以上是对本发明的较佳实施进行了具体说明，但本发明并不限于所述实施例，熟悉本领域的技术人员在不违背本发明精神的前提下还可做作出种种的等同变形或替换，这些等同的变形或替换均包含在本申请权利要求所限定的范围内。